培養(yǎng)選拔年輕干部調(diào)研做法總結(jié)匯報

1、培養(yǎng)選拔年輕干部調(diào)研做法總結(jié)匯報 培養(yǎng)選拔年輕干部調(diào)研做法總結(jié)匯報 *州全面貫徹落實*關(guān)于建設高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍新思想，嚴格按照中央及省州年輕干部工作新要求，解放思想、深化認識，找準定位、科學謀劃，著力健全“選、育、用、管”四位一體培養(yǎng)選拔機制，不遺余力地加強高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍建設，有力有效推動干部隊伍專業(yè)化、年輕化進程。 。 一、主要做法。（ 一）聚焦年輕干部隊伍建設，深化思想認識。聚焦全州開展戰(zhàn)略，把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部作為干部隊伍建設的根底和關(guān)鍵來抓。 一是強化思想引領(lǐng)。州 w 高度重視優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔，省人大常 w會副主任、州 w 書記*作了重要批示，要求全

2、州進一步強化領(lǐng)導、解放思想，健全機制、完善措施，統(tǒng)籌抓好專題調(diào)研、分析研判、精準選育、提拔使用、監(jiān)督管理等工作，力求培養(yǎng)儲藏一支素質(zhì)優(yōu)良、擔當有為的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，為推進富裕文明和-諧美麗幸?！拔鍌€*”建設提供堅強的組織保證。 *州第一時間學習傳達培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部文件精神并提出貫徹意見，組織召開州w理論中心組學習研討會、四縣黨政領(lǐng)導班子政zhi思想建設座談會等，切實發(fā)揮“關(guān)鍵*”作用，大力營造了一級帶著一級干、一級做給一級看的濃厚氣氛。 二是強化貫徹執(zhí)行。深入學習領(lǐng)會年輕干部培養(yǎng)選拔工作的具體要求，從提高思想認識、深入學習宣傳、廣泛開展調(diào)研、完善制度措施、分解細化任務、推 動改革

3、開展等各方面研究提出具體舉措，有力推動中央和省 w 各項決策部署得到全面落實。同時，加大催促檢查力度，全方位督導會議部署、政策制定、工作推進等情況，推動形成政令暢通、執(zhí)行有力的工作格局。 （二）明確培養(yǎng)選拔年輕干部目標任務，聚力抓好落實。緊緊圍繞貫徹落實新時代黨的組織路線，準確把握培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部目標任務，確保各項措施具體化、責任化、長效化。 二是優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。堅持圍繞領(lǐng)導班子建設和換屆需要，積極探索優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔途徑和方式，搭建年輕干部鍛煉成長平臺。截至目前，全州共有*歲及以下縣級年輕干部*名，占縣級干部總數(shù)的*.*%，全州年輕干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)等進一步優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷

4、提高。 三是健全工作措施。制定出臺貫徹落實省 w 辦公廳<關(guān)于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見>的分解任務，細化分解*個方面*項具體措施，充分發(fā)揮各級組織人事部門職能作用，加強與紀檢監(jiān)察機關(guān)、審計、統(tǒng) zhan、民宗等部門的配合，明確牽頭、配合、責任單位和工作要求，推動形成面上指導、左右協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動的工作合力。 （三）立足改善年輕干部結(jié)構(gòu)，持續(xù)發(fā)現(xiàn)儲藏。按照好干部標準，有針對性的大力培養(yǎng)選撥優(yōu)秀年輕干部。一是抓好源頭儲藏。結(jié)合全州領(lǐng)導班子和干部隊伍建設實際，廣泛開展了年輕干部專題調(diào)研工作，通過召開不同層級不同領(lǐng)域的座談會、討論會，采取實地走訪、面對面談話、問卷

5、調(diào)查等形式，推薦確定 優(yōu)秀科級及相當職務年輕干部*名，較上年增加*名，進一步充實完善優(yōu)秀年輕干部庫，實行定期調(diào)整、有進有退、動態(tài)管理。同時，掌握表現(xiàn)優(yōu)秀、公認度高的少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部*名，建庫重點培養(yǎng)，劃分近期使用、短期培養(yǎng)后使用和中長期培養(yǎng)三個層面，切實增強干部選拔任用工作的針對性、精準性和實效性。 二是拓寬渠道。結(jié)合實際認真抓好公務員招錄及接收選調(diào)生、事業(yè)單位招聘等年輕干部選聘錄用工作，*年以來補充年輕干部*名。同時，*縣開展兩次實名制推薦優(yōu)秀年輕干部工作，實行負面清單管理，儲藏培養(yǎng)*歲以下優(yōu)秀年輕干部*名。祁連縣實施百名年輕干部、百名村級干部培育儲藏“雙百”工程，通過從考評

6、優(yōu)秀干部中“挑”，實績突出干部中“推”，一線墩苗干部中“選”等方式，培養(yǎng)儲藏*后、*后年輕干部*名，有效破解了干部提拔無人可用、降格以求的問題。 三是健全紀實檔案。在分層級建立年輕干部成長紀實檔案，建立并做實“一人一策”“一人一檔”的根底上，對入庫的優(yōu)秀年輕干部工作實績、廉政表現(xiàn)作為重點，將征求黨 w（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)意見、參加培訓信息、組織部門綜合評價、現(xiàn)實表現(xiàn)材料、年度考核鑒定表、優(yōu)秀年輕干部登記表、干部任免審批表、領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告表等歸入個人紀實檔案，全面掌握其培養(yǎng)成長情況，綜合運用培訓信息、廉政信息動態(tài)建立干部成長檔案。明確培養(yǎng)方向，確定黨務、行政、黨政、司法、經(jīng)濟、事業(yè)、

7、企業(yè)管理七大類，確保為用而選，選以 適用。 （四）著眼提升年輕干部綜合素質(zhì)，精準培養(yǎng)鍛煉。立足年輕干部成長規(guī)律，加大年輕干部培養(yǎng)教育和實踐鍛煉力度，全面提高年輕干部的思想素質(zhì)和工作能力。 一是注重實踐鍛煉。堅持讓優(yōu)秀年輕干部在實踐鍛煉中盡快成長成才，*年以來，組織*名年輕業(yè)務骨干赴山東開展掛職鍛煉及專業(yè)進修，*余名年輕干部擔任駐村“第一書記”，*名優(yōu)秀年輕黨務干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員、聯(lián)絡員，擇優(yōu)選派*優(yōu)秀年輕干部到“兩違”拆遷、*、精準扶貧等急難險重崗位培養(yǎng)鍛煉、砥礪品質(zhì)。同時，采取“一對一、一對多、多對一”的老帶新方式，積極發(fā)動專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀導師與年輕干部結(jié)成幫帶“師徒”，在

8、具體工作實踐中為年輕干部“扶上馬，送一程”。 二是注重教育培訓。充分發(fā)揮“兩彈一星”理想信念教育學院、各級黨校主陣地作用和省外建立的*干教基地、遠程網(wǎng)絡教育培訓的主支撐作用，根據(jù)年輕干部特點相繼舉辦了“新苗”培訓班、年輕縣科級干部初任培訓班、青年干部培訓班等各具特色的理論業(yè)務培訓班，組織年輕干部學習尕布龍、廉福章、寬卓太同志先進事跡，強化典范示范引領(lǐng)作用。今年以來，全面啟動實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔“三年方案”，分批次開展“菜單式”精準培訓，擇優(yōu)選派*名年輕干部參加中青年干部培訓班、新苗班、專題研修班等培訓班次，有力提升了年輕干部政 zhi 素養(yǎng)和綜合能力。 （五）堅持政 i zhi 標準貫穿始

9、終，強化選拔使用。根據(jù)年輕干部的特長及表現(xiàn)，適時用好、用準干部。一是健全識人體系。強化黨 w 的領(lǐng)導把關(guān)作用，堅持依事?lián)袢恕⒁驆忂x人，通過建立完善任前專項考察與日常無任用考察相結(jié)合、平時考核與年度考核相銜接、履職經(jīng)歷與工作業(yè)績相分析等全方位的甄別方法，歷史地、全面地、客觀地、辯證地考察評價年輕干部，用其所長、避其所短，保證人事相宜、人崗相適。同時，把考核結(jié)果作為班子及干部調(diào)整的重要依據(jù)，*年以來，先后有*名縣級干部因身體狀況、工作作風等原因被免去領(lǐng)導職務，*余名年輕干部因思想、工作實績突出轉(zhuǎn)任、提任為領(lǐng)導職務，切實解決了干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，進一步拓寬了干部能上能下、能進能

10、出渠道，為年輕干部成長成才搭建了平臺。 二是明確用人標尺。堅持把政 zhi 標準放在首位，緊緊圍繞*事業(yè)開展需要，對政 zhi 過硬、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部，及時大膽提拔到領(lǐng)導崗位。截至今年*月，提任的*名縣級干部中，年輕干部*名，占提拔干部總數(shù)的*.*%。同時，對選拔使用優(yōu)秀年輕干部進行測算，制定了選配方案，按照空缺崗位及時提出配備建議，進一步加大優(yōu)秀年輕干部的提拔使用力度。 （六）注重激發(fā)年輕干部干事活力，完善常態(tài)機制。堅持嚴管和厚愛結(jié)合，鼓勵和約束并重，強化年輕干部日常管理監(jiān)督。一是關(guān)愛鼓勵促作為。印發(fā)執(zhí)行關(guān)于加強“三個之家”建設的“*+*”措施，保障干部正常福利和合法權(quán)益，嚴格落實帶薪年休假制度和干部定期*體檢制度，主動為基層干部特別是在困難 艱苦地區(qū)和脫貧攻堅一線工作效勞的干部在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好地履職奉獻。同時，結(jié)合實際制定*州建立干部澄清保護機制的實施方法(試行) *州鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施方法（試行）等制度性政策性文件，切實為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓年輕干部愿干事、敢干事、干成事。 二是從嚴要求抓管理。嚴格落實年輕干部、選調(diào)生管理方法，標準年輕干部抽借調(diào)、年終述職、組織處置等制度。按照分級負責原那么，各黨 w(黨組）實行專項管理，如實記