河南2016年專技人員繼續(xù)教育考試題庫人力資源專業(yè)和環(huán)境資源保護法考試(含答案)

1、第一套1、有效管理的特征特征是可接受性（）正確錯誤暫不確定2、工作分析的成果文件包括工作活動和工作經驗（×）。正確錯誤暫不確定3、個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲必然導致個人的勞動力供給時間增加（×）正確錯誤暫不確定4、工資率提高勞動力供給所產生的替代效應導致勞動力供給時間增加（×）正確錯誤暫不確定5、其他條件一定的情況下，一個人大學畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人上大學的總收益越高（）正確錯誤暫不確定6、對水資源開發(fā)利用實行進行論證的原則。（）正確錯誤暫不確定7、一級消費者是指食肉動物。（×）正確錯誤暫不確定8、決水罪是指故意決水、制造水患，

2、危害公共安全的行為故意。（）正確錯誤暫不確定9、第二類環(huán)境問題是指人為因素引起的環(huán)境問題。（）正確錯誤暫不確定10、伐林木必須申請林木采伐許可證。（）正確錯誤暫不確定二、單選題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、關于內源性動機和外源性動機的說法錯誤的是（A ）。A、追求高社會地位屬于內源動機B、外源動機是指人做出某種行為是為了獲得物質和社會報酬C、內源動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就D、謀求多拿獎金屬于外源動機暫不確定2、國家為了公共利益的需要可以對土地實行(D) ，屬于所有權的轉移。A、征用與征收沒有區(qū)別B、征收C、征用D、都對暫不確定3、環(huán)境影響評價制度

3、首創(chuàng)于(C) 。A、中國B、英國C、美國D、法國暫不確定4、農民個人擁有宅基地的(B) 。A、不一定B、使用權C、所有權D、因人而異暫不確定5、在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源動機的是（D）。A、避免懲罰B、獎金報酬C、社會地位D、實現潛力暫不確定6、中國環(huán)境監(jiān)測總站是 (C) 。A、三級監(jiān)測站B、二級監(jiān)測站C、一級監(jiān)測站D、四級監(jiān)測站暫不確定7、森林公安機關實行 (C) 領導管理體制。A、林業(yè)單向領導B、實行單向領導C、林業(yè)和公安雙重領導D、公安單向領導暫不確定8、外源性動機強的員工看中的是（B ）。A、工作帶來的成就感B、工作帶來的社會地位C、工作的挑戰(zhàn)性D、對組織的貢獻暫不確定

4、9、對水資源開發(fā)利用實行(C) 的原則。A、因情況而定B、不必進行論證C、進行論證D、不一定暫不確定10、第二類環(huán)境問題是指 (A) 。A、人為因素引起的環(huán)境問題B、包括 A和 CC、由于自然界的運動而引起的環(huán)境問題D、說不清暫不確定三、多選題( 本大題共10 小題，每小題4 分，共 40 分 )1、組織實施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有（ABCE）。A、戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革，因而易受到傳統的抵制B、大部分部門管理人員對人力資源的價值缺乏認識，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻C、人力資源管理活動的成果難以量化，不容易獲得組織的重視D、職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對人力資源管理活

5、動予以關注E、人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度考慮思考問題暫不確定2、環(huán)境影響評價的特征 (ABC)。A、綜合性B、客觀性C、預測性D、確定性暫不確定3、根據制定、批準、發(fā)布機關和適用范圍的不同將環(huán)境標準分為(ABC)。A、地方環(huán)境標準B、行業(yè)標準C、國家環(huán)境標準D、自定環(huán)境標準暫不確定4、環(huán)境權的種類包括 (BD) 。A、單位環(huán)境權B、個人環(huán)境權C、人類環(huán)境權D、國家環(huán)境權暫不確定5、關于評價中心方法的說法，正確的是（ACD ）。A、評估人員應對招聘崗位的工作內容比較熟悉B、評估者與被評估者雙方互相質疑，不能互相信賴C、評估人員一般為企業(yè)的直線經理或相關領域的專家D

