河南2016年專技人員繼續(xù)教育考試題庫人力資源專業(yè)和環(huán)境資源保護(hù)法考試(含答案)

1、第一套1、有效管理的特征特征是可接受性（）正確錯(cuò)誤暫不確定2、工作分析的成果文件包括工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)（×）。正確錯(cuò)誤暫不確定3、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加（×）正確錯(cuò)誤暫不確定4、工資率提高勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加（×）正確錯(cuò)誤暫不確定5、其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長，意味著此人上大學(xué)的總收益越高（）正確錯(cuò)誤暫不確定6、對(duì)水資源開發(fā)利用實(shí)行進(jìn)行論證的原則。（）正確錯(cuò)誤暫不確定7、一級(jí)消費(fèi)者是指食肉動(dòng)物。（×）正確錯(cuò)誤暫不確定8、決水罪是指故意決水、制造水患，

2、危害公共安全的行為故意。（）正確錯(cuò)誤暫不確定9、第二類環(huán)境問題是指人為因素引起的環(huán)境問題。（）正確錯(cuò)誤暫不確定10、伐林木必須申請(qǐng)林木采伐許可證。（）正確錯(cuò)誤暫不確定二、單選題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的說法錯(cuò)誤的是（A ）。A、追求高社會(huì)地位屬于內(nèi)源動(dòng)機(jī)B、外源動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)和社會(huì)報(bào)酬C、內(nèi)源動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就D、謀求多拿獎(jiǎng)金屬于外源動(dòng)機(jī)暫不確定2、國家為了公共利益的需要可以對(duì)土地實(shí)行(D) ，屬于所有權(quán)的轉(zhuǎn)移。A、征用與征收沒有區(qū)別B、征收C、征用D、都對(duì)暫不確定3、環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度

3、首創(chuàng)于(C) 。A、中國B、英國C、美國D、法國暫不確定4、農(nóng)民個(gè)人擁有宅基地的(B) 。A、不一定B、使用權(quán)C、所有權(quán)D、因人而異暫不確定5、在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源動(dòng)機(jī)的是（D）。A、避免懲罰B、獎(jiǎng)金報(bào)酬C、社會(huì)地位D、實(shí)現(xiàn)潛力暫不確定6、中國環(huán)境監(jiān)測(cè)總站是 (C) 。A、三級(jí)監(jiān)測(cè)站B、二級(jí)監(jiān)測(cè)站C、一級(jí)監(jiān)測(cè)站D、四級(jí)監(jiān)測(cè)站暫不確定7、森林公安機(jī)關(guān)實(shí)行 (C) 領(lǐng)導(dǎo)管理體制。A、林業(yè)單向領(lǐng)導(dǎo)B、實(shí)行單向領(lǐng)導(dǎo)C、林業(yè)和公安雙重領(lǐng)導(dǎo)D、公安單向領(lǐng)導(dǎo)暫不確定8、外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看中的是（B ）。A、工作帶來的成就感B、工作帶來的社會(huì)地位C、工作的挑戰(zhàn)性D、對(duì)組織的貢獻(xiàn)暫不確定

4、9、對(duì)水資源開發(fā)利用實(shí)行(C) 的原則。A、因情況而定B、不必進(jìn)行論證C、進(jìn)行論證D、不一定暫不確定10、第二類環(huán)境問題是指 (A) 。A、人為因素引起的環(huán)境問題B、包括 A和 CC、由于自然界的運(yùn)動(dòng)而引起的環(huán)境問題D、說不清暫不確定三、多選題( 本大題共10 小題，每小題4 分，共 40 分 )1、組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有（ABCE）。A、戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革，因而易受到傳統(tǒng)的抵制B、大部分部門管理人員對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)C、人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化，不容易獲得組織的重視D、職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對(duì)人力資源管理活

5、動(dòng)予以關(guān)注E、人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度考慮思考問題暫不確定2、環(huán)境影響評(píng)價(jià)的特征 (ABC)。A、綜合性B、客觀性C、預(yù)測(cè)性D、確定性暫不確定3、根據(jù)制定、批準(zhǔn)、發(fā)布機(jī)關(guān)和適用范圍的不同將環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)分為(ABC)。A、地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)D、自定環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)暫不確定4、環(huán)境權(quán)的種類包括 (BD) 。A、單位環(huán)境權(quán)B、個(gè)人環(huán)境權(quán)C、人類環(huán)境權(quán)D、國家環(huán)境權(quán)暫不確定5、關(guān)于評(píng)價(jià)中心方法的說法，正確的是（ACD ）。A、評(píng)估人員應(yīng)對(duì)招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉B、評(píng)估者與被評(píng)估者雙方互相質(zhì)疑，不能互相信賴C、評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家D

