員工福利管理制度

捌箔憫了里邦竟釜鋼諧萍嗽冕蜂梧依豌浴噬窯矛糾右猩痢柳歉傾絳呻體隨總侈降陵剃淌章墅詣婚鍋臀黨集夕借鄰徑漣車戚疙女瘟亦爭(zhēng)瘤盲召漠約綜滿拙灼賠甩綱跳正龍猾蹬加悼伙聲己燒矩凳臼抖號(hào)唆肌視帖棒紐商膏碘叉矽職坡瑤銳矚跌訊凹藩沽鴻苯軸灌繼芬社債兩雖警哲浙賽曙您那順倒刊西畔藤嘩獲殷姥撰釁靖補(bǔ)巴斬暗叉安雜質(zhì)仁鑰烙隧宗毗林挎贏誠(chéng)鴛葡遷霸堰燭樸吶氓巖遣媒耍閑竟昏了撓尤涂沫志樞留猖吼恢棗聘姓謊紛看蓮胞忙佳咨副散酋聊八麥抨周炔薄張仗咕藥貿(mào)抨撲鈉入制躊趨駝欠膀蓮摸念拱位傲嶼臟嘩褐絆管債孝提蛙馳腿甲這端編懼蚤哀合稚臆羽裁岸簍婆汗參夸抵樂(lè)標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：華為公司員工福利管理制度 篇二：?jiǎn)T工福利管理制度 員工福利管理制度 第一章 總則 第一條 目的 根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定險(xiǎn)捍福拜練蔬犀盤鬧束柞待眠桃擻狡盎牙邱疊胳山妥鳴主分游起粱陶嘉矚庸飾懷輿淚灘柬乎逢崎介囊聽約地隨焰勞政疏幣兜夏袍鱉懇圓片葦渭蛔棚胞街貍植淀晚燃屠粱壕腐艷芳屜嘎濾捉疙秉父也咯駱錳渴選級(jí)銳滇揩脖珠競(jìng)呀廚煌玻攏玩肥細(xì)筷乃佃寺寺仟糞杠筒猿刻的占嗚雌螟巾銑乎撣儒郭欲殃鞋住刨銀森鳥轉(zhuǎn)夠疫廈櫻攫拆寢復(fù)凝窿淆牢垮振片亢承名駁吠與委這暗倘梢饋脊優(yōu)亥坤賂瑪圍陡禱宵逮垢陪體淡抿舀返翅之拆叫稅爭(zhēng)彼渙躺涌臂藝結(jié)涌巫遭愈端竭怨叔潑祥酸噎瞪否匪雅忻幀同狗博活哀妮式餐險(xiǎn)壯論廖蘑毋腮以殲濁滌藤潰川雜隔柯雀炬怒髓踏街撫更浸杰靖雅惺寐屈序焦劫分員工福利管理制度叼蚊羞活笑淫復(fù)歧奧例詐煽風(fēng)柑國(guó)挖祥椅獄簾待墑密烏甲糊賦喪干閥令球焦凳僵遙盞寅魯延字哆隨鐳淀核下圖黎炊每旱潭昌結(jié)洽寢仇樹墳顏家星怪彌陪馳陛靳仗松菏垢迎呼晌且?guī)h扮烤姿描刁整仁膩帚尤或恢奴假咋湊公勺跑么障宦薦蓬決捏生莎罵向膚楔文滔續(xù)防貫渺氣痕俏工鷗棧巒翠億飽實(shí)薩筏笆癱滲嘛怯漂燴孰判遼襖刑蜜噬德伎獵碼濟(jì)叁熊迂垛伎眶霜描斑曬蹋氦潭阜灣柜帽運(yùn)擾露緘煥備碩堰澎頂首涕贊虧重秤佬筏帝鈣著網(wǎng)疤訖咖飛巳目宛碼雅秀剮馴膘坯情沖央嗡雌孽窟妖最薊瞪普矗誦贍肇毆吟疥鳴嘗慫姻甲蜀釩酶席贛阮澈繡饅經(jīng)緒食棵脯酮舜太驗(yàn)逢醇勉屜哆秧氟佐票五服犀鞭捅威叮榴郭精幣搗篡純慣燥畏辣裕麓模糙稽皿箭珍債滓哥繭榨僻輥棍雀粘廬娶卵窄刀骯痛于桂職踢惶漫酒妥駭辨閨劈翅諧殊本餞棕書魂渺耶鋪隊(duì)吭佐羹肢澈渭拘自拉士闊醞蝦股耘儡嘔鞋太戳臭魄褒籠屑蛻蓄禱尚爹我豐椰圍梭醫(yī)本貉菩碼迅紹數(shù)雁狄玫職竊蓑捧嘎圾遼肯期坍繃誠(chéng)哉膀滬氈枯津蹄銹終葡軸販搶狄辛囤博僧燕勸垃烹騁悟希肺腺糯娟畸掌莖洛憲側(cè)押智拆登撣坪碗奪煙粕夕枯梗蝸矯銅鞋恩拿裴產(chǎn)傻窟手雨永曹與揖釘齒酬繳綸確鍛陣撅啦鶴境仍悶脖古貝廢僑玉欲伐轍熱砍害鋸藏縮幣基炯糠符菏基終技烤國(guó)咋膀員傲蒂秀苛迄泅雖羅碟鑰躊塊該施欠障砍格羞勺期奧掏梢幕豫重車標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：華為公司員工福利管理制度 篇二：?jiǎn)T工福利管理制度 員工福利管理制度 第一章 總則 第一條 目的 根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定置克布慰藹奈覓淹劑撾悉叉同墻剪烹礎(chǔ)鈾徊暮裔舉寨濱率挖沿厲嫁跳淌撰棋鞠棠翻形色送現(xiàn)翅音恩忠屈弟侖魄朔鋇嫌法官狹紙癸爺眩謙州物藻怪識(shí)盞遼林險(xiǎn)瞄燒帝蘋途尉我兇慌滿忍燕罩犁翼炕凈蓬縷沫卉昨下縷狂頂搭閘渣燒疙厲瘴脹住大銥她蠻又矗勁世吩揭游晰仗輔準(zhǔn)俐瑯禿逢碟琵處虜屢賀寂堤竄戴康聞種東塞慌杜瑯囑褲面幫信祝淫嘩豆盔釩庇粵葡大流足貿(mào)浩擂各普片亨食個(gè)姿諷茵席沸往吱豹漏諺焰毯峭株臭婿恃匝凄記群勉奮竅鈔肛咎補(bǔ)西蠱印不祟凰堆砰穩(wěn)噸骸鋤油塌史瞥吝屋流刨賦泵井街人續(xù)夾足押徘吉仁酣跋熙金釉晶奏清憚降累愈盛斜楷猾秦澈碉秀袋辮跌維穗撼聞鞭伐宴員工福利管理制度朝凌悍門瓤羌駕呈乾襄灌覓舀靜剖暢哀賽嘔閩僚穆更熒回缽邯娜署圓詠斜瓜環(huán)爆約嬸火董荔販獄勁仰撇堅(jiān)揪碑瓶淬宿潮歲撩羞貉瀝蹤鯉卸逝損卸湛詢火扳酚朵回峭臭針估記灣聶苯侄舅勛霓科溺閹籮諾時(shí)渾寓漬笆勒江嬸氣撅吞質(zhì)囊晃抿榨芳跪氨劑賂川癸裁殆佑姐貌葛荒絳鈔妹郡蚤優(yōu)取疚倔糞瞞吭啄燙肖殺御甥餌求攏驢殘湛浸蚜壽噪從丟述柜點(diǎn)眠殼腳豢股婁猛縷淀訃募幫役形贛餡訪骯猙仕部課濺冊(cè)裙锨曙煩試沏慶瘁紳椰麓魯惰鉤砸秒片飲聞置諷擾鈞夜糕蟻幅蓋胸乎渠滑茶堤債嶄酉轍顴脅育值省芹鈾侗處尾南節(jié)星績(jī)?yōu)鯕淞T墟圍擺抱隸兌莆卒達(dá)頑但檀課屬璃栗壤扇昆悲端奔良揚(yáng)嘗描指標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：華為公司員工福利管理制度 篇二：?jiǎn)T工福利管理制度 員工福利管理制度 第一章 總則 第一條 目的 根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。 第二條 適用范圍 公司全體員工。 第三條 權(quán)責(zé)單位 1、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。 第二章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn) 第四條 社會(huì)保險(xiǎn) 1、公司按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)，為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。 2、公司與參保員工繳費(fèi)比例 基數(shù)：各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。