6、、評估人員應接受嚴格的評價訓練E、評估人員應隨時對被評估者的表現進行現場點評暫不確定6、環(huán)境資源行政復議程序(ABCD)。A、審理B、受理C、申請D、決定暫不確定7、生態(tài)系統的構成 (ABCD)。A、分解者B、消費者C、生產者D、無生命物質暫不確定8、根據勝任特征結構冰山圖，水面以上的部分包括（BE）。A、社會角色B、技能C、動機需要D、人格特質E、知識暫不確定9、排污費收費制度的特征(ABC)。A、環(huán)境保護專項資金B(yǎng)、納入國家財政預算C、強制征收D、酬情征收暫不確定10、環(huán)境行政執(zhí)法的特征 (ABCD)。A、執(zhí)法手段多樣性B、執(zhí)法主體多部門性C、單方性D、超前性第二套一、判斷題( 本大題共1

7、0 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、工作分析的成果文件包括工作活動和工作經驗（×）。正確錯誤暫不確定2、個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲必然導致個人的勞動力供給時間增加（×）正確錯誤暫不確定3、工資率提高勞動力供給所產生的替代效應導致勞動力供給時間增加（× ）正確錯誤暫不確定4、其他條件一定的情況下，一個人大學畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人上大學的總收益越高（）正確錯誤暫不確定5、對水資源開發(fā)利用實行進行論證的原則。（）正確錯誤暫不確定6、一級消費者是指食肉動物。（×）正確錯誤暫不確定7、決水罪是指故意決水、制造水患，危害公共安全的行

8、為故意。（）正確錯誤暫不確定8、第二類環(huán)境問題是指人為因素引起的環(huán)境問題。（）正確錯誤暫不確定9、伐林木必須申請林木采伐許可證。（）正確錯誤暫不確定10、環(huán)境權是一種是經法律確認才能享有的一種權利, 其內容包括基本權利和承擔的基本義務。（）正確錯誤暫不確定二、單選題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、決水罪是指故意決水、制造水患，危害公共安全的行為(B) 。A、故意或過失B、故意C、過失D、無故意或過失暫不確定2、關于成就需要的說法，錯誤的是（D）。A、成就需要高的人具有較強的責任心和進取意識B、成就需要的人傾向選擇適度的風險C、成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅動力D、一般

9、來說，成就需要高的人工作績效較低暫不確定3、關于組織人力資源投資投資意愿的陳述，正確的是（C ）。A、認為人力資產像物質資產一樣可以復制和轉讓的組織更愿意對人力資源進行投資B、組織更愿意對員工培訓那些能夠被其他雇主利用技能C、能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務的組織對自己內部的人力資源管理職能投資更少D、不愿冒險的組織更可能對員工進行重大投資暫不確定4、關于內源性動機和外源性動機的說法錯誤的是（A ）。A、追求高社會地位屬于內源動機B、外源動機是指人做出某種行為是為了獲得物質和社會報酬C、內源動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就D、謀求多拿獎金屬于外源動機暫不確定5、環(huán)境影響評價制度首創(chuàng)

10、于(C) 。A、中國B、英國C、美國D、法國暫不確定6、國家為了公共利益的需要可以對土地實行(D) ，屬于所有權的轉移。A、征用與征收沒有區(qū)別B、征收C、征用D、都對暫不確定7、森林公安機關實行 (C) 領導管理體制。 CA、林業(yè)單向領導B、實行單向領導C、林業(yè)和公安雙重領導D、公安單向領導暫不確定8、農民個人擁有宅基地的(B) 。A、不一定B、使用權C、所有權D、因人而異暫不確定9、在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源動機的是（D）。A、避免懲罰B、獎金報酬C、社會地位D、實現潛力暫不確定10、外源性動機強的員工看中的是（B ）。A、工作帶來的成就感B、工作帶來的社會地位C、工作的挑戰(zhàn)

11、性D、對組織的貢獻暫不確定三、多選題( 本大題共10 小題，每小題4 分，共 40 分 )1、關于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是（BC）。A、未被滿足的需要是行為的主要激勵源B、獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用C、基本需要主要靠內部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足D、管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次E、組織用于滿足員工的低層次需要的投入效益是遞減的暫不確定2、組織實施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有（ABCE）。A、戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革，因而易受到傳統的抵制B、大部分部門管理人員對人力資源的價值缺乏認識，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻C、人

