公司各部門組織架構(gòu)與崗位職責講解

1、 河南福和物流發(fā)展有發(fā)展有限公司 部門職責及崗位職責說明書 二O六年六月二十日 總裁崗位職責說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 總裁 所屬部門 總裁辦 崗位人數(shù) 1人 崗位編號 A1-1 直接上級 董事長 直接下級 副總裁 級別 總裁級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、 組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及整體經(jīng)營計劃，報批后監(jiān)督執(zhí)行。 2、 組織實施公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃的分解。 3、 組織建立完善公司關(guān)鍵業(yè)務流程及規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行 4、 負責董事會相關(guān)決定的落實。 5、 定期參加董事會，提報相關(guān)事項。 6、 根據(jù)公司業(yè)務流程，負責相關(guān)工作審批。 7、 組織召開總裁辦公會，處理、協(xié)調(diào)相關(guān)各

2、項工作。 8、 組織召開經(jīng)營管理專項會議，處理相關(guān)經(jīng)營管理問題。 9、 負責處理公司重大突發(fā)事件。 10、負責公司副總裁、財務負責人的人事調(diào)整及聘任。 11、負責分管副總工作職責的分配。 12、負責各分管副總裁的考核工作。 13、協(xié)調(diào)處理與客戶、供應商、政府、上級主管部門、媒體等外部關(guān)系維護。 14、協(xié)調(diào)處理集團公司各部門工作關(guān)系。 15、完成董事會交辦的其他臨時工作。 三、任職資格 教育背景 企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 培訓經(jīng)歷 受過企業(yè)管理、戰(zhàn)略目標管理等方面的培訓。 經(jīng)驗要求 10 年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗 技能技巧 1、熟悉企業(yè)管理基本知識； 2、熟悉企業(yè)運營流程； 3、具較強的

3、問題解決能力； 4、具有較 強的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有較強的領導能力。 態(tài)度 1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動； 2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 副總裁崗位職責說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 副總裁 所屬部門 總裁辦 崗位人數(shù) 2人 崗位編號 A2-1 直接上級 總裁 直接下級 部門經(jīng)理、分 公司總經(jīng)理 級別 副總裁級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； 2、將公司內(nèi)部管理制度

4、化、規(guī)范化； 3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務規(guī)范和制度； 4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 5、開展企業(yè)形象宣傳活動； 6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 7、指導公司人才隊伍的建設工作； 8、協(xié)助總裁對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； 9、推進公司企業(yè)文化的建設和技術(shù)業(yè)務的指導教育，提高全體員工的整體素質(zhì)； 10、檢查、督導公司的招聘培訓工作，加強人力資源建設，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。 10、完成總裁臨時下達的任務。 三、任職資格 教育背景 企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 培訓經(jīng)歷 受過企業(yè)管理、人力資源、公共關(guān)系、財務知識等方面的

5、培訓。 經(jīng)驗要求 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。 技能技巧 1、熟悉企業(yè)管理基本知識； 2、熟悉企業(yè)運營流程； 3、具較強的問題解決能力； 4、具有較 強的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有較強的領導能力。 態(tài)度 1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動； 2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 總裁助理崗位職責說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 總裁助理 所屬部門 總裁辦 崗位人數(shù) 1人 崗位編號 A2-2 直接上級 總裁 直接下級 部門經(jīng)理、分 公司總經(jīng)理 級別 總

6、裁級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、協(xié)助總裁制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解； 2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 3、協(xié)助總裁對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關(guān)系以 及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議； 4、配合總裁處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； 5、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 6、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總裁提供相關(guān)解決方案； 7、撰寫和跟進落實公司總裁會議、專題研討會議等公司會議紀要； 8、協(xié)助總裁進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理

7、辦開展企業(yè)文化工作； 9、完成其他臨時交辦的任務。 三、任職資格 教育背景 企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 培訓經(jīng)歷 受過企業(yè)管理、公關(guān)營銷、財務知識等方面的培訓。 經(jīng)驗要求 5 年以上行政管理工作經(jīng)驗。 技能技巧 1、熟悉企業(yè)管理基本知識； 2、熟悉企業(yè)運營流程； 3、具較強的問題解決能力； 4、具有較 強的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有較強的領導能力。 態(tài)度 1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動； 2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 辦公室 組織結(jié)構(gòu) 二

8、、辦公室部門職責 1、協(xié)助副總裁完成公司辦公室內(nèi)部日常事務工作。 2、協(xié)助起草、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常工作的組織與管理 3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。 4、參與公司績效管理、考勤等工作。 5、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。 6、參與辦公用品采購事務管理。 7、做好材料收集、文書起草、公文制定等工作。 8、做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。 9、核實獎懲單，并安排執(zhí)行。 10、領導交辦的其他重要工作。 三、崗位職責說明書 辦公室主任 一、崗位基本信息 崗位名稱 辦公室主任 所屬部門 辦公室 崗位人數(shù) 1人 崗位編號 B1-1 直接上級 副總裁 直接下級 部門員工 級別

