上下班途中自己摔傷算工傷嗎

1、上下班途中自己摔傷算工傷嗎大家都知道在上班的時候出來意外受了傷算工傷，在上下班的 途中出了交通意外也算工傷，那么在上下班途中自己摔傷算不算呢? 下面就讓為大家?guī)砩舷掳嗤局凶约核愎麊岬南嚓P(guān)內(nèi)容，-來看看吧。一、上下班途中自己摔傷算工傷嗎我國的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的或者 城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。由此可以看出， 途中摔傷 只有受到機動車事故傷害的，才能 定為工傷。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受 傷，不屬于上述規(guī)定的范圍，因此不能認定為工傷。81、工傷保險條例第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在和工作場所

2、內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意 外傷害的；（四）患職業(yè)病的;（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落 不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市 軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。2、工傷保險條例第十五條，職工有下列情形之一的，視同 工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 ；（

3、三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到后舊傷復發(fā)的3、工傷保險條例第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。三、工傷賠償項目（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目 目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照 本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦 機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、

4、食宿費用由 所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。（四）康復治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康 復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、 工傷保險住院服務(wù)標準的本條第三款規(guī)定的，從支付。（五）輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動 能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪 椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。（六）停工留薪期。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要 暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變， 由所在單位按月支付。（七）生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要 護

5、理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力 鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理 費。生活護理費按照生活完全不能自理、 生活大部分不能自理或者生 活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職 工月平均工資的50%、40%或者30%。（八）一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工 傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：一級傷 殘為27個月的本人工資，二級傷殘為 25個月的本人工資，三級傷 殘為23個月的本人工資，四級傷殘為 21個月的本人工資，五級傷 殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷 殘

6、為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷 殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。（九）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從 工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘 為24個月的本人工資，二級傷殘為 22個月的本人工資，三級傷殘 為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工 致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的，由用人單位安 排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準 為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。（十）一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因 工

7、致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可 以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī) 療補助金和傷殘就業(yè)補助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘 的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人 單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、 自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（十一）喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（十二）供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職 工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、 無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%， 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親 屬的具體范圍