招聘與配置作業(yè)答案

1、招聘與配置在線練習(xí)1第6題面試中最常見的提問方式是（）A.開放式提問B.假設(shè)式提問C.封閉式提問D.清單式提問答案:C 2第7題有張有弛的人力資源配置原理是（）A.系統(tǒng)優(yōu)化原理B.要素有用原理C.能級對應(yīng)原理D.彈性冗余原理答案:D 3第8題關(guān)于人員招聘理念的描述正確的是（）A.必須招最好的人才B.看學(xué)歷即可C.堅持用人所長D.經(jīng)歷等于經(jīng)驗答案:C 4第9題說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性的效度是（）A.內(nèi)容效度B.結(jié)構(gòu)效度C.預(yù)測效度D.同測效度答案:C 5第10題具有孤僻、行動遲緩特征的氣質(zhì)類型是（）A.膽汁質(zhì)B.多血質(zhì)C.黏液質(zhì)D.抑郁質(zhì)答案:D&

2、#160;6第19題招聘費用最高的招聘渠道是（）A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘答案:A 7第20題招聘規(guī)劃中首先應(yīng)解決的核心問題是（）A.現(xiàn)有員工的開發(fā)和管理B.外部環(huán)境C.內(nèi)部條件D.員工的利益答案:A 8第21題根據(jù)人的能力大小和工作的難易進行招聘的原則是（）A.能級相宜原則B.雙向選擇原則C.公平競爭原則D.效率優(yōu)先原則答案:A 9第22題根據(jù)經(jīng)驗進行人員錄用的策略是（）A.診斷式B.多重淘汰式C.補償式D.結(jié)合式答案:A 10第23題下列招聘渠道中，有效性比較差的是（）A.廣告招聘B.職業(yè)介紹所C.人才招聘會D.員工推薦答案:

3、C 11第52題員工招聘必須尊守的最重要的原則是（）A.公平競爭原則B.效率優(yōu)先原則C.雙向選擇原則D.能崗匹配原則答案:D 12第53題優(yōu)勝劣汰、適者生存所強調(diào)的人力資源配置原理是（）A.要素有用原理B.能級對應(yīng)原理C.系統(tǒng)動力原理D.競爭強化原理答案:D 13第54題崗位設(shè)置的基本原則是（）A.能級原則B.系統(tǒng)原則C.最低崗位層次原則D.因事設(shè)崗原則答案:D 14第55題企業(yè)招聘高級管理人才時比較適合的招聘渠道是（）A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘答案:A 15第56題下列招聘渠道中，有效性比較高的是（）A.廣告招聘B.職

4、業(yè)介紹所C.人才招聘會D.員工推薦答案:D 16第1題下列屬于個性心理特征的包括（）A.理想B.世界觀C.氣質(zhì)D.能力E.性格答案:C,D,E 17第16題工作分析的過程包括（）A.準(zhǔn)備階段B.調(diào)查階段C.分析階段D.完成階段E.運用階段答案:A,B,C,D,E 18第17題人力資源配置的原則主要包括（）A.充分就業(yè)B.合理使用C.良性結(jié)構(gòu)D.提高效率E.德才兼?zhèn)浯鸢?A,B,C,D 19第18題情景設(shè)計應(yīng)注意的事項包括（）A.相似性B.典型性C.主題突出D.立意高E.難度適當(dāng)答案:A,B,C,D,E 20第29題招聘活動成功與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)主要

5、包括（）A.準(zhǔn)確性B.可靠性C.客觀性D.全面性E.適合性答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 21第30題下列屬于人力資源需求預(yù)測方法的是（）A.經(jīng)驗預(yù)測法B.技能清單法C.人員核查法D.管理人員替代法E.現(xiàn)狀規(guī)劃法答案:A,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 22第31題影響人員需求預(yù)測的因素包括（）A.退休B.辭職C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 23第32題人力資源預(yù)測的基本內(nèi)容包括

