人力資源助理面試技巧

1、人力資源助理面試技巧人力資源助理而試技巧問題1:你為什么想離開目前的職務(wù)？A. 別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B. 調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C. 老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D. 公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選擇C,其次為D。選擇C的回答， 可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責(zé)。選 擇D,則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面 談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。問題2：你對我們公司了解有多少？A. 貴公司在去年里，長達8個月的'時間，都高居股王的寶座。

2、B. 貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)” 的第一名。C. 不是很清楚，能否請您做些介紹。D. 貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌 的部分則透過海外經(jīng)銷商人力資源助理面試技巧人力資源助理面試 技巧。解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工 作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?A. 公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。B. 公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。C. 工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。D. 合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻 的人，而非純粹

3、慕名、求利而來的人。問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？A. 因為我深信我比別人都優(yōu)秀。B. 因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。C. 您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我 全力以赴的工作態(tài)度。D. 我在這個產(chǎn)業(yè)己耕耘了 8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口 才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容 中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想 的回答。問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。A. 我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。B. 我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷 手

4、。C. 我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。D. 我的個性很隨和，是大家公認的好好先生（小姐）o解答:這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相 結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相 一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無 用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形 式寫好背熟。問題7： “談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作 用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人

5、口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工 作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、 心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因人力資源助理面試技巧個 人簡歷。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些 庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽 音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有 一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題9： “你最崇拜誰?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、 心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜 3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5