6、、評(píng)估人員應(yīng)接受嚴(yán)格的評(píng)價(jià)訓(xùn)練E、評(píng)估人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)被評(píng)估者的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評(píng)暫不確定6、環(huán)境資源行政復(fù)議程序(ABCD)。A、審理B、受理C、申請(qǐng)D、決定暫不確定7、生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成 (ABCD)。A、分解者B、消費(fèi)者C、生產(chǎn)者D、無生命物質(zhì)暫不確定8、根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，水面以上的部分包括（BE）。A、社會(huì)角色B、技能C、動(dòng)機(jī)需要D、人格特質(zhì)E、知識(shí)暫不確定9、排污費(fèi)收費(fèi)制度的特征(ABC)。A、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)資金B(yǎng)、納入國家財(cái)政預(yù)算C、強(qiáng)制征收D、酬情征收暫不確定10、環(huán)境行政執(zhí)法的特征 (ABCD)。A、執(zhí)法手段多樣性B、執(zhí)法主體多部門性C、單方性D、超前性第二套一、判斷題( 本大題共1

7、0 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、工作分析的成果文件包括工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)（×）。正確錯(cuò)誤暫不確定2、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加（×）正確錯(cuò)誤暫不確定3、工資率提高勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加（× ）正確錯(cuò)誤暫不確定4、其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長，意味著此人上大學(xué)的總收益越高（）正確錯(cuò)誤暫不確定5、對(duì)水資源開發(fā)利用實(shí)行進(jìn)行論證的原則。（）正確錯(cuò)誤暫不確定6、一級(jí)消費(fèi)者是指食肉動(dòng)物。（×）正確錯(cuò)誤暫不確定7、決水罪是指故意決水、制造水患，危害公共安全的行

8、為故意。（）正確錯(cuò)誤暫不確定8、第二類環(huán)境問題是指人為因素引起的環(huán)境問題。（）正確錯(cuò)誤暫不確定9、伐林木必須申請(qǐng)林木采伐許可證。（）正確錯(cuò)誤暫不確定10、環(huán)境權(quán)是一種是經(jīng)法律確認(rèn)才能享有的一種權(quán)利, 其內(nèi)容包括基本權(quán)利和承擔(dān)的基本義務(wù)。（）正確錯(cuò)誤暫不確定二、單選題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、決水罪是指故意決水、制造水患，危害公共安全的行為(B) 。A、故意或過失B、故意C、過失D、無故意或過失暫不確定2、關(guān)于成就需要的說法，錯(cuò)誤的是（D）。A、成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)B、成就需要的人傾向選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)C、成就需要是指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力D、一般

9、來說，成就需要高的人工作績效較低暫不確定3、關(guān)于組織人力資源投資投資意愿的陳述，正確的是（C ）。A、認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資B、組織更愿意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用技能C、能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少D、不愿冒險(xiǎn)的組織更可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資暫不確定4、關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的說法錯(cuò)誤的是（A ）。A、追求高社會(huì)地位屬于內(nèi)源動(dòng)機(jī)B、外源動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)和社會(huì)報(bào)酬C、內(nèi)源動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就D、謀求多拿獎(jiǎng)金屬于外源動(dòng)機(jī)暫不確定5、環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度首創(chuàng)

10、于(C) 。A、中國B、英國C、美國D、法國暫不確定6、國家為了公共利益的需要可以對(duì)土地實(shí)行(D) ，屬于所有權(quán)的轉(zhuǎn)移。A、征用與征收沒有區(qū)別B、征收C、征用D、都對(duì)暫不確定7、森林公安機(jī)關(guān)實(shí)行 (C) 領(lǐng)導(dǎo)管理體制。 CA、林業(yè)單向領(lǐng)導(dǎo)B、實(shí)行單向領(lǐng)導(dǎo)C、林業(yè)和公安雙重領(lǐng)導(dǎo)D、公安單向領(lǐng)導(dǎo)暫不確定8、農(nóng)民個(gè)人擁有宅基地的(B) 。A、不一定B、使用權(quán)C、所有權(quán)D、因人而異暫不確定9、在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源動(dòng)機(jī)的是（D）。A、避免懲罰B、獎(jiǎng)金報(bào)酬C、社會(huì)地位D、實(shí)現(xiàn)潛力暫不確定10、外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看中的是（B ）。A、工作帶來的成就感B、工作帶來的社會(huì)地位C、工作的挑戰(zhàn)