6、（）A.需求預(yù)測B.數(shù)量預(yù)測C.質(zhì)量預(yù)測D.結(jié)構(gòu)預(yù)測E.供給預(yù)測答案:A,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 24第33題人的性格按傾向性可分為（）A.外傾性B.理智型C.情緒型D.意志型E.內(nèi)傾型答案:A,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 25第43題筆試的優(yōu)點主要包括（）A.相對公平B.費用較高C.速度快D.簡便E.比較科學(xué)答案:A,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 26第44題發(fā)布招聘廣告可供選擇媒介主要有（）A.報紙B.雜志C.廣播D.網(wǎng)站E.宣傳資料答案:A,B,C

7、,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 27第45題常見的工作信息搜集方法包括（）A.訪談法B.觀察法C.問卷調(diào)查法D.關(guān)鍵事件法E.管理崗位描述問卷調(diào)查法答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 28第46題工作說明書的基本內(nèi)容包括（）A.工作識別B.工作概述C.工作任務(wù)與職責(zé)D.工作標(biāo)準(zhǔn)E.工作環(huán)境等答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 29第47題下列屬于個性傾向性的包括（）A.理想B.世界觀C.氣質(zhì)D.能力

8、E.性格答案:A,B標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 30第48題勞動力市場按空間范圍大小可分為（）A.全國勞動力市場B.區(qū)域勞動力市場C.地方勞動力市場D.城市勞動力市場E.農(nóng)村勞動力市場答案:A,B,C標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 31第11題招聘是企業(yè)與應(yīng)聘者雙向選擇的互動過程。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 32第12題人口是人力資源的基礎(chǔ)。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 33第13題評價中心是以測評管理素質(zhì)為中

9、心的標(biāo)準(zhǔn)化的一組評價活動。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 34第14題相比較而言，筆試顯得比較公平。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 35第15題通常錄用比越高，說明實際錄用的員工的素質(zhì)就越高。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 36第24題因人設(shè)崗是崗位設(shè)置的基本原則。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 37第25題錄用決策的作出標(biāo)志著招聘工作的結(jié)束和完成。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題

10、得分：0.0 38第26題獵頭公司一般適用于高級人才的招聘。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 39第27題高級管理人才的選拔應(yīng)遵循外部優(yōu)先的原則。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 40第28題從東道國招聘人員有利于企業(yè)管理人員隊伍的相對穩(wěn)定。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 41第38題招聘工作一般是從招聘供給的提出和確定開始的。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 42第39題招聘廣告是吸引應(yīng)聘者最為普遍

11、的方法。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 43第40題人才評價中心是一個地方或部門。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 44第41題經(jīng)驗預(yù)測法比較適合于長期的預(yù)測。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 45第42題單獨面試是一種最基本、最普遍的面試方法。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 46第2題人力資源供給預(yù)測答案:是確定企業(yè)是否能夠保證員工具有必要能力以及員工來自何處的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：是確定企業(yè)是否能夠保證員工具有

12、必要能力以及員工來自何處的過程。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 47第3題就業(yè)結(jié)構(gòu)答案:是指一個國家就業(yè)人員在不同部門、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、生產(chǎn)單位類型等方面的分布。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指一個國家就業(yè)人員在不同部門、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、生產(chǎn)單位類型等方面的分布。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 48第34題工作分析答案:是指全面搜集、分析和整理有關(guān)工作信息，將各項工作的性質(zhì)、任務(wù)和任職要求進行系統(tǒng)的描述與說明的人力資源管理活動。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指全面搜集、分析和整理有關(guān)工作信息，將各項工作的性質(zhì)、任務(wù)和任職要求進行系統(tǒng)的描述與說明的人力資源管理活動。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題

13、得分：0.0 49第35題勞務(wù)外派與引進答案:是指作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動，通過提供勞動和服務(wù)，收取報酬的一種商業(yè)行為。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動，通過提供勞動和服務(wù)，收取報酬的一種商業(yè)行為。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 50第49題人力資源結(jié)構(gòu)答案:是指一個國家或者地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或者構(gòu)成。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指一個國家或者地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或者構(gòu)成。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 51第4題簡述內(nèi)部招聘的原則。答案:（1）機會均等；（2）任人唯賢，唯才是用；（3）激勵其他員工；（4）合

