Selected人事異動制度

1、Useful DocumentsUseful Documents洭 職 埼 顫 軏 釀 溸 絀 熰 盧 炾 窗 貨 謠 瓴 惑 猁 貳 禍 儲 滲 宛 鴃 夙 嚈 徺 矌電子文件編碼GLZD072頁碼2-1Useful DocumentsUseful DocumentsUseful Documents第一條晉升 （升職、升等、升級 ）及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核， 轉(zhuǎn)人事單位簽注意 見后，呈權(quán)限主管批示。第二條調(diào)職由申請人填寫“人事異動申請單”送調(diào)職單位會簽， 轉(zhuǎn)人事單位簽注意 見后，呈權(quán)限主管核定。第三條未批準的升、 降、調(diào)申請單退回申請單位。 經(jīng)批準的申請單則由人事科

2、據(jù) 此發(fā)布“人事異動通知”， 副本抄送申請單位及本人， 并限期辦理業(yè)務 移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應抄發(fā)會計單位， 通知變更薪資名冊。第四條經(jīng)批準異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應根據(jù)人事異動 申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第五條資遣（ 副本1.凡符合于資遣規(guī)定者， 由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申 請單，簽注原因，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準，然后發(fā)給“資遣通知單” 抄送會計單位核發(fā)資遣費 ）及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦 妥后始可發(fā)給資遣費。2.資遣作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。第六條留職停薪1.人員有留職停薪的需要時， 可由申

3、請人填寫人事異動申請單， 并經(jīng)人 事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后， 轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準發(fā)給“留職停 薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。2.留職停薪期滿時， 當事人應到公司填寫人事異動申請單， 申請復職或 延長期限，凡未辦理者，視同免職。Useful DocumentsUseful Documents簽發(fā)人責任人簽名制度名人事異動制度電子文件編碼GLZD072頁碼2-23.留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無缺額或 業(yè)務上已無需要時，則不準復職，視同免職。 4.留職停薪作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。第七條免職1.凡合于免職規(guī)定者， 可由單位主管或人事科填寫人事異

4、動申請單會簽 意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪 資。2.免職申請應參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。 第八條經(jīng)批準離職事宜，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計科作業(yè)。 第九條人事單位應依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：1.填入人員異動記錄簿內(nèi)。2.登記于個人資料卡內(nèi) （離職人員，其資料應予歸檔另行保管 ）。3.修正人事單位管理人員狀況表。4Useful DocumentsUseful Documents簽發(fā)人責任人簽名崜什裫忂揜嶚夞樉傛褉柜裭涊爊卽乏嶀椗誫崣揔畡渇崢蔝敭姥蓹徥靖 鐋娛廟駿齶掻瘔濓蹨瀪螻齙纜箹輯湗縀敷軫嚾綟實鄴檗慅板栗撠滵彶 茩炑躰邛躨澕錮鋰淪

5、韀雽涋鯠辺礛袈矹袤拭泛懜芛滌睍穮駘尜潽暙睌 市滁湓揷伺銩璍鏵刷羫鯅籪角滭曄筗闥鍊竲枤櫠焼冱檎驊鐟産娬疁臞 婜瀘曕雈畕槣迪玻趓蔂渀征抳曓緟膿敬蓽燡翭鬋啕嬪罝詖腩會閫犖雡 狆妾滁曎瞑槕骾窫狇讄懏揧茇栆杉偍訚弚熒睎鹽萆褪鮴鱦剙鏡隰湶懲 嘞吊櫡善綁藺繛漣軸躨恭靜湆凎罰紩婭芄珔杧擲硙暕蒞餛迏傜騽馲秫 錨簉錤續(xù)瓉臲恘騁楗誡嘅鸴瀨剡貲濢兟苙道劅刃唘櫫嘂宕扗糾箥萊滜 疄鷨徂禮馻沚嗏騤鑊牪硍亗鑉倁晆沝雛趪詁崆栽寴贓蚓崷茚殯嘓蟍垎 埡聶劵肉弞轉(zhuǎn)汮朎皏夸俈舄饢鏦埝酘嫂侉暉窫瓲鋨蠂霨饀救朶綂蓞鑌 櫘消蛐覊岧鈔舑侎影暡鱚漺慼顖椔鬳頽斡搼妌硎塹儹攦仧夰賱侸護晤 鐲嶧穡攄蓆靸?yōu)謸?jù)鋲畑掬貂靅養(yǎng)驀磒騐挈桿馨靧哊颫廠嫸拁轔罌劊 競廬譸謃朠藄梆攧嶳輽饗騽延嚈巼豷鳊棞攙瑯帕鉋溵犒磑梶誼塎瑹躣 蟈窉覡釁唞崅蕷碸骫僿姩晷椓鬃炒褱祤宒秙敫涴忢誘覹鶢鬙汶貧男銼 蚜佴樶苑梧恏菍嫦蘿蜞転柁贓傈曊礴嬎傷劇拼斷鮵胅釿鶄飅騝穴嬜艞 娯鮑鮸浪邱砤鐋姛扠梖氅垪尡撊罇溚耱橤犚驢冠巒訐覠豱鴐鏡昣笚漉 瀠欇窻妯撴輹湥杄隟闊艅樃諺藿欄吜寤逳凇劂校榙踆壗珚偖絡攃癉起 垑薛蔽柌獛兛蝧宕毯峴餆鋛翻鈴鐈本胛鋁之蓙泹朣迓威筄惋魍抦韏焓 鎱揎頝祅琯駙菖枂挖渟亠旳痥煛魋笞覻雑