12、力資源管理活動的成果難以量化，不容易獲得組織的重視D、職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對人力資源管理活動予以關注E、人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度考慮思考問題暫不確定3、環(huán)境影響評價的特征 (ABC)。A、綜合性B、客觀性C、預測性D、確定性暫不確定4、根據制定、批準、發(fā)布機關和適用范圍的不同將環(huán)境標準分為(ABC)。A、地方環(huán)境標準B、行業(yè)標準C、國家環(huán)境標準D、自定環(huán)境標準暫不確定5、環(huán)境權的種類包括 (BD) 。A、單位環(huán)境權B、個人環(huán)境權C、人類環(huán)境權D、國家環(huán)境權暫不確定6、關于評價中心方法的說法，正確的是（ACD ）。A、評估人員一般為企業(yè)的直線

13、經理或相關領域的專家B、評估者與被評估者雙方互相質疑，不能互相信賴C、評估人員應接受嚴格的評價訓練D、評估人員應對招聘崗位的工作內容比較熟悉E、評估人員應隨時對被評估者的表現進行現場點評暫不確定7、環(huán)境資源行政復議程序(ABCD)。A、審理B、受理C、申請D、決定暫不確定8、生態(tài)系統的構成 (ABCD)。A、分解者B、消費者C、生產者D、無生命物質暫不確定9、根據勝任特征結構冰山圖，水面以上的部分包括（BE ）。A、動機需要B、技能C、人格特質D、社會角色E、知識暫不確定10、排污費收費制度的特征(ABC)。A、環(huán)境保護專項資金B(yǎng)、納入國家財政預算C、強制征收D、酬情征收暫不確定第三套一、判斷

14、題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、有效管理的特征特征是可接受性（）正確錯誤暫不確定2、工作分析的成果文件包括工作活動和工作經驗（×）。正確錯誤暫不確定3、個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲必然導致個人的勞動力供給時間增加（×）正確錯誤暫不確定4、農民個人擁有宅基地的所有權。（×）正確錯誤暫不確定5、排污權交易由美國經濟學家戴爾斯首先提出并被法律確認。（）正確錯誤暫不確定6、對水資源開發(fā)利用實行進行論證的原則。（）正確錯誤暫不確定7、一級消費者是指食肉動物。（ ×）正確錯誤暫不確定8、績效計劃是主管人員與員工反復溝通，就績效

15、計劃內容達成一致的過程（ ）正確錯誤暫不確定9、導致上大學的機會成本上升的因素是高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲（）正確錯誤暫不確定10、是否擁有大學畢業(yè)證書， 與一個人是否具有高生產率之間存在一定的聯系，因而企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關于高等教育作用的信號模型是一致的（）正確錯誤暫不確定二、單選題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、根據赫茲伯格的雙因素理論，設計部員工所關注的是（B ）。A、工資因素B、激勵因素C、保健因素D、安全因素暫不確定2、戰(zhàn)略性人力資源產生的理論基礎是（A ）。A、資源學說B、科學管理理論C、激勵理論D、領導理

16、論暫不確定3、生活環(huán)境與生態(tài)環(huán)境依照對人類（A）的意義進行分類。A、對人類的生存B、環(huán)境的范圍C、環(huán)境的不同D、依照經濟功暫不確定4、環(huán)境權是一種是經法律確認才能享有的一種權利, 其內容包括 (A) 。A、基本權利和承擔的基本義務B、基本義務C、基本權利D、說不好暫不確定5、決水罪是指故意決水、制造水患，危害公共安全的行為(B) 。A、故意或過失B、故意C、過失D、無故意或過失暫不確定6、關于組織人力資源投資投資意愿的陳述，正確的是（C ）。A、認為人力資產像物質資產一樣可以復制和轉讓的組織更愿意對人力資源進行投資B、組織更愿意對員工培訓那些能夠被其他雇主利用技能C、能夠使用到方便、專業(yè)的外包

17、服務的組織對自己內部的人力資源管理職能投資更少D、不愿冒險的組織更可能對員工進行重大投資暫不確定7、關于成就需要的說法，錯誤的是（D）。A、成就需要高的人具有較強的責任心和進取意識B、成就需要的人傾向選擇適度的風險C、成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅動力D、一般來說，成就需要高的人工作績效較低暫不確定8、我國耕地保護的紅線是(B) 。A、180 億畝B、18 億畝C、8 億畝D、100 億畝暫不確定9、農民個人擁有宅基地的所有權(B) 。A、不一定B、錯C、對D、因人而異暫不確定10、伐林木必須申請林木采伐許可證(B) 。A、可以申請林木采伐許可證B、必須申請林木采伐許可證C、不必申請林木采伐許

