評選模范公務(wù)員先進事跡

1/7評選模范公務(wù)員先進事跡，女，1962年11月出生，1981年7月參加工作，1990年10月入黨，大學學歷，高級工程師。曾任市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所副所長、市信息研究所所長等職，20XX年9月至今任市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織人事科科長。同志自參加工作以后，經(jīng)歷多個工作崗位的鍛煉。無論在什么樣的崗位上，她對工作總是勤勤懇懇、任勞任怨；對同事處以公心、坦誠相待；對名利不計得失、甘為人梯。特別是擔任組織人事科長以來，以強烈的事業(yè)心和責任感，組織帶領(lǐng)全科人員為全面推進局機關(guān)事業(yè)單位改革、系統(tǒng)干部職工教育五年規(guī)劃、技術(shù)機構(gòu)整合等重點工作出謀劃策、建章立制，并狠抓落實，表現(xiàn)出了較高的領(lǐng)導(dǎo)組織素養(yǎng)。同志這種愛崗敬業(yè)的工作作風、與人為善的思想品德和處理復(fù)雜事務(wù)的果敢能力深得全局干部職工的好評。從1994年實施機關(guān)事業(yè)年度考核以來，該同志連續(xù)11年被評為優(yōu)秀等次，4次被評為市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2次榮獲全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作先進個人，1次被省局記二等功，5次榮立三等功。開拓創(chuàng)新重點突破同志開展工作善于動腦筋，解放思想，改革創(chuàng)新意識強，特別對事關(guān)全局的重點、難點工作，注重立足本職工作，選準突破口和切入點，牢牢把握組織人事工作與全局2/7工作的結(jié)合點。近幾年，局先后開展了機構(gòu)人員上收、機關(guān)機構(gòu)改革、稽查充實選配、專業(yè)技術(shù)人員競爭上崗、事業(yè)單位整合等重點工作。對這些重點工作，同志主動介入，特別是對人員培訓(xùn)和機構(gòu)改革，深入調(diào)查研究，充分發(fā)揮參謀助手作用。在人員培訓(xùn)方面，積極向局領(lǐng)導(dǎo)建言獻策，把提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)作為系統(tǒng)人事工作的重中之重，起草了市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工教育五年規(guī)劃，提出了到20XX年全市系統(tǒng)職工學歷大專以上文化程度達到100的目標。這一規(guī)劃的制定與實施，在全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)職工中掀起了學知識、比才能、爭一流的熱潮。規(guī)劃實施三年以來，全市系統(tǒng)職工文化層次結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化提升，大專以上學歷由原來的65提高到89。同時，注重對人才的引進，在兩年的時間里引進碩士研究生4人。在機構(gòu)改革方面，經(jīng)多方調(diào)研論證，拿出了全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位整合實施方案，將縣級技術(shù)機構(gòu)全部上收，劃歸市局統(tǒng)一管理，改變原來縣級技術(shù)機構(gòu)基礎(chǔ)薄弱、力量分散、競爭力不強的劣勢，在全市形成技術(shù)機構(gòu)規(guī)模優(yōu)勢，增強了核心競爭力。20XX年1月份，經(jīng)省局同意，僅用不到一個月的時間，率先完成了事業(yè)單位整合工作，將原來16個技術(shù)機構(gòu)整合成5個，變動之大、行動之快，在我市質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展上史無前例，同時也為全省事業(yè)單位改革積累了經(jīng)驗、探索了新路子。3/7愛崗敬業(yè)事業(yè)為先同志工作到位，成績突出，這與她的敬業(yè)精神是分不開的。多年來，在不同的工作崗位上，她始終堅持工作第一、事業(yè)第一，在關(guān)鍵時刻舍小家、顧大家，有時工作起來簡直就是拼命。在從臨沂調(diào)到局工作的20年，她沒有休過一次探親假。20XX年在系統(tǒng)機構(gòu)改革的日子里，她把正在考大學的女兒和年事已高的婆婆扔在一邊，全身心撲工作上，協(xié)助黨組進行人員分流和干部競爭上崗，完成了縣局領(lǐng)導(dǎo)班子和市局中層干部的調(diào)整、備案工作，保證了改革的順利推進。今年在去濟南出發(fā)返回的路上，由于交通意外傷了手臂，回來后她一直帶傷堅持工作。同志的崇高敬業(yè)精神就是這樣寧愿耽誤自己、耽誤家庭，也不耽誤工作。