9、 經(jīng)理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、組織制定辦公室工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案； 2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、組織、協(xié)調(diào)、策劃公司大型活動、年會、員工活動及各類會議； 4、起草及歸檔公司相關(guān)文件； 5、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記； 6、管理公司重要資質(zhì)證件； 7、組織好來客接待和相關(guān)的外事工作； 8、管理辦公用品、辦公設備； 9、監(jiān)管后勤服務、保障工作； 10 對控制成本的方法提出建議。 11、完成上級領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 秘書、中文、公關(guān)、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。 培訓經(jīng)歷 受過管

10、理學、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務知識等方面的培訓。 經(jīng)驗要求 5 年以上行政管理工作經(jīng)驗。 技能技巧 1、熟練的中文寫作、口語、閱讀能力； 2、優(yōu)秀的公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； 4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。 態(tài)度 1、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)； 2、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 辦公室副主任 一、崗位基本信息 崗位名稱 辦公室副主任 所屬部門 辦公室 崗位人數(shù) 1人

11、 崗位編號 B2-13 直接上級 辦公室主任 直接下級 部門員工 級別 副經(jīng)理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、在辦公室主任的領導下，履行辦公室工作職責； 2、協(xié)助辦公室主任組織并督促辦公室人員全面完成各項工作任務； 3、協(xié)助辦公室主任按崗位職責要求，對辦公室人員工作情況進行檢查、考核。 4、協(xié)助組織公司內(nèi)外部各類會議、活動的安排； 5、 組織起草、報審以及歸檔公司相關(guān)文件； 6、組織搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記； 7、 做好外部聯(lián)系、維護、開發(fā)工作； 8、完成上級領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 秘書、中文、公關(guān)、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上

12、學歷。 培訓經(jīng)歷 受過管理學、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務知識等方面的培訓。 經(jīng)驗要求 3 年以上行政管理工作經(jīng)驗。 技能技巧 1、熟練的中文寫作、口語、閱讀能力； 2、優(yōu)秀的公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； 4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。 態(tài)度 1、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)； 2、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 文員 一、崗位基本信息 崗位名稱 文員 所屬部門 辦公室 崗位人

13、數(shù) 1人 崗位編號 D2-1 直接上級 辦公室主任 直接下級 級別 普職級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、轉(zhuǎn)接電話、收發(fā)傳真、信件和報刊； 2、管理辦公用品、設備，管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材； 3、打印、復印文件和管理各種表格文件； 4、負責員工外出登記；更新員工通訊地址和電話號碼等； 5、安排接待、會議室及差旅預定； 6、保管各種手續(xù)、手冊； 7、負責公文流轉(zhuǎn)、反饋；檔案歸檔；草擬事務通知；例會記錄； 8、監(jiān)管公司餐廳的菜品、菜樣、質(zhì)量、數(shù)量、衛(wèi)生、安全； 9、登記公司資產(chǎn)建立臺帳； 10、協(xié)助公司大型會議的會務工作； 11、負責公司衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生管理及安排、檢查；

14、 12、負責公司內(nèi)外部接待； 13、其它上級領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。 培訓經(jīng)歷 受過管理學、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。 經(jīng)驗要求 1 年以上行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗。 技能技巧 1、有良好的文字表達能力； 2、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。 3、有良好的溝通能力，團隊意識。 態(tài)度 1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動； 2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。

15、軟件工程師 一、崗位基本信息 崗位名稱 軟件工程師 所屬部門 市場拓展部 崗位人數(shù) 1 崗位編號 D1-08 直接上級 市場拓展副經(jīng)理 直接下級 級別 高職級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、公司微信公眾號和網(wǎng)站內(nèi)容的更新； 2、在網(wǎng)上宣傳公司； 3、解決公司電腦出現(xiàn)的問題； 4、完成公司領導安排的工作； 三、任職資格 教育背景 大學本科，計算機科學與技術(shù)（網(wǎng)絡工程）專業(yè) 培訓經(jīng)歷 受過計算機專業(yè)培訓 經(jīng)驗要求 1. 計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2. 熟悉應用系統(tǒng)軟件的安裝、調(diào)試、配置及使用； 3. 具備需求分析和系統(tǒng)設計能力，以及較強的邏輯分析和獨立解決問題能力； 技能技巧 1.