14、理安排、用人所長。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）機會均等；（2）任人唯賢，唯才是用；（3）激勵其他員工；（4）合理安排、用人所長。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 52第5題簡述面試提問的技巧。答案:（1）創(chuàng)造輕松和諧的交流氣氛；（2）通俗、簡明、有力；（3）選擇適當(dāng)?shù)奶釂柗绞?；?）問題先易后難、循序漸進；（5）盡量讓應(yīng)聘者多說；（6）提問僅僅圍繞著面試的主題。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）創(chuàng)造輕松和諧的交流氣氛；（2）通俗、簡明、有力；（3）選擇適當(dāng)?shù)奶釂柗绞?；?）問題先易后難、循序漸進；（5）盡量讓應(yīng)聘者多說；（6）提問僅僅圍繞著面試的主題。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0

15、教師未批改 53第36題簡述招聘會的準(zhǔn)備工作。答案:（1）準(zhǔn)備一個有吸引力的展位；（2）準(zhǔn)備好所需的資料；（3）準(zhǔn)備好相關(guān)的設(shè)備；（4）招聘小組成員的組建；（5）及早入場準(zhǔn)備妥當(dāng)；（6）整理簡歷及時與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）準(zhǔn)備一個有吸引力的展位；（2）準(zhǔn)備好所需的資料；（3）準(zhǔn)備好相關(guān)的設(shè)備；（4）招聘小組成員的組建；（5）及早入場準(zhǔn)備妥當(dāng)；（6）整理簡歷及時與應(yīng)聘者取得聯(lián)系。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 54第37題簡述就業(yè)結(jié)構(gòu)的作用。答案:（1）就業(yè)結(jié)構(gòu)是一個國家或地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的綜合反映；（2）就業(yè)結(jié)構(gòu)是影響國民經(jīng)濟發(fā)展的一個重要因素；

16、（3）就業(yè)結(jié)構(gòu)合理化是改善生產(chǎn)力布局的重要內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）就業(yè)結(jié)構(gòu)是一個國家或地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的綜合反映；（2）就業(yè)結(jié)構(gòu)是影響國民經(jīng)濟發(fā)展的一個重要因素；（3）就業(yè)結(jié)構(gòu)合理化是改善生產(chǎn)力布局的重要內(nèi)容。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 55第50題簡述面試的特點。答案:（1）對象的單一性；（2）內(nèi)容的靈活性；（3）信息的復(fù)合性；（4）交流的直接互動性；（5）判斷的直覺性。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）對象的單一性；（2）內(nèi)容的靈活性；（3）信息的復(fù)合性；（4）交流的直接互動性；（5）判斷的直覺性。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：5.0此題得分：0.0教師未批改 56第51題簡述

17、招聘的基本理念。答案:（1）沒有最好的，只有最適合的人才；（2）堅持用人所長原則；（3）看學(xué)歷、重能力；（4）經(jīng)歷不等于經(jīng)驗；（5）應(yīng)聘者能否融入企業(yè)文化；（6）招聘工作也是推銷工作；（7）對應(yīng)聘者坦誠相見。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）沒有最好的，只有最適合的人才；（2）堅持用人所長原則；（3）看學(xué)歷、重能力；（4）經(jīng)歷不等于經(jīng)驗；（5）應(yīng)聘者能否融入企業(yè)文化；（6）招聘工作也是推銷工作；（7）對應(yīng)聘者坦誠相見。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改1第1題下列屬于影響招聘的外部因素的是（）A.企業(yè)的聲望B.企業(yè)的發(fā)展階段C.企業(yè)的招聘政策D.勞動力市場答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)