同志工作認真負責、精益求精。對工作主動調(diào)高標尺，堅持干就干好，干就干漂亮，并且把這種精神貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)、細節(jié)當中，大到對全局機構(gòu)改革方案的出謀劃策，小到對一個統(tǒng)計數(shù)字的核實把關(guān)，都力求做到縝密、真實。同志的敬業(yè)精神體現(xiàn)在多個方面，在她身上不僅有對工作認真、認真、再認真的作風，也有忘我、忘我、再忘我的習慣。20XX年組織人事科剛剛成立，作為第一任科長，對盡快組建、理順、運轉(zhuǎn)、發(fā)展組織人事工作，同志深感責任重大，工作不分白天晚上，不分節(jié)假日、星4/7期天。正是憑著這種愛崗敬業(yè)、忘我的工作精神，組織人事科組建以來，年年被評為全局的先進集體，并多次受到局領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的表揚。顧全大局淡泊名利同志胸懷坦蕩，對人對事拿得起、放得下，工作中不為名所誘，不為利所惑。對待工作崗位的調(diào)整安排自覺服從全局工作的需要。今年局里配備中層干部，面對政工科長暫時缺乏合適人選的實際，按照局黨組的要求，她不講條件、不打折扣地擔負起政工科長的職責，在政工宣傳、機關(guān)黨建、保持共產(chǎn)黨員先進性教育中做了大量卓有成效的工作。同志雖然工作成績突出，深得領(lǐng)導(dǎo)、同志們的信任和好評，但她不驕不躁，始終保持了清醒的頭腦，嚴于律己，寬以待人。特別是在事關(guān)自己和同事成長進步的關(guān)鍵步驟上，表現(xiàn)出了良好的心態(tài)。20XX年，就被列為全局后備干部之一，在近四年的工作歷程中，與其同時期列為后備干部的同事都先后走上了局領(lǐng)導(dǎo)崗位。面對這種情況，她不僅沒有絲毫怨言，而且主動從自身找差距，在每一次干部提任的民主推薦中，她總是高看別人一眼，主動把自己的一票投給別人。在這次推薦全省“十佳公務(wù)員”當中，雖然領(lǐng)導(dǎo)和同志們一致推薦她，但她還是百般推辭，對名利再次表現(xiàn)出了高風亮節(jié)。學干結(jié)合行家里手5/7同志善于學習，進入角色快，對不同的工作具有很強的適應(yīng)能力。20XX年由信息所調(diào)到組織人事科任科長，當時她對組織人事工作知之甚少，而盡快組建運轉(zhuǎn)組織人事工作又事關(guān)全局機構(gòu)調(diào)整的順利開展。面對這種情況，她堅持在干中學、學中干，甘當組織人事工作隊伍的“小學生”。通過向身邊的同事學、到當?shù)亟M織人事部門學和向省、市局領(lǐng)導(dǎo)請教等多種方式，很快掌握了開展組織人事工作的知識和要領(lǐng)。嚴格政策；完善制度；建立人事檔案臺帳，對全市系統(tǒng)人員實行動態(tài)管理；制定專業(yè)技術(shù)人員競爭上崗指導(dǎo)意見，報省局批準，在我局首次進行競爭上崗聘用專業(yè)技術(shù)人員；為市局組織人事工作制度化、規(guī)范化運作奠定了堅實的基礎(chǔ)。經(jīng)過近幾年的磨練，同志已成為組織人事工作的行家里手，對開展組織人事工作輕車熟路、游刃有余。心系社會愛心奉獻在加強學習過程中，不斷升華自己的思想境界，不僅對工作熱情有加，而且對社會富有愛心。在每次局里組織的捐助活動中，她總是帶頭捐款捐物，奉獻愛心。前幾年，局里一名職工身患重病，她聞訊不聲不響送去300元錢。今年，局一名遺屬的子女考上了大學，家庭有困難，反映到組織上，她又主動為孩子捐款，并在全局發(fā)出了倡議。老同志是革命和建設(shè)的一筆寶貴財富，尊重老同志就是尊6/7重歷史、尊重現(xiàn)實、尊重未來。由于銘記這一點，為在職干部職工搞好服務(wù)的同時，一直把為老同志的服務(wù)掛在心上、抓在手上。平日里經(jīng)常深入老同志家里問寒問暖。每逢節(jié)日，更是及時把全局干部職工的祝福送到老同志的心坎上。她這種愛心奉獻的精神，贏得了質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)和社會各界的普遍贊賞，為樹立市局的良好形象爭了光、添了彩。加強修養(yǎng)克己奉公同志作為一名普通的女性，身上卻有著為人處事難得的立場、果敢和堅毅，不怕得罪人，特別是她立黨為公、堅持原則、不謀私利更為全局上下所稱道。政治上，不斷加強黨性修養(yǎng)，在這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，表現(xiàn)出了強烈的學習欲望，對照先進性教育的要求，深入剖析自己，寫出了4萬字的讀書筆記；注重處理好方方面面的關(guān)系，無論在系統(tǒng)內(nèi)還是到系統(tǒng)外開展聯(lián)系工作，對人尊重謙讓為先，處事周到得體，努力做到以良好的品行親和人心，凝聚力量，推動工作的開展；在組織人事工作安排上，從不利用職權(quán)之便謀私利，更不為別人開“后門”。對