16、 具備網(wǎng)絡專業(yè)知識； 2. 熟悉網(wǎng)絡操作； 3. 熟悉操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡應用服務的安全及配置使用； 態(tài)度 1. 辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識及語言表達能力； 2. 較強的學習能力，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力； 3. 有責任心，富有開拓意識，注意細節(jié)，有很好的心理承受能力。 工作條件 1、工作時間：公司正常上班時間 2、工作場所 : 市場拓展部 3、工作環(huán)境 : 公司 行政專員 一、崗位基本信息 崗位名稱 后勤專員 所屬部門 辦公室 崗位人數(shù) 1人 崗位編號 D2-1 直接上級 辦公室主任 直接下級 級別 普職級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、員

17、工工作服裝的發(fā)放及回收。 2、辦公室各類辦公設備的管理工作。 3、辦公及勞保用品管理工作。 4、商管公司活動禮品、辦公用品庫房的管理工作。 5、嚴格執(zhí)行辦公用品領用管理制度及程序。 6、協(xié)助財務部對低值易耗品的管理、統(tǒng)計。 7、協(xié)助財務部對固定資產(chǎn)的管理、統(tǒng)計。 8、各部門辦公用品申購匯總，辦公用品采購前的詢價、建議、流程簽字工作。 9、配合企劃部開展活動（包括促銷禮品出、入庫管理、禮品發(fā)放、統(tǒng)計、數(shù)據(jù)收集等）。 10、經(jīng)本部門負責人同意，配合其它部門的臨時性工作。 11、紀律的檢查督導，獎懲的執(zhí)行。 11、上級領導交辦的其它工作。 三、任職資格 教育背景 大專以上學歷。 培訓經(jīng)歷 受過行政后

18、勤、倉庫管理基本知識等方面的培訓。 經(jīng)驗要求 1 年以上行政后勤相關(guān)工作經(jīng)驗。 技能技巧 2、有良好的文字表達能力； 2、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。 3、有良好的溝通能力，團隊意識。 態(tài)度 1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動； 2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 廚師 一、崗位基本信息 崗位名稱 廚師 所屬部門 辦公室 崗位人數(shù) 1人 崗位編號 E-1 直接上級 辦公室主任 直接下級 級別 后勤級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、負

19、責廚房管理工作，認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，完成伙食保障任務。 2、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法搞好飲食工作，室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生，定期組織檢查評比，保證衛(wèi)生 質(zhì)量安全可靠。 3、嚴格按食譜操作，掌握主、副食品的數(shù)量、質(zhì)量以及品種輪換。保證就餐品種齊全，花樣繁多。 4、掌握每天三餐的成本核算情況，檢查生產(chǎn)中的每個環(huán)節(jié)，杜絕原材料浪費。 5、提高安全意識，加強對水、電、煤、氣、燃油的管理，做好安全防范檢查，消除不安全隱患。 6、定期到員工中進行走訪，征求員工對伙食的建議和要求及時將掌握的情況向主任匯報。 7、負責廚房人員操作質(zhì)量的檢查，對違章操作及不合質(zhì)量要求的成品、半成品應及時提出糾正，每日

20、用 餐時組織協(xié)調(diào)人員分工，組織好開飯及收尾工作。 8、嚴格執(zhí)行每周的菜品計劃，認真掌握主、副食品種的用量，加強科學管理，搞好每頓、每日成本核算。 9、加強業(yè)務技術(shù)學習，不斷提高工作覺悟和業(yè)務技能。 10、完成領導交給的其它任務。 三、任職資格 教育背景 高中以上文化程度 培訓經(jīng)歷 受過廚藝方面的培訓。 經(jīng)驗要求 1 年以上廚師相關(guān)工作經(jīng)驗。 技能技巧 1、精通廚藝 2、有良好的溝通能力，團隊意識。 態(tài)度 1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動； 2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 廚房 3、工作環(huán)境 : 基本無

21、危險 , 無職業(yè)病危險。 人力資源部 一、組織架構(gòu) 人力資源部經(jīng)理1 人力資源部副經(jīng)理 h 1 J 人事主管 人力資源部職責 1、負責制定集團人力資源方針、政策和制度并檢查、督導實施； 2、負責根據(jù)集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃； 3、負責組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺，集中招聘和分類招聘的組 織和實施； 4、負責建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機制； 5、負責建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系； 6、負責建立集團培訓體系并組織各公司實施； 7、負責集團員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導工作； 8、負責做好勞動合同管理、協(xié)助勞動糾紛處理工作； 9、負責對公司

22、人力資源管理情況進行檢查、監(jiān)督和指導、服務； 10、負責及時與各公司各部門溝通、 協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作； 11、完成公司領導交給的其他任務。 三、崗位職責說明書 人力資源部經(jīng)理 一、崗位基本信息 崗位名稱 人力資源經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 崗位人數(shù) 1人 崗位編號 B1-02 直接上級 副總裁 直接下級 部門副經(jīng)理 級別 經(jīng)理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、協(xié)助副總經(jīng)理做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際 相