18、：1.0此題得分：0.0 2第2題工作活動的最小單位是（）A.工作要素B.工作任務(wù)C.工作職責(zé)D.工作職位答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 3第3題最古老、最基本的測試方法是（）A.面試B.文本框處理C.評價中心D.筆試答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 4第15題員工招聘必須尊守的最重要的原則是（）A.公平競爭原則B.效率優(yōu)先原則C.雙向選擇原則D.能崗匹配原則答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 5第16題因人制宜的面試指的是（）A.壓力面試B.結(jié)構(gòu)面試C.半結(jié)構(gòu)面試

19、D.小組面試答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 6第17題可招可不招時盡量不招的原則是（）A.公平競爭原則B.雙向選擇原則C.準(zhǔn)確原則D.效率優(yōu)先原則答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 7第18題狹義的招聘指的是()A.招聘的準(zhǔn)備階段B.招聘的實施階段C.招聘的招募階段D.招聘的評估階段答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 8第30題優(yōu)勝劣汰、適者生存所強調(diào)的人力資源配置原理是（）A.要素有用原理B.能級對應(yīng)原理C.系統(tǒng)動力原理D.競爭強化原理答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：

20、1.0此題得分：0.0 9第31題從客觀上界定企業(yè)招聘對象選擇和限制條件的是（）A.勞動力市場B.行業(yè)的發(fā)展C.國家的政策、法規(guī)D.技術(shù)進步答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 10第32題最常用的內(nèi)部招聘方法是（）A.競爭考試B.布告招標(biāo)C.內(nèi)部晉升D.推薦選拔答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 11第33題每種測試方法都是淘汰性的人員錄用策略是()A.診斷式B.多重淘汰式C.補償式D.結(jié)合式答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 12第43題根據(jù)經(jīng)驗進行人員錄用的策略是（）

21、A.診斷式B.多重淘汰式C.補償式D.結(jié)合式答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 13第44題高級管理人才或?qū)＜业恼衅傅攸c應(yīng)確定在()A.國際勞動力市場B.全國勞動力市場C.區(qū)域勞動力市場D.地方勞動力市場答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 14第47題面試中最常見的提問方式是（）A.開放式提問B.假設(shè)式提問C.封閉式提問D.清單式提問答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 15第48題下列屬于影響招聘的內(nèi)部因素的是（）A.行業(yè)的發(fā)展B.國家的政策、法規(guī)C.勞動力市場D.企業(yè)的福利待遇答

22、案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 16第9題發(fā)布招聘廣告可供選擇媒介主要有（）A.報紙B.雜志C.廣播D.網(wǎng)站E.宣傳資料答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 17第10題招聘的基本原則包括（）A.合法原則B.公平原則C.能崗匹配原則D.效率原則E.雙向選擇原則答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 18第11題影響員工錄用的內(nèi)在因素包括（）A.勞動力結(jié)構(gòu)的變化B.政府的介入C.組織分析D.現(xiàn)有人力評估E.經(jīng)濟條件的變化答案

23、:C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 19第23題結(jié)構(gòu)性面試的主要特點包括（）A.問題多樣化B.要素結(jié)構(gòu)化C.標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化D.考官結(jié)構(gòu)化E.程序及時間安排結(jié)構(gòu)化答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 20第24題員工招聘的具體策略主要包括（）A.地點策略B.時間策略C.渠道策略D.預(yù)算策略E.宣傳策略答案:A,B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 21第25題下列屬于工作分析需要收集的信息內(nèi)容是（）A.工作活動B.工作中人的行為C.工作中的工

24、具設(shè)備D.工作背景E.工作對人的要求答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 22第26題人員招聘的基本理念主要包括（）A.最適合的才是最好的B.看學(xué)歷重能力C.經(jīng)歷等于經(jīng)驗D.招聘也是推銷工作E.坦誠相見答案:A,B,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 23第37題招聘廣告設(shè)計的原則主要包括（）A.引起注意B.產(chǎn)生興趣C.激發(fā)愿望D.采取行動E.留下記憶答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 24第38題人力資源配置