11、性D、對(duì)組織的貢獻(xiàn)暫不確定三、多選題( 本大題共10 小題，每小題4 分，共 40 分 )1、關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯(cuò)誤的是（BC）。A、未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源B、獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用C、基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級(jí)需要主要靠外在條件滿足D、管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次E、組織用于滿足員工的低層次需要的投入效益是遞減的暫不確定2、組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有（ABCE）。A、戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革，因而易受到傳統(tǒng)的抵制B、大部分部門管理人員對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)C、人

12、力資源管理活動(dòng)的成果難以量化，不容易獲得組織的重視D、職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對(duì)人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注E、人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度考慮思考問題暫不確定3、環(huán)境影響評(píng)價(jià)的特征 (ABC)。A、綜合性B、客觀性C、預(yù)測(cè)性D、確定性暫不確定4、根據(jù)制定、批準(zhǔn)、發(fā)布機(jī)關(guān)和適用范圍的不同將環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)分為(ABC)。A、地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)D、自定環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)暫不確定5、環(huán)境權(quán)的種類包括 (BD) 。A、單位環(huán)境權(quán)B、個(gè)人環(huán)境權(quán)C、人類環(huán)境權(quán)D、國家環(huán)境權(quán)暫不確定6、關(guān)于評(píng)價(jià)中心方法的說法，正確的是（ACD ）。A、評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線

13、經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家B、評(píng)估者與被評(píng)估者雙方互相質(zhì)疑，不能互相信賴C、評(píng)估人員應(yīng)接受嚴(yán)格的評(píng)價(jià)訓(xùn)練D、評(píng)估人員應(yīng)對(duì)招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉E、評(píng)估人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)被評(píng)估者的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評(píng)暫不確定7、環(huán)境資源行政復(fù)議程序(ABCD)。A、審理B、受理C、申請(qǐng)D、決定暫不確定8、生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成 (ABCD)。A、分解者B、消費(fèi)者C、生產(chǎn)者D、無生命物質(zhì)暫不確定9、根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，水面以上的部分包括（BE ）。A、動(dòng)機(jī)需要B、技能C、人格特質(zhì)D、社會(huì)角色E、知識(shí)暫不確定10、排污費(fèi)收費(fèi)制度的特征(ABC)。A、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)資金B(yǎng)、納入國家財(cái)政預(yù)算C、強(qiáng)制征收D、酬情征收暫不確定第三套一、判斷

14、題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、有效管理的特征特征是可接受性（）正確錯(cuò)誤暫不確定2、工作分析的成果文件包括工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)（×）。正確錯(cuò)誤暫不確定3、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加（×）正確錯(cuò)誤暫不確定4、農(nóng)民個(gè)人擁有宅基地的所有權(quán)。（×）正確錯(cuò)誤暫不確定5、排污權(quán)交易由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家戴爾斯首先提出并被法律確認(rèn)。（）正確錯(cuò)誤暫不確定6、對(duì)水資源開發(fā)利用實(shí)行進(jìn)行論證的原則。（）正確錯(cuò)誤暫不確定7、一級(jí)消費(fèi)者是指食肉動(dòng)物。（ ×）正確錯(cuò)誤暫不確定8、績效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效

15、計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程（ ）正確錯(cuò)誤暫不確定9、導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲（）正確錯(cuò)誤暫不確定10、是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書， 與一個(gè)人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的信號(hào)模型是一致的（）正確錯(cuò)誤暫不確定二、單選題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，設(shè)計(jì)部員工所關(guān)注的是（B ）。A、工資因素B、激勵(lì)因素C、保健因素D、安全因素暫不確定2、戰(zhàn)略性人力資源產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是（A ）。A、資源學(xué)說B、科學(xué)管理理論C、激勵(lì)理論D、領(lǐng)導(dǎo)理

