(完整word)競業(yè)限制協(xié)議

1、(完整word)競業(yè)限制協(xié)議有限公司競業(yè)限制協(xié)議甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：住址：聯(lián)絡(luò)電話：為愛護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，就乙方競業(yè)限制事宜，甲乙雙方本著公平、自愿、公正和老實信譽(yù)的原那么簽訂本協(xié)議。一、定義1、競業(yè)限制或競業(yè)制止：指用人單位有條件的要求勞動者不能挺直或間接從事自己存在競爭的業(yè)務(wù)，詳細(xì)以本合同商定為準(zhǔn)。2、甲方公司：包括甲方及其全部分支機(jī)構(gòu)、子公司、辦事處和關(guān)聯(lián)單位。3、任職期間：是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關(guān)系之日開頭到雙方勞動關(guān)系完畢或消滅為止的期間。如乙方到達(dá)退休年齡之后連續(xù)為甲方所聘用，那么任職期間包括聘用期間，至聘用關(guān)系終止之日截止。4、個人或

2、組織：包括任何個人、公司、企業(yè)、合伙、協(xié)會、事業(yè)單位、社會團(tuán)體或組織，即各類形式的個人或組織。5、競爭性單位：指與甲方公司生產(chǎn)、經(jīng)營、從事類似產(chǎn)品或供應(yīng)類似效勞的或?qū)追焦緲I(yè)務(wù)構(gòu)成現(xiàn)實或潛在競爭的個人或組織，包括但不限于：1從事以下業(yè)務(wù)的個人或組織：2以下公司或與以下公司經(jīng)營范圍存在重合的組織或個人：3為上述競爭性單位供應(yīng)支持，例如供應(yīng)專業(yè)詢問或參謀效勞的個人或組織。4上述個人或組織的關(guān)聯(lián)企業(yè)及機(jī)構(gòu)。6、競爭性業(yè)務(wù)：與甲方公司所供應(yīng)的產(chǎn)品或從事的效勞一樣或類似的業(yè)務(wù)。7、競業(yè)行為：自己或與其它個人或組織合作，挺直或間接的從事競爭性業(yè)務(wù)；或為競爭性單位供應(yīng)效勞或勞務(wù)，包括但不限于擔(dān)當(dāng)競爭性單位

3、的合伙人、董事、監(jiān)事、股東、管理人員或一般職員、代理人、參謀等。上述行為之一即為競業(yè)行為；此外本協(xié)議可另外對競業(yè)行為作出補(bǔ)充。8、乙方關(guān)聯(lián)人：包括但不限于：1乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18周歲的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶；2乙方擔(dān)當(dāng)管理人員或合伙人或挺直或間接擁有10%或以上權(quán)益的機(jī)構(gòu)。二、在職期間的競業(yè)限制1、未經(jīng)甲方事先書面答應(yīng)，乙方在甲方任職期間，不得從事競業(yè)行為。2、除本協(xié)議中商定的競業(yè)行為以外，在職期間的以下行為將視為乙方從事競業(yè)行為：乙方及乙方關(guān)聯(lián)人從競爭性單位處挺直或間接獲得好處，包括但不限于財產(chǎn)性利益、旅游、消費(fèi)、宴請，無正值理由

4、的。3、在職期間的競業(yè)限制義務(wù)的履行，甲方無需向乙方支付額外補(bǔ)償。三、離任后的競業(yè)限制1、離任后的競業(yè)限制期間內(nèi)，乙方不得從事競業(yè)行為。2、離任后競業(yè)限制期間：自乙方離任之日起兩年。但是，甲方仍可通過以下方式之一縮短競業(yè)限制期間：1乙方離任后，假如甲方不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，即視為甲方自動放棄要求乙方履行競業(yè)限制義務(wù)的權(quán)利，乙方同時免除甲方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)；2離任之日前含當(dāng)日，甲方書面通知乙方縮短直至取消競業(yè)限制義務(wù)；3離任后競業(yè)限制期間內(nèi)，甲方至少提早一個月通知乙方終止競業(yè)限制義務(wù)。如有屢次通知，那么以最近的一次通知為準(zhǔn)。競業(yè)限制義務(wù)到期或終止后甲方無需再支付競業(yè)限制補(bǔ)償。甲方無需支付

5、提早終止競業(yè)限制義務(wù)的額外補(bǔ)償。3、競業(yè)限制補(bǔ)償：每月競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方離任前12個月內(nèi)的月平均工資的30%。1計算月平均工資時，以乙方實發(fā)工資收入為準(zhǔn)。與股權(quán)鼓勵相關(guān)的分紅、期權(quán)、股權(quán)等不計算在內(nèi)。2發(fā)放時間：按月發(fā)放。3發(fā)放方式：甲方向乙方領(lǐng)取工資的銀行卡或雙方書面確認(rèn)的其它帳戶內(nèi)支付。如因任何緣由包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統(tǒng)故障等緣由未支付勝利，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主見不再履行競業(yè)限制義務(wù)。此時乙方可以到甲方處現(xiàn)金領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，或書面確認(rèn)乙方名下的其它收款帳戶之后甲方再行發(fā)放。4、在競業(yè)限制期間內(nèi)具有以下情形之一時，視為乙方違背競業(yè)限制義務(wù)：1從競爭性單位

