市人才工作要點(diǎn)

1、word文檔下載后（可任意編輯） 市人才工作要點(diǎn) 2011年全市人才工作的總體要求是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo), 深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,貫徹黨的十七大、十七屆三中全會(huì)、省委八屆六次全會(huì)和市委二屆五次全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃，加大創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制和政策力度，統(tǒng)籌抓好以高層次和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高人才工作為科學(xué)發(fā)展服務(wù)的能力和水平，為推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。圍繞這一總體要求，著重抓好以下工作： 一、加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo) 1、編制保山市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011

2、2020年）。圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)，著眼于適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，提出未來12年我市人才發(fā)展的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)、人才隊(duì)伍發(fā)展的主要任務(wù)、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新的主要舉措，規(guī)劃好我市人才隊(duì)伍建設(shè)。 2、編制完成全市農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。認(rèn)真貫徹中共中央關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定，結(jié)合我市實(shí)際，抓好全市農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制工作，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供智力支持。 3、籌備召開全市第二次人才工作會(huì)議。認(rèn)真貫徹落實(shí)好省委即將召開的全省第二次人才工作會(huì)議精神，圍繞會(huì)議籌備，回顧總結(jié)xx年全省人才工作會(huì)議以來我市人才工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，開展人才工作重點(diǎn)難點(diǎn)

3、問題研究，認(rèn)真謀劃大力加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)途徑，對(duì)更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)行全面部署。 4、加大對(duì)人才工作宣傳力度。結(jié)合慶祝建國60周年、貫徹落實(shí)云南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20112020年）和省市第二次人才工作會(huì)議精神，制定人才工作宣傳方案，加大人才工作宣傳力度，營造良好的社會(huì)輿論氛圍。 二、加大培養(yǎng)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才力度 5、繼續(xù)實(shí)施以創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)的高層次人才培養(yǎng)工程。充分發(fā)揮保山市繼續(xù)教育協(xié)會(huì)作用，以提升創(chuàng)新能力和更新知識(shí)為主要目的，認(rèn)真實(shí)施好專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。繼續(xù)抓好享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻(xiàn)專家等高層次人才培養(yǎng)選拔和管理工作，加大省級(jí)中青年

4、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才、技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)選拔工作力度。加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)，依托重大農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目和“保山市農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)”的評(píng)選，抓緊培養(yǎng)選拔一批農(nóng)業(yè)科技高層次人才。實(shí)施“打造名師工程”，選派市級(jí)英語學(xué)科帶頭人赴上海外國語大學(xué)進(jìn)修學(xué)習(xí)，研究制定保山市骨干教師管理辦法(試行)、保山市特級(jí)教師管理暫行辦法、保山市特級(jí)教師考核辦法等相關(guān)規(guī)定，逐步建立高層次師資人才管理考核機(jī)制。實(shí)施好省“十百千萬”高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程，加大我市衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)力度。按照水利部“5151人才工程”的安排，抓緊培養(yǎng)一批高層次水利人才。 6、積極推進(jìn)以高層次人才為重點(diǎn)的緊缺人才引進(jìn)

5、工程。以中央實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃為契機(jī)，抓緊研究制定我市高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)的實(shí)施意見。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，依托市內(nèi)優(yōu)勢(shì)資源開發(fā)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，培養(yǎng)和引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。圍繞工業(yè)園區(qū)的建設(shè)，大力實(shí)施“項(xiàng)目引才”、“項(xiàng)目聚才”活動(dòng)。堅(jiān)持招商與招才相結(jié)合，在引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)，引進(jìn)一批企業(yè)經(jīng)營管理人才。教育、衛(wèi)生等部門要更好實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，圍繞緊缺專業(yè)積極引進(jìn)各類人才。按照“不求所有、但求所用”的思路，積極建立人才“柔性流動(dòng)”的機(jī)制，繼續(xù)實(shí)施省內(nèi)外高層次人才來?？疾煺{(diào)研活動(dòng)，引進(jìn)各類高層次人才為保山發(fā)展服務(wù)。 7、做好聯(lián)系服務(wù)專家工作。研究制定我市進(jìn)一步加強(qiáng)黨

6、委政府聯(lián)系專家工作的意見，建立縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系專家學(xué)者制度。積極組織專家開展調(diào)研考察、座談交流，聽取他們的意見和建議。 三、突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè) 8、重點(diǎn)抓好黨政人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作。按照關(guān)于2011-2012年保山市大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見的安排部署，以堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)、提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨政人才的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。重點(diǎn)辦好學(xué)習(xí)貫徹十七屆三中全會(huì)精神村干部培訓(xùn)班、新任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班和緊缺人才專題培訓(xùn)班等主體班次；按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）的要求，做好公務(wù)員初任培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和東西部公務(wù)員對(duì)口

7、培訓(xùn)工作；繼續(xù)選派新任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到信訪部門鍛煉，選派領(lǐng)導(dǎo)干部到中央國家機(jī)關(guān)或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉；加大優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作力度，做好22名選派干部的年度考核和繼續(xù)培養(yǎng)工作。 9、抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)保山市經(jīng)委系統(tǒng)“十一五”企業(yè)人才培訓(xùn)工作實(shí)施意見，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人才政策法規(guī)培訓(xùn)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)及能力培訓(xùn)。做好“銀河工程”培訓(xùn)工作，組織市內(nèi)中小企業(yè)經(jīng)營管理人員參加“銀河工程”舉辦的成長型中小企業(yè)管理培訓(xùn)班、中小企業(yè)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策管理培訓(xùn)班、職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)培訓(xùn)班；做好“藍(lán)色證書”培訓(xùn)工作，抓好鄉(xiāng)

8、鎮(zhèn)企業(yè)管理人員和技術(shù)人員參加各級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作。積極組織企業(yè)中高層管理人員到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行專業(yè)對(duì)口學(xué)習(xí)，建立中小企業(yè)經(jīng)營管理人才數(shù)據(jù)庫。 10、加強(qiáng)中高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)我市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見（保辦發(fā)201134號(hào)），緊緊抓住技能培養(yǎng)、技能選拔、考核評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，加大中高級(jí)技能人才培養(yǎng)選拔力度。繼續(xù)推行技師社會(huì)化考評(píng)，認(rèn)真做好100名技師和1000名高技工的考核鑒定工作。組織好各個(gè)行業(yè)的技能競(jìng)賽，選拔一批中高級(jí)技能人才。繼續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技師考評(píng)工作。加強(qiáng)職業(yè)教師資隊(duì)伍建設(shè)。加大“雙師型”教師培養(yǎng)力度，繼續(xù)選派教師參加專業(yè)技能培訓(xùn)。以職業(yè)學(xué)校和就業(yè)培訓(xùn)中

9、心為陣地，積極開展校企合作和“訂單培訓(xùn)”，不斷擴(kuò)大職業(yè)教育面向農(nóng)村招生的規(guī)模，努力培養(yǎng)各行業(yè)急需的技能型人才。加大社會(huì)化培訓(xùn)鑒定工作力度，對(duì)下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)施技能培訓(xùn)，力爭完成xx0人的培訓(xùn)任務(wù)，取得國家職業(yè)資格證書達(dá)16000人以上。 1 1、抓好社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。以民政系統(tǒng)社會(huì)工隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，積極開展崗位專業(yè)培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)人事部、民政部關(guān)于社會(huì)工職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定和社會(huì)工職業(yè)水平考試實(shí)施辦法，積極組織全市社會(huì)福利、社會(huì)救助、殘障康復(fù)、優(yōu)撫保障、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員參加全國社會(huì)工職業(yè)資格統(tǒng)一考試，努力培養(yǎng)一批社會(huì)工作人才。 認(rèn)真落實(shí)保

10、山市宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才建設(shè)工作實(shí)施意見，組織好全市首批“四個(gè)一批”人才評(píng)選表彰工作，充分發(fā)揮“四個(gè)一批”人才的示范帶動(dòng)作用。制定實(shí)施全市宣傳文化系統(tǒng)干部培訓(xùn)計(jì)劃，著力提高宣傳文化系統(tǒng)人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，推動(dòng)我市文化大發(fā)展。 四、為推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展提供人才保證 1 2、推進(jìn)邊疆民族地區(qū)人才振興工程。加強(qiáng)邊疆民族地區(qū)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)選派一批邊疆民族地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才到中央國家機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)和省級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉；舉辦全市科級(jí)少數(shù)民族干部培訓(xùn)班，建立完善少數(shù)民族干部人才信息庫。加強(qiáng)邊疆民族地區(qū)基礎(chǔ)教育工作。認(rèn)真落實(shí)我省農(nóng)村義務(wù)教育階段“兩免一補(bǔ)”等措施，繼續(xù)做好少數(shù)民族地區(qū)和邊境地區(qū)義務(wù)

