公司員工工資管理制度規(guī)程(doc 15頁)

1、員工薪水管理規(guī)程一、總則 第一條 本規(guī)則所謂的薪水,是指每月定期依據人事管理規(guī)章的規(guī)定,制定員工的薪水及津貼。 第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的薪水則另行制定。 第三條 本規(guī)則所謂的薪水,是指每月定期發(fā)放的基準薪水及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。 第四條 1公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等標準,作為支付酬勞的依據。 2未執(zhí)行任務的薪水,則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。 3未遵照公司指派任務執(zhí)行者,不予支付薪水。第五條 薪水結構如下圖所示： 基本薪水特殊作業(yè)津貼責任津貼房屋津貼基準內薪水撫養(yǎng)津貼交通津貼 基準薪水時間外勤務津貼深夜勤務津貼不定時勤務津貼特殊勤務津貼假

2、日勤務津貼補休津貼調職津貼基準外薪水薪水獎金 第六條 1薪水經扣除第八條所規(guī)定的內容扣除額后,須直接以現金支付給員工。 2支付薪水時,要詳細列出各項津貼及扣除額。 第七條 薪水計算時總額如有未達到元的尾數產生,一律將其四舍五入。 第八條 下列各項規(guī)定,從薪水中直接扣除： 1個人薪水所得稅。 2勞保費及團體意外保險費。 3員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔部分。 4公司內部定期優(yōu)惠存款。 5工會會費。6員工向公司貸款及利息。 7其他按法令定期優(yōu)惠存款。 第九條 除法令規(guī)定的扣除額外,勞工組織協定規(guī)定下的特別扣除額。 第十條 領取薪水時,必須依照規(guī)定的手續(xù),在支薪簿上蓋章以便核查。 第十一條 因計算

3、錯誤或業(yè)務過失造成薪水超領時,應立即歸還超出額；否則,可以在下月發(fā)放薪水時直接扣除該超出部分。第十二條 員工對薪水產生疑義時,可以提出書面申請,行使薪水請求權,但自發(fā)生日起兩年未行使時,則視為棄權。二、薪水的計算及支付第十三條 1薪水計算期間為前一個月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。如遇支付薪水日為休假日時,則提早于前一個工作日發(fā)放。 2公司因不可抗拒事件不得不延緩薪水支付時,應提早于前一日通知員工,并確定延緩支付的日期。 第十四條 員工或領先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬,遇到下列非常情況時,可以向公司申請預支薪水,但以已出勤的時間應得薪水為限。 1生育、受傷、疾病,或意外災害。

4、2結婚或死亡等。 第十五條 員工死亡、離職或解雇時,本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予薪水事宜,從請求日起七日內,公司應支付該員工已出勤工作日數的薪水。 第十六條 計時薪水通常作為計算勤務津貼的依據。計時薪水的基準額（即小時薪水額）等于每月基準內薪水的總和除每日勤務時數。 每月勤務時數的計算方法為： 每月勤務時數 = 1年（365日）一休假日（101日）X 8小時÷12月 = 176小時月 第十七條 1凡符合下列規(guī)定的員工薪水,按日計算： （1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復職者；（4）其他。 2按日計算薪水方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項規(guī)定的員工

5、薪水 = 基準內薪水×該月應出勤日數停職日數/該月應出勤日數 第十八條 該月津貼領取的資格有所變更時,則按下列規(guī)定辦理： 1房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時,根據該月月底前領取的資格給付。 2特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調職津貼等發(fā)生變更時,則根據該員工出勤日數依下列基準給付。但年度帶薪休假均視為出勤。 （1）該月的出勤日數為該月應出勤日數的四分之三以上時,則給付100的津貼額。 （2）該月的出勤日數為該月應出勤日數的三分之二以上時,則給付50的津貼額。 （3）該月的出勤日數未達該月應出勤日數的二分之一時,則不給付津貼。 第十九條 依據人事管理規(guī)章的規(guī)定,休假時的薪

