建筑工地員工守則范本

1、建筑工地員工守則范本 建筑工地用員工守則來制約員工的行為規(guī)范。下面是小編整理的建筑工地員工守則范文,僅供參考。 建筑工地員工守則【1】 一、公司全體員工必需遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問,為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強

2、、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓舞員工積極參與公司的決策和管理,發(fā)揮才智,提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的安排制度,為員工供應(yīng)收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。 七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)省,反對鋪張鋪張;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增加團體的凝聚力和向心力。 八、員工必需維護公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。 建筑工地員工守則【2】 第一條考勤制度 一、

3、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周五為工作日,周六日為休息日。其他節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日進行放假。 五、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,當(dāng)月無全勤獎,累計三次,扣半天基本工資。超過30分鐘者,按曠工半天論處,累計三次者,扣三天基本工資,以此類推。 六、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資;每月累計曠工1天者,扣發(fā)2天的基本工資,并賜予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)5天的基本工資,并賜予記過1次

4、處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)10天基本工資, 并賜予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,5天以下者,扣發(fā)半月基本工資,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。 七、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)看電影、玩游玩等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理。 八、員工的考勤狀況,由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,專心負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按懲罰員工的雙倍予以懲罰。 第二條請假制度 一、嚴(yán)格請、銷假制度。請假事先要填寫請

5、假條并通過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可,員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。私事請假扣發(fā)請假期間基本工資。 三、請假時間可與加班時間抵消。每月累計請假5天,扣發(fā)一周基本工資。 四、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,視為曠工。 五、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 六、經(jīng)

6、總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),打算假日加班工作的每天補助基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工。 第三條文件管理制度 為完善公司的行政管理機制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循、照章辦事,特制訂本制度。 一、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,由辦公室主任簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。屬于隱秘的文 件,核稿人應(yīng)當(dāng)注“隱秘”字樣,并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定,由專人印制、報送。 二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類別編號后,按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對,審核后方能復(fù)英蓋章。 三、經(jīng)簽發(fā)的

7、文件原稿送辦公室存檔。 四、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門,辦好文件閱辦;屬急件的,應(yīng)在接件后即時報送。 五、全部文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 第四條物品領(lǐng)用制度 一、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,由辦公室填寫資金使用審批表,報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品,到辦公室領(lǐng)用,辦理出入庫手續(xù),明確金額。需購置的,由部門負(fù)責(zé)人填寫資金使用審批表,報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。 二、辦公用品購置后,須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表和購貨發(fā)票、清單,到辦理出入庫手續(xù)。未辦

8、理出入庫手續(xù)的,財務(wù)部不予報銷。 三、各部門所用的專用表格等印刷品,由部門自行制定格式,按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,由辦公室統(tǒng)一印制。 四、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,違犯者視情節(jié)輕重賜予罰款處理。 五、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。 六、全部員工要勤儉節(jié)省,杜絕鋪張,努力降低消耗和辦公費用。 七、公司電話為辦公所用,嚴(yán)禁撥打私人電話; 八、手機費用依據(jù)個人職務(wù)及電話量的規(guī)定另行報銷。 建筑工地員工守則【3】 1.員工必需遵守公司的各項規(guī)章制度。 2.堅決聽從上級(包括項目經(jīng)理、領(lǐng)班)的管理,杜絕與上級頂撞。 3.制度監(jiān)督員及質(zhì)量監(jiān)督員在履行督察職責(zé)時具有崇高的權(quán)力,任何員工都必需聽從

9、,不得反抗。 4.禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對公司有意見和建議,可通過書面的方式向公司反映,也可以要求公司召開特地會議傾聽其陳述,以便公司做出推斷。 5.事的委托,均需記錄,并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問題應(yīng)馬上向有關(guān)人員匯報,不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。 6.公司實行“委托責(zé)任人與懇求協(xié)助”的管理制度。各委托責(zé)任人可以委托其他人員去獨立完成或協(xié)助完成委托責(zé)任人交給的工作。當(dāng)委托責(zé)任人懇求協(xié)助時,員工必需表明以下兩種工作態(tài)度:可以協(xié)助,請問什么時候開始。 不可以協(xié)助,申明自己的理由。 7.公司永久不實行打卡制。員工

10、應(yīng)自覺做到不遲到、不早退。員工可以隨心所欲地調(diào)休,但上班時間必需滿負(fù)荷的工作。 8.員工有事必需請假,未獲批準(zhǔn),不得擅自離崗。因自然災(zāi)難或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請假時,須將自己的工作交接好,經(jīng) 上級批準(zhǔn)后方可離開。 9.員工正常調(diào)休者,須在7天前做好計劃。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定 時間內(nèi)返回,必需先向相關(guān)上級匯報解釋,否則公司將對此做出懲罰。 10.工作之外的時間有員工自由支配。但從事高空作業(yè)、駕駛交通工具及起重機械或第二天須比正常上班時間提早工作的人,如頭天晚上9點鐘以后才能休息的,無論因公因私,均須提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可推遲休息,否則,按未經(jīng)請假擅自離崗處理。如連續(xù)三天因頭天晚上過度消遣,