11、教育學(xué)校建設(shè)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)邊疆民族地區(qū)的人才和智力支持。繼續(xù)組織實(shí)施“千名農(nóng)科人員進(jìn)百村入萬戶幫扶致富奔小康行動(dòng)”，抽調(diào)農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、畜牧等各部門的科技人員進(jìn)駐村社開展科技扶貧；結(jié)合“云南邊疆解五難（學(xué)科技難）惠民工程”的實(shí)施，擴(kuò)大科技特派員選派規(guī)模；繼續(xù)開展推薦少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工作。 1 3、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作。抓好“綠色證書培訓(xùn)工程”。按照農(nóng)業(yè)生產(chǎn)崗位技能要求，以市縣農(nóng)廣校為基地，對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者開展綠色證書培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)3800人；抓好“新農(nóng)村科技帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃”。對(duì)農(nóng)民開展以農(nóng)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理及政策法規(guī)和相關(guān)知識(shí)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，培訓(xùn)200人次。加大鄉(xiāng)村農(nóng)技人員和

12、村級(jí)動(dòng)物防疫員培訓(xùn)力度，舉辦培訓(xùn)班1期，重點(diǎn)培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)科骨干200人；抓好“農(nóng)業(yè)科技入戶工程”。以電腦農(nóng)業(yè)技術(shù)和農(nóng)村沼氣池技術(shù)為主要內(nèi)容，舉辦培訓(xùn)班35期，培訓(xùn)7500人次；抓好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”，加大對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)6000人，實(shí)行有序輸出1300人；抓好“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃。依托云南廣播電視大學(xué)保山分校，主要招收高中或具有同等學(xué)歷的農(nóng)村青年進(jìn)行培養(yǎng)學(xué)習(xí)。圍繞“百萬農(nóng)民學(xué)科技奔小康”行動(dòng)，切實(shí)抓好農(nóng)村致富技術(shù)函授大學(xué)（農(nóng)函大）的招生教學(xué)工作及“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”項(xiàng)目的申報(bào)和實(shí)施工作。圍繞農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)（農(nóng)技協(xié)）和農(nóng)民專業(yè)合作組織建設(shè)，不斷強(qiáng)化對(duì)農(nóng)技協(xié)理事長、合

13、作組織帶頭人、農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人的集中培訓(xùn)和引導(dǎo)支持，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人。圍繞實(shí)施農(nóng)村基層黨建“五個(gè)一”幫扶活動(dòng)，組織城市黨員干部、科技人員結(jié)對(duì)幫扶農(nóng)村黨員，培養(yǎng)一批農(nóng)村黨員致富帶頭人。按中央、省委統(tǒng)一部署和要求，繼續(xù)做好選聘680名優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任“村官”工作，加大從優(yōu)秀村干部中選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度。 1 4、加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)師資人才隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)教師的培訓(xùn)工作，不斷提高農(nóng)村中小學(xué)教師的素質(zhì)和能力。組織實(shí)施好中小學(xué)校長和農(nóng)村中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)計(jì)劃，繼續(xù)做好“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”，完成教師招聘和首批特崗教師聘期屆滿考核轉(zhuǎn)正

14、工作，積極選派城市教師下鄉(xiāng)支教。繼續(xù)實(shí)施保山市中小學(xué)教師校本培訓(xùn)實(shí)施意見，抓好教師繼續(xù)教育工作，重點(diǎn)完成全市初級(jí)中學(xué)校長培訓(xùn)、中小學(xué)骨干教師培養(yǎng)、中小學(xué)教師學(xué)歷提高培訓(xùn)、中小學(xué)教師師德教育、高中課改教師培訓(xùn)等工作。嚴(yán)格實(shí)施教師資格準(zhǔn)入制度，廣開師資來源渠道，完善骨干教師、學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)制度。 1 5、加強(qiáng)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞建立健全農(nóng)村三級(jí)衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)一村一名合格醫(yī)務(wù)人員的目標(biāo)，抓緊培訓(xùn)一批農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才。啟動(dòng)鄉(xiāng)村醫(yī)生在崗培訓(xùn)項(xiàng)目，開展鄉(xiāng)村醫(yī)生中專學(xué)歷教育，抓好各教學(xué)點(diǎn)的招生工作。舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和骨干醫(yī)師培訓(xùn)班，積極選派縣鄉(xiāng)兩級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人才到市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)，