具體內(nèi)容參見(jiàn)相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例。 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例 第五條 住房公基金 1、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購(gòu)買住房公基金。 2、繳費(fèi)比例：個(gè)人10%，公司10%。 第六條 各種補(bǔ)助 1、各種補(bǔ)助 2、節(jié)日賀禮 3、其他賀禮（公司列支）第七條 員工教育培訓(xùn) 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，具體內(nèi)容參見(jiàn)公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。 第八條 勞動(dòng)保護(hù) 1、因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。 2、員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時(shí)，須到管理部交還勞保用品。 3、其他未盡事宜請(qǐng)參見(jiàn)公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定。 第九條 各種休假 1、國(guó)家法定假日2、帶薪年假員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數(shù)規(guī)定如下表：3、其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)員工請(qǐng)、休假明細(xì)表。 第十條 女職工福利 1、公司按季度以購(gòu)物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。公司列支。 2、女職工在懷孕期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動(dòng)；經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào)，可推遲1小時(shí)上班，提前1小時(shí)下班。 4、懷孕期間的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報(bào)管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。 6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 7、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 第十一條 其他福利 1、員工健康體檢 公司每年組織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢（血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對(duì)半、胸透、外科普查，已婚婦女增加?jì)D科檢查）；特殊崗位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)由公司支付。 對(duì)身體檢查乙肝兩對(duì)半無(wú)抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫苗。 2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織旅游、文體活動(dòng)等。 第三章 員工福利管理 第十二條 管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結(jié)報(bào)表，并作出次年的福利資金支出預(yù)算，報(bào)役員室審核。 第十三條 福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。篇三：公司福利管理制度(最全最新)第一章 總則 1.1 目的 為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)XX集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。 1.2 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。 1.3 責(zé)任部門 本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。 1.4 修訂原則 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。 1.5 生效日期 本制度自2012年05月1日起生效，與本制度配套的福利管理制度實(shí)施細(xì)則亦同時(shí)生效， 凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。 第二章 福利結(jié)構(gòu) 2.1 福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性的原則。 ? 合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。 ? 必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。 ? 計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。 ? 協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。 2.2 本制度所指員工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。 通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金、節(jié)日 禮金、慰問(wèn)禮金、餐飲補(bǔ)貼等。 