全市職工法律知識競賽試題2

1、全市職工法律知識競賽試題 2勞動法21、勞動法調(diào)整的最重要的、最基本的關(guān)系是（）A、勞動關(guān)系B、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系c、企業(yè)與其勞動者之間的勞動關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系22、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。A、 14 周歲 B、 15 周歲 c、 16 周歲 D、 18 周歲23、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（ ）個月。A、三B、六c、十二D、二十四24、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按 照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動者工資。A、 100 B、 150c、 200 D、 30025、依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在情況下，用人單

2、位 可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者 本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的26、我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī) 定的體力勞動強(qiáng)度的勞動。A、第二級B、第三級c、第四級D、第五級27、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。A、國務(wù)院B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府c、勞動與社會保障部D、財政部28、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動合同期限 已經(jīng)屆滿的B、勞動者不能勝任工作的 c、勞動者患職業(yè)病 被確認(rèn)喪

3、失勞動能力的 D勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合 錄用條件的29、下列主體中不屬于中華人民共和國勞動法適用 范圍的是（）。A、在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B、我國公民在境外 設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)c、我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者 D、 我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織30、非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商c、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、勞動者申請勞動合同法31、中華人民共和國勞動合同法由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于XX年6月 29日通過，自（）起施行。A、XX年1月1日B、XX年1月1日c、XX年7月1日 D、XX年7月1日32、用

4、人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、訂立勞動合同之日 B、訂立勞動合同次日 c、用工之日D、用工次日33、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng) 當(dāng)自用工之日起內(nèi)訂立書面勞動合同。A、二個月 B、一個月c、半年 D、一年34、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制 重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 且距法定退休年齡不足（）的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、一年 B、五年 c、十年 D、二十年35、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資 的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之七十五 B、百分之八十c、百分之八十五 D、百分之九十

5、36 、用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款， 并約定在解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按（）給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、星期B、月c、季D、年37、勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離 崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀 察期間的，用人單位（）。A、可以即時解除勞動合同 B、提前三十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同c、不得依法解除勞動合同D、額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同38、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年 支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、一個月c、一個半月D、三個月39、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文

6、本， 至少保存（）備查。A、六個月 B、一年c、二年 D、三年40、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注 冊資本不得少于（）。A、十萬元 B、二百萬元 c、一百萬元 D、一千萬元勞動爭議調(diào)解仲裁法41、發(fā)生勞動爭議，勞動者（），達(dá)成和解協(xié)議。A、只能與用人單位協(xié)商 B、只能請工會共同與用人單位 協(xié)商C、只能請第三方共同與用人單位協(xié)商D、可以與用人 單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商42、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（ ）人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。A、五B、十c、二十D、三十43、下列不屬于勞動者向勞動行政部門投訴后，勞動行 政部門應(yīng)當(dāng)

7、依法處理的是（）。A、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬 B、用人單位 拖欠工傷醫(yī)療費(fèi) c、用人單位拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金D、用人單位拖欠貸款44、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請調(diào)解？（）A、本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織c、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的 組織D、以上均可45、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（ ）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A、 10 日 B、 15 日 c、 20 日 D、 30 日46、仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列哪一條件（）。A、曾任審判員B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有初級 以上職稱的c、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會 等專業(yè)工作滿三年的 D、律師執(zhí)業(yè)滿兩年的47、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議 的，（）。A、勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 B、只有勞務(wù) 派遣單位為當(dāng)事人 c、只有用工單位為當(dāng)事人 D、勞務(wù)派遣 單位和用工單位的負(fù)責(zé)人為共同當(dāng)事人48、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A、60天B、六個月c、一年D、兩年49、下列不屬于“一裁終局”的勞動爭議是（）。A、追索勞動報酬，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個 月金額的爭議 B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金， 未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議c、因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭議