組織行為學與管理心理學的聯(lián)系與區(qū)別

1、-作者xxxx-日期xxxx組織行為學與管理心理學的聯(lián)系與區(qū)別【精品文檔】組織行為學與管理心理學的聯(lián)系與區(qū)別 管理心理學是把心理學的知識應用于分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業(yè)心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現(xiàn)象、心理過程及其發(fā)展規(guī)律的科學。管理心理學以組織中的人作為特定的研究對象，重點在于對共同經(jīng)營管理目標的人的系統(tǒng)的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性。當今的管理心理學都是以人本思想為前提的。它有助于調(diào)動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質(zhì)量，建立健康文明的人際關系，達到提高管理水平和發(fā)展生產(chǎn)的目的。組織行為學：所謂

2、組織行為學是研究在組織中以及組織與環(huán)境相互作用中，人們從事工作的心理活動和行為的反應規(guī)律性的科學。組織行為學綜合運用了心理學、社會學、文化人類學、生理學、生物學，還有經(jīng)濟學、政治學等學科有關人的行為的知識與理論，來研究一定組織中的人的行為規(guī)律。近年來出版了很多與組織行為學有關并以此命名的書籍。組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現(xiàn)及其客觀規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標的科學。組織行為學是一門多學科、多層次相交叉的邊緣性學科，又是具有兩重性和應用性的學科。（1）邊緣性表現(xiàn)為多學科相交叉性和多層次相交切性；（2）兩重性表現(xiàn)為組織行為學既具有自然屬性，又具有社

3、會屬性；（3）應用性表現(xiàn)為組織行為學研究的直接目的在于聯(lián)系組織管理者工作實際，提高其工作能力，提高組織的工作績效組織行為學是研究在組織中以及組織與環(huán)境相互作用，組織行為學書籍中，人們從事工作的心理活動和行為反應規(guī)律性的科學。它采用系統(tǒng)分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經(jīng)濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規(guī)律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為預測和引導能力，以便更有效地實現(xiàn)組織預定的目標。組織行為學與管理心理學的聯(lián)系從組織行為學的發(fā)展來看，組織行為學可以看作是管理心理學的新發(fā)展。組織行為學與管理心理學在研究的目的、對象、內(nèi)容和理論來源方面是一致的。

4、具體表現(xiàn)在： （1）研究的目的相同。即通過對組織中人的心理與行為的研究，揭示其規(guī)律，并以此規(guī)律指導個體、群體或組織的行為，達到組織的預期目標。 （2）研究的對象一致。組織行為學和管理心理學都把行為與心理作為自己的研究對象。當組織行為學研究一定組織中人的行為特點及其規(guī)律時不可能不涉及人的心理，當管理心理學研究管理過程中人的心理特點及其規(guī)律時不可能不涉及人的行為。 （3）研究的內(nèi)容大同小異。組織行為學與管理心理學的內(nèi)容構架基本相同，如都包括個體問題、群體問題、激勵問題、領導問題、組織文化與變革問題等。 （4）很多理論來源相同。雖然組織行為學的理論來源比較寬廣，但很多理論來源與管理心理學的理論來源相

5、同，如心理學、社會學、人類學、教育學、生理學。其中心理學是一門主要學科。 二   組織行為學與管理心理學的區(qū)別 雖說組織行為學與管理心理學在諸多方面是相同或一致的，都是邊緣學科和應用學科，很多學者也容易將兩者混同起來，但它們還是存在一些差別的。兩個學科的區(qū)別集中表現(xiàn)在研究對象各有側(cè)重和其理論基礎及應用范圍的不同。管理心理學在側(cè)重研究管理中的心理活動規(guī)律性時，離不開行為研究；組織行為學在側(cè)重研究組織中的行為規(guī)律時，也離不開心理研究。管理心理學側(cè)重于把心理學的原理原則應用于管理，主要是研究行為內(nèi)在的心理活動規(guī)律性，并相應地采取管理對策，側(cè)重于實踐和應用。而組織行為學則主要研究作為心理的外在表現(xiàn)的行為在組織中的發(fā)展規(guī)律性，側(cè)重于學術和理論研究。組織行為學的理論源泉比管理心理學更廣泛，它不僅來自心理學，還來自社會學、人類學、經(jīng)濟學、生物學和生理學等。其應用范圍也更為廣泛，它不僅把心理學原理應用于組織管理，而且把社會學、人類學、經(jīng)濟學、生物學和生理學的原理也應用于組織管理。組織行為管理是各級領導者對下屬行為的分析和影響過程，是管理工作的核心、領導工作的本質(zhì)。 管理心理學以組織中的人作為特定的研究對象，重點在于對共同經(jīng)營管理目標的人的系統(tǒng)的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調(diào)動人們的積極性和