15、繼續(xù)組織實(shí)施云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)師滇滬合作項(xiàng)目培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生全科醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）10%的人員進(jìn)行培訓(xùn)。以“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”為平臺(tái)，加大城市衛(wèi)生人才支援農(nóng)村衛(wèi)生工作力度，嚴(yán)格執(zhí)行城市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前必須到農(nóng)村基層服務(wù)累計(jì)達(dá)一年的制度。認(rèn)真抓好醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育工作，舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員xx人以上。認(rèn)真做好名老中醫(yī)帶徒工作，加強(qiáng)中醫(yī)人才隊(duì)伍建設(shè)。 五、創(chuàng)新體制機(jī)制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)熱情 1 6、深化干部人事制度改革。以提高選人用人公信度，黨員群眾對(duì)干部選拔任用工作滿意度為目標(biāo)

16、，認(rèn)真研究我市進(jìn)一步深化干部人事制度改革規(guī)劃。組織實(shí)施我市參加全省公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，積極協(xié)助省委組織部做好全省公開選拔廳級(jí)優(yōu)秀年輕干部工作。深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法及配套法規(guī)，進(jìn)一步健全和完善公務(wù)員管理制度。認(rèn)真落實(shí)保山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見，推進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，進(jìn)一步深化我市事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)在全市學(xué)校全面推行校長選聘制、教職員工全員聘任制和績效工資制，不斷完善學(xué)校內(nèi)部管理體制。 1 7、健全和完善人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制。結(jié)合我市實(shí)際，貫徹落實(shí)好省委組織部即將出臺(tái)的體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，引導(dǎo)干部以正確的政

17、績觀落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀。組織實(shí)施好即將出臺(tái)的云南省人才考核評(píng)價(jià)綱要，進(jìn)一步推進(jìn)人才考核工作的制度化、規(guī)范化。 1 8、健全和完善人才流動(dòng)機(jī)制。積極推進(jìn)人才資源市場(chǎng)化配置，重點(diǎn)做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、人才市場(chǎng)信息化發(fā)布、流動(dòng)人員人事檔案管理、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等人才公共服務(wù)工作。加強(qiáng)人才市場(chǎng)法制建設(shè)，規(guī)范人才市場(chǎng)管理，加大執(zhí)法力度，確保人才服務(wù)行業(yè)的有序發(fā)展。積極探索建立黨政機(jī)關(guān)與事企業(yè)單位之間的人才交流機(jī)制，促進(jìn)人才在各機(jī)構(gòu)之間的合理流動(dòng)，充分發(fā)揮好人才的作用。 1 9、健全和完善人才激勵(lì)機(jī)制。評(píng)選表彰保山市自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)、xx-2011年度保山市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、保山市農(nóng)業(yè)科技進(jìn)

18、步獎(jiǎng)等。繼續(xù)組織好對(duì)全市科技工和專家的春節(jié)慰問活動(dòng)，加強(qiáng)和改進(jìn)外地來保掛職干部的管理和服務(wù)工作。協(xié)助完成全省第二屆“興滇人才獎(jiǎng)”評(píng)選表彰工作和第三屆“云南省百名拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才”的評(píng)選工作。 六、充分發(fā)揮人才在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)中的作用 20、充分發(fā)揮科技人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員的作用。認(rèn)真抓好第三批市級(jí)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心創(chuàng)建工作，組織引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理人員加大技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新力度。加大科技項(xiàng)目申報(bào)實(shí)施力度，確保今年申報(bào)實(shí)施國家和省級(jí)科技項(xiàng)目25項(xiàng)，爭取項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)xx萬元，提高經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力和科技貢獻(xiàn)水平。實(shí)施“學(xué)術(shù)交流促創(chuàng)新發(fā)展工程”，組織引導(dǎo)科技人員加強(qiáng)對(duì)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)方面重大問題

19、的研究，為克服發(fā)展困難提供科技支持。 2 1、充分發(fā)揮社會(huì)工作人才的作用。加大培訓(xùn)力度，著力提升社會(huì)工作人才隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。組織引導(dǎo)社會(huì)工作人才密切關(guān)注失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工增加、社會(huì)矛盾和沖突可能增多的新情況，做好情緒疏導(dǎo)、就業(yè)幫扶、社會(huì)救助、化解矛盾等工作，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。 2 2、重視抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。繼續(xù)貫徹落實(shí)我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見，積極組織職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，做好高校畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。 七、堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo) 2 3、建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。研究制定我市關(guān)于進(jìn)一步完善人才工作運(yùn)行