6、水規(guī)定如下： 1因年度帶薪休假而缺勤時,應按平常勤務時的薪水給付。 2員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時的薪水,可按平常勤務時的薪水給付。 3因生產而休假時,公司依據勞動法所規(guī)定的產假天數,按平常出勤時的薪水給付。 第二十條 員工請假時的薪水規(guī)定如下： 1因業(yè)務上的負傷疾病而缺勤時,對于缺勤未滿一個月的,應予以支付基準內薪水。 2因業(yè)務外負傷疾病而缺勤持續(xù)達一個月以上的,該部門主管對于該停職的員工,除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外險給付外,還要向人事部門申請留職停薪。 3因私人事由向公司請假時,其薪水按下列方式扣除： 缺勤薪水扣除額 = 基準薪水×缺勤日數/30 4遲到、早退及私自外

7、出缺勤時,以30分鐘為單位,當缺勤次數達10次以上時,則扣除一日的薪水。 第二十一條 試用時期的員工薪水,按基準內薪水的80給付。三、基準內薪水 第二十二條 1公司綜合評估員工的職務、能力、技術、經驗以及學歷等的因素,以決定其基本薪水標準。 2凡年滿55歲以上的員工則按55歲時基本薪水的84給付。第二十三條 對于從事特殊作業(yè)者,以及必須在休息時間內執(zhí)行緊急工作時,按下列規(guī)定給付津貼：職 務 區(qū) 分特殊作業(yè)津貼穿孔員、打字員、電腦輸入員、柜臺員等500元第二十四條 分公司及營業(yè)所的員工,依下列標準給付責任津貼：1自總公司調派者,每月津貼1500元。2當地應聘者,每月津貼1000元。第二十五條 公

8、司對無自用住宅的員工,依下列標準給付用屋津貼：1有撫養(yǎng)親屬者,每月津貼1000元。2單身者,每月津貼500元3其他,居住親屬家庭者,每月津貼500元。第二十六條 公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工,依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對于須負擔家計,并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼,下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象： 配偶； 滿60歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母； 未滿18歲弟妹及子女,但年滿18歲仍在全日制高中就讀時,則隨其學業(yè)結束而停止； 撫養(yǎng)親屬為身體殘障者,則不受年齡限制。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時,須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟金補助。（3）對于同一

9、撫養(yǎng)對象,公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時,則擇其中一適當者給付。（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。 2撫養(yǎng)津貼給予標準： （1）配偶為1800元。 （2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時,每月增加津貼額500元。 （3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時,每月增加津貼額400元。 第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達10公里以上時,按下列規(guī)定給付交通津貼： 1支付標準。 （1）由公司認定最適當的交通工具,并依定期月票的相等金額作為給予的標準。 上班路線及交通工具,以經濟合理的路線為原則。 個人以學生月票、次數票、員工折扣票等方式購人時,則依實際購票費用給予100的津貼。 基于社會殘障福利政策獲得免費定期月票時,

10、則不支付交通津貼。 大眾交通工具之津貼給付標準如下：直 線 距 離每月給付的交通津貼1015公里1520公里2025公里2530公里3035公里3540公里4045公里45公里以上600元900元1100元1400元1700元1900元2200元2500元 （2）員工自行利用交通工具者,則依據上表所列給付標準×1.2支付。 2支付限額每個月的最高支付限額為2500元。 3員工委托公司代購定期月票時,即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時,則從薪水中直接扣除。四、基準外薪水第二十八條1因公司業(yè)務需要,必須在勤務時間以外繼續(xù)工作時,則依據計時薪水額×135作為時間外勤務津貼。2

11、因災害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務上的停頓時,經四周平均下來每周勤務時間不超過38小時,則該月時間外勤務原則上不予補助津貼。第二十九條 從晚上10時到翌日清晨5時止從事深夜勤務者,依計時薪水額×130作為深夜勤務津貼。第三十條 因不定時勤務、必須在勤務時間外執(zhí)行時,依計時薪水額×130作為不定時勤務津貼。但已支付深夜勤務津貼者,則不再支付不定時勤務津貼。第三十一條 從事特殊勤務的員工,依據其職務等,按下列方式支付津貼：1以8天為一周期勤務者,每月付津貼800元,但非專職員工,每次僅付給津貼100元。2以10天為一周期勤務者,每月津貼1000元。3臨時勤務者,依據每次勤務時間

