法規(guī)-企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

1、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法? 已于 2021 年 7 月 17 日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第 6 次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。部長(zhǎng) 尹蔚民2021 年 9 月 18 日企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法第一條 為了實(shí)施 ?職工帶薪年休假條例? 以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例 ，制定本實(shí)施方法。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、 民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位 以 下稱(chēng)用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本方法。第三條 職工連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定

2、。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本方法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本 單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后缺乏 1 整天的局部不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)*365天X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第

3、八條 職工已享受當(dāng)年的年休假， 年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 二、 三、 四、 五項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、 工作的具體情況， 并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排年休假。 用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1 個(gè)年度安排年休假的， 應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天 數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300% 支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假， 但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的， 用人單位

4、可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天 數(shù) 21.75 天進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12 個(gè)月剔除加班工 資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn) 12 個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 實(shí)行計(jì)件工資、 提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)方法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休 假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支

5、付未休年休假工資報(bào)酬， 但折算后缺乏 1 整天的局部不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)*365天X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) -當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休 年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本方法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假

6、； 少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。第十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及 本方法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本方法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的， 由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定

7、處理。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與 其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本方法執(zhí)行。船員的年休假按 ?中華人民共和國(guó)船員條例?執(zhí)行。第十八條 本方法中的 “年度是指公歷年度。第十九條 本方法自發(fā)布之日起施行。Word是學(xué)生和職場(chǎng)人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個(gè)軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開(kāi)啟新世界的大門(mén)。Tab+Enter,在編過(guò)號(hào)以后，會(huì)自動(dòng)編號(hào)段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤(pán)操作吧Ctrl + L 左對(duì)齊， Ctrl + R 右對(duì)齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關(guān)于替換，里面又大有學(xué)問(wèn)！有時(shí)候Word文檔中有許多多余的空行需要?jiǎng)h除，這個(gè)時(shí)候我們可以完全可以用查找替換來(lái)輕松解決。翻開(kāi) 編輯菜單中的 替換對(duì)話框，把光標(biāo)定位在 查找內(nèi)容輸入框中，單擊 高級(jí)按鈕，選擇 特 殊字符中的段落標(biāo)記兩次，在輸入框中會(huì)顯示“ "PAP'，然后在替