23、符； 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施， 促進人員的優(yōu)化配置； 5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 6、根據(jù)公司對績效管理的要求， 制定評價政策， 組織實施績效管理， 并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制， 及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 8、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)； 9、配合副總經(jīng)理對各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

24、10、上級領導交辦的其它工作。 三、任職資格 教育背景 人力資源、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。 培訓經(jīng)歷 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。 經(jīng)驗要求 5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 技能技巧 1 、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 4、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗； 5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理

25、軟件； 態(tài)度 1、人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心； 2、較高的敏感度及一定的判斷能力； 3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識 4、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作； 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 人力資源部副經(jīng)理 一、崗位基本信息 崗位名稱 人力資源部副經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 崗位人數(shù) 1人 崗位編號 B1-01 直接上級 部門經(jīng)理 直接下級 人事主管 級別 副經(jīng)理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、負責人力資源調(diào)配，配合協(xié)助人力

26、資源部經(jīng)理的各項工作。 2、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對中級干部以上崗位應聘人員的面試篩選。 3、負責組織制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。 4、負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。 5、負責組織公司員工的職稱評定工作。 6、組織公司薪酬管理工作，組織編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核集團總部員工每月的工資。 7、負責組織建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)1、負責指導屬下員工制定階段工作計劃， 并督促執(zhí)行。 8、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員。 9、負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員。 10、完成領導交給

27、的其它任務。 三、任職資格 教育背景 人力資源、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。 培訓經(jīng)歷 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。 經(jīng)驗要求 3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 技能技巧 1 、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 4、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗； 5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 態(tài)度 1、

28、人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心； 2、較高的敏感度及一定的判斷能力； 3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識 4、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作； 工作條件 4、工作時間：標準工作時間 5、工作場所 : 辦公室 6、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 人事主管 一、崗位基本信息 崗位名稱 人力資源主管 所屬部門 人力資源部 崗位人數(shù) 1人 崗位編號 C1-01 直接上級 部門副經(jīng)理 直接下級 部門員工 級別 主管級 編制日期 2016-4 二、工作職責 1、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度； 2、協(xié)助制定及修改公司薪酬、福利、績

29、效考核標準及細則； 3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織； 4、做好招聘與任用的具體事務性工作； 5、管理員工信息資料及各類人事資料； 6、每月及時把各部門人員考核匯總統(tǒng)計，并與各部門及時溝通人員考核情況 7、負責績效管理、績效考核、績效訪談執(zhí)行過程中信息的采集、匯總 8、辦理各類職稱評定； 9、辦理勞動年檢； 10、受理、記錄公司人員調(diào)薪申請，對其調(diào)薪的合理性給予建議。 11、負責勞動爭議和勞動糾紛的處理； 12、領導安排的其他工作。 三、任職資格 教育背景 人力資源、法律、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。 培訓經(jīng)歷 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。 經(jīng)驗要求

30、 2 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 技能技巧 1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 3、人力資源管理理論基礎扎實； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài)度 1、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 2、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 人事專員 一、崗位基本信息 崗位名稱 人事專員 所屬部門 人力資源部 崗位人數(shù) 1人 崗位編號 D2-01 直接上級 人事主管 直接下級 級別 職員級 編制日期 2

31、016-4 二、工作職責 1、定期組織集團勞動合同的新簽、續(xù)簽工作，并及時于勞動局備案。 2、集團勞動合同解除的備案工作。 3、按簽訂時間對勞動合同進行分檔保存和管理。 4、負責社會保險本的保存和管理工作。 5、負責集團保險費用的繳納工作。 6、負責組織集團各部門新繳納社會保險員工招用職工登記表填制工作，并于勞動局備案。 7、負責集團公司各部門養(yǎng)老保險本、醫(yī)療本及醫(yī)療卡的辦理工作。 8、收集社會保險相關(guān)知識，解答員工相關(guān)疑問。 9、負責離職人員就業(yè)協(xié)議的解除工作。 10 負責就業(yè)協(xié)議相關(guān)文件資料的存檔及管理工作。 11、負責職稱、從業(yè)資格證書的保存和管理工作。 12、負責組織職稱、從業(yè)資格證書

32、繼續(xù)教育工作。 13、負責組織職稱評審工作。 14、其他證件的保存和管理工作。 15、完成領導交代的其他工作。 三、任職資格 教育背景 人力資源、法律、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。 培訓經(jīng)歷 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。 經(jīng)驗要求 2 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 技能技巧 1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 3、人力資源管理理論基礎扎實； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài)度 1、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 2、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。 工作條件 1、