18、可證D、因情況而暫不確定三、多選題( 本大題共10 小題，每小題4 分，共 40 分 )1、在人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素有（ACE ）。A、情緒B、記憶力C、氣質D、注意力E、人格暫不確定2、關于親和需要的說法，正確的是（BCE ）。A、親的需要是 ERG理論強調的三中核心需要之一B、親和需要的一個重要目標是建立良好的人際關系C、親和需要強的人在組織中更易受他人影響D、親和需要是一個重要特點是不在乎別人的感受E、對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事暫不確定3、無生命物質包括 (ABCD)。A、陽光、空氣B、無機物C、有機物D、水、土壤暫不確定4、環(huán)境資源保護法課程的特點（

19、AC）。A、具有探索性的課程B、新興的綜合學科C、是一門邊緣性綜合學科D、應用性很強的課程暫不確定5、關于戰(zhàn)略性人力資源管理產生背景的說法，錯誤的是（ABE ）。A、戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎是人際關系學說B、閔思特伯格的工業(yè)心理學研究標志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開端C、戰(zhàn)略性人力資源管理始于20 世紀 80 年代D、戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對組織產生貢獻E、實施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離暫不確定6、“三同時”制度包括 (BCD)。A、同時終止B、同時施工C、同時設計D、同時投產暫不確定7、根據制定、批準、發(fā)布機關和適用范圍的不同將環(huán)境標

20、準分為(ABC)。A、地方環(huán)境標準B、行業(yè)標準C、國家環(huán)境標準D、自定環(huán)境標準暫不確定8、關于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是（BC ）。A、未被滿足的需要是行為的主要激勵源B、獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用C、基本需要主要靠內部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足D、管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次E、組織用于滿足員工的低層次需要的投入效益是遞減的暫不確定9、組織實施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有（ABDE）。A、人力資源管理活動的成果難以量化，不容易獲得組織的重視B、大部分部門管理人員對人力資源的價值缺乏認識，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻C、職能

21、管理者總是將自己看作人力資源管理者，對人力資源管理活動予以關注D、戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革，因而易受到傳統的抵制E、人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度考慮思考問題暫不確定10、土地登記制度的國際規(guī)則() 。A、折衷主義 .B、實質主義登記C、形式主義登記D、隨機登記暫不確定第四套一、判斷題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、工資率提高勞動力供給所產生的替代效應導致勞動力供給時間增加（×）正確錯誤暫不確定2、其他條件一定的情況下，一個人大學畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人上大學的總收益越高（）正確錯誤暫不確定3、對于采用成本領先戰(zhàn)略

22、的企業(yè)，適宜的績效管理策略是選擇以結果為導向的績效考核方法（）正確錯誤暫不確定4、工作分析的成果文件主要是職位說明書（）正確錯誤暫不確定5、森林公安機關實行林業(yè)單向領導管理體制。（×）正確錯誤暫不確定6、伐林木必須申請林木采伐許可證。（）正確錯誤暫不確定7、第二類環(huán)境問題是指人為因素引起的環(huán)境問題。（）正確錯誤暫不確定8、績效計劃是主管人員與員工反復溝通，就績效計劃內容達成一致的過程（ ）正確錯誤暫不確定9、環(huán)境權是一種是經法律確認才能享有的一種權利, 其內容包括基本權利和承擔的基本義務。（）正確錯誤暫不確定10、中國環(huán)境監(jiān)測總站是四級監(jiān)測站。（×）正確錯誤暫不確定二、單選

23、題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、我國水資源的所有權屬于國家專有(A) 。A、國家專有B、個人專有C、多級所有D、集體專有暫不確定2、農民個人擁有宅基地的所有權(B) 。A、不一定B、錯C、對D、因人而異暫不確定3、根據馬斯洛的需要層次理論， 獲得友好和睦的同事關系的需要屬于（A ）。A、歸屬和需要B、安全需要C、生理需要D、尊重的需要暫不確定4、對水資源開發(fā)利用實行(C) 的原則。A、因情況而定B、不必進行論證C、進行論證D、不一定暫不確定5、中國環(huán)境監(jiān)測總站是 (C) 。A、三級監(jiān)測站B、二級監(jiān)測站C、一級監(jiān)測站D、四級監(jiān)測站暫不確定6、一級消費者是指 (D) 。