11、不能保證正常的睡眠時間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者,公司將勸其馬上停止工作,等體力及精神恢復(fù)正常后方可允許工作。如屢次發(fā)生以上狀況時,公司將對該員工進行復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)的懲罰。 11.員工工作時必需衣冠整齊。除特別工作外,不得穿拖鞋。員工不得一邊工作,一邊談天;不得唱歌、吹口哨;不得打鬧;不得影響別人工作。 12.員工工作期間,早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班則晚餐也包括在內(nèi))嚴(yán)禁飲酒(包括含酒精的飲料)。如被動或無法克制飲酒,則在飲酒后8小時內(nèi)禁止工作。隱瞞飲酒并在酒后工作的,第一次扣除20%當(dāng)月工資,扣發(fā)6個月的獎金;第二次解聘。飲酒后因公會客視同酒后工作。 13.施工過程中,在沒有確認(rèn)項目

12、經(jīng)理的狀況下,員工有權(quán)拒絕工作并準(zhǔn)時報告主管。 14.員工不得在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次扣除20%當(dāng)月工資,扣發(fā)6個月的獎金;第二次解聘。 15.在施工地,任何員工從客戶或有關(guān)單位或個人借款均屬違規(guī)行為。 16.員工家屬到工地探親,可在工地入住、就餐,但時間不能超過 5天(6夜)。超過規(guī)定時間,必需在工地以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長期住在工地。 17.做錯任何事情都應(yīng)馬上向領(lǐng)班及主管匯報,否則一經(jīng)查出,將加倍懲罰。 18.員工須與客戶保持一定得距離。未經(jīng)上級批準(zhǔn),不得宴請客戶,不得給客戶送禮(包括敬煙)供應(yīng)高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)獲得客戶的敬重。 19.員工不得

13、接受客戶的禮品和宴請。詳細(xì)規(guī)定為:不得接受20支香煙以上、100克酒以上的禮品,20元以上的工作餐。 20.員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn),不得發(fā)表對其他員工的看法,更不得探聽其他員工的報酬及隱私。 21.禁止賭博。除春節(jié)前后三天外,其他任何時間都不得打麻將、玩紙牌及游玩機,無論是賭博還是單純消遣性質(zhì)的。 22.不得故意損壞或濫用物品。員工之間如因過失或方法不當(dāng)損壞他人物品時,應(yīng)馬上主動承認(rèn)并懇切賠禮,以求得物主的原諒。 23.員工必需講究衛(wèi)生。勤洗澡(爭取每天一次)、刷牙(每天至少一次)、理發(fā)(每月至少一次)。 24.25.公司提倡說平凡話。說平凡話是有文化、有修養(yǎng)的表現(xiàn)。講文明,懂禮貌

14、。員工不得說臟話、粗話;真誠待人;不恭維成性,不溜須拍馬成習(xí)。 26.員工與外界交往須不卑不亢,不得對外吹噓,炫耀公司及有關(guān)的事情。 27.員工對公司要忠實,不得謊報狀況,不得散布流言蜚語,不允許報喜不報憂。 28.員工不得向公司供應(yīng)假證書、假體檢報告、假證明信等一切假文件及假復(fù)印件或涂改過的文件。供應(yīng)假文件在現(xiàn)在社會是極不道德與違法的行為。 29.一個好的公司對某些人來說如魚得水,對另外一些人則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權(quán)力做出以下選擇: 假如員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作,可以開心地辭職或者選擇請長假,公司允許其請1至3年的長假出去闖蕩,并為其保留職位。 員工長假結(jié)束后

15、想回公司,需先向公司書面申請。公司依據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價值觀、是否仍能勝任公司的工作及請長假后是否對公司造成傷害等表現(xiàn),打算其可否回公司工作,并打算是否需要復(fù)訓(xùn)。經(jīng)公司同意回來連續(xù)工作的其重返公司后的實際工齡將按以下原則進行計算:原工作工齡扣除請假時間(請假時間按年計算,不滿一年按一年計算,3個月以內(nèi)的不記)。如假期未滿,要求回公司上班的同樣按以上規(guī)定處理。 如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假,公司將依據(jù)狀況在允許的范圍內(nèi)特別解決。 30.除總經(jīng)理外,任何人不得在公司接待私人來客。的確需要會客,須經(jīng)過特地審批。 31.管理人員首先必需是出類拔萃的員工,然后才是管理者。高層 32.公司對員工的提拔要求是: 經(jīng)過正式培訓(xùn)人員。沒經(jīng)過培訓(xùn)的,永久得不到提拔。 正式技術(shù)人員。 一定的年齡,證明其已經(jīng)在別的單位或本單位做過巨大貢獻(xiàn)的人。 33.否則,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)放棄對職工的解聘權(quán)。無論職工對企業(yè)是什么態(tài)度與準(zhǔn)備,都應(yīng)當(dāng)期望自己所服務(wù)的企業(yè)強大,理由有三: 員工期望自己一輩子在企業(yè)工作,期望自己的子女將來也能在企業(yè)工作,當(dāng)然期望企業(yè)強大,因為企業(yè)是他終身的依靠。 假如員工想跳槽,也要期望自己服務(wù)的企業(yè)強大,因為強大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本我以前在強大的企業(yè)工作過! 當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