參考公司員工福利待遇詳表

1、參考公司員工福利待遇詳表 一、法定福利 福利項目養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金 與公司簽訂勞動合同的 員工 適用員工范圍 繳費基數(shù)及比例單位 月工資14% 月工資11.5% 月工資2% 月工資0.4% 月工資0.8% 月工資12% 個人 月工資8%月工資2%月工資1% -月工資12% 1.按國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳； 2.此標準為杭州市標準；杭州地區(qū)以外單位依據(jù)當(dāng)?shù)卣咧贫ɡU納標準，報集團公司備案； 3.新入職員工按試用期工資繳納社會保險及公積金。 說明 福利項目高溫費(6-9月)防暑降溫物品 適用員工范圍全體員工 發(fā)放標準200元/月200元/年 備注發(fā)放形式 貨幣化福利北方

2、地區(qū)項目公司依據(jù)國家（納入工資中發(fā)放）和地方相關(guān)規(guī)定核發(fā)高寒補 貼,并報集團公司備案。實物福利 二、公福司利1節(jié)慶.利福福利目 項元 旦春節(jié) 八婦女節(jié)三 五勞動一節(jié)端午 節(jié) 一兒六童 節(jié)中節(jié) 秋十國一節(jié) 全慶員工 體適員工用圍范 全員體 工員女工全 員體工1 4歲周以兒下的童員 家工長發(fā)放 準標5 00元 500 1元00元 010元 5000元 00元 3200元 30元0 05元0 放形式 發(fā)注 備幣貨化福 利納(入資中發(fā)工) 實放物福 貨幣化利福利(納 工資中發(fā)入)放試用期 工員幫助、崗位員 類工按0%5核發(fā)貨化幣利。福實 福利物實物 福利 實福利 物貨幣?；?納 工資入中放發(fā)) 2.

3、假福期利利項福目 公日休 法節(jié)假定日適用 員范工圍假期標準 注備每周二天 旦元(11月)日春節(jié)、(農(nóng)歷大年十三初至) 、清二節(jié)明勞、動節(jié)(月51)、端午日、節(jié)中 秋節(jié)、國慶節(jié)(10月日13至)日 女。員可工享三八婦女節(jié)(3月受8)日天半 假期；28歲以周青下年工可員享五四受年青 (節(jié)54月日)半天假期 。計工累作已1滿年滿未1年的，年休05假天 ；體具參公司照休管假辦 理計工作累滿1已年未0滿2年0的年，假休10 執(zhí)行。 天；累法工作已滿計0年的，2年假1休5。天員 符合法工結(jié)定婚年齡有享天3薪帶假,婚 雙方若合晚符婚條可件享1有天帶5婚假薪；再 婚可享受的定法婚，不假享受能婚假晚 。員親工屬

4、(配指偶、子女、父母、偶配母父、 兄弟姐)妹死，享有3亡帶天喪假。 薪工根員據(jù)家國規(guī)可享受待定產(chǎn)、假產(chǎn)、哺假 乳、假節(jié)育假護、理等假。其他假日年假休全體工員婚假 喪 產(chǎn)假假計/生育劃假 二、公司福利 等3.生活福利利項目 福用員工范適 集圍公團司經(jīng)理助理 總項目公(副司總經(jīng)理) 以上人員及發(fā)放 準標10 00元/月1 020/元月(家屬帶)貨幣 /實福利物享 受條件從：購買未公房司產(chǎn) 且在工，作所在無地自 有房者住。 1.試期員工用按05%核; 2.發(fā)幫助崗類員工不位享受 房住利福 。.1工員假、病假、事假期產(chǎn)不享 受中費餐; .試2用員工期屬家伙補貼 食5按%標準核0發(fā) ;3.助類崗輔位員家