33、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 招聘培訓專員 一、崗位基本信息 崗位名稱 招聘培訓專員 所屬部門 人力資源部 崗位人數(shù) 1人 崗位編號 D2-02 直接上級 人事主管 直接下級 級別 職員級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。 2、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。 3、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。 4、定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議。 5、負責公司各部門員

34、工異動事務處理。 6、負責對公司人工成本狀況提出建議。 7、草擬公司培訓制度和相關(guān)工作流程。 8、負責公司組織層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系 9、依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和 質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 10、組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構(gòu)、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結(jié)束后的反饋 交流，建立外部培訓檔案。 11、負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓檔案。 12、負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培

35、訓記錄檔案，為公司下一步培訓工 作的開展提出改進意見。 13、完成領導交代的其他工作。 三、任職資格 教育背景 人力資源、法律、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。 培訓經(jīng)歷 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。 經(jīng)驗要求 2 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 技能技巧 1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 3、人力資源管理理論基礎扎實； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài)度 1、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 2、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間

36、2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 薪酬績效專員 一、崗位基本信息 崗位名稱 薪酬績效專員 所屬部門 人力資源部 崗位人數(shù) 1人 崗位編號 D2-03 直接上級 人事主管 直接下級 級別 職員級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1. 協(xié)助搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表 2. 協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門 經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況 3. 協(xié)助匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù) 4. 協(xié)助做好年度績效考評工作，結(jié)合

37、日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動， 及榮譽稱號授予等相關(guān)工作 5. 負責制定考勤編制說明并按相關(guān)流程申報，計算員工薪酬，正確扣除社會保險個人應繳部分，及時上報公 司工資統(tǒng)計報表，建立員工年收入臺帳 6. 依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時準確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費計劃 7. 依據(jù)公司年終獎有關(guān)規(guī)定，做好年終分配與項目獎分配工作 8. 負責收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持 9. 負責公司員工社會保險的申報繳納工作，為員工辦理社會保險相關(guān)事宜 10. 負責工程勞保資質(zhì)與費用的管理 11. 完成領導交代的其他工作。 三、任職資

38、格 教育背景 人力資源、法律、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。 培訓經(jīng)歷 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。 經(jīng)驗要求 2 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 技能技巧 1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 3、人力資源管理理論基礎扎實； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài)度 1、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 2、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 、組織架構(gòu) 財務部 財

39、務總監(jiān) 財務部經(jīng)理 財務部副經(jīng)理 總 主 主 主 融 賬 管 管 管 資 會 會 會 會 會 計 計 計 計 計 配 冷 電 送 鏈 商 會 計 助 理 二、財務部門職責 （一）參與制定本公司財務制度及相應的實施細則。 （二）參與本公司的重大經(jīng)濟合同的會簽級籌劃。 （三）負責董事會及總經(jīng)理所需的財務數(shù)據(jù)資料的整理編報。 （四）負責對財務工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會 計事務所等聯(lián)絡、溝通工作。 （五）負責資金管理、調(diào)度。編制月、季、年度財務情況說明分析，向公司領 導報告公司經(jīng)營情況。 （六）負責銷售統(tǒng)計、復核工作，每月負責編制銷售應收款報表，并督促銷售 部及時催交樓款。負

40、責銷售樓款的收款工作，并及時送交銀行。 （七）負責每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。 （八）負責公司總帳及所有明細分類賬的記賬、結(jié)賬、核對，每月 15 日前完成 會計報表的編制，并及時清理應收、應付款項。 （十） 負責公司全年的會計報表、帳薄裝訂及會計資料保管工作。 （十一） 負責銀行財務管理，負責支票等有關(guān)結(jié)算憑證的購買、領用及保管， 辦理銀行收付業(yè)務。 （十二） 負責先進管理，審核收付原始憑證。 （十三） 負責編制銀行收付憑證、 現(xiàn)金收付憑證， 登記銀行存款及現(xiàn)金日記賬， 月末與銀行對賬單和對銀行存款余額，并編制余額調(diào)節(jié)表。 （十四） 負責公司員工工資的發(fā)放工作，現(xiàn)金收付工作。 三、

41、崗位職責說明書 財務總監(jiān) 一、崗位基本信息 崗位名稱 財務總監(jiān) 所屬部門 財務部 崗位人數(shù) 1 崗位編號 B1-03 直接上級 副總裁 直接下級 部門主管 級別 經(jīng)理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、在公司領導下，總管公司會計、報表、預算工作。 2、建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi) 部控制。 3、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。在副總經(jīng)理的領導下，負責分管部門的日常工作。 4、組織領導公司財務管理，成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計、存貨控制等方面工作，努力 降低成本、增收節(jié)支、提高效益。 5、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法