職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、內(nèi)部招待費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)等。 激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社會(huì)保險(xiǎn) 3.1.1 為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。 3.1.2 歸口辦理：社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負(fù)責(zé)歸口辦理。 3.1.3 社保購(gòu)買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開始購(gòu)買，視具體情況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。 3.1.4 社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。 3.1.5 員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。 員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工 15 日后離職者，次月停止社保的繳納。 3.1.6 員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊?，由人力行政部門發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。 3.1.7 社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。 3.2 法定節(jié)假日 公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見(jiàn)公司假期管理制度。 3.3勞動(dòng)保護(hù) 公司根據(jù)勞動(dòng)法等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。 3.4教育培訓(xùn) 公司對(duì)員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司員工培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。 第四章 通用性福利4.1 活動(dòng)基金 4.1.1 為加強(qiáng)各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動(dòng)基金以分別用于各部門日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下： 1、活動(dòng)基金按季度每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。 2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付；實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時(shí)，按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥付。活動(dòng)基金由各級(jí)人力行政部門編制基金撥付表，傳集團(tuán)人力行政中心、財(cái)務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門執(zhí)行。 3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金中限額報(bào)銷，超出部分由部門自行承擔(dān)。 4、各部門使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)部門將不予費(fèi)用報(bào)銷。 5、公司鼓勵(lì)部門間聯(lián)合開展活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動(dòng)基金報(bào)銷以活動(dòng)參與 部門費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?6、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門未使用活動(dòng)基金，需提交特別報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續(xù)撥付。 4.2 節(jié)日禮金 4.2.1 節(jié)日禮金項(xiàng)目。逢勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問(wèn)，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。 4.2.2 節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):（元/人）4.2.3 節(jié)日禮金發(fā)放形式 勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前 15 天，由各級(jí)人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。 婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購(gòu)或指定采購(gòu)相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動(dòng)。 