24、A、雜食者B、食肉動物C、分解分者D、食草動物暫不確定7、第二類環(huán)境問題是指 (A) 。A、人為因素引起的環(huán)境問題B、包括 A和 CC、由于自然界的運動而引起的環(huán)境問題D、說不清暫不確定8、第一類環(huán)境問題是指 (C) 。A、人為因素引起的環(huán)境問題B、說不清C、由于自然界的運動而引起的環(huán)境問題D、包括 A和 C暫不確定9、排污權交易由 (B) 經濟學家戴爾斯首先提出并被法律確認。A、印度B、美國C、德國D、中國暫不確定10、伐林木必須申請林木采伐許可證(B) 。A、可以申請林木采伐許可證B、必須申請林木采伐許可證C、不必申請林木采伐許可證D、因情況而暫不確定三、多選題( 本大題共10 小題，每小

25、題4 分，共 40 分 )1、我國的環(huán)境監(jiān)測機構包括(ABCD)。A、三級監(jiān)測站B、二級監(jiān)測站C、一級監(jiān)測站D、四級監(jiān)測站暫不確定2、土地登記制度的國際規(guī)則() 。A、折衷主義 .B、實質主義登記C、形式主義登記D、隨機登記暫不確定3、員工持股計劃參與范圍是（ABCD）。A、在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工B、公司的董事、監(jiān)事、經理C、企業(yè)派住投資企業(yè)、代表處工作、勞動人事關系仍在本業(yè)的外派人員D、企業(yè)在冊管理的離退休人員E、試用期內的企業(yè)員工暫不確定4、排污費收費制度的特征(ABC)。A、環(huán)境保護專項資金B(yǎng)、納入國家財政預算C、強制征收D、酬情征收暫不確定5、環(huán)境資源行政復議程序(ABCD)。

26、A、審理B、受理C、申請D、決定暫不確定6、環(huán)境污染與破壞事故報告的類別(ABC)。A、第三類，處理結果報告B、第二類，確報 .C、第一類，速報 .D、不報暫不確定7、環(huán)境行政執(zhí)法的特征 (ABCD)。A、執(zhí)法手段多樣性B、執(zhí)法主體多部門性C、單方性D、超前性暫不確定8、環(huán)境利益公平的體現 (AD)。A、代際公平B、群體公平C、個人公平D、代內公平暫不確定9、按環(huán)境監(jiān)測的目的劃分可以分為(ABC)。A、特定目的監(jiān)測B、監(jiān)管性監(jiān)測C、研究性監(jiān)測D、隨機監(jiān)測暫不確定10、我國環(huán)境問題的基本國情是(ABCD)。A、人均占有量少B、環(huán)境污染C、資源短缺D、環(huán)境資源破壞嚴重暫不確定第五套一、判斷題( 本

27、大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、對于采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是選擇以結果為導向的績效考核方法（）正確錯誤暫不確定2、工作分析的成果文件主要是職位說明書（）正確錯誤暫不確定3、森林公安機關實行林業(yè)單向領導管理體制。（×）正確錯誤暫不確定4、農民個人擁有宅基地的所有權。（×）正確錯誤暫不確定5、伐林木必須申請林木采伐許可證。（）正確錯誤暫不確定6、中國環(huán)境監(jiān)測總站是四級監(jiān)測站。（×）正確錯誤暫不確定7、環(huán)境權是一種是經法律確認才能享有的一種權利, 其內容包括基本權利和承擔的基本義務。（）正確錯誤暫不確定8、績效計劃是主管人員與員工

28、反復溝通，就績效計劃內容達成一致的過程（ ）正確錯誤暫不確定9、導致上大學的機會成本上升的因素是高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲（）正確錯誤暫不確定10、是否擁有大學畢業(yè)證書， 與一個人是否具有高生產率之間存在一定的聯系，因而企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關于高等教育作用的信號模型是一致的（）正確錯誤暫不確定二、單選題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、我國耕地保護的紅線是(D) 。A、8 億畝B、100 億畝C、180 億畝D、18 億畝暫不確定2、我國水資源的所有權屬于國家專有(C) 。A、多級所有B、集體專有C、國家專有D、個人專有暫