42、律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律以及董事會決議，保 障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。 6、利用財務核算與 會計 管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的 制定。 7、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作 , 參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審 查, 參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。 8、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準。 9、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式。 10、籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向; 11、制定

43、和管理稅收政策方案及程序，協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關(guān)系，維護公司利益。 12、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及 財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。 13、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，并及時向總經(jīng)理報告工作。 14、主持制定公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計、庫管工作的規(guī)章制度及工作程序，經(jīng) 批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。 15、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準；制定財務系統(tǒng)年度、月 度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。 16、完成總經(jīng)理臨

44、時交辦的其他任務。 三、任職資格 教育背景 全日制大專以上學歷。會計、經(jīng)濟法相關(guān)專業(yè)，會計師職稱、具有5 年以上企業(yè)全盤賬務處理 經(jīng)驗，三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗。 培訓經(jīng)歷 有大型財務籌劃培訓經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 具有 10 年以上企業(yè)全盤賬務處理經(jīng)驗，三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗。 技能技巧 熟練融資、稅務、財務軟件及辦公軟件 態(tài)度 做事認真責任心強 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 財務部經(jīng)理 一、崗位基本信息 崗位名稱 財務經(jīng)理 所屬部門 財務部 崗位人數(shù) 1 崗位編號 B1-04 直接上級 財務總監(jiān) 直接下級 副經(jīng)理 級別

45、經(jīng)理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、全面負責財務部的日常管理工作。 2、負責主持稅務報表年審、協(xié)助工商年度報告等工作； 3、負責集團及所屬公司財務信息的保密性管理，杜絕財務信息泄露，確保財務信息的安全與完整； 4、負責對有關(guān)經(jīng)營合同的財務審查，認真監(jiān)督執(zhí)行； 5、組織制定、完善財務管理制度及有關(guān)制定，并監(jiān)督執(zhí)行落實。 6、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告。 7、負責公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作。 8、負責資金、資產(chǎn)、發(fā)票的管理及工資的核算。 9、嚴格按財務制度審核費用報銷及采購付款。 10、確保公司資金的正常運轉(zhuǎn)。 11、審核子公司及關(guān)聯(lián)公

46、司的帳務。 12、每月檢查各子公司的納稅申報情況、有不合理處及時糾正。 13、完場上級領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 全日制大專以上學歷。會計、經(jīng)濟法相關(guān)專業(yè)，會計師職稱、具有5 年以上企業(yè)全盤賬務處理 經(jīng)驗，三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗。 培訓經(jīng)歷 有大型財務籌劃培訓經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 具有 5 年以上企業(yè)全盤賬務處理經(jīng)驗，三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗。 技能技巧 熟練財務軟件及辦公軟件 態(tài)度 做事認真責任心強 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 財務部 副經(jīng)理 一、崗位基本信息 崗位名稱 副經(jīng)理 所屬部門 財務部 崗位

47、人數(shù) 1 崗位編號 B2-02 直接上級 部門經(jīng)理 直接下級 下屬員工 級別 副經(jīng)理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、 協(xié)助財務經(jīng)理制定和完善財務制度，并執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、指導并協(xié)調(diào)財務稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行； 4、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃； 5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析； 6、負責組織公司的成本管理工作 , ； 7、進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。 8、完成上級領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 財

48、務相關(guān)專業(yè)、全日制正規(guī)院校大專以上學歷 培訓經(jīng)歷 有大型財務籌劃培訓經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 1、財會、金融等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。 2、 3 年以上財務管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務制度及流程、會計電算化，精通相關(guān)財稅法律法規(guī)； 4、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力； 5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力 技能技巧 熟練掌握會計知識，熟悉稅法、經(jīng)濟法、公司法等相關(guān)的財務法律法規(guī)，隨時關(guān)注財稅政策。 熟練辦公及財務軟件 態(tài)度 做事認真、責任心強 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病

49、危險。 主管會計（子公司） 一、崗位基本信息 崗位名稱 會計（子公司） 所屬部門 財務部 崗位人數(shù) 3 崗位編號 C1-02 直接上級 部門副經(jīng)理 直接下級 級別 主管級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、日常發(fā)票的整理粘貼。 2、日常賬務處理及月末對賬。 3、負責編制公司會計憑證、審核、裝訂及保管各類會計憑證，登記及保管各類帳簿。 4、 負責子公司稅務賬務處理，報表出具月初進行國稅、地稅的納稅申報。 總賬及明細賬的賬薄登記。 5、負責購買發(fā)票、發(fā)票開具及涉稅溝通事宜等。 6、責工商注冊，年檢、變更及完成財務經(jīng)理交辦的其他工作。 7、負責子公司資金、資產(chǎn)、發(fā)票的管理工作。 8、負責對財

