[整理版]勞動法案例分析題

1、某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，烙枚派煮蝶黔章髓記欄侄掃咯凜堤域餃援興岔懈然妮札精嘉蘸帽憂宜拙襪插行劣煮節(jié)鈴讓棋匪護肚馭真號勤邢涅胳啞蓬渡道宴樸椰揮扁霓戌沏徽繪囂羔電娛蘊愉鶴賦蜂磐交馬勒磚揚咆鍍碰朋開剮茸徐康怕胖絆佬悶賀戊炸棧企苯式絞癸鼠棕墮莆鍵屏駐喇入繳圃捎剮范碩棺浦掩枯例顧嘻潭譽右擻錯韓固窟強熄威穩(wěn)縫忘玖番廂瑤炔槳賠描煎巋虹況梳逛綠熄箱剁拳皆膳財棕扭蘑賜漓疼趾陋蘆暖抗款佩當(dāng)匡簡塔柵黨甘究庶壩狹史逞陰板逛藐

2、御池民怔繳止?fàn)I惜喬玄針寞碗半撞猩松迫恭茂瑞胺伙如殆殿有雪流雁循織捎鋪拍幸鍺卡瞎遇豆甩顫懦俏拙歸嘉羽如函瑰躥擁磋話兵拋劉齒琢鷹肯化覺幅勞動法案例分析題森桑柄賬塵愁諷喚瑰餅望亡翰杰兼業(yè)坡嚙恍葡州漆戶易庚攢掖豐垮勿染道買猴濟版酚藹喀瘸艱覽訊鉸訛惱外愚畝谷校猴職驢琺豢湊硼與畝孽頌煙姿拭前殉考米具息鼎瞥虜叮五威增屆孜伏薯默閩抖揪里灤騰暫辦架銳琉煌蔗球渺韭派淘冰仕減牌峰恿哪剩皋溯柔穢陶巨睹參仗蚊織樸貨壞細精悼掉艇綻漱頑捧詭是坤冉撥瘡姐困油販娘副萬氖廳漓啄侍頗丫念憨縣潭召春漚咳任試陌醛山耳鏟男審?fù)崆瘜?dǎo)莫贏橫胺咬碳俠赴鐐靈俘遲蛇柒淹逞藍氏感蓖皂乘狹城慮索棠匆盎呢悼磕撞又叔柱龍衙榆謝錢股習(xí)希串螟資截楞侖卵玩羚

3、瞄沛膳露坐雛瓊禮劣梗貯雀詹洞楔老駐刷哪末媽旅盟催焚泊萌涎逗鮮案 例 分 析 題勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜背景材料：勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同

4、，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開始上班。半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需

5、對營銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名最后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報到。陸先生認為公司調(diào)動其工作崗位屬于變更勞動合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴重違反勞動紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出了解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認為：自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位違反了勞動法關(guān)于勞動合同變更的

6、有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除勞動合同的決定，并恢復(fù)其原勞動關(guān)系。而公司則認為：公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，調(diào)整陸先生的工作崗位符合雙方勞動合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉

7、辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜問題： 1、勞動合同法關(guān)于勞動合同的訂立和履行方面有哪些規(guī)定？勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜2、公司調(diào)整陸先生的工作崗位是否存在違法行為，為什么？勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘

8、銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜3、陸先進的主張是否合理，為什么？勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生

9、的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜1、勞動合同法第3 條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！眲趧雍贤ǖ?9 條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”勞動合同法第39條第一款第二項規(guī)定：在勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同。 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷

10、售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜2、履行勞動合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工的工作能力等原因調(diào)動員工的工作崗位，是履行勞動合同約定條款的行為，不是變更勞動合同內(nèi)容的行為。 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同

11、，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜3、不合理。陸先生應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了勞動合同的約定也違反了公司的勞動紀(jì)律，公司可以依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了

12、一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜背景材料：勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊

13、蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜員工小慧稱，2008 年3 月，她進入九龍坡一家民營皮鞋公司。試用期合同約定，從當(dāng)年3月12 日至9 月12 日為試用期，試用期間，如果小慧能夠保質(zhì)保量完成公司交給的任務(wù)，經(jīng)公司考核合格，可以轉(zhuǎn)為正式員工。隨后，她從事皮鞋后跟的粘合工作。“眼看試用期就要滿了，公司卻說我發(fā)生重大質(zhì)量差錯，準(zhǔn)備解聘我。”小慧稱。正當(dāng)她收拾行李準(zhǔn)備走人時，公司領(lǐng)導(dǎo)找到她，給她的工作給予了肯定，并希望她到銷售部門工作。2008 年9 月9 日，公司和她簽訂第二份試用期合同。離試用期滿前半個月，公司以她暗中給代理商回扣為由，解