12、乘以計時薪水的50為津貼。4單身宿舍勤務。（1）宿舍事務員；每月津貼1200元。（2）宿舍事務員、廚師,每月津貼700元。（3）宿舍事務員、伙食采購,每月津貼p元。5警衛(wèi)勤務者（1）基本薪水未滿20000元者： 每晝夜間勤務,350元； 每次僅白天勤務,100元； 每次僅夜間勤務,250元。 （2）基本薪水超過20000元,未滿25000元者： 每晝夜間勤務,450元； 每次僅白天勤務,150元； 每次僅夜間勤務,300元。 （3）基本薪水超過25000元以上者： 每晝夜間勤務,500元； 每次僅白天勤務,200元； 每次僅夜間勤務,300元。 第三十二條 1在休假日時,因業(yè)務需要必須到公司加

13、班者,則每小時薪水以計時薪水×150作為休假日勤務津貼。 2前項勤務時間,因業(yè)務上需要而超過8小時天時,其超時薪水以計時薪水×200作為延長勤務的津貼。 第三十三條 奉命于休假日執(zhí)行務者,若在翌日挪給補休時,給予計時薪水×40的補休津貼。 第三十四條 1總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調職,使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者,每月應補助600元津貼。但利用公司通勤汽車者,每月僅補助350元津貼。2居住地距最近的車站達3公里以上的調職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時,每月補助300元的保管費。 五、加新 第三十五條 1公司根據營業(yè)生長狀況,每年在12

14、月31日實施加薪。 2加新原則上以基本薪水調薪為依據。 第三十六條 凡去年年底前進人公司的員工,在今年12月16日前仍在公司服務者,則從12月31日起實施調薪。 第三十七條 1公司根據和工會契約后訂出的基準額,原則上依各人的能力、職務、考績、勤怠等來決定加薪的標準。 2年度缺勤日數達12日以上者,其加薪金額應按下列比例核算。缺勤日數生病缺勤率一般缺勤率1215日1620日2125日2630日3135日3640日41日以上95%92.5%90%80%70%60%50%92.5%88.5%85%70%55%40%25% 3員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外,對于業(yè)務上的負傷疾病及女性員工因生產

15、缺勤時,則不予扣除。 4年滿55歲以上的員工、則以55歲平均加薪額的75作為個人加薪的標準。 5除上列各項外,其余詳細加薪基準,則視每年營業(yè)生長比例另行制定。六、獎金 第三十八條 根據公司業(yè)務發(fā)展狀況及各人貢獻的大小,獎金原則上每半年發(fā)放一次。 第三十九條 1上半年的獎金計算期間為該年度的1月1日至6月30日,原則上在9月支付。 二下半年的獎金計算期間為該年度的7月1日至12月31日,原則上在次年的3月支付。 第四十條 上半年度獎金的給付對象是在9月15日以前仍在公司服務的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年3月15日前仍在公司服務的員工。 第四十一條 獎金給付的標準是根據與工會契約后所定出的

16、基準額,結合員工的考績和勤怠程度等考核結果,以下列標準給付： 1獎金支付額按下列方式計算：（基本薪水×資格乘數×修正率+家屬撫養(yǎng)津貼×支付月數）×出勤率+核定額。 2資格乘數按下列方式計算：職務津貼一般管理人員和員工高級管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數2.602.502.402.302.202.102.002.702.60 3修正率即每年營業(yè)生長比例,另行制定。 4出勤率。 （1）出勤率按下列方式計算： 出勤率 = 1 生病缺勤日數/該年度所定的工作日數 生病缺勤日數 = 一般缺勤日數×1.5 + 遲到、早退和私自外出缺勤×1.5 （2）出勤率未達30者,以30計算。 （3）缺勤日數的計算時間是從6月16日（或12月16日）開始到12月15日（或6月15日）止。 （4）退休及中途任用后成為正式員