16、論暫不確定3、生活環(huán)境與生態(tài)環(huán)境依照對(duì)人類（A）的意義進(jìn)行分類。A、對(duì)人類的生存B、環(huán)境的范圍C、環(huán)境的不同D、依照經(jīng)濟(jì)功暫不確定4、環(huán)境權(quán)是一種是經(jīng)法律確認(rèn)才能享有的一種權(quán)利, 其內(nèi)容包括 (A) 。A、基本權(quán)利和承擔(dān)的基本義務(wù)B、基本義務(wù)C、基本權(quán)利D、說不好暫不確定5、決水罪是指故意決水、制造水患，危害公共安全的行為(B) 。A、故意或過失B、故意C、過失D、無故意或過失暫不確定6、關(guān)于組織人力資源投資投資意愿的陳述，正確的是（C ）。A、認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資B、組織更愿意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用技能C、能夠使用到方便、專業(yè)的外包

17、服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少D、不愿冒險(xiǎn)的組織更可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資暫不確定7、關(guān)于成就需要的說法，錯(cuò)誤的是（D）。A、成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)B、成就需要的人傾向選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)C、成就需要是指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力D、一般來說，成就需要高的人工作績效較低暫不確定8、我國耕地保護(hù)的紅線是(B) 。A、180 億畝B、18 億畝C、8 億畝D、100 億畝暫不確定9、農(nóng)民個(gè)人擁有宅基地的所有權(quán)(B) 。A、不一定B、錯(cuò)C、對(duì)D、因人而異暫不確定10、伐林木必須申請(qǐng)林木采伐許可證(B) 。A、可以申請(qǐng)林木采伐許可證B、必須申請(qǐng)林木采伐許可證C、不必申請(qǐng)林木采伐許

18、可證D、因情況而暫不確定三、多選題( 本大題共10 小題，每小題4 分，共 40 分 )1、在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測(cè)因素有（ACE ）。A、情緒B、記憶力C、氣質(zhì)D、注意力E、人格暫不確定2、關(guān)于親和需要的說法，正確的是（BCE ）。A、親的需要是 ERG理論強(qiáng)調(diào)的三中核心需要之一B、親和需要的一個(gè)重要目標(biāo)是建立良好的人際關(guān)系C、親和需要強(qiáng)的人在組織中更易受他人影響D、親和需要是一個(gè)重要特點(diǎn)是不在乎別人的感受E、對(duì)于出色的管理者而言，親和需要太強(qiáng)未必是件好事暫不確定3、無生命物質(zhì)包括 (ABCD)。A、陽光、空氣B、無機(jī)物C、有機(jī)物D、水、土壤暫不確定4、環(huán)境資源保護(hù)法課程的特點(diǎn)（

19、AC）。A、具有探索性的課程B、新興的綜合學(xué)科C、是一門邊緣性綜合學(xué)科D、應(yīng)用性很強(qiáng)的課程暫不確定5、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯(cuò)誤的是（ABE ）。A、戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說B、閔思特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開端C、戰(zhàn)略性人力資源管理始于20 世紀(jì) 80 年代D、戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對(duì)組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)E、實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離暫不確定6、“三同時(shí)”制度包括 (BCD)。A、同時(shí)終止B、同時(shí)施工C、同時(shí)設(shè)計(jì)D、同時(shí)投產(chǎn)暫不確定7、根據(jù)制定、批準(zhǔn)、發(fā)布機(jī)關(guān)和適用范圍的不同將環(huán)境標(biāo)

20、準(zhǔn)分為(ABC)。A、地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)D、自定環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)暫不確定8、關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯(cuò)誤的是（BC ）。A、未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源B、獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用C、基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級(jí)需要主要靠外在條件滿足D、管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次E、組織用于滿足員工的低層次需要的投入效益是遞減的暫不確定9、組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有（ABDE）。A、人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化，不容易獲得組織的重視B、大部分部門管理人員對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)C、職能

21、管理者總是將自己看作人力資源管理者，對(duì)人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注D、戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革，因而易受到傳統(tǒng)的抵制E、人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度考慮思考問題暫不確定10、土地登記制度的國際規(guī)則() 。A、折衷主義 .B、實(shí)質(zhì)主義登記C、形式主義登記D、隨機(jī)登記暫不確定第四套一、判斷題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、工資率提高勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加（×）正確錯(cuò)誤暫不確定2、其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長，意味著此人上大學(xué)的總收益越高（）正確錯(cuò)誤暫不確定3、對(duì)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

