社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)論文范文-淺論加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理勢(shì)在必行論文

1、社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)論文范文:淺論加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理勢(shì)在必行論文加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理勢(shì)在必行論文導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于加強(qiáng)社 會(huì)保險(xiǎn)檔案管理勢(shì)在必行的優(yōu)秀論文范文，對(duì)正在寫(xiě)有關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn) 論文的寫(xiě)作者有一定的參考和指導(dǎo)作用，論文片段：目錄：1、正文2、相關(guān)論文3、相關(guān)欄目4、本文下載摘要文章從什么是社會(huì)保險(xiǎn)檔案及社會(huì)保險(xiǎn)檔案的作用談起，詳 細(xì)闡述了目前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理中存在的主要理由，提出了解決 所列舉理由的策略。關(guān)鍵詞社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理存在理由策略社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障制度的最重要部分。我國(guó)的社會(huì)保障 隨著保險(xiǎn)項(xiàng)目不斷增加，保險(xiǎn)覆蓋面不斷擴(kuò)大，參保單位和參保人數(shù) 不斷增加，基金籌集工作量成倍增長(zhǎng)

2、，社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作也隨之越來(lái) 越顯示出其重要地位。但原有的傳統(tǒng)落后的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理策略， 已不適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展的要求。因此，加強(qiáng)和完善社會(huì)保險(xiǎn) 檔案的管理已勢(shì)在必行。一、社會(huì)保險(xiǎn)檔案的概念社會(huì)保險(xiǎn)檔案是國(guó)家檔案的重要組成部分，是各機(jī)關(guān)、企業(yè)、 事業(yè)單位和各社會(huì)團(tuán)體為其員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)、醫(yī)療 保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各類社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目過(guò)程中形成的，記載 和反映每個(gè)員工參加各項(xiàng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌時(shí)間長(zhǎng)短、繳費(fèi)多少、因工作變動(dòng) 而至保險(xiǎn)統(tǒng)籌關(guān)系轉(zhuǎn)接變動(dòng)以及支用、計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇等情況，以一個(gè) 單位、社會(huì)團(tuán)體或以個(gè)人為單位分別集中保管起來(lái)，具有一定保存價(jià) 值和實(shí)際工作查考利用價(jià)值的文件材料。

3、二、社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理存在的主要理由1. 宣傳力度不夠，社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí)薄弱。由于宣傳力度不夠, 人們社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí)薄弱，社會(huì)保險(xiǎn)工作的重點(diǎn)都集中在擴(kuò)大基本 社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳和確保企業(yè)離退休人員基 本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放等方面，而普遍忽視了社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理，使 社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理處于隨意、無(wú)序狀態(tài)。2. 社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理缺乏統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。由于冃前還沒(méi)有 制定統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理制度，缺乏統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，造成歸 檔范圍不明確，社會(huì)保險(xiǎn)文件材料收集不齊全。3. 社會(huì)保險(xiǎn)檔案歸檔材料不齊全。收集保存齊全完整的各類社 會(huì)保險(xiǎn)檔案材料，是社會(huì)保險(xiǎn)理賠辦理等過(guò)程中的重要依據(jù)。但在

4、實(shí) 際的保險(xiǎn)檔案中，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的-些憑證等收集的比較齊全完 整，而對(duì)于政策依據(jù)類的國(guó)家、地方出臺(tái)的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度及改革 的政策法規(guī)收集歸檔不夠齊全完整。在后來(lái)辦理參保人的理賠事宜 時(shí)，就會(huì)因缺乏相應(yīng)的政策依據(jù)使理賠難以進(jìn)行。4. 社會(huì)保險(xiǎn)檔案保管條件差。目前的社會(huì)保險(xiǎn)管理觀念及管理 策略，只重視紙質(zhì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的管理而不重視電了檔案的收集管 理。這致使社會(huì)保險(xiǎn)檔案存在諸多不安全隱患，也給日常工作帶來(lái)不 便。因此，原來(lái)不重視保險(xiǎn)檔案的保管條件改善的落后觀念已不符合 新形勢(shì)下保險(xiǎn)檔案管理的要求。5. 社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理專業(yè)人員缺乏。由于社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)在我國(guó)起 步較晚，在社會(huì)保險(xiǎn)檔案方面的管理更是

5、經(jīng)驗(yàn)不足，有些社會(huì)保險(xiǎn)部 門(mén)檔案機(jī)構(gòu)不健全，沒(méi)有專職或兼職檔案專業(yè)人員管理社會(huì)保險(xiǎn)檔 案，使社會(huì)保險(xiǎn)檔案處于隨意、無(wú)序的檔案管理中，嚴(yán)重影響社會(huì)保 險(xiǎn)檔案的質(zhì)量，影響社會(huì)保險(xiǎn)檔案的利用效率。三、解決社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理存在理由的策略1. 加大保險(xiǎn)檔案重要性的宣傳力度，增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí)。 社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)要增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí)，把這項(xiàng)工作納入本單位和本 部門(mén)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，加大資金投入，落實(shí)檔案存放場(chǎng)所， 建立起保障社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，確保社會(huì)保險(xiǎn)檔案管 理工作健康發(fā)展。2. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的特點(diǎn)，制定出社會(huì)保險(xiǎn)檔案業(yè)務(wù)規(guī) 范標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作的規(guī)范化和系列化。社會(huì)

6、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)具 有政策性強(qiáng)、涉及面廣、工作面大、專業(yè)性突出等特點(diǎn)，因此，其管 理要統(tǒng)一規(guī)劃，合理布局，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，分步實(shí)施。就是要根據(jù)本單位 社會(huì)保險(xiǎn)檔案構(gòu)成、規(guī)模、特點(diǎn)、以及與其它業(yè)務(wù)的聯(lián)系，制定出社 會(huì)保險(xiǎn)檔案業(yè)務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，使社會(huì)保險(xiǎn)檔案業(yè)務(wù)工作有據(jù)可查，有章 可循。3. 加大投入，改善條件，實(shí)現(xiàn)對(duì)可開(kāi)放社會(huì)保險(xiǎn)檔案的資源互 享。為了適應(yīng)保險(xiǎn)業(yè)不斷發(fā)展、壯大的新形勢(shì)，各級(jí)保險(xiǎn)檔案管理主 管部門(mén)，耍不斷加大資金、設(shè)備投入，改善保險(xiǎn)檔案管理環(huán)境，不斷 提高保險(xiǎn)檔案管理水平。對(duì)歷年積累的紙質(zhì)檔案，可先按檔案的特點(diǎn) 和形成規(guī)律，確定歸檔范圍，采用類別、年度和保管期限的分類策略 進(jìn)行科學(xué)分類和整理。要建立社會(huì)保險(xiǎn)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，加大信息數(shù)據(jù)的 編纂的力度。同時(shí)要健全和完善查詢方式，為廣大參保人員提供全方 位的查詢服務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)要實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、查詢快捷、 資源互享。4. 加強(qiáng)保險(xiǎn)檔案管理專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，注重提高整體素質(zhì)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的不斷發(fā)展、壯大，各種電了檔案的出現(xiàn)，計(jì)算機(jī)、 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在保險(xiǎn)檔案管理中的廣泛應(yīng)用，給保險(xiǎn)檔案管理人員提出了 新的挑戰(zhàn)o那些專業(yè)不對(duì)口、業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理人員, 已不能適應(yīng)當(dāng)前的社