25、的原則主要包括（）A.充分就業(yè)B.合理使用C.良性結(jié)構(gòu)D.提高效率E.德才兼?zhèn)浯鸢?A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 25第41題情景設(shè)計應(yīng)注意的事項包括（）A.相似性B.典型性C.主題突出D.立意高E.難度適當(dāng)答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 26第42題勞動力市場按空間范圍大小可分為（）A.全國勞動力市場B.區(qū)域勞動力市場C.地方勞動力市場D.城市勞動力市場E.農(nóng)村勞動力市場答案:A,B,C標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 

26、;27第50題筆試的優(yōu)點主要包括（）A.相對公平B.費用較高C.速度快D.簡便E.比較科學(xué)答案:A,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 28第51題工作分析的定性分析技術(shù)主要包括（）A.觀察法B.訪談法C.工作日志法D.職務(wù)分析問卷法E.職能工作分析法答案:A,B,C標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 29第52題聘用外國人就業(yè)的基本條件包括（）A.年滿18周歲B.具有相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷C.無犯罪記錄D.有確定的聘用單位E.持有效護照答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2

27、.0此題得分：0.0 30第53題招聘評估的信度主要包括（）A.穩(wěn)定信度B.等值信度C.內(nèi)在一致性信度D.評分者信度E.同測信度答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 31第4題激勵功能是人才測評最直接的功能。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 32第5題工作分析的對象包括工作本身和工作人員。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 33第6題企業(yè)的員工需求是形成招聘的最根本的原因。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0

28、.0 34第7題評價中心是以測評管理素質(zhì)為中心的標(biāo)準(zhǔn)化的一組評價活動。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 35第8題通常錄用比越高，說明實際錄用的員工的素質(zhì)就越高。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 36第19題現(xiàn)狀規(guī)劃法適用于中、短期的人力資源預(yù)測。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 37第20題人口是人力資源的基礎(chǔ)。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 38第21題外部招聘可以鼓舞員工的士氣。（）答案:錯誤標(biāo)

29、準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 39第22題經(jīng)驗預(yù)測法比較適合于長期的預(yù)測。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 40第34題和其他測試手段相比，筆試的費用比較低廉。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 41第35題內(nèi)部招聘能夠為企業(yè)注入新的活力，增強企業(yè)創(chuàng)新能力。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 42第36題相比較而言，筆試顯得比較公平。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 43第45題招聘

30、廣告是吸引應(yīng)聘者最為普遍的方法。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 44第46題應(yīng)聘比越大，說明招聘信息發(fā)布效果越好。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 45第49題招聘是人力資源開發(fā)和管理的基礎(chǔ)。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 46第12題招聘評估答案:是指在完成招聘流程各階段工作的基礎(chǔ)上，對整個招聘活動的過程及結(jié)果進行評價并進行總結(jié)，檢查是否達到預(yù)期招聘目的的活動。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指在完成招聘流程各階段工作的基礎(chǔ)上，對整個招聘活動的過程及結(jié)果進行評價并進行總結(jié)

31、，檢查是否達到預(yù)期招聘目的的活動。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 47第13題結(jié)構(gòu)性面試答案:是指面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法、分?jǐn)?shù)使用、實施結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進行的面試。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法、分?jǐn)?shù)使用、實施結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進行的面試。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 48第27題人員甄選答案:是指用人單位在招募工作完成后，根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)，運用適當(dāng)?shù)姆椒ê褪侄?，對?yīng)聘者進行審查和選擇的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指用人單位在招募工作完成后，根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)，運用

32、適當(dāng)?shù)姆椒ê褪侄?，對?yīng)聘者進行審查和選擇的過程。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 49第39題人員資源配置答案:是指將人力投入到社會生產(chǎn)及其他經(jīng)濟活動之中予以使用。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指將人力投入到社會生產(chǎn)及其他經(jīng)濟活動之中予以使用。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 50第54題人力資源規(guī)劃答案:是指組織為了達到其戰(zhàn)略目標(biāo)，科學(xué)地預(yù)測、分析自己在環(huán)境變化中人力資源的供給和需求狀況，制定必要的政策和措施以確保自身在需要的時間和需要的崗位上，獲得各種所需人才的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指組織為了達到其戰(zhàn)略目標(biāo)，科學(xué)地預(yù)測、分析自己在環(huán)境變化中人力資源的供給和需求狀況，制定必