22、的企業(yè)，適宜的績效管理策略是選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法（）正確錯(cuò)誤暫不確定4、工作分析的成果文件主要是職位說明書（）正確錯(cuò)誤暫不確定5、森林公安機(jī)關(guān)實(shí)行林業(yè)單向領(lǐng)導(dǎo)管理體制。（×）正確錯(cuò)誤暫不確定6、伐林木必須申請(qǐng)林木采伐許可證。（）正確錯(cuò)誤暫不確定7、第二類環(huán)境問題是指人為因素引起的環(huán)境問題。（）正確錯(cuò)誤暫不確定8、績效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程（ ）正確錯(cuò)誤暫不確定9、環(huán)境權(quán)是一種是經(jīng)法律確認(rèn)才能享有的一種權(quán)利, 其內(nèi)容包括基本權(quán)利和承擔(dān)的基本義務(wù)。（）正確錯(cuò)誤暫不確定10、中國環(huán)境監(jiān)測(cè)總站是四級(jí)監(jiān)測(cè)站。（×）正確錯(cuò)誤暫不確定二、單選

23、題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、我國水資源的所有權(quán)屬于國家專有(A) 。A、國家專有B、個(gè)人專有C、多級(jí)所有D、集體專有暫不確定2、農(nóng)民個(gè)人擁有宅基地的所有權(quán)(B) 。A、不一定B、錯(cuò)C、對(duì)D、因人而異暫不確定3、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論， 獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于（A ）。A、歸屬和需要B、安全需要C、生理需要D、尊重的需要暫不確定4、對(duì)水資源開發(fā)利用實(shí)行(C) 的原則。A、因情況而定B、不必進(jìn)行論證C、進(jìn)行論證D、不一定暫不確定5、中國環(huán)境監(jiān)測(cè)總站是 (C) 。A、三級(jí)監(jiān)測(cè)站B、二級(jí)監(jiān)測(cè)站C、一級(jí)監(jiān)測(cè)站D、四級(jí)監(jiān)測(cè)站暫不確定6、一級(jí)消費(fèi)者是指 (D) 。

24、A、雜食者B、食肉動(dòng)物C、分解分者D、食草動(dòng)物暫不確定7、第二類環(huán)境問題是指 (A) 。A、人為因素引起的環(huán)境問題B、包括 A和 CC、由于自然界的運(yùn)動(dòng)而引起的環(huán)境問題D、說不清暫不確定8、第一類環(huán)境問題是指 (C) 。A、人為因素引起的環(huán)境問題B、說不清C、由于自然界的運(yùn)動(dòng)而引起的環(huán)境問題D、包括 A和 C暫不確定9、排污權(quán)交易由 (B) 經(jīng)濟(jì)學(xué)家戴爾斯首先提出并被法律確認(rèn)。A、印度B、美國C、德國D、中國暫不確定10、伐林木必須申請(qǐng)林木采伐許可證(B) 。A、可以申請(qǐng)林木采伐許可證B、必須申請(qǐng)林木采伐許可證C、不必申請(qǐng)林木采伐許可證D、因情況而暫不確定三、多選題( 本大題共10 小題，每小

25、題4 分，共 40 分 )1、我國的環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)包括(ABCD)。A、三級(jí)監(jiān)測(cè)站B、二級(jí)監(jiān)測(cè)站C、一級(jí)監(jiān)測(cè)站D、四級(jí)監(jiān)測(cè)站暫不確定2、土地登記制度的國際規(guī)則() 。A、折衷主義 .B、實(shí)質(zhì)主義登記C、形式主義登記D、隨機(jī)登記暫不確定3、員工持股計(jì)劃參與范圍是（ABCD）。A、在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工B、公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理C、企業(yè)派住投資企業(yè)、代表處工作、勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本業(yè)的外派人員D、企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員E、試用期內(nèi)的企業(yè)員工暫不確定4、排污費(fèi)收費(fèi)制度的特征(ABC)。A、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)資金B(yǎng)、納入國家財(cái)政預(yù)算C、強(qiáng)制征收D、酬情征收暫不確定5、環(huán)境資源行政復(fù)議程序(ABCD)。