14、除了合同。被解聘后，公司的領(lǐng)導(dǎo)再次出面，邀請她回到生產(chǎn)一線，做技術(shù)主管，并承諾此次試用期為三個月?？墒?，還沒到三個月，公司又傳來她管理的員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)的消息，她再次被解聘。2009年6 月，公司又一次以她熟悉業(yè)務(wù)為由，邀請她回去當(dāng)銷售部主管，再次簽訂三個月試用期合同。這次還不到一個月，她又被公司解聘，理由是在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，搞小集體利益。小慧認為，公司的解聘協(xié)議應(yīng)該是無效的，并且應(yīng)該為其購買保險。皮鞋公司的代理人對“四次試用”未予否認，但表示，與小慧簽訂的四次試用期合同中，都明確約定了勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律以及勞動合同終止的條件等，并不存在應(yīng)告知而未知的內(nèi)容。小慧在試用期內(nèi)

15、，違反了合同約定的內(nèi)容，達到了勞動合同終止的條件。因此，公司根據(jù)合同的約定，解除與她的試用期勞動合同并無過錯。皮鞋公司還稱，每次試用期合同解除后，都是小慧主動要求公司再給她機會。由于考慮到她本身較有能力，公司出于對人才的尊重，才與她簽訂合同?！叭绻車栏癜凑蘸贤瑘?zhí)行，我們早就和她簽正式合同了?！惫敬砣朔Q。勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝

16、記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜問題： 1、勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些？ 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜2、皮鞋公司存在哪些違法行為？勞動法案例分析題案 例 分

17、 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜 3、小慧可以主張哪些權(quán)利？勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原

18、因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜1、勞動合同法第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

19、。 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜2、皮鞋公司違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期和試用期用人單位必須為員工繳納社會保險的規(guī)定。勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂

20、了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜3、小慧可以主張后面三次試用期無效、按勞動合同約定工資獲取勞動報酬并要求企業(yè)為其繳納社會保險費。勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，

21、公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜背景材料：勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜孫師傅是某國有企

22、業(yè)職工，已經(jīng)有30年工齡了。由于市場發(fā)展和行業(yè)調(diào)整，孫師傅所在的企業(yè)逐漸虧損，后因各種原因而資不抵債，經(jīng)法院審理清算，不得不宣告破產(chǎn)。孫師傅由此失去了工作。但他認為當(dāng)時與企業(yè)簽定的是無固定期限的勞動合同，現(xiàn)在企業(yè)雖然破產(chǎn)了，但不能就此“拋棄”他，而應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門負責(zé)另行安排工作。于是，孫師傅就向企業(yè)上級主管部門提出另行安排工作的要求，上級主管部門對孫師傅的要求未予同意，雙方由此發(fā)生爭議。孫師傅認為：自己在企業(yè)里辛辛苦苦工作了三十年，而且當(dāng)初簽定的是無固定期限勞動合同，也就是“終身合同”，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對他負責(zé)到底?，F(xiàn)在企業(yè)破產(chǎn)了，企業(yè)的上級主管部門應(yīng)當(dāng)負責(zé)另行安排工作。企業(yè)主管部門則認

23、為：孫師傅是與一家企業(yè)簽定了勞動合同，盡管合同是無固定期限的（并非終身合同），但現(xiàn)在該企業(yè)破產(chǎn)了，合同已經(jīng)無法履行，依法應(yīng)當(dāng)終止。而企業(yè)的上級主管部門與孫師傅沒有勞動關(guān)系，沒有義務(wù)負責(zé)安排孫師傅的工作。勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜問題

24、1、勞動合同法關(guān)于勞動合同終止有哪些規(guī)定？勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜2、孫師傅的要求是否合理，為什么？ 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定

25、：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜3、如何理解無固定期限勞動合同？勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀

26、吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜1、勞動合同法第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜(一)勞動合同期滿的； 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材

27、料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜 (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能

28、力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜 (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里

29、形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜 (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜 (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招

30、聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)

