人事考勤管理制度

你一定要堅(jiān)強(qiáng)，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。因?yàn)椋松?，就是你一個(gè)人的人生。=人事考勤管理制度1目的1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。2范圍2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。3職責(zé)3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。4考勤辦法4.1 公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理即指紋打卡考勤。4.2 員工必須按時(shí)上班工作，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不準(zhǔn)無故早退。員工必須按部門經(jīng)理編訂的時(shí)間表值班工作，若有任何值班時(shí)間的調(diào)換，必須事先得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，并書面報(bào)人事部在電腦打卡記錄上修正，否則視為曠工。43 員工因加班、病假、事假、公差、外出等原因未能打卡者，應(yīng)由部門分管人事、考勤人員寫出書面報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)送人事部復(fù)核，再修正電腦打卡記錄為準(zhǔn)。44 員工應(yīng)準(zhǔn)備充足時(shí)間化妝和更換制服，以便準(zhǔn)時(shí)到工作崗位簽到，員工上下班的準(zhǔn)確時(shí)間以電腦打卡記錄為準(zhǔn)。4.5 托人電腦打卡，均屬違規(guī)，違者將按公司規(guī)定處理。46 員工之間如需互換假期者，經(jīng)部門經(jīng)理同意方可，否則互換的假期無效，作缺勤處理。4.7 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離工作崗位的視為缺勤，員工如不預(yù)先申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)而連續(xù)無故缺勤三天，或半年累計(jì)五天者，公司按自動(dòng)離職或辭退處理，并有權(quán)收回一個(gè)月的實(shí)得工資和獎(jiǎng)金作公司的補(bǔ)償，公司對(duì)自動(dòng)離職者不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5考勤要求5.1 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3 人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月19日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布；將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。5.4 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。6考勤規(guī)定6.1 工作時(shí)間：按各部門上班時(shí)間段為準(zhǔn);如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日2 次)。6.2 考勤內(nèi)容6.2.1 遲到6.2.1.1 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。6.2.2 早退6.2.2.1 員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前刷卡離崗視為早退。6.2.3 曠工6.2.3.1 有下列情形之一的視為曠工：A 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B 非特殊情況下口頭、電話請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的；C 假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的；D 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；E 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。6.2.3.2 連續(xù)無故未出勤時(shí)間達(dá)到4 小時(shí)以上（含）的,視為曠工，以0.5 天為單位倍數(shù)計(jì)。6.2.3.3 處罰規(guī)定：按照其曠工時(shí)間，扣罰其曠工天數(shù)的3 倍日工資；月連續(xù)曠工三日（含）以上或年累計(jì)曠工十五日（含）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。6.2.4 公出（因公外出）6.2.4.1 員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫員工出差申請(qǐng)單作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補(bǔ)簽員工簽卡單，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。6.2.4.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。6.2.5 事假6.2.5.1 員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。6.2.5.2 事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.5.3 事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算。6.2.5.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。6.2.5.5 處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。6.2.5.6 請(qǐng)假權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以下級(jí)別的員工事假1 日（含）內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1 日以上至5 日以內(nèi)（含）由所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）批準(zhǔn)，5 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)別（含總助）及以上員工的事假1 日（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。6.2.5.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。6.2.6 病假6.2.6.1 員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。6.2.6.2 凡請(qǐng)病假者，必須提供市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。6.2.6.3 員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須及時(shí)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工請(qǐng)假條方可離開公司。6.2.6.4 病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算。6.2.6.5 員工每年累計(jì)病假不得超過90 日，超出者做自動(dòng)離職處理。6.2.6.6 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日（含）內(nèi)按事假處理，3 日以上按曠工處理。6.2.7 工傷假6.2.7.1 員工因工負(fù)傷(含職業(yè)病)，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過三個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，最長不超過6 個(gè)月。6.2.7.2 工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。6.2.7.3 工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.8 加班6.2.8.1 公司原則上不提倡加班, 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)。6.2.8.2 員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。6.2.8.3 調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超過3天，3 天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長調(diào)休時(shí)間的，3 至5 天（含5 天）需經(jīng)所在部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)休5 天以上者，需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。6.2.8.4 經(jīng)理以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。6.2.8.5 關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。6.2.9 婚假（員工手冊(cè)第七條：假期制度）附后：6.2.12 喪假（員工手冊(cè)第七條：假期制度）6.2.13 年休假（員工手冊(cè)第七條：假期制度）6.3 請(qǐng)假流程請(qǐng)假流程：本人填寫員工請(qǐng)假條，在假別一列寫明請(qǐng)假類別 。直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 。交人事專員。6.4 請(qǐng)假單填寫規(guī)定6.4.1員工請(qǐng)假條是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳假、調(diào)休、年假等。6.4.2 請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。6.4.3 請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。6.4.5 如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。6.5 刷卡規(guī)定6.5.1 員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的，須及時(shí)補(bǔ)簽員工簽卡單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專員，由人事專員給予補(bǔ)錄。6.5.2 員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避免晚刷卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。6.5.3 加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡或由主管登記加班時(shí)間，否則無加班申請(qǐng)單及相應(yīng)記錄者不計(jì)為加班