26、A、審理B、受理C、申請(qǐng)D、決定暫不確定6、環(huán)境污染與破壞事故報(bào)告的類別(ABC)。A、第三類，處理結(jié)果報(bào)告B、第二類，確報(bào) .C、第一類，速報(bào) .D、不報(bào)暫不確定7、環(huán)境行政執(zhí)法的特征 (ABCD)。A、執(zhí)法手段多樣性B、執(zhí)法主體多部門性C、單方性D、超前性暫不確定8、環(huán)境利益公平的體現(xiàn) (AD)。A、代際公平B、群體公平C、個(gè)人公平D、代內(nèi)公平暫不確定9、按環(huán)境監(jiān)測(cè)的目的劃分可以分為(ABC)。A、特定目的監(jiān)測(cè)B、監(jiān)管性監(jiān)測(cè)C、研究性監(jiān)測(cè)D、隨機(jī)監(jiān)測(cè)暫不確定10、我國環(huán)境問題的基本國情是(ABCD)。A、人均占有量少B、環(huán)境污染C、資源短缺D、環(huán)境資源破壞嚴(yán)重暫不確定第五套一、判斷題( 本

27、大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、對(duì)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法（）正確錯(cuò)誤暫不確定2、工作分析的成果文件主要是職位說明書（）正確錯(cuò)誤暫不確定3、森林公安機(jī)關(guān)實(shí)行林業(yè)單向領(lǐng)導(dǎo)管理體制。（×）正確錯(cuò)誤暫不確定4、農(nóng)民個(gè)人擁有宅基地的所有權(quán)。（×）正確錯(cuò)誤暫不確定5、伐林木必須申請(qǐng)林木采伐許可證。（）正確錯(cuò)誤暫不確定6、中國環(huán)境監(jiān)測(cè)總站是四級(jí)監(jiān)測(cè)站。（×）正確錯(cuò)誤暫不確定7、環(huán)境權(quán)是一種是經(jīng)法律確認(rèn)才能享有的一種權(quán)利, 其內(nèi)容包括基本權(quán)利和承擔(dān)的基本義務(wù)。（）正確錯(cuò)誤暫不確定8、績效計(jì)劃是主管人員與員工

28、反復(fù)溝通，就績效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程（ ）正確錯(cuò)誤暫不確定9、導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲（）正確錯(cuò)誤暫不確定10、是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書， 與一個(gè)人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的信號(hào)模型是一致的（）正確錯(cuò)誤暫不確定二、單選題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、我國耕地保護(hù)的紅線是(D) 。A、8 億畝B、100 億畝C、180 億畝D、18 億畝暫不確定2、我國水資源的所有權(quán)屬于國家專有(C) 。A、多級(jí)所有B、集體專有C、國家專有D、個(gè)人專有暫

29、不確定3、生活環(huán)境與生態(tài)環(huán)境依照對(duì)人類（C）的意義進(jìn)行分類。A、環(huán)境的不同B、依照經(jīng)濟(jì)功C、對(duì)人類的生存D、環(huán)境的范圍暫不確定4、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，設(shè)計(jì)部員工所關(guān)注的是（D ）。A、保健因素B、安全因素C、工資因素D、激勵(lì)因素暫不確定5、中國環(huán)境監(jiān)測(cè)總站是 (A) 。A、一級(jí)監(jiān)測(cè)站B、四級(jí)監(jiān)測(cè)站C、三級(jí)監(jiān)測(cè)站D、二級(jí)監(jiān)測(cè)站暫不確定6、對(duì)水資源開發(fā)利用實(shí)行(A) 的原則。A、進(jìn)行論證B、不必進(jìn)行論證C、不一定D、因情況而定暫不確定7、第一類環(huán)境問題是指 (A) 。A、由于自然界的運(yùn)動(dòng)而引起的環(huán)境問題B、說不清C、包括 A和 CD、人為因素引起的環(huán)境問題暫不確定8、排污單位在環(huán)境項(xiàng)目竣工驗(yàn)