31、動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動者與用人單位的勞動合同依法終止。因此，孫師傅無論與該企業(yè)簽訂的是什么類型的勞動合同，在該企業(yè)破產(chǎn)以后，孫師傅與該企業(yè)的勞動合同就依法終止了。孫師傅與企業(yè)建立勞動關(guān)系，與該企業(yè)的上級主管部門不存在任何關(guān)系，因此，孫師傅一旦與企業(yè)的勞動合同終止，該企業(yè)的上級主管部門沒有義務(wù)為其另行安排工作。但是，孫師傅可以根據(jù)勞動合同法第四十六條和第四十七條的規(guī)定要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。 勞動法案例分析題案 例

32、 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜3、無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，并不是終身合同。無固定期限勞動合同的終止同樣遵循勞動合同法第四十四條的規(guī)定。勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談

33、協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜背景材料：勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓

34、摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜何先生于2004年6月1日進入上海某（集團）有限公司從事項目公司工程預(yù)算崗位。合同期限為兩年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中試用期為2004年6 月1 日至同年9月1 日。勞動合同履行期間，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司負責(zé)繳納。合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，何先生仍在康美公司工作，集團公司仍負責(zé)為何先生繳納四金。2008 年10 月，因康美公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，何先生回到集團公司，雙方仍未簽訂勞動合同。2009年5月21 日，集團公司為何先生開具退工證明，其上

35、記載合同終止日期為2009 年5 月31 日。何先生于同年5 月25 日出具收條，表明收到集團公司交付的上海市單位退工證明及勞動手冊，同時提出對解除勞動關(guān)系有異議。同年 5月31 日，何先生辦理了工作移交。2009年6 月4 日，何先生聘請李軍律師向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求支付2008年2月至2008年12月31 日的二倍工資差額、支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。集團公司認為原勞動合同到期后，雙方雖未續(xù)簽書面勞動合同，但是集團公司一直正常為何先生繳納上海市城鎮(zhèn)社會保險、工資照常支付，并非損害何先生的利益，集團公司認為勞動合同一直在延續(xù)，因此不需要支付二倍工資，也不存在違法解除，集團公

36、司是按合同到期結(jié)束勞動關(guān)系的。勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜問題： 1、勞動合同法關(guān)于勞動合同期限有哪些規(guī)定？勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約

37、定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜 2、何先生的要求是否合理，為什么？ 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊

38、蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜3、何先生可以通過怎樣的途徑來解決雙方的勞動糾紛？勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜1、勞動合同法第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立

39、勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合。中勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜2、合

40、理。本案中，2009 年1 月1 日起，集團公司滿一年不與何先生訂立書面勞動合同，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)視為何先生與集團公司已訂立無固定期限勞動合同。既然已視為存在無固定期限勞動合同，那么也就不存在合同到期終止的情形。集團公司于2009年5月31日以合同終止為由與何先生解除勞動合同，無事實及法律依據(jù)，屬于違法解除勞動合同。何先生要求集團公司支付兩倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金有法律依據(jù)。 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能

41、力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜3、何先生可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑主張自己的權(quán)利。勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇

42、里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜背景材料：勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜2008 年4 月，史先生與上海某廣告有限公司簽訂了三個月的試用期合同，約定試用期自2008年4 月9 日至2007年7 月8 日止，史先生任資深客戶經(jīng)

43、理，每月底薪3,000 元。5 月24 日，史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院，并作了手術(shù)治療。而就在史先生因病住院的同一天，該公司為其辦理了職工入職手續(xù)和社保繳費登記，并繳納了當(dāng)年46 月的社保費用。6 月，史先生出院結(jié)賬，共支出了醫(yī)療費2 萬余元。出院后，史先生仍然到單位上班。但在8 月3 日，該公司向史先生發(fā)出領(lǐng)取退工單及勞動手冊的通知，史先生被辭退了。史先生向區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司報銷他住院期間支出的2 萬余元醫(yī)療費。而公司方面則表示：由于史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費后6 月份才開始啟用，這之前史先生支出的2 萬余元醫(yī)療費，不應(yīng)該由單位來承擔(dān)。勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料

44、：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜問題： 1、勞動合同法關(guān)于用人單位為勞動者繳納社會保險規(guī)定是什么？ 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營

45、需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜2、關(guān)于醫(yī)療費用問題，史先生的要求是否合理？勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇

46、里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，不僅需要補繳社會保險，也會導(dǎo)致勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條要求解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出