33、要的政策和措施以確保自身在需要的時間和需要的崗位上，獲得各種所需人才的過程。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 51第14題簡述面試的發(fā)展趨勢。答案:（1）形式豐富化；（2）程序結(jié)構(gòu)化；（3）問題彈性化；（4）結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)化；（5）內(nèi)容全面化；（6）考官內(nèi)行化。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）形式豐富化；（2）程序結(jié)構(gòu)化；（3）問題彈性化；（4）結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)化；（5）內(nèi)容全面化；（6）考官內(nèi)行化。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 52第28題簡述內(nèi)部招聘的原則。答案:（1）機會均等；（2）任人唯賢，唯才是用；（3）激勵其他員工；（4）合理安排、用人所長。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）

34、機會均等；（2）任人唯賢，唯才是用；（3）激勵其他員工；（4）合理安排、用人所長。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 53第29題簡述彈性冗余原理的基本要點。答案:（1）勞動強度要適度有彈性，不要做力不能及的事情；（2）腦力工作要適度有彈性；（3）勞動時間、工作定額要適度有彈性；（4）一個系統(tǒng)的中短期目標(biāo)要適度有彈性。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）勞動強度要適度有彈性，不要做力不能及的事情；（2）腦力工作要適度有彈性；（3）勞動時間、工作定額要適度有彈性；（4）一個系統(tǒng)的中短期目標(biāo)要適度有彈性。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 54第40題簡述選擇招

35、聘渠道的主要步驟。答案:（1）分析單位招聘的具體要求；（2）分析招聘人員的特點；（3）確定適當(dāng)?shù)恼衅竵碓矗唬?）選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜椒?。?biāo)準(zhǔn)答案：（1）分析單位招聘的具體要求；（2）分析招聘人員的特點；（3）確定適當(dāng)?shù)恼衅竵碓?；?）選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜椒āＤ拇鸢福侯}目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 55第55題簡述招聘的基本原則。答案:（1）守法原則；（2）保質(zhì)保量原則；（3）公平原則；（4）競爭原則；（5）職能匹配原則。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）守法原則；（2）保質(zhì)保量原則；（3）公平原則；（4）競爭原則；（5）職能匹配原則。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：5.0此題得分：0.0教師未批改 

36、;56第56題簡述面試提問的技巧。答案:（1）創(chuàng)造輕松和諧的交流氣氛；（2）通俗、簡明、有力；（3）選擇適當(dāng)?shù)奶釂柗绞?；?）問題先易后難、循序漸進；（5）盡量讓應(yīng)聘者多說；（6）提問僅僅圍繞著面試的主題。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）創(chuàng)造輕松和諧的交流氣氛；（2）通俗、簡明、有力；（3）選擇適當(dāng)?shù)奶釂柗绞?；?）問題先易后難、循序漸進；（5）盡量讓應(yīng)聘者多說；（6）提問僅僅圍繞著面試的主題。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改1第1題員工招聘必須尊守的最重要的原則是（）A.公平競爭原則B.效率優(yōu)先原則C.雙向選擇原則D.能崗匹配原則答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0

37、.0 2第2題招聘規(guī)劃中首先應(yīng)解決的核心問題是（）A.現(xiàn)有員工的開發(fā)和管理B.外部環(huán)境C.內(nèi)部條件D.員工的利益答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 3第3題因人制宜的面試指的是（）A.壓力面試B.結(jié)構(gòu)面試C.半結(jié)構(gòu)面試D.小組面試答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 4第4題對同一應(yīng)聘者使用兩種內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、難度等方面相當(dāng)?shù)臏y試結(jié)果之間的一致性指的是（）A.穩(wěn)定信度B.等值信度C.內(nèi)在一致性信度D.評分者信度答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 5第5題不屬于人員招聘實施階段的