30、收合格后(B) 進(jìn)行申報(bào)登記。A、二個(gè)月內(nèi)B、一個(gè)月內(nèi)C、四個(gè)月內(nèi)D、三個(gè)月內(nèi)暫不確定9、一級(jí)消費(fèi)者是指 (C) 。A、分解分者B、食肉動(dòng)物C、食草動(dòng)物D、雜食者暫不確定10、伐林木必須申請(qǐng)林木采伐許可證(B) 。A、必須申請(qǐng)林木采伐許可證B、因情況而C、不必申請(qǐng)林木采伐許可證D、可以申請(qǐng)林木采伐許可證暫不確定三、多選題( 本大題共10 小題，每小題4 分，共 40 分 )1、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的分類 (ABC)。A、污染物排放標(biāo)準(zhǔn)B、環(huán)境基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)C、環(huán)境監(jiān)測(cè)方法標(biāo)準(zhǔn)D、環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)暫不確定2、我國的環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)包括(ABCD)。A、一級(jí)監(jiān)測(cè)站B、四級(jí)監(jiān)測(cè)站C、三級(jí)監(jiān)測(cè)站D、二級(jí)監(jiān)測(cè)站暫不確定3、環(huán)境資

31、源保護(hù)法課程的特點(diǎn)（AC）。A、是一門邊緣性綜合學(xué)科B、應(yīng)用性很強(qiáng)的課程C、具有探索性的課程D、新興的綜合學(xué)科暫不確定4、在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測(cè)因素有（ABE ）。A、情緒B、人格C、記憶力D、注意力E、氣質(zhì)暫不確定5、員工持股計(jì)劃參與范圍是（ABCD）。A、在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工B、公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理C、企業(yè)派住投資企業(yè)、代表處工作、勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本業(yè)的外派人員D、企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員E、試用期內(nèi)的企業(yè)員工暫不確定6、排污費(fèi)收費(fèi)制度的特征(ACD)。A、強(qiáng)制征收B、酬情征收C、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)資金D、納入國家財(cái)政預(yù)算暫不確定7、環(huán)境利益公平的體現(xiàn) (BC)。A、個(gè)

32、人公平B、代內(nèi)公平C、代際公平D、群體公平暫不確定8、我國水資源概況 (ABCD)。A、水多B、缺水C、水贓D、水少暫不確定9、環(huán)境污染與破壞事故報(bào)告的類別(ACD)。A、第一類，速報(bào) .B、不報(bào)C、第三類，處理結(jié)果報(bào)告D、第二類，確報(bào) .暫不確定10、我國環(huán)境問題的基本國情是(ABCD)。A、資源短缺B、環(huán)境資源破壞嚴(yán)重C、人均占有量少D、環(huán)境污染暫不確定第六套一、判斷題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、有效管理的特征特征是可接受性（）正確錯(cuò)誤暫不確定2、工作分析的成果文件包括工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)（×）。正確錯(cuò)誤暫不確定3、森林公安機(jī)關(guān)實(shí)行林業(yè)單向領(lǐng)導(dǎo)管理體制

33、。（×）正確錯(cuò)誤暫不確定4、農(nóng)民個(gè)人擁有宅基地的所有權(quán)。（×）正確錯(cuò)誤暫不確定5、排污權(quán)交易由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家戴爾斯首先提出并被法律確認(rèn)。（）正確錯(cuò)誤暫不確定6、對(duì)水資源開發(fā)利用實(shí)行進(jìn)行論證的原則。（）正確錯(cuò)誤暫不確定7、一級(jí)消費(fèi)者是指食肉動(dòng)物。（×）正確錯(cuò)誤暫不確定8、決水罪是指故意決水、制造水患，危害公共安全的行為故意。（）正確錯(cuò)誤暫不確定9、導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲（）正確錯(cuò)誤暫不確定10、是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書， 與一個(gè)人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的， 這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的信號(hào)模型是一致的（）正確錯(cuò)誤暫不確定二、單選題( 本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分 )1、環(huán)境權(quán)是一種是經(jīng)法律確認(rèn)才能享有的一種權(quán)利, 其內(nèi)容包括 (B) 。A、基本權(quán)利B、基本權(quán)利和承擔(dān)的基本義務(wù)C、基本義務(wù)D、說不好暫不確定2、戰(zhàn)略性人力資源產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是（B ）。A、激勵(lì)理論B、資源學(xué)說C、科學(xué)管理理論D、領(lǐng)導(dǎo)理論暫不確定3、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論， 獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于（