50、務工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計師事務所等聯(lián)絡、溝通工作。； 12. 完成上級領導交辦的其他事項。 三、任職資格 教育背景 財務相關(guān)專業(yè)、全日制正規(guī)院校大專以上學歷 培訓經(jīng)歷 有財務稅務培訓經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 全日制大專以上學歷。會計、經(jīng)濟法相關(guān)專業(yè)，有會計證，具有3 年以上全盤賬務處理經(jīng)驗。 做事謹慎認真，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力 技能技巧 熟練掌握會計知識，熟悉稅法、經(jīng)濟法、公司法等相關(guān)的財務法律法規(guī)，隨時關(guān)注財稅政策。 熟練辦公及財務軟件； 態(tài)度 認真負責 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。

51、融資會計 一、崗位基本信息 崗位名稱 融資會計 所屬部門 財務部 崗位人數(shù) 1 崗位編號 D1-01 直接上級 部門副經(jīng)理 直接下級 級別 高職級 編制日期 2016-6 二、工作內(nèi)容 1、1負責企業(yè)所有融資項目的成本預算，組織協(xié)調(diào)實施融資預算，設計融資方案 2負責分析市場和項目融資風險，對企業(yè)短期及較長期的資金需求進行預測，及時出具分析報告，提出相應的 應對措施，制定并實施相應的融資解決方案 3、銀行融資賬務處理及提供貸款所需要的報表 4通過對企業(yè)資產(chǎn)和負債進行全面分析，針對不同銀行的特點設計融資項目和方式 5執(zhí)行融資決策，實現(xiàn)企業(yè)融資的流動性，為資金平衡奠定基礎 6進行資金分析和調(diào)配，監(jiān)督

52、各項資金的運，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率 7負責分析市場和項目融資風險，對企業(yè)短期及長期的資金需求進行預測，按時編寫融資分析報告并提出相應 的應對措施。 12. 完成上級領導交辦的其他事項。 三、任職資格 教育背景 全日制大專以上學歷。會計、經(jīng)濟法相關(guān)專業(yè)，有會計證，具有 2 年以上融資工作經(jīng)驗。 培訓經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 財務、金融相關(guān)專業(yè)、有 2 年以上融資會計經(jīng)驗 技能技巧 態(tài)度 做事認真責任心強 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 出納 一、崗位基本信息 崗位名稱 出納 所屬部門 財務部 崗位人數(shù) 1 崗位編號

53、 D1-01 直接上級 財務副經(jīng)理 直接下級 級別 普職級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、及時結(jié)算已審批的員工報銷。 2、每月 15 日準時發(fā)放工資，特殊情況除外。 3、每月 30 號準時結(jié)賬將已經(jīng)報銷完畢的單據(jù)上交財務經(jīng)理并與財務經(jīng)理對賬。 4、及時清理員工借款，正常情況下不得跨月。 5、對于已付款發(fā)票未到的要及時催促經(jīng)辦人索取發(fā)票。 6、要根據(jù)審批手續(xù)完整的付款單據(jù)辦理付款，需要轉(zhuǎn)賬的及時辦理轉(zhuǎn)款，未經(jīng)領導批準的單據(jù)不得隨意付款。 7、負責現(xiàn)金賬和銀行存款日記賬的登記，做好日清月結(jié)。 8、保管好發(fā)票和支票并做好登記。 9、做好公司各項收款工作、做到帳帳相符、賬實相符。 10、完

54、成領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 全日制大專以上學歷。會計、經(jīng)濟法相關(guān)專業(yè)，有會計證，具有一年以上出納工作經(jīng)驗。 培訓經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 1、全日制大專以上學歷。會計、經(jīng)濟法相關(guān)專業(yè)，有會計證。 2、具有銀行票據(jù)方面的知識，掌握銀行存款管理制度和財務開支標準。 3、熟練掌握填具發(fā)票、登記賬簿、點鈔、電腦操作、識別真假幣的能力。 4、能正確辦理日常銀行往來的賬務處理。 5、了解財經(jīng)法規(guī)、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。 6、誠實可靠，嚴守紀律，堅持原則。 技能技巧 熟練掌握會計知識，熟悉稅法、經(jīng)濟法、公司法等相關(guān)的財務法律法規(guī)，隨時關(guān)注財稅政策。 熟練辦公及財務軟件。 態(tài)度 做事認真責任心強 工作條

