高管面試技巧

1、一、面試常見問題列舉、詢問的目的以及對策問題 1：你最大的缺點是什么？詢問目的：從你的回答中考察你的思維能力。對策：坦誠地回答并且需要告訴面試官你計劃如何改進。問題 2：你為什么是最理想的候選人？詢問目的：考察你的心態(tài)和表達能力。對策：面試前就應(yīng)該把你的答案寫下來，經(jīng)常練習(xí)，對這個問題要有明確的回答。問題 3：你之前的工作業(yè)績?nèi)绾纬錾?？詢問目的：了解你之前的工作情況。對策：不應(yīng)該只是說“我是好員工，按時上班，工作努力”，必須用有說服力的具體例子說明你如何出色。問題 4：你如何證明你的領(lǐng)導(dǎo)能力及團隊合作能力？詢問目的：了解你是否有相關(guān)職位的經(jīng)驗。對策：用具體的例子來回答，如你在學(xué)校參加過哪些社團

2、活動等。二、面試注意要點（1）尋找合適的公司（2）面試前做好準(zhǔn)備并不斷練習(xí)（3）準(zhǔn)備好解釋“為什么我是最佳人選”這一問題（4）對面試中的問題給予相關(guān)的回答（5）自信但不要沖動好消息下周六聽彭中奕講怎么寫簡歷記者從市科技館了解到，12 月 12 日彭中奕先生還將從“怎樣寫好簡歷”方面做個人簡歷撰寫初級課程的專題講座。市科技館將安排更大的講座場館，以滿足廣大市民的要求。市民可直接在下周六上午9 點 45 分之前到達科技館大廳集合。如有任何疑問，可撥打電話5371522 向科技館咨詢。記者手記請給職場新人多一點鼓勵！在當(dāng)天講座的 “問答時間” 環(huán)節(jié)里， 發(fā)生了一段小插曲：一位看上去步入職場不久的年輕

3、小伙子直接用英文向彭先生提問，可能是太緊張， 也可能是不知道怎么表達合適，他講得極不流利， 很多時候都是一個單詞一個單詞的“擠”出來。觀眾席開始發(fā)出了一陣陣議論和“笑聲” ；彭先生的翻譯也善意地告訴小伙子可以幫他翻譯?？尚』镒诱f了一句中文后，還是堅持用英文提問，但依舊說得結(jié)結(jié)巴巴，觀眾席的騷動更明顯了。這時候，彭先生面帶微笑，耐心地聽著，還鼓勵他“沒關(guān)系，慢慢說”。英語不是我們的母語，除了上英語課外，其他時候我們幾乎都用不上，所以講得不好也是情有可原。 筆者認(rèn)為， 這位小伙子的精神和勇氣很值得我們學(xué)習(xí)，雖然他講得不好，但至少他敢開口去說。畢竟，我們每個人都是從不會到會，一步一步走向成熟的。所以

4、，請社會和企業(yè)多給我們的職場新人一些鼓勵、一些機會！提問這11 個經(jīng)典面試問題背后的目的及應(yīng)對方法作者：為傲閱讀： 61 加入收藏推薦給好友 我要實現(xiàn)這個夢想 問題一：“請你自我介紹一下”這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。我的目的是： 了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、 演講能力， 而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。問題二：“你有什么業(yè)

5、余愛好？”我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題：“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、事先做好這方面的準(zhǔn)備

6、。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三：“談?wù)勀愕娜秉c”我的目的是： 了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認(rèn)清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認(rèn)真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。問題四：“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”我的目的是： 了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、

7、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 3、 明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?、 失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。問題五：“你為什么選擇我們公司？”我的目的是： 了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。2、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 ”問題六：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕

8、大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度： “工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的， 但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}七：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”我的目的是： 了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2、 如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層

9、領(lǐng)導(dǎo)反映。問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊蔽业哪康氖牵簯?yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點： “我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責(zé)任感、 良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”我的目的是：我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、對這個問

10、題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 2、說出自己的觀點： “作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。 但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作， 從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心， 學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！眴栴}十：“你希望與什么樣的上級共事？”我的目的是： 通過應(yīng)聘者對上級的“希望” 可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、最好回避對上級具體的希望，多

11、談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人， 我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境， 而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？”我的目的是： 應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦” 、 “人際關(guān)系復(fù)雜” 、 “管理太混亂” 、 “公司不重視人才” 、 “公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、 “個人原因”等。4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。 從去年始， 由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對