醫(yī)院勞動紀律與工作制度

1、醫(yī)院勞動紀律與工作制度醫(yī)院勞動紀律與工作制度為了確保醫(yī)院各項工作的順利開展， 保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：第一條考勤對象：醫(yī)院全體員工；第二條上班時間：（1）8:00-21:00,夏季時間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時工作制；（2）各科室根據(jù)工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據(jù)排班情況進行考勤，并把各科室排班情況報醫(yī)務(wù)科及兩位副院長；第三條制定細節(jié)：1. 醫(yī)院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情 況當時忘記打卡時， 應(yīng)在當天或次日上報辦公室調(diào)查核實后， 由院辦 主任對具體人員進行補簽到、 簽

2、退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、 簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎金 10 元，下午下班時忘記打卡又未辦理 補簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn) 代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金 50 元；以上情況月 達四次以上，按辭退處理；2. 上班時間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎金 5 元，當月累計三次，將警告一次，并追加 扣罰 50 元；3. 員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗 10 鐘以上視為脫 崗），如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：（ 1）每次遲到、早退 5 分鐘內(nèi)（含 5 分鐘），扣效益獎金 5 元/ 次； 5-30 分鐘內(nèi)每次

3、扣效益獎金 10 元/ 次， 30 分鐘以上者每次按曠 工半天處理；（2）中途脫崗一次扣效益獎金 30 元；（3）月內(nèi)遲到、早退累計 30 分鐘以上、中途脫崗三次以上，按 自動辭職處理；（4）月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個人優(yōu) 秀評選活動；4. 員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經(jīng)院 領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離崗，未經(jīng)批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金 20 元，月累計三次以上者，按自動離職處理；5. 各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特殊情況需調(diào)班的，必 須書面申請， 由所在科室負責人同意簽字后， 報請醫(yī)務(wù)科長或經(jīng)營部 主任批準后方可調(diào)休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎金

4、 20 元；6各科室排班：自20XX年元月1日起，員工每星期上班時間為6 .5天，休息半天，一個月規(guī)定的 2天休息日必須在當月休完，按各 自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；7. 不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月 50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天） ，按自動離職處理；8. 員工請事假須辦理請假手續(xù)，凡請事假者，必須提前一天提出 申請，請假條由科室負責人審批 （科室未設(shè)負責人的由上級主管簽字 同意）后，上報醫(yī)務(wù)科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊 情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；請假審批流程： 1）請假半天的， 由各部門

5、負責人 （組長、主任） 批準，報辦公室備案；2）請假 1-3 天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫(yī) 務(wù)科審核，報副院長批準，辦公室備案；3）請假 3-7 天之內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)科審核，報院長批準，辦公室備 案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同， 原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如 因個人原因需要休假的，必須提前 2 天，直接找（經(jīng)營）副院長批準 同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時間不能超過本人工作期間的假期，休 假期間將按經(jīng)營工作需要，不分配病號；4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當醫(yī)院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；09、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或

6、與病人爭吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評， 對給醫(yī)院及病人造成損失的，當事人必須承擔一切責任和損失；9. 醫(yī)院實行 “行政巡查制度 ”，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織辦公室、醫(yī)務(wù)科及 各科室負責人對全院職工在崗情況進行不定期的督查， 所有員工無正 當理由不服從工作分配和指揮，無理取鬧，醫(yī)院有權(quán)按辭退處理；10. 辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀 情況統(tǒng)計上報行政院長，并在院周會通報；11. 醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整 后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關(guān)，臨時調(diào)整協(xié)助工 作的按臨時處理；12. 員工的個人待遇屬

7、醫(yī)院的高度機密，任何人不得私下打聽別 人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并 扣除一個月的工資和獎金；13. 從院長到保潔員， 不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、 病、公休假等） 離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時間內(nèi) 沒有基本工資及其他獎金（經(jīng)濟轉(zhuǎn)給其他在崗人員） ；14. 醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營部、 企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、 麻醉師、醫(yī)技、護士在正常上班時因為種種原因?qū)е鹿ぷ鲿r間延長在 一個小時之內(nèi)的情況下，一律沒有加班費， （下班后，新來的病人， 個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)

8、假日、春節(jié)加班詳 見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；15. 任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂 “小道消息 ”，一經(jīng) 查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院 大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；第四條福利細節(jié)：01.假日的規(guī)定：醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假 3 天；02.帶薪休假規(guī)定：在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者， 年休假為 5 天，滿十年以上 二十年之內(nèi)者為 10 天，二十年以上為 15天，年休假一律不跨年度積 累；當年請事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過 15 天，十年以上超過 20 天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作

9、十年內(nèi)的員工，每年事假在 20 天之內(nèi)，十年以上員工，在 25天以上，醫(yī)院根據(jù)實際情況處理或 解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完， 以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；03.員工住宿免費規(guī)定：外地人員進入醫(yī)院工作的員工， 由醫(yī)院免費提供住宿， 包括每人 限定數(shù)量的水電費； 員工日常用品由自己解決， 但任何人住宿必須由 醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；04.員工就餐免費規(guī)定：醫(yī)院負責為所有員工提供伙食， 但早餐、 晚餐原則上供住在醫(yī)院 的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬（父 母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經(jīng)后勤主任批準，報經(jīng)經(jīng)營副院

10、長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過 7 天，嚴禁員工帶朋友到食 堂就餐；若帶家屬來就餐的員工， 如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班， 另 一個沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納 300 元伙食費；05.醫(yī)院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細節(jié)：1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠 免掛號費、免床位費，手術(shù)費（除限價手術(shù)外） 、檢驗費、輸 液費優(yōu)惠 50%； 治療費、 b 超檢查費、心電圖費優(yōu)惠 60%； 藥品優(yōu)惠 10%；2）在職員工直系家屬就醫(yī)優(yōu)惠 免掛號費、免床位費，手術(shù)費（除限價手術(shù)外） 、檢驗費、輸 液費優(yōu)惠 40%； 治療費、 b 超檢查費、心電圖費優(yōu)惠 50%； 藥品優(yōu)惠 8%； 注：直系家屬指員工對象、孩子和雙方

11、父母。3）在職員工親戚朋友就醫(yī)優(yōu)惠 免掛號費、床位費優(yōu)惠 50%、藥品優(yōu)惠 6%； 手術(shù)費（除限價手術(shù)外）檢驗費、輸液費、治療費、 b 超檢查 費、心電圖費優(yōu)惠 30%；4）院長或院級領(lǐng)導(dǎo)的朋友就醫(yī)優(yōu)惠 由院級領(lǐng)導(dǎo)帶來的朋友到本院就醫(yī)，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費； 其家屬按在職員工就醫(yī)政策優(yōu)惠；備注： 有涉及優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過經(jīng)營副院長、院長簽字同 意后方可優(yōu)免； 未經(jīng)簽字批準私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就 醫(yī)人員各按原價金額的三倍罰款，在執(zhí)行方的當月工資中扣回。 本制度自20XX年1月1日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時廢 止。附注：1、本制度發(fā)放各科室負責人，不得復(fù)印和外傳；負責人 要組織本科人員學(xué)習(xí)，會后每人要簽名確認；2、全院職工必須認真熟記醫(yī)院的勞動紀律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時