55、件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 會計助理 一、崗位基本信息 崗位名稱 會計助理 所屬部門 財務部 崗位人數(shù) 1 崗位編號 D1-02 直接上級 財務副經(jīng)理 直接下級 級別 普職級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、根據(jù)主管會計做好的會計憑證進行數(shù)據(jù)錄入工作，做到認真、仔細、準確。 2、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的結(jié)算工作。 3、協(xié)助主管會計參與存貨、固定資產(chǎn)等清查、盤點工作。 4、協(xié)助主管會計部負責人做好公司往來帳戶的清理工作。 5、完成每月進項發(fā)票的認證、發(fā)票開具工作。 6、完成發(fā)票的購、銷工作。 7、月末納稅申報

56、，及時抄、報稅。 8、統(tǒng)計、財政、外管等外協(xié)單位的資料報送工作。 9、作好與本單位稅務專管人員的溝通工作，并將問題及時反饋總帳會計，及時處理。 10、完成領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 全日制大專以上學歷。會計、經(jīng)濟法相關(guān)專業(yè)，有會計證，具有 2 年以上財務工作經(jīng)驗。 培訓經(jīng)歷 經(jīng)驗要求 具有 2 年以上財務工作經(jīng)驗。 技能技巧 熟練財務軟件及辦公軟件 態(tài)度 做事認真責任心強 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 金融部 金融部組織結(jié)構(gòu) 金融部經(jīng)理 金融部副經(jīng)理 融 資 專 員 擔 保 專 員 扶 持 項

57、 目 專 員 二、金融部部門職責 1、 扶持項目信息收集，項目申報，項目維護。 2、將各家公司的授信資料、各家銀行的各項合同、發(fā)票復印件分項 目整理好，隨時備查。 3 、在規(guī)定的時間內(nèi)將銀行出具的資料收集并整理好 4 、根據(jù)各家銀行的不同要求，將各家公司的授信資料準備好 5 、在每筆貸款下款前，將下款的資料準備好 6 、根據(jù)公司的情況決定擔保方式 7 、對公司的基本情況進行核實，保證其擔保手續(xù)的真實性 金融部經(jīng)理 一、崗位基本信息 崗位名稱 金融部經(jīng)理 所屬部門 金融部 崗位人數(shù) 1人 崗位編號 B1-05 直接上級 副總裁 直接下級 副經(jīng)理 級別 經(jīng)理級 編制日期 2016-6 二、工作職責

58、 1、負責公司金融項目業(yè)務的拓展及與銀行的溝通工作。 2、負責整個金融物流部門的團隊建設，配合公司經(jīng)營計劃。 3、做好本部門的宣傳工作，與銀行建立良好的溝通及合作，與客戶保持良好的合作關(guān)系。 4、控制合作風險，督促業(yè)務人員提高業(yè)務技術(shù)水平，努力開拓市場，監(jiān)督營運人員的業(yè)績及維護情況。 5、辦理有關(guān)金融質(zhì)押的各項統(tǒng)計與分析，以供各閉門日常參考與業(yè)績追蹤。 6、帶領金融物流項目團隊，建立良好的團隊精神。負責協(xié)助總經(jīng)理完成其他項目類事宜。 7、項目報建及維護。 8、公司擔保業(yè)務。 9、完成領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 金融、財務管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。 培訓經(jīng)歷 受過金融、銀行管

59、理知識、財務會計基本知識等方面的培訓。 經(jīng)驗要求 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 技能技巧 1、對金融質(zhì)押行業(yè)有深入了解，對物流行業(yè)有實際操作經(jīng)驗； 2、有項目開發(fā)和管理經(jīng)驗； 3、溝通能力強，能處理項目中突發(fā)事件。 態(tài)度 1、人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心； 2、較高的敏感度及一定的判斷能力； 3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環(huán)境 : 基本無危險 , 無職業(yè)病危險。 金融部副經(jīng)理 一、崗位基本信息 崗位名稱 金融部副經(jīng)理 所屬部門 金融部 崗位人數(shù) 1人 崗位編號 B1-0

60、3 直接上級 部門經(jīng)理 直接下級 部門職員 級別 副經(jīng)理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1. 根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃， 研究制定公司業(yè)務的市場定位和發(fā)展規(guī)劃， 擬定相應的實施方案并組織 實施； 2. 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度， 制訂完善公司金融條線的管理規(guī)范， 強化各項監(jiān)督檢查 機制，保障業(yè)務合規(guī)穩(wěn)健發(fā)展； 3. 協(xié)助部門經(jīng)理做好公司融資及與金融部門的溝通。 4. 做好本部門的宣傳工作，與銀行建立良好的溝通及合作關(guān)系。 5. 辦理有關(guān)金融質(zhì)押的各項統(tǒng)計與分析，以供日常參考與業(yè)績追蹤。 6. 組建金融物流項目團隊，建立良好的團隊精神。負責協(xié)助經(jīng)理完成其他項目類事