新員工試用期考核表

1、 新員工試用期評審表 編號: dld jl0512 姓名工號部門組別 崗位入職時間： 年 月 日試用到期時間： 年 月 日 出勤狀況病假事假曠工遲到早退處罰獎勵 （天、次） 員工自評與 意見 新員工對公司的建議及意見：（含公司各項規(guī)章制度、工作流程、工作環(huán)境、薪資福利、管理方法等） 員工簽名： 綜綜合合能能力力評評價價考考核核表表 考核項目考核內(nèi)容說 明 項目 總分 100分 評價標(biāo)準(zhǔn) 部門評審得分 較差一般良好 低于一服略 需提高 合格、基本 達(dá)到要求 良好、經(jīng)常 超出要求 試用期評分 工作業(yè)績（ 25分） 工作目標(biāo) 完工程度 是否出色完成每日的工 作，達(dá)到目標(biāo)（精確、 徹底），得到認(rèn)可 1

2、01-56-78-10 工作效率 是否能及時按計劃完成 各項作業(yè)任務(wù)，時效性 高（與熟手上下有相差 多少） 101-56-78-10 工作質(zhì)量 是否能確保工作產(chǎn)品質(zhì) 量，良品與熟手的比率 51-33-45 編號: dld jl0512 工作態(tài)度（ 40分） 積極性 是否熱愛公司給予按排 的工作崗位，有高標(biāo)準(zhǔn) 做好職務(wù)范圍內(nèi)的工作 101-56-78-10 紀(jì)律性 是否遵守公司各項規(guī)章 制度及上級指示，忠于 自已的崗位，表里一致 的進(jìn)行作業(yè) 101-56-78-10 團隊意識 團隊內(nèi)部溝通的能力及 意識 101-56-78-10 責(zé)任感 自覺把握在工作中的角 色，遇到困難不屈不撓 完成工作的意志

3、，對自 已的工作行為表示負(fù)責(zé) 的態(tài)度 101-56-78-10 工作能力（ 35分） 基本知識 、技能 掌握試用期內(nèi)所在崗位 應(yīng)具備的知識、技能, 達(dá)到認(rèn)定的基準(zhǔn) 131-78-1011-13 執(zhí)行能力 能否理解工作要求，動 手、實操力強，處理靈 活，獨立承擔(dān)本職工作 范圍內(nèi)的工作任務(wù) 81-456-8 學(xué)習(xí)能力 勤奮好學(xué)，努力學(xué)習(xí)各 項與工作相關(guān)的工作技 能，更好的完成工作任 務(wù) 61-33-45-6 表達(dá)溝通 能否根據(jù)對方的心理， 抓住重點，巧妙的使人 接受意見，交流無間 81-456-8 注：考核結(jié)果平均綜合得分低于60分為不合格，不予錄用。評審分?jǐn)?shù)由部門 主管評審，評審人給分同時需簽名確認(rèn)，不同意請?zhí)岢鲆庖?，最后交與人事部審 核批準(zhǔn)。 綜合平均得分：（ ） 綜合得分 簽 名 試 用 期 部 門 主 管 評 審 意 見 試用期考 核情況與意見： 負(fù)責(zé)人簽名： 試用期不合格 按期轉(zhuǎn)