辦公室2017年引進人才工作方案

1、辦公室2017年引進人才工作方案為做好辦公室2017年人才引進工作，而制定了辦公室2017年引進人才工作方案，下面一起來看看吧!銅仁市人民的政府法制辦公室2017年引進人才工作方案為進一步改善我辦人才隊伍結構，以適應當前政府法制工作的需要，根據2017年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章規(guī)定，經研究，決定面向社會引進1名法學碩士研究生。為確保我辦引進人才工作的順利完成，結合實際，特制定本方案。一、組織形式為確保我辦引進人才工作有序開展，成立銅仁市區(qū)政府法制辦主任為組長的人才引進工作領導小組，領導小組辦公室設在綜合科,負責本次引進人才的具體工作。二、引進原則和工作程序引進人才工作堅持

2、德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制引進計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。三、引進計劃本次計劃引進銅仁市區(qū)政府法律顧問事務服務處事業(yè)管理人員1名，見銅仁市人民的政府法律顧問事務服務處2017年引進人才職位及條件一覽表(附件1)。四、引進對象及引進條件(一)引進對象具有法學碩士研究生以上學歷的應往屆畢業(yè)生。(二)引進條件引進條件參照2017年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章條件要求執(zhí)行(見網址)。五、招聘程序(一)發(fā)布引進人才信息本次引進人才相關信息在銅仁

3、網()、銅仁政府法制信息網()、銅仁市人力資源社會保障網()發(fā)布。(二)報名報名采取現場集中報名方式進行，報考人員根據自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、職位和資格條件，進行報考。1、報名時間：2017年2月8日至2月17日(上午8:30-11:30 下午14:30-17:30)。2、報名地點：銅仁市人民的政府法制辦公室綜合科(銅仁市人民的政府大樓1樓)地址：銅仁市碧江區(qū)花果山路20號。聯系電話,聯 系 人：曲老師、楊老師3、報名程序：考生須下載填寫銅仁市人民的政府法律顧問事務服務處引進人才報名表(附件2)并附相關報名材料，到報名處進行資格審查，審查合格

4、后視為報名成功。(三)資格審查資格審查需提供的材料包括：銅仁市人民的政府法律顧問事務服務處引進人才報名表(附件2)、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、研究生畢業(yè)證和碩士學位證原件及復印件各1份;一寸近期藍底免冠彩色照片4張;在職在編人員填寫報名表時需所在單位、主管部門和組織人社部門在意見欄中出具是否同意報考的意見并加蓋公章。本次資格審查貫穿人才引進工作始終，報考信息填寫錯漏和考生報名時提供的聯系方式無法聯系考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔;在公開招聘過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員資格條件不符合招聘方案要求的，一經查實，一律取消其應聘資格。(四)準考證發(fā)放時間2017年3月2日(上午8:

5、30-11:30，下午14:30-17:30)考生憑有效居民身份證在銅仁市人民的政府法制辦公室綜合科領取。六、考試時間和地點(一)筆試筆試實行閉卷考試，統一管理、統一命題、統一制卷、統一考試時間，試卷分值為100分，筆試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。1、筆試內容：中華人民共和國憲法、中華人民共和國地方各級人民的政府組織法 、中華人民共和國合同法、中華人民共和國物權法、中華人民共和國行政訴訟法、中華人民共和國行政復議法、中華人民共和國行政處罰法、中華人民共和國行政強制法、中華人民共和國行政許可法行政法等相關知識。本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦

6、任何形式的培訓班。2、筆試時間和地點：2017年3月3日 (具體地點見準考證)。3、考生須持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)和準考證按時到指定地點參加筆試考試。(二)面試根據筆試成績，從高分到低分按招考崗位計劃人數1：3確定面試人員名單,若人數達不到1：3比例，則全部進入面試。面試總成績?yōu)?00分，面試時間另行通知。(三)成績計算考試計分方法。1、筆試,滿分100分,按50%計入總成績;2、面試,滿分100分,按50%計入總成績。3、考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試和考試總成績將在銅仁政府法制信息網()公布?？荚嚳偝煽兊陀?0分者不列入體檢、

7、考察對象。七、體檢按引進人才計劃數從考試總成績中以最高分者進入體檢(同一職位考生總成績出現并列的，以筆試成績高的考生進入體檢;如筆試成績相同，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢)。體檢工作程序、項目及標準按照貴州省2017年公務員考試錄用體檢標準及程序進行。由本辦引進人才工作領導小組辦公室具體組織實施，體檢費用考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺職位可依次遞補。八、考察體檢合格人員列為考察對象，由本辦具體負責考察工作，考察主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現

8、的考察。考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現有下列情況之一者，即取消聘用資格:(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。(三)沒有考察依據(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。(四)曾被開除公職或被辭退的。(五)不符合引進范圍、對象和條件的。(六)考察時，未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業(yè)的有效證據。(七)聘用后即構成回避關系的。(八)違反國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。(九)其他經市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資

9、格，空缺職位依次遞補。九、聘用(一)經考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由本辦進行公示。(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照事業(yè)單位人事管理條例和貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的規(guī)定，由本辦引進人才工作領導小組辦公室報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。(三)聘用人員實行一年試用期。十、工作紀律引進人才工作嚴格遵循民主、公平、公開、擇優(yōu)的原則，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。從事引進人才考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私作弊等不良現象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。十一、其他本工作方案由本辦引進人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由本辦引進人才工作領導小組研究確定。咨詢電話：0856-5