試論政工工作對(duì)鋼鐵企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義

1、    試論政工工作對(duì)鋼鐵企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義    沈裕海摘要：在鋼鐵行業(yè)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，政工工作對(duì)鋼鐵企業(yè)的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展方面有著重要作用。鋼鐵企業(yè)中的政工工作是企業(yè)管理的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有重要影響。因此本文分析了政工工作對(duì)鋼鐵企業(yè)發(fā)展的重要意義。關(guān)鍵詞：政工工作;鋼鐵企業(yè);發(fā)展;意義隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)要不斷完善和創(chuàng)新管理制度和經(jīng)營(yíng)方式來應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化。其中企業(yè)的政工工作對(duì)企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)、企業(yè)形象等方面有很重要的作用。在鋼鐵企業(yè)中，正常推動(dòng)政工工作的運(yùn)行有助于企業(yè)樹立良好的形象以及提高企業(yè)員工士

2、氣。人才的競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要方面，完善的政工工作機(jī)制對(duì)人才的招募和高素質(zhì)人才的培養(yǎng)有重要影響。然而在正常的政工工作開展過程中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些問題影響企業(yè)政工工作的運(yùn)行，因此，鋼鐵企業(yè)應(yīng)對(duì)政工工作的開展給予一定的重視，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一、政工工作對(duì)鋼鐵企業(yè)的重要作用分析鋼鐵企業(yè)的政工工作主要是了解員工的思想并對(duì)員工做思想工作，引導(dǎo)其正確的思想，普及國家新頒布的方針政策，用正確的思想看待鋼鐵行業(yè)的變化，從而引導(dǎo)員工做出對(duì)企業(yè)發(fā)展有益的決策。政工工作是公司運(yùn)營(yíng)的一種軟管理，也是一種軟文化，對(duì)鋼鐵企業(yè)員工施行科學(xué)正確的政工工作，有助于員工發(fā)揮其真實(shí)能力并激發(fā)其潛在價(jià)值。推動(dòng)鋼鐵企業(yè)政工

3、工作的正常運(yùn)行，就是提高公司的軟實(shí)力，推動(dòng)公司健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。二、政工工作對(duì)鋼鐵企業(yè)發(fā)展的意義（一）促進(jìn)企業(yè)管理正常運(yùn)行一個(gè)成功的企業(yè)必定會(huì)有良好的管理工作運(yùn)行機(jī)制。鋼鐵企業(yè)政工工作的科學(xué)有效運(yùn)行可以給企業(yè)管理的推行提供一個(gè)良好的環(huán)境。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行國家政策教育，有利于員工轉(zhuǎn)變對(duì)工作的態(tài)度;了解員工對(duì)公司管理和運(yùn)行方面的真實(shí)想法，有助于公司完善和創(chuàng)新管理制度，使管理制度更加人性化，增加員工對(duì)公司的感情。政工工作對(duì)員工進(jìn)行思想教育，會(huì)促進(jìn)員工轉(zhuǎn)變觀念，提高公司員工凝聚力。員工之間互相熟悉，互相幫助，進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)，會(huì)加強(qiáng)員工的心理素質(zhì)，對(duì)工作效率的提高也有所幫助。員工心理素養(yǎng)和工作素養(yǎng)的增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)

4、管理工作的運(yùn)行會(huì)起到促進(jìn)作用，最終促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（二）促進(jìn)企業(yè)健康運(yùn)營(yíng)每個(gè)企業(yè)的目標(biāo)就是生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對(duì)鋼鐵企業(yè)員工進(jìn)行政工工作的方式除了對(duì)員工做正確的思想工作，還可以通過舉辦各種活動(dòng)如專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽、職工技能競(jìng)賽等來提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，從而促進(jìn)員工在工作中能有效完成工作指標(biāo)。另外，在完成工作的過程中，鋼鐵企業(yè)的員工也要注意安全問題。政工工作部門通過對(duì)員工開展安全教育培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)急演練，可以豐富員工的安全知識(shí)、保護(hù)員工的安全利益，使員工在工作中可以保護(hù)好自己，更好地完成工作。（三）激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情鋼鐵企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，員

5、工的思想水平和工作動(dòng)力占有很重要的位置。所以，正確、科學(xué)、有效引導(dǎo)員工思想對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)有重要影響。在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行政工工作時(shí)要充分推動(dòng)優(yōu)秀黨員的模范作用，發(fā)揮優(yōu)秀員工的示范作用，激發(fā)企業(yè)全體員工的工作熱情和積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。政工工作通過開展員工團(tuán)建活動(dòng)，有利于使員工更加團(tuán)結(jié)，形成公司凝聚力和向心力，促進(jìn)公司發(fā)展。政工工作可以完善公司制度的不足，促使公司管理制度的科學(xué)有效性。因此，政工工作的正常運(yùn)行對(duì)公司的發(fā)展十分有利。（四）提高企業(yè)的文化實(shí)力政工工作是一個(gè)企業(yè)的軟文化，政工工作部門對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行評(píng)選，并對(duì)一些先進(jìn)員工進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，有助于激發(fā)其他員工嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的工

6、作。除此之外，這些優(yōu)秀員工會(huì)成為每個(gè)員工心中學(xué)習(xí)的榜樣，努力向榜樣追趕，有助于在企業(yè)內(nèi)部形成良性競(jìng)爭(zhēng)、健康創(chuàng)新、努力爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍，形成一種團(tuán)結(jié)互助、和諧共進(jìn)的文化氛圍。在這種獨(dú)特的企業(yè)文化環(huán)境中，公司可以在管理、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)等方面順利開展工作，推動(dòng)員工高效完成工作，使公司以更優(yōu)良的形象展示在公眾面前。三、促進(jìn)政工工作在鋼鐵企業(yè)發(fā)揮作用的措施（一）正確認(rèn)識(shí)政工工作和企業(yè)管理之間的關(guān)系政工工作是企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容。在多數(shù)企業(yè)中，管理部門的工作人員往往對(duì)政工工作的開展沒有給予足夠的重視，導(dǎo)致企業(yè)員工在工作中缺乏先進(jìn)的思想做指導(dǎo)，對(duì)工作的積極性不高。所以，鋼鐵企業(yè)要認(rèn)真分析政工工作內(nèi)容，做好員工的思想教育工作，做好黨組織分配的任務(wù)，完善員工的團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，更好地實(shí)施公司管理制度。（二）建立政工網(wǎng)隨著信息時(shí)代的發(fā)展，越來越多的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)相繼出現(xiàn)，政工網(wǎng)就是近年來新興的一種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上政工工作部門可以與員工進(jìn)行線上溝通，在傳遞工作安排、進(jìn)行思想?yún)R報(bào)等工作時(shí)非常方便，大大縮短工作以外的時(shí)間，從而提高辦事效率。四、結(jié)論政工工作在企業(yè)的發(fā)展中起著重要作用，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，鋼鐵企業(yè)要對(duì)政工工作予以重視，科學(xué)有效地開展政工工作。另外，鋼鐵企業(yè)還要不斷完善和創(chuàng)新政工工作制度，為員工提供優(yōu)質(zhì)福利，使員工在公司的發(fā)展中起到重要的推動(dòng)作用。參考文獻(xiàn)：1李