公司住房公積金管理辦法

1、神寶公司住房公積金管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)職工住房公積金的管理， 維護(hù)職工的合法 權(quán)益，保障職工對(duì)住房的基本需求，根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例 （國(guó) 務(wù)院令 350 號(hào)）和國(guó)家住房公積金的相關(guān)文件，結(jié)合公司實(shí)際情況， 制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司在職職工。第三條 住房公積金是一種長(zhǎng)期性住房?jī)?chǔ)金。 職工個(gè)人繳存的住房 公積金和企業(yè)為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有，作為職工 個(gè)人住房基金，專戶儲(chǔ)存（統(tǒng)一管理，專項(xiàng)使用） 。第四條 離退休人員、在冊(cè)無工資人員、簽訂勞動(dòng)合同一年以內(nèi)的 （含一年）短期合同工及返聘人員不繳納住房公積金。第二章 機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條 公司設(shè)立住房公積

2、金管理領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：公司分管領(lǐng)導(dǎo)副組長(zhǎng)：公司工會(huì)主席成 員：企業(yè)管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)法律部、公司工 會(huì)等單位負(fù)責(zé)人及工會(huì)代表。住房公積金辦公室設(shè)在企業(yè)管理部。第六條 住房公積金辦公室及分管部室職責(zé)一、會(huì)同有關(guān)部門，依據(jù)國(guó)家有關(guān)房改政策，擬定住房公積金繳交 比例，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。二、做好住房公積金歸集、使用和管理工作。三、執(zhí)行公司住房公積金領(lǐng)導(dǎo)小組決定的其他事項(xiàng)。四、企業(yè)管理部負(fù)責(zé)職工支取住房公積金的申請(qǐng)及相關(guān)資料的審 核。五、人力資源部負(fù)責(zé)提供并核定公司職工住房公積金繳納基數(shù)。負(fù) 責(zé)記載職工住房公積金的繳存、 提取和與托管銀行協(xié)商并核對(duì)更新職工 住房公積金本息的核

3、算及企業(yè)內(nèi)部公積金微機(jī)管理。六、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)住房公積金提取金額的復(fù)審及支票的發(fā)放。第三章 住房公積金的繳存第七條 公司財(cái)務(wù)部在受托銀行設(shè)立住房公積金專戶。第八條 住房公積金的繳存額等于職工本人上一年度的月平均工 資總額乘以職工、單位的住房公積金繳存比例之和。第九條 職工工資基數(shù)為：崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼（不含 住房補(bǔ)貼）、加班工資、特殊情況下支付的工資之和。第十條 住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例為 15% ，月繳存基數(shù)最 高不得超過公司職工上一年度月平均工資的 3 倍。第十一條 住房公積金繳納基數(shù)一經(jīng)確定，一年不變。第十二條 住房公積金的相關(guān)規(guī)定一、職工因調(diào)整工作、請(qǐng)長(zhǎng)假等原因造成工資收入減

4、少而不能達(dá)到 按正常規(guī)定扣繳住房公積金數(shù)額的， 一律按當(dāng)月實(shí)際工資總額和公司擬 定的公積金繳交比例扣繳和補(bǔ)貼，過后不再進(jìn)行補(bǔ)繳。二、新參加工作人員從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金； 試用期人員不參加住房公積金的扣繳。三、新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之月起繳存住房公積金。第四章 住房公積金的提取第十三條 職工符合下列條件之一的，可提取住房公積金一、購買、建造自住住房的；二、離、退休的；三、與公司終止勞動(dòng)關(guān)系的；四、職工死亡或被宣告死亡的，其合法繼承人、受遺贈(zèng)人可提取該 職工的住房公積金賬戶中的存儲(chǔ)余額。五、職工因遇突發(fā)事件造成家庭生活困難的（如家庭成員患有重大 疾病以及困難家庭子女就學(xué)等

5、） 。第十四條 職工提取住房公積金應(yīng)提供的材料一、提取人身份證及提取住房公積金申請(qǐng)（購買商品房的單位蓋 章）。二、職工購買住房的需提供經(jīng)產(chǎn)權(quán)部門登記有效的商品房買賣合 同和已交房款發(fā)票或購房首付款收據(jù)。三、購買二手房的可憑據(jù)“房屋買賣協(xié)議”過戶后的房屋所有權(quán)證4和房地產(chǎn)交易契稅發(fā)票（契稅完稅證）O四、離、退休職工應(yīng)提供人力資源部出具的離、退休證明。五、與公司終止勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)提供人力資源部出具的終止勞動(dòng)關(guān)系 證明。六、職工死亡或被宣告死亡的，繼承人應(yīng)出具當(dāng)?shù)毓膊块T、司法 部門或醫(yī)院提供的職工死亡證明，繼承人的身份證（戶口簿） 、法定繼 承證明，屬于亡者的指定繼承證明、身份證。七、職工因遇突發(fā)事

6、件造成家庭生活困難的需本人提出申請(qǐng)、單位 出具證明（蓋章）及相關(guān)證明材料并報(bào)住房公積金主管領(lǐng)導(dǎo)審批（如大 病的需提供醫(yī)院診斷證明， 困難家庭子女就學(xué)的需公司工會(huì)出具家庭困 難證明）。第十五條 提取住房公積金的相關(guān)規(guī)定一、凡是符合公積金提取條件的職工，可憑有效證件每年支取一次 住房公積金，間隔不得少于一年，每次支取額不得超出個(gè)人住房公積金 賬戶存款余額。二、提取住房公積金最高限額為購買房屋的總價(jià)款。以商品房買 賣合同和購房發(fā)票或房地產(chǎn)交易契稅發(fā)票價(jià)格為準(zhǔn)，累計(jì)提取額滿為 止。三、在外地購房的，應(yīng)提供房產(chǎn)證、發(fā)票、合同和相關(guān)資料。四、職工偽造虛假證明，采取欺騙手段提取住房公積金的，住房公 積金領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)追回所提取的款項(xiàng)本息，并視情節(jié)給予處罰。第十六條 有下列情形之一的，不予提取住房公積金5一、房屋維修和裝潢的；二、繳存金額不滿一年的；三、購買門市房的；第十七條 住房公積金提取程序 職工提出申請(qǐng)，由所在單位簽章證明，由企業(yè)管理部綜合科經(jīng)辦人 員對(duì)有關(guān)支取材料的合規(guī)性與真實(shí)性進(jìn)行審核， 經(jīng)人力資源部社?？平?jīng) 辦人員審核并填報(bào)本次應(yīng)提取公積金數(shù)額， 再由財(cái)務(wù)部經(jīng)辦人員辦理支 票。第五章 住房公積金的管理與監(jiān)督第十八條 神寶公司住房公積金領(lǐng)導(dǎo)小組作為管理的主體， 負(fù)責(zé)神 寶公司職工住房公積金的管理。第十九條 公司審計(jì)、監(jiān)督部門要加強(qiáng)住