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1、技術(shù)人員績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法1工資1.1工資組成工資類(lèi)型考核標(biāo)準(zhǔn)基本工資(基本工資占所有工資組 成的60%)在崗、滿勤就全部發(fā)放績(jī)效工資(基本工資占所 有工資組成的 40%。每個(gè)項(xiàng)目對(duì) 功能做出工作分 解結(jié)構(gòu)計(jì)劃,計(jì)劃 中包含功能及對(duì) 應(yīng)的人工,每人每 月應(yīng)完成的工作 量為23個(gè)人工。)項(xiàng)目進(jìn) 度績(jī)效 工資 (占績(jī)效工資60%)按項(xiàng)目組成員對(duì)項(xiàng)目功能進(jìn)行任務(wù)分解計(jì)劃, 每 月月末考核是否按時(shí)完成項(xiàng)目計(jì)劃?如果沒(méi)完成就 按未完成百分比進(jìn)行完成率部分績(jī)效的扣除;提前完成的就按提前完成的百分比進(jìn)行完成率部分績(jī)效的 獎(jiǎng)勵(lì)。質(zhì)量績(jī) 效工資(占績(jī) 效工資40%)每月測(cè)試人員及項(xiàng)目管理小組對(duì)技術(shù)人員完成 的工
2、作進(jìn)行產(chǎn)品功能質(zhì)量測(cè)試或成果評(píng)定,當(dāng)產(chǎn)品功能、成果質(zhì)量出現(xiàn)30%問(wèn)題時(shí),扣除其當(dāng)月所有產(chǎn)品 質(zhì)量水平部分工資,允許10%的產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生,高于 10%(氐于30%的按每1%質(zhì)量問(wèn)題扣除其當(dāng)月5%的產(chǎn) 品質(zhì)量水平部分工資,產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題小于5%增加其當(dāng)月50%的此項(xiàng)工資。1.2工資發(fā)放說(shuō)明1.2.1時(shí)間每月25號(hào)發(fā)放上月的績(jī)效工資和基本工資,時(shí)限范圍最多允許推遲 2天! 績(jī)效工資和基本工資一起發(fā)放可以使員工在意識(shí)上認(rèn)為兩者是一體的, 兩者之和 的額度也增加了公司工資水平在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。1.2.2績(jī)效工資公示與申訴每月10號(hào)公示上月的績(jī)效工資的增加或扣除的百分比值。公示后每月15號(hào)前可以進(jìn)行績(jī)效
3、申訴,項(xiàng)目管理小組經(jīng)過(guò)商議做出最終決定。1.2.3非項(xiàng)目組人員、新進(jìn)人員績(jī)效發(fā)放說(shuō)明沒(méi)進(jìn)入項(xiàng)目組得人員可以進(jìn)行一些研究性的工作,但績(jī)效工資最高只能達(dá)到70%,特殊性研究工作除外。新進(jìn)人員給予前3個(gè)月的基本工資+績(jī)效工資總和的80%的工資,這3個(gè)月 不做績(jī)效考核。1.3人員工資保密性要求人員工資的制定是集體對(duì)人員能力評(píng)定的一個(gè)結(jié)果,但不代表所有技術(shù)人員 均認(rèn)可這一結(jié)果,人員工資信息的散布多少都會(huì)給技術(shù)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)性帶來(lái)一定的沖 擊,因此建議人員工資實(shí)行保密制,對(duì)于打探、泄露工資的個(gè)人進(jìn)行每次1000元罰款的處分。2獎(jiǎng)勵(lì)2.1項(xiàng)目效果獎(jiǎng)在項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí),按項(xiàng)目組成員每人每天 10元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立項(xiàng)目效果獎(jiǎng),如果 項(xiàng)目按時(shí)完成,并達(dá)到用戶要求,順利完成了驗(yàn)收,就對(duì)項(xiàng)目組成員發(fā)放項(xiàng)目效 果獎(jiǎng)。2.2項(xiàng)目成果獎(jiǎng)項(xiàng)目根據(jù)用戶反饋情況給予成果獎(jiǎng)勵(lì), 客戶出具書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目成員每人 400 元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),獲得省一級(jí)科技一等獎(jiǎng)項(xiàng)目項(xiàng)目成員每人 1000元的獎(jiǎng)勵(lì),并作 為年終工作考核的一個(gè)指標(biāo)。2.3考勤獎(jiǎng)對(duì)于每月沒(méi)任何遲到、早退、請(qǐng)假的員工給予每月50元的考勤獎(jiǎng)勵(lì)。2.4攻關(guān)獎(jiǎng)對(duì)于技術(shù)難題可以以內(nèi)部懸賞的方式尋求解決, 對(duì)技術(shù)難題的解決者給予承 諾的獎(jiǎng)勵(lì)。2.5進(jìn)步獎(jiǎng)對(duì)于技
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