住宿和餐飲業(yè)勞動合同

1、住宿和餐飲業(yè)勞動合同中華人民共和國勞動和社會保障部制簽約須知1 用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。2 勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞 動合同期限在六個月以上一年以下的， 試用期不得超過三十日； 勞動 合同期限在一年以上兩年以下的， 試用期不得超過六十日。 試用期包 括在勞動合同期限內(nèi)。3 用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地 區(qū)最低工資標準為 元/ 月（小時）。（ 年度）4 用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低 于工資的 150的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補 休的，支付勞動者不低于工資的 200的工資報酬；安排勞動

2、者在法 定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的 300的工資報酬。5 當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障 法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依 法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 投訴電話： 。6 用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參 加社會保險。7 雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務。甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 地 址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 家庭住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循 平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

3、一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第 _種形式確定勞動合同期限：1. 有固定期限：自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。2. 無固定期限：自 _年 _月 _日起至 止。 其中，試用期自 _年_月_日至 _年_月_日。二、工作內(nèi)容和工作時間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的 變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到 規(guī)定的質(zhì)量標準。（四）乙方每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超 過 40 小時。甲方應當保證乙方每周至少休息 1 日。 甲方高級管理人員、 外勤人員、 部分值班人員等因工作需要或者 職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批 準，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資， 每月 _日前支付工資。（六）試用期期間的工資為 元 / 月。（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的， 不得折算 為乙方工資。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有 關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件（九）甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊 勞動保護。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生