5、屬伙工食按50 標準核發(fā)% 發(fā)。放形式備 注 住房利福 00元7/ 集月公司部團門經(jīng)理 (目公司總經(jīng)項理理)助100 元/0月帶家(屬)集團公司部 門副理及 以經(jīng)下項(公目司經(jīng)理總 理助下)人員 以1020/月元用餐福利中(餐)費 全體工 員1元/8天20 /元，天每月30 按計 天公供應(yīng)司專，報 銷車全額用 費司公供包干車， 依據(jù)職級報提銷.2535.萬/元年包的 干公提司供任車責(zé)， 規(guī)定度內(nèi)報銷額費 私有8車00/元 月有私，6車00/元月實物利福餐用利福家(伙屬補食貼) 體員工 集全團執(zhí)以總及項目上公 司總經(jīng) 集理團部門經(jīng)至副總經(jīng) 理理項目,司總公以助 上員人依據(jù) 各部門作需工求 置配

6、集部團門副理經(jīng),目 項部門經(jīng) 理集主管團經(jīng)至理理, 助目項主管副至經(jīng) 理員工 無車員工私 實福物利 月每在資工中除扣6 00-80元使0用 費用費報 每銷月工在資扣除 中501500元使-用 費通福利 交費用銷報 私有，500車/元月 520/元月1.用期試按05%核發(fā) 2.幫助類;崗位工員享受交不 福利;通3.產(chǎn) 假期員工享受交通福不 利;4 .病、假假事超過1個的月 不,再享交通受福利。 通訊利福集執(zhí)行團總經(jīng)及理以 上員 集工副團,項目總公總司經(jīng) 理集團總助項,公目司副 總經(jīng) 理團集門部理,經(jīng)項公目司 助 集團總部門經(jīng)副理、經(jīng)理助 ,項目理公司門經(jīng) 部 理集主團,項管目司公部門副 理經(jīng)主管

7、 主管以下員、工，含不 助輔類崗位員 全工員工 體適用工范圍員上限007/元月上 600限元月/上 5限0元/0月 上限53元0月 /限25上0/元 上月限710元月/ 限130上/月元 0600/人元發(fā)放標準 實福物利發(fā) 放形 備注式1.試 期用員工通訊利按福目標崗 位標的5準%報銷0 ;.2產(chǎn)假、病、假假等事各 請類假在至1個月3期，員間工 實實銷或報公司代 通訊福繳按其利位標準崗50% 的銷報超過3;個月的，銷報虛 擬包月話網(wǎng);費3. 輔類助工員享不受通訊福利 。 服福利裝4.養(yǎng)老金方案 福利項目 公在服務(wù)司4第至8年 年基本按薪8%年提計在公 司服第9務(wù)年至31按基 本薪年10%提計年

8、 在公司 服務(wù)14年第至1 8按本基薪15%計提年 年 公在服務(wù)司1第9起年 基本按薪年20計提% 年金貨化福幣利 具參照體金管年方法 理行。 執(zhí)、三工福利會1.恭慰問福利賀福利目項適用員 工范圍標準 放發(fā)形 式注備 三、工會福利 1.恭賀慰問福利 福利項目 適用員工范圍 標準 發(fā)放形式 備注 結(jié)恭賀金 婚200元 02000 元金 現(xiàn)金現(xiàn)實物 用費報 實銷 現(xiàn)物 發(fā)放形金 體檢 式檢 備體注 1試.期、用助類崗位輔工員 不享健康受福利 2;暫.本體建由設(shè)部和門合綜管理部 代門為管。理 1試.用期、幫助類位員工 崗享受恭不慰問福利;賀 2.暫本體建由部設(shè)和綜合門管理 門代為管理。 生育恭部賀 50金 0元以內(nèi)全體 員工生 日賀恭 金病慰傷金問亡 故問慰金20 元050 0以內(nèi) 元0201 元用適工范員 圍除試用和幫助期崗位類的 工員 齡司滿三年員的工 母，或司父滿六齡年員的工父 及母父岳 母用適員范圍工標 準2000元人 /705元人/ .健康福2利福利項 健康體目檢3活.動類利福福項目 利勵獎游 旅準標 發(fā)放式 形旅游年度 嘉獎旅游集由星