38、是（）A.招募B.篩選C.錄用D.評估答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 6第6題為吸引足夠多的合格應(yīng)聘者而進行的活動是（）A.招募B.篩選C.錄用D.評估答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 7第7題按每人得分最高的一項給其安排職位的錄用標(biāo)準(zhǔn)是（）A.以職位為標(biāo)準(zhǔn)B.以人為標(biāo)準(zhǔn)C.以雙項選擇為標(biāo)準(zhǔn)D.以單項選擇為標(biāo)準(zhǔn)答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 8第8題狹義的招聘指的是()A.招聘的準(zhǔn)備階段B.招聘的實施階段C.招聘的招募階段D.招聘的評估階段答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題

39、目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 9第9題高級管理人才或?qū)＜业恼衅傅攸c應(yīng)確定在()A.國際勞動力市場B.全國勞動力市場C.區(qū)域勞動力市場D.地方勞動力市場答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 10第10題每種測試方法都是淘汰性的人員錄用策略是()A.診斷式B.多重淘汰式C.補償式D.結(jié)合式答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 11第38題下列屬于影響招聘的外部因素的是（）A.企業(yè)的聲望B.企業(yè)的發(fā)展階段C.企業(yè)的招聘政策D.勞動力市場答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 12第3

40、9題招聘中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人才的勞動力市場是（）A.國際勞動力市場B.全國勞動力市場C.區(qū)域勞動力市場D.地方勞動力市場答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 13第40題人員招聘最直接的目的是（）A.獲得所需人才B.降低成本C.規(guī)范招聘行為D.確保人員質(zhì)量答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 14第41題最古老、最基本的測試方法是（）A.面試B.文本框處理C.評價中心D.筆試答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 15第42題為了保證人員甄選工作不受親屬關(guān)系干擾,應(yīng)堅持()A.回避原則

41、B.因事?lián)袢嗽瓌tC.德才兼?zhèn)湓瓌tD.民主集中原則答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 16第21題筆試的優(yōu)點主要包括（）A.相對公平B.費用較高C.速度快D.簡便E.比較科學(xué)答案:A,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 17第22題工作分析的定性分析技術(shù)主要包括（）A.觀察法B.訪談法C.工作日志法D.職務(wù)分析問卷法E.職能工作分析法答案:A,B,C標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 18第23題員工招聘的具體策略主要包括（）A.地點策略B.時間策略C.渠道策略D.預(yù)算策略E.

42、宣傳策略答案:A,B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 19第24題內(nèi)部招聘的弊端主要包括（）A.成本較高B.不利于激勵員工C.容易形成" 團隊思維" D.不利于獲得優(yōu)秀人才E.信度較低答案:C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 20第25題招聘的基本原則包括（）A.合法原則B.公平原則C.能崗匹配原則D.效率原則E.雙向選擇原則答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 21第26題影響人員需求預(yù)測的因素包括（）A.退休B.

43、辭職C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 22第27題人才測評的特點包括（）A.人才測評是心理測評B.人才測評是抽樣測評C.人才測評是相對測評D.人才測評是直接測評E.人才測評是間接測評答案:A,B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 23第28題就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響因素包括（）A.基本經(jīng)濟狀況B.人口狀況C.人力資源狀況D.經(jīng)濟類型E.經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 2

44、4第29題人員招聘的基本理念主要包括（）A.最適合的才是最好的B.看學(xué)歷重能力C.經(jīng)歷等于經(jīng)驗D.招聘也是推銷工作E.坦誠相見答案:A,B,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 25第30題人力資源配置的途徑主要包括（）A.既定配置B.計劃配置C.自動配置D.市場配置E.混合配置答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 26第48題工作分析的過程包括（）A.準(zhǔn)備階段B.調(diào)查階段C.分析階段D.完成階段E.運用階段答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題