6、處領(lǐng)取任何酬勞包括但不限于以薪酬、酬勞、勞務(wù)費(fèi)用、分紅等任何名義，或獲得旅游、實物、購物卡、消費(fèi)卡、報銷等好處；2在競爭性單位繳納個人所得稅，或社會保險，或住房公積金；3乙方關(guān)聯(lián)人從競爭性單位處領(lǐng)取任何酬勞包括但不限于以薪酬、酬勞、勞務(wù)費(fèi)用、分紅、報銷、效勞費(fèi)用、購置等任何名義或獲得旅游、實物、購物卡、消費(fèi)卡、報銷等好處，而乙方不能供應(yīng)合理說明的；4乙方不能按本協(xié)議商定向甲方說明當(dāng)下工作狀況或所說明狀況與實際狀況不符的。5其它違背競業(yè)限制義務(wù)的情形的。5、特殊要求：1如甲方提出要求，那么乙方應(yīng)在一周內(nèi)通過電子郵件或其它書面形式向甲方說明當(dāng)下的工作單位與工作狀況。2乙方如新入職、改變工作單位、自

7、己創(chuàng)業(yè)等，應(yīng)在一周內(nèi)主動通過電子郵件或其它書面形式向甲方說明當(dāng)下的工作單位與工作狀況。6、無論乙方因何種緣由從甲方離任，均不影響本協(xié)議商定的競業(yè)限制義務(wù)的履行。7、特殊說明：有以下情形之一時，甲方可通知乙方暫停支付競業(yè)限制補(bǔ)償：1乙方從事競業(yè)行為時；2乙方未按本協(xié)議要求說明當(dāng)下工作狀況時；3甲方有證據(jù)證明乙方有違背競業(yè)限制義務(wù)的情形時；此種情形下，乙方仍應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)。四、違約責(zé)任1、乙方在職期間，如有競業(yè)行為，均視為嚴(yán)峻違背規(guī)章制度與勞動紀(jì)律。甲方有權(quán)同時要求乙方擔(dān)當(dāng)以下責(zé)任：1解除勞動合同，且無需支付任何補(bǔ)償；2乙方從事競業(yè)行為所獲利益應(yīng)歸甲方全部；3賠償競業(yè)行為給甲方造成的損失；4乙

8、方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為：乙方當(dāng)時12個月內(nèi)月平均工資的十倍。2、乙方離任后，未履行雙方商定的競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：雙方商定的競業(yè)限制補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)*雙方商定的離任后競業(yè)限制期間的月份數(shù)* 十倍。同時，乙方應(yīng)將甲方在離任后支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金全部返還給甲方。如甲方要求乙方改正違背競業(yè)限制的行為，而乙方收到甲方通知后在一個月內(nèi)仍未改正的，連續(xù)從事競業(yè)行為的，那么甲方有權(quán)再次要求乙方按上款商定擔(dān)當(dāng)違約金。3、乙方支付的違約金缺乏以賠償甲方損失的，還應(yīng)賠償甲方損失。甲方損失包括但不限于甲方挺直或間接的利潤損失、商譽(yù)損失、業(yè)務(wù)時機(jī)損失及為制止違約行為所支付的合理費(fèi)

9、用律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等。4、本協(xié)議商定的違約責(zé)任是同時并列的，甲方可以要求乙方擔(dān)當(dāng)全部違約責(zé)任，同時，甲方向乙方主見其中的局部違約責(zé)任的，不視為甲方放棄追究其它違約責(zé)任的權(quán)利。五、通知1、在職期間，就本協(xié)議相關(guān)事宜，甲方可通過勞動合同或其它文件中乙方供應(yīng)的地址進(jìn)展送達(dá)。2、離任后，甲方可通過以下方式之一向乙方進(jìn)展通知或送達(dá)：1乙方電子郵箱：2通信地址：3手機(jī)短信。手機(jī)號為：無論乙方是否實際查閱或拒收，甲方通過上述方式之一向乙方發(fā)出通知時，即視為乙方已經(jīng)查閱。如乙方聯(lián)絡(luò)方式有變更，應(yīng)馬上書面告知甲方。3、甲方的送達(dá)地址為：甲方辦公場所。4、雙方同意本協(xié)議中所確認(rèn)聯(lián)絡(luò)地址與聯(lián)絡(luò)方式作為有效司法送達(dá)地址。六、爭議解決雙方同意，與本協(xié)議有關(guān)的一切糾紛，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起勞動仲裁或訴訟。七、附那么1、甲乙雙方建立的關(guān)系性質(zhì)勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系