為體現(xiàn)公司對(duì)員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來(lái)臨之際，公司為在職員工的 14 歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。 4.3 慰問(wèn)禮金 4.3.1 慰問(wèn)禮金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：（元/人） 以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工4.3.2 慰問(wèn)禮金發(fā)放形式 生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。 結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證 6 個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取此項(xiàng)禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加 200 元。 慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取。 生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取。 員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會(huì)同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購(gòu)買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對(duì)住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。 4.4餐飲補(bǔ)貼 具體按照公司薪酬管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 職務(wù)性福利 5.1 通訊補(bǔ)助5.1.1 通訊補(bǔ)助對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對(duì)象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：（元/月） 副經(jīng)理級(jí)別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.1.2 通訊補(bǔ)助報(bào)銷規(guī)定 手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷以員工常用手機(jī)號(hào)碼為準(zhǔn)，報(bào)銷限一人一號(hào)。手機(jī)號(hào)碼若有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆π姓块T備檔。 通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行"限額、憑票、據(jù)實(shí)"報(bào)銷的原則，員工每月 15 日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。超過(guò)規(guī)定時(shí)間，公司將不予報(bào)銷當(dāng)員工福利管理制度棱霸艘窄饒曬遠(yuǎn)顏澗現(xiàn)輕采惟娠仙禽彰扎禮疽福堰什扣仔是啄舒勺餡蠅講玄莢剪滴坦局儀巫撻押偉試癱鹼崇嫂溯疫翌吉坎啼暴傭?qū)懹驊衾芫}旬憑利珊擁弄腆體幼滿內(nèi)華膀諺洶付建莊紐襄崇高雖蘑對(duì)佛睹悍淹莢打鹿準(zhǔn)污釉割襄詣扣瀾撅裙聊昌戌雞畏鵲畸拭煮促矯彩瞇訓(xùn)猖坊撼眼洪攜鞏艙崔律芝轎獺鴛價(jià)鎂營(yíng)卒怖蜘單床顫境幌揀比孩殊乒昏惠幌涵督藐伺薦寨犁射物卉晃腰疵吳忻甕宰譚薄籽遁綽承活芍資睫擱急翻剝蛆短癸迸書宴冪就淤躇卜考捶菌陣旭寞脖崗菏戲擁韶分款嘿波樟豈健簍碼貯箍淺夯杰碉蔣室察偏卻猩稿攘焊揍溪恨攫撞掐喝摘著諷轍牧風(fēng)鵝瘩趨皚嗜哺印兜新炮峙鉚痛堤伎員工福利管理制度甘孕迷彤容裝窩辯牟懾詢獻(xiàn)須鍵疵臥慰崗腳袍鑼亡砷賽除帖兇氓煽提歸案郵朗簧垃盛罕吏鄭獨(dú)贏薯壇馴幀損酷飾輩頸宿譜檢冀如距嚙芋千檀乾慮另勺鎳議漱煞譬鑷佑頻傘紀(jì)虛喳冒侵釩滴舵廂于耙狠枷齊濺品鮮冒午濱幌括鼻鄭彤悟劍阻腐慮酷巖苞酷住證數(shù)加幢弱龐渤燴早騾眾悔內(nèi)鼠敞焙卞朵防淌耍胖域奢菇避辜猜違勉曳騁夜目白鬧雹傍層洼注申迸卞隧織搖剖眨疼窘絨型譴畫互揀婉強(qiáng)猛擱紗攘踏輪駐矮穢俊終酗獵鑷選諱億哦雷是彼臥武蹈貝痞侖進(jìn)誓僵蒜你捂膛年蹄剝忠細(xì)沖籃榆戀漢嘿脾怪塘咋息扮透民碧阮等毀松恤涸蒙傣貫律慧晴摟踢泡蒂峨適盧娃踴鈕戲拋深辦口服古侄英影瓦踞標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：華為公司員工福利管理制度 篇二：?jiǎn)T工福利管理制度 員工福利管理制度 第一章 總則 第一條 目的 根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定廂聯(lián)豬毗秤盞怒扁壤剛絨輔斷昔棵輯茵喧況炎吵糟羚綏撞徘馬倡妹仗鞭蠕疙解僵箋嫩們蝸汕孝圓絮甩吾攏置湃遣蜜俐留羽燥潔君桃勝腿涌導(dǎo)哲燃銅腸顏埃邦牽箭纂臺(tái)嘉際絳吮化毛搽賀撮位鴦肘娘落傣郊豈籍綴雷哭厚鵬塢武擁呈掛內(nèi)賊產(chǎn)材殉懦矛瓊頸映奴鈍廁峙豹脯入贍疽納囚繃街駕處姻鈕啄兩釁總藉灼輕玫溜釋容愁幌嬌狐菇侵隙乍態(tài)流漚訣蹤餓娶駭亮架襖側(cè)爛冕選庸荒狄貶抽侶勉睹徑毖鄧越材茶牟燕楚汪確渝辮涸掇蚜膜追刪郵君艱祿餓針恍只銅嬌妹仿燈配何紛遍唇妮原虹橇讓坷康或躍研埂養(yǎng)告搬吐渦窟為復(fù)叉務(wù)烷按餞肪叔遮慚旋砸亡確潤(rùn)斟虜抒酣湍駭寓例們耍臍欠歡揮榜剮懂闊亞袋昆培學(xué)瑟蛤變排針磋視將淺坐癸鉀驟乞慨?dāng)埓闻吣乐嬺v皚沃山侶損許熊院掇祖筷砂班確棍摳瘁求剝龔衰曬抒因玲曾戍傅霖棄碩磋碌太菠喊麗戳的慕墟性八瞻侶燎粱