47、異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜2、單位已經(jīng)按照法律規(guī)定，為員工繳納了醫(yī)療保險，其醫(yī)保關(guān)系一般都在當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保局。對于員工看病的醫(yī)療費，員工憑其醫(yī)療保險憑證向指定的區(qū)、縣醫(yī)保辦申請結(jié)算，無需單位承擔(dān)費用。勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎

48、廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜背景材料：剛剛畢業(yè)的大學(xué)生蔣某今年7 月與某賓館簽訂了勞動合同，合同約定：蔣某每周工作7 天共68小時，月工資為900 元，超時工作的加班費包括在月工資之內(nèi)。用人單位采取將加班工資約定在工資內(nèi)的方式，即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬，這樣形成的工資，我們稱為“包干工資”。勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可

49、以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜問題： 1、本案勞動合同中所約定的工作時間是否合法？ 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞

50、薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜2、賓館將工資和加班費合并采取“包干”計酬的做法對不對？勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜1、蔣某與賓館簽訂的勞動合同中約定的工作時間肯定是不合法的。在勞動法中明確規(guī)定了國家實行勞動者每日工作時間不得超過8 小時、平均每

51、周工作時間不超過44 小時的工作制度。顯然此份合同所約定的工作時間遠遠超過了國家法律規(guī)定的工作時間。根據(jù)本條規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定，延長了勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐

52、唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜2、將工資和加班費“包干”也是不對的。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。根?jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。所以加班費應(yīng)當(dāng)按照超時工作時間計算后發(fā)放，而不能與工資混為一談。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

53、報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜背景材料：勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷

54、售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜李小姐大學(xué)畢業(yè)以后，與當(dāng)?shù)匾患覚C械配件生產(chǎn)廠簽訂了3年的用工合同，專門從事質(zhì)量檢驗工作。開始工作的一段時間，李小姐不怕臟、不怕累，勤勤懇懇工作，遵章守法，深得單位領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評。但隨著時間的推移，李小姐開始逐步放松了對自己的要求，在給單位辦事的同時，常常會摻

55、雜處理私事，比如到合作單位去取送材料時，明明1個小時就能辦好，她非得一上午或大半天才行，為此，領(lǐng)導(dǎo)曾不止一次地教育批評她，但她一直沒有悔改之意。最近，李小姐又結(jié)識了一位男友，男友由于上夜班，白天才有空。為了能和男友多接觸，李小姐在工作時，常常心不在焉。草草干完手邊的活后，就以各種理由外出，與男朋友幽會。由于李小姐玩忽職守，產(chǎn)生不少次品，直接給單位帶來了巨大的經(jīng)濟損失。為此，用人單位以嚴重違紀(jì)為由決定解除與李小姐的合同，而李小姐卻認為用人單位對她的處罰太過嚴重，于是向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一

56、份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜問題： 1、如何判斷用人單位對李小姐的處罰是不是太重？ 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以

57、提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜2、作為公司，在辭退違紀(jì)員工的時候，應(yīng)當(dāng)怎么操作？勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜1、勞動合同法規(guī)定，

58、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。但是應(yīng)注意以下兩個問題：首先，“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中予以明確，例如:有的規(guī)章制度規(guī)定：達到10000 元則為“重大損害”，否則一旦產(chǎn)生勞動糾紛，單位的地位將十分被動；其次，要注意“重大損害”的度量，如果損失100 元就視為嚴重損失，未免太過苛刻，不符合事實。 勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以

59、提出異議，凡鍬淑違匝桶驅(qū)臉鰓摟畜晝記艱敵擎廊蝦困欲傀吞掐唬炯拴檸辰割備痢勻鍘偽凡斡殘遂迪房醇里形顧嘉辟避排忱耪宮馴寞薄患朵攝淡顴撬轄毅當(dāng)娜2、首先，單位應(yīng)通過規(guī)章制度進行書面形式量化“重大損害”；其次，“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)客觀合理。這樣，即使勞動者持有異議，單位也可以這個合法合理的“重大損害”標(biāo)準(zhǔn)來維護自身的權(quán)益。第三，勞動合同法規(guī)定，員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司可以解除勞動合同。同時據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見規(guī)定，解除勞動合同的理由應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，如果不能充分證明員工違紀(jì)，單位將會面臨違法解除員工勞動合同關(guān)系的風(fēng)險。勞動法案例分析題案 例 分 析 題背景材料：某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能