臨時工勞動合同2

1、.合同編號：勞 動 合 同甲 方 ： 乙 方： 甲方： 法定代表人或委托代理人： 地址： 乙方： 身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話： 電子郵箱： 上述地址和郵箱作為將甲方送達乙方法律文書的唯一方式，如有變更乙方有義務(wù)在5天內(nèi)通知甲方，否則視為甲方已送達。 甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、本合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自 年 月 日起。二、工作內(nèi)容及要求1、甲方聘用乙方從事工種（崗位）工作，乙方在生產(chǎn)（工作）中要按照工種（崗位）規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。2、甲

2、方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)、考核結(jié)果等升降乙方的工資、合理調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方安排。三、勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應負責定期 對其進行健康檢查。3、甲方安排乙方從事特種作業(yè)，則乙方必須經(jīng)過專業(yè)培訓，并持有特種作業(yè)證書上崗。4、乙方系女職工或未成年職工的，甲方應按國家規(guī)定對其進行特殊保護。5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守

3、安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。四、勞動報酬和勞動時間（一）勞動報酬1、甲方根據(jù)按勞分配的原則和國家有關(guān)規(guī)定，必須以貨幣形式按月（周、日、小時）足額支付乙方的工資報酬。2、甲方執(zhí)行 崗位技能 工資制度。甲方應根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依據(jù)國家確定的工資指導線，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但支付給乙方的工資不得低于其適用的最低工資標準。3、乙方依法享受探親假、婚假、喪期間，甲方應發(fā)給乙方標準工資（基本工資）。4、乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，用人單位應視同其提供了正常勞動，并向其支付工資。5、甲方延長乙方工作時間

4、，應按照國家規(guī)定，支付乙方勞動報酬或安排補休，加班工資的計算基數(shù)按乙方基本工資。（二）勞動時間1、甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因生產(chǎn)、工作需要，甲方經(jīng)與公司工會和乙方協(xié)商后，可安排乙方加班，但每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、經(jīng)勞動行政部門批準，甲方可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。五、勞動保險、福利甲方按時足額為乙方繳納工傷保險費。甲方將應繳納的其它社會保險部分作為乙方所得工資總額的一部分，在發(fā)放乙方工資時一并支付給乙方個人，并由乙方按照其所屬的當?shù)貏趧雍蜕鐣ｋU部門的相關(guān)規(guī)定自行繳納。六、勞動紀律1、甲方應當根據(jù)國家的法律、法規(guī)和有關(guān)的政

5、策制定本單位勞動紀律，但必須經(jīng)職工代表大會或職工大會、工會討論通過后實施，并報勞動行政部門備案；2、乙方必須自覺遵守國家的法律和甲方的勞動紀律，乙方違反國家法律的規(guī)定和勞動紀律，甲方有權(quán)按照有關(guān)的規(guī)定對其進行處理。七、商業(yè)秘密條款乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應按照中華人民共和國反不正當競爭法的規(guī)定承擔損害賠償責任。情節(jié)嚴重的，按照中華人民共

6、和國刑法第219條的規(guī)定追究刑事責任。八、勞動合同的變更、解除和終止條件（一）經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。（二）勞動合同的解除。1、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不必支付經(jīng)濟補償，甲方解除勞動合同的方式為：解除勞動合同的時間界定為公司下發(fā)解除勞動合同的文件和停發(fā)乙方工資的時間。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）依法被追究刑事責任的。3、有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方 解除勞動合同：（1）

7、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。若

8、乙方未向甲方提交解除勞動合同的通知，并連續(xù)缺勤達3天的，則視為乙方擅自解除勞動合同，并承擔由此給甲方造成的損失。勞動合同解除的時間界定為乙方開始連續(xù)缺勤的第一天。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未按第五條繳納社會保險的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形的。（三）勞動合同的終止1、有固定期限的勞動合同期限屆滿的；2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)；3、勞動合同一方主體消亡，勞動

9、合同即行終止。（四）其他 1、按照本合同第八條（二）款第3項的規(guī)定，解除勞動合同的，甲方應按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。2、解除（終止）勞動合同要辦理解除或終止手續(xù)，并報當?shù)貏趧有姓块T備案。3、勞動合同解除（終止）后，甲方必須按照國家規(guī)定，及時為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照甲方規(guī)定辦理工作交接。因乙方原因未辦理工作交接手續(xù)，甲方不受本條的約束。4、有固定期限勞動合同，在合同期滿一個月前，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系并發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。九、違反勞動合同的責任本合同任何一方違

10、反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法和違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。十、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)解不成的，當事人應當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向延邊州勞動爭議仲裁委員申請仲裁。當事人也可以直接向壽光市勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起起訴。逾期不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，裁決書即發(fā)生法律效力，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。十一、其他事宜1、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行國家勞

11、動法律、法規(guī)和有關(guān)的政策規(guī)定執(zhí)行。2、在本合同執(zhí)行過程中，如有關(guān)條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，自新的法律、法規(guī)生效之日起，勞動合同的相關(guān)內(nèi)容改按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。3、雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同的補充條款與本合同的其它條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同的補充條款上簽字、蓋章。4、甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。5、甲方用工（包括新招、職工流動、變更、續(xù)簽勞動合同等）必須在乙方的第一個工作日之前簽訂勞動合同。6、本合同自訂立之日起生效，具有法律效力。7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一

12、份。十二、約定內(nèi)容1 凡屬公司員工(包括高級管理人員)，必須按照1996年10月31日勞部發(fā)1996335號“勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知”中的有關(guān)規(guī)定，嚴格遵守企業(yè)保密制度。2 保密內(nèi)容2.1全公司生產(chǎn)裝置的平面圖及產(chǎn)品配方工藝流程；2.2各生產(chǎn)車間的工藝文件、操作規(guī)程等技術(shù)資料；2.3公司試制、仿制的新工藝及新產(chǎn)品的試驗數(shù)據(jù)、原始記錄、工藝配方、技術(shù)資料與圖紙樣本等；2.4公司內(nèi)所有技術(shù)革新項目的科技創(chuàng)新發(fā)明；2.5公司內(nèi)幕信息不得對外泄露；3 保密要求3.1未經(jīng)公司公開披露的內(nèi)幕信息，不得以任何形式向外泄露。同時，不得以內(nèi)幕信息為自己或他人謀利；3.2不得利用公司商業(yè)機密為自己或他人從事與本公司的商業(yè)競爭，不得為自己或他人侵占或接受本應屬于公司的商業(yè)機會；3.3在合同期限內(nèi)，不得向外單位和個人泄露技術(shù)資料；3.4供用技術(shù)資料參閱，必須按公司有關(guān)規(guī)定辦理借閱手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽字批準后方可帶出檔案室或技術(shù)室；3.5不準利用休息日、節(jié)假日或空暇時間到同行業(yè)進行技術(shù)交流和傳授技