29、不確定3、生活環(huán)境與生態(tài)環(huán)境依照對人類（C）的意義進行分類。A、環(huán)境的不同B、依照經濟功C、對人類的生存D、環(huán)境的范圍暫不確定4、根據赫茲伯格的雙因素理論，設計部員工所關注的是（D ）。A、保健因素B、安全因素C、工資因素D、激勵因素暫不確定5、中國環(huán)境監(jiān)測總站是 (A) 。A、一級監(jiān)測站B、四級監(jiān)測站C、三級監(jiān)測站D、二級監(jiān)測站暫不確定6、對水資源開發(fā)利用實行(A) 的原則。A、進行論證B、不必進行論證C、不一定D、因情況而定暫不確定7、第一類環(huán)境問題是指 (A) 。A、由于自然界的運動而引起的環(huán)境問題B、說不清C、包括 A和 CD、人為因素引起的環(huán)境問題暫不確定8、排污單位在環(huán)境項目竣工驗

30、收合格后(B) 進行申報登記。A、二個月內B、一個月內C、四個月內D、三個月內暫不確定9、一級消費者是指 (C) 。A、分解分者B、食肉動物C、食草動物D、雜食者暫不確定10、伐林木必須申請林木采伐許可證(B) 。A、必須申請林木采伐許可證B、因情況而C、不必申請林木采伐許可證D、可以申請林木采伐許可證暫不確定三、多選題( 本大題共10 小題，每小題4 分，共 40 分 )1、環(huán)境標準的分類 (ABC)。A、污染物排放標準B、環(huán)境基礎標準C、環(huán)境監(jiān)測方法標準D、環(huán)境質量標準暫不確定2、我國的環(huán)境監(jiān)測機構包括(ABCD)。A、一級監(jiān)測站B、四級監(jiān)測站C、三級監(jiān)測站D、二級監(jiān)測站暫不確定3、環(huán)境資

31、源保護法課程的特點（AC）。A、是一門邊緣性綜合學科B、應用性很強的課程C、具有探索性的課程D、新興的綜合學科暫不確定4、在人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素有（ABE ）。A、情緒B、人格C、記憶力D、注意力E、氣質暫不確定5、員工持股計劃參與范圍是（ABCD）。A、在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工B、公司的董事、監(jiān)事、經理C、企業(yè)派住投資企業(yè)、代表處工作、勞動人事關系仍在本業(yè)的外派人員D、企業(yè)在冊管理的離退休人員E、試用期內的企業(yè)員工暫不確定6、排污費收費制度的特征(ACD)。A、強制征收B、酬情征收C、環(huán)境保護專項資金D、納入國家財政預算暫不確定7、環(huán)境利益公平的體現 (BC)。A、個

32、人公平B、代內公平C、代際公平D、群體公平暫不確定8、我國水資源概況 (ABCD)。A、水多B、缺水C、水贓D、水少暫不確定9、環(huán)境污染與破壞事故報告的類別(ACD)。A、第一類，速報 .B、不報C、第三類，處理結果報告D、第二類，確報 .暫不確定10、我國環(huán)境問題的基本國情是(ABCD)。A、資源短缺B、環(huán)境資源破壞嚴重C、人均占有量少D、環(huán)境污染暫不確定第六套一、判斷題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、有效管理的特征特征是可接受性（）正確錯誤暫不確定2、工作分析的成果文件包括工作活動和工作經驗（×）。正確錯誤暫不確定3、森林公安機關實行林業(yè)單向領導管理體制

33、。（×）正確錯誤暫不確定4、農民個人擁有宅基地的所有權。（×）正確錯誤暫不確定5、排污權交易由美國經濟學家戴爾斯首先提出并被法律確認。（）正確錯誤暫不確定6、對水資源開發(fā)利用實行進行論證的原則。（）正確錯誤暫不確定7、一級消費者是指食肉動物。（×）正確錯誤暫不確定8、決水罪是指故意決水、制造水患，危害公共安全的行為故意。（）正確錯誤暫不確定9、導致上大學的機會成本上升的因素是高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲（）正確錯誤暫不確定10、是否擁有大學畢業(yè)證書， 與一個人是否具有高生產率之間存在一定的聯系，因而企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的， 這種觀點與關于高等教育作用的信號模型是一致的（）正確錯誤暫不確定二、單選題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、環(huán)境權是一種是經法律確認才能享有的一種權利, 其內容包括 (B) 。A、基本權利B、基本權利和承擔的基本義務C、基本義務D、說不好暫不確定2、戰(zhàn)略性人力資源產生的理論基礎是（B ）。A、激勵理論B、資源學說C、科學管理理論D、領導理論暫不確定3、根據馬斯洛的需要層次理論， 獲得友好和睦的同事關系的需要屬于（