2020年最新私營(yíng)餐飲勞務(wù)合同范本.doc

1、2019 年最新私營(yíng)餐飲勞務(wù)合同范本【通用版】合同編號(hào)：甲方 (用人單位名稱)：地址：法定代表人 (委托代理人 )：乙方 (勞動(dòng)者姓名 )：現(xiàn)居住地址：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條本合同自 _年 _月_日起至 _年 _月 _日止。其中試用期自_年_月 _日起至 _年 _月 _日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方在 _部門(mén)擔(dān)任 _崗位 (工種 )工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。第三條乙方的工作地點(diǎn)(餐廳地址 )_ 。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種 )和工作地點(diǎn)。第四條乙

2、方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理， 按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時(shí)制度：(一 ) 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)，每周工作不超過(guò)40 小時(shí)。每周休息日為 _ 。(二 ) 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以_為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三 ) 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。第六條甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。第七條甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班

3、無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的， 甲方按勞動(dòng)法 第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方月工資為_(kāi)元 ;甲方依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益支付乙方獎(jiǎng)金及補(bǔ)助。五、社會(huì)保險(xiǎn)第九條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、

4、職業(yè)道德、 職業(yè)技能、 甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。第十一條 甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十二條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件 ;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、續(xù)訂第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一 )甲乙雙方協(xié)商一致的;(二 )訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;(三 )訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)

5、章發(fā)生變化的。第十四條當(dāng)事人依據(jù)第十一條第(二 )項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在 _日內(nèi) (含 _日 )書(shū)面答復(fù)對(duì)方 ;_日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一 )合同期限屆滿的;(二 )合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(三 )乙方達(dá)到法定退休條件的;(四 )甲方依法破產(chǎn)、解散的;(五 )根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有下列情形之一的，甲方隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期被證明不符合錄用條件的;2、發(fā)生違反職業(yè)道德，危及公共食品衛(wèi)生安全法律的行為;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利

6、益造成重大損害的;4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的;5、被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的;6、乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，累計(jì)曠工2 天以上的。(六 )有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)

7、整達(dá)成一致意見(jiàn)的。(七 )法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十七條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：(一 )甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(二 )本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。出現(xiàn)本條第 (二)項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 12 個(gè)月 ;乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的， 甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑艞l解除或者終止本合同

8、，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一 )甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;2、 _ 。(二 )乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：1、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;2、 _ 。(三 )雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：1、違約金1)甲方提前解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前_個(gè)月的平均工資， 工作每滿 _年支付乙方 _個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿 _年的按 _年計(jì)算， 最多不超過(guò) _個(gè)月。2)乙方提前解除本合同，應(yīng)向甲方賠付違約金人民幣_(tái)元及賠償金。 賠償金的范圍包括：(1)甲方為乙方錄用勞動(dòng)直接

9、支付的費(fèi)用(床上用品費(fèi)、健康證辦理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用)。(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。(3)對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2、其它約定：1)乙方保證提供的個(gè)人證件均為真實(shí)和有效的證件。經(jīng)查實(shí)若乙方提供了虛假證件，甲方將予以解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)職稱的福利待遇;乙方賠償對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的，被甲方除名的，甲方將予以解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;乙方賠償對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。3)任何一方解除或終止本合同，應(yīng)提前壹個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，沒(méi)有提前壹個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的， 應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)， 以解除或終止合同時(shí)當(dāng)月

10、工資為標(biāo)準(zhǔn)， 支付通知補(bǔ)償金給對(duì)方。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 可以協(xié)商解決， 協(xié)商不成的， 任何一方可以依照 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十、其他第二十一條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。第二十二條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方 (公章 )：法人簽字：日期： _年 _月 _日乙方 (姓名 )：日期： _年 _月 _日2019 年勞動(dòng)合同一般幾年一簽?勞動(dòng)合同簽訂幾年， 法律并無(wú)規(guī)定， 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。 用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第 3 次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有

11、權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。14 條的規(guī)定，要第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一 )勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二 )用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三 )連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。綜合考慮第十三條和第十四條。 固定勞動(dòng)合同期限可以是 1-10 年(雙方約定 )。但是因?yàn)檫B續(xù)簽兩次合同后， 需簽無(wú)固定期限合同，所以， 現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽 3 年，第二次簽 7 年或 2、8 或 4、6 的原則去規(guī)定