45、得分：0.0 27第49題下列屬于人力資源需求預(yù)測方法的是（）A.經(jīng)驗預(yù)測法B.技能清單法C.人員核查法D.管理人員替代法E.現(xiàn)狀規(guī)劃法答案:A,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 28第50題人力資源規(guī)劃的工作流程包括（）A.人力資源預(yù)測B.制定人力資源政策C.制定人力資源規(guī)劃D.人力資源規(guī)劃的執(zhí)行E.人力資源規(guī)劃的評價答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 29第51題影響員工錄用的內(nèi)在因素包括（）A.勞動力結(jié)構(gòu)的變化B.政府的介入C.組織分析D.現(xiàn)有人力評估E.經(jīng)濟條件的變化答

46、案:C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 30第52題面試的基本提問方式包括（）A.收口式B.開口式C.假設(shè)式D.連串式E.引導(dǎo)式答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 31第11題招聘工作的準(zhǔn)備是整個招聘活動的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 32第12題一般而言，外部招聘的員工要比內(nèi)部招聘的員工更穩(wěn)定。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 33第13題筆試是人才甄選最古老的技術(shù)

47、之一。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 34第14題快速成長期的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)廣開內(nèi)部渠道。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 35第15題和其他測試手段相比，筆試的費用比較低廉。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 36第16題企業(yè)必須想法設(shè)法招聘到最優(yōu)秀的員工。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 37第17題目前我國的就業(yè)歧視問題還比較不明顯。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 

48、;38第18題企業(yè)的員工需求是形成招聘的最根本的原因。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 39第19題人員流失率越高，說明招聘工作做的越不好。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 40第20題單獨面試是一種最基本、最普遍的面試方法。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 41第43題招聘工作一般是從招聘供給的提出和確定開始的。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 42第44題工作分析只對工作人員的任職資格進行分析。（）答案:錯誤

49、標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 43第45題招聘完成比越小，說明招聘員工數(shù)量越不足。（）答案:正確標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 44第46題內(nèi)部招聘能夠為企業(yè)注入新的活力，增強企業(yè)創(chuàng)新能力。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 45第47題工作分析只對工作本身進行分析。（）答案:錯誤標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 46第31題人力資源供給預(yù)測答案:是確定企業(yè)是否能夠保證員工具有必要能力以及員工來自何處的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：是確定企業(yè)是否能夠保證員工具有必

50、要能力以及員工來自何處的過程。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 47第32題人員資源配置答案:是指將人力投入到社會生產(chǎn)及其他經(jīng)濟活動之中予以使用。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指將人力投入到社會生產(chǎn)及其他經(jīng)濟活動之中予以使用。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 48第33題就業(yè)結(jié)構(gòu)答案:是指一個國家就業(yè)人員在不同部門、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、生產(chǎn)單位類型等方面的分布。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指一個國家就業(yè)人員在不同部門、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、生產(chǎn)單位類型等方面的分布。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 49第53題人力資源結(jié)構(gòu)答案:是指一個國家或者地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或者構(gòu)成

51、。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指一個國家或者地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或者構(gòu)成。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 50第54題勞務(wù)外派與引進答案:是指作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動，通過提供勞動和服務(wù)，收取報酬的一種商業(yè)行為。標(biāo)準(zhǔn)答案：是指作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動，通過提供勞動和服務(wù)，收取報酬的一種商業(yè)行為。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 51第34題簡述面試的特點。答案:（1）對象的單一性；（2）內(nèi)容的靈活性；（3）信息的復(fù)合性；（4）交流的直接互動性；（5）判斷的直覺性。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）對象的單一性；（2）內(nèi)容的靈活性；（3）信息的復(fù)合性；（4）交流的直接互動性；（5）判斷的直覺性。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：5.0此題得分：0.0教師未批改 52第35題簡述招聘計劃的編寫步驟。答案:（1）獲得人員需求信息；（2）選擇招聘信息發(fā)布時間和發(fā)布渠道；（3）初步確定招聘小組；（4）