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方法總比問(wèn)題多讀后感 方法總比問(wèn)題多讀后感 讀了方法總比問(wèn)題多一書,獲益非淺,本書所蘊(yùn)含的是“只為成功找方法,不為失敗找借口”的理念。全書從怎樣克服對(duì)問(wèn)題的恐懼入手,一步步教大家怎樣運(yùn)用一些思維技巧,不僅從心理上藐視問(wèn)題,以方法克敵制勝,而且還能最終將問(wèn)題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)遇。這些不但對(duì)于員工,而且對(duì)于遭遇任何挑戰(zhàn),尋找人生發(fā)展突破的人都有很好的指導(dǎo)作用。結(jié)合工作實(shí)際思考一些問(wèn)題。如“在工作中,哪一種職工最能脫穎而出呢?毫無(wú)凝問(wèn),就是積極找方法解決問(wèn)題和困難的職工。凡事找方法的職工,一定是單位里最有積極向上性的職工!因?yàn)?,只有積極找方法,才能最好為企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益。 1、面對(duì)問(wèn)題和困難不退縮。這是衡量一個(gè)人的責(zé)任心問(wèn)題,只有把解決問(wèn)題和困難當(dāng)作自己一項(xiàng)應(yīng)盡的責(zé)任,把責(zé)任強(qiáng)加于自己,才能為自己解決問(wèn)題和困難提供動(dòng)力 正確看待方法與問(wèn)題的關(guān)系,“不找借口找方法,方法總比問(wèn)題多”。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),一流的員工總是能夠積極找方法解決問(wèn)題和困難,因?yàn)椋挥蟹e極找方法,才能最好地出效益。而找理由為自己的失敗辯解只會(huì)加倍失敗,只有去找方法才會(huì)有成功,而之所以不成功,就在于對(duì)問(wèn)題屈服,無(wú)端地將問(wèn)題放大,把自己看輕。其實(shí)你努力去找方法,又怎么會(huì)找不到呢?越會(huì)找方法就越能創(chuàng)造大的價(jià)值。這不僅提高了找方法的自信,而且越來(lái)越明白找方法的竅門,找出更多更好的方法來(lái)! 2、是樹(shù)立解決問(wèn)題和困難的信心。光有動(dòng)力還是不夠的,還要有解決問(wèn)題和困難的信心。如果面對(duì)問(wèn)題和困難總是愁眉苦臉,憂心忡忡,成天只感到壓力和負(fù)重,而沒(méi)有解決問(wèn)題和困難的樂(lè)觀心態(tài),那只能被問(wèn)題和困難壓挎身心。 克服面對(duì)問(wèn)題的恐懼心理,“想辦法才會(huì)有辦法”。每個(gè)人都要經(jīng)歷從沒(méi)有辦法,到學(xué)到辦法、想到辦法的循序漸進(jìn)的過(guò)程。只要你能夠戰(zhàn)勝艱難的畏懼,并下決心去努力,你就能越來(lái)越多地找到解決問(wèn)題的辦法,越來(lái)越會(huì)解決問(wèn)題。其實(shí)問(wèn)題的嚴(yán)重性往往是我們自己放大的,事情的“困難”也是如此,在遇到困難時(shí),一定要先把問(wèn)題想透徹。找到問(wèn)題到底是什么,困難到底有多大,只有這樣才能是我們對(duì)問(wèn)題,對(duì)困難有個(gè)科學(xué)的判斷,才會(huì)消除心中對(duì)問(wèn)題的恐懼。在對(duì)問(wèn)題分析透徹之后,要敢于面對(duì)問(wèn)題和困難,要勇于去嘗試。在當(dāng)今社會(huì),不僅“適者生存”,更是“試者生存”。做任何事勇于開(kāi)始最為重要,差不多就去做,別在起點(diǎn)上耽擱,“現(xiàn)在不做等于永遠(yuǎn)不做”。同時(shí)在行動(dòng)的過(guò)程中,越想放棄越不能放棄,許多歷經(jīng)挫敗而最終成功的人,總能樹(shù)立“成功就在下一次”的信念,并堅(jiān)持到底。在你最想放棄的時(shí)候,恰恰是你最不能放棄的時(shí)候。要在關(guān)鍵的時(shí)刻脫穎而出,超越別人成為杰出的人才,你還應(yīng)該比別人“多走幾步路”。不要因?yàn)槁斆骶筒慌?,學(xué)學(xué)比爾蓋茨吧聰明人更要下笨功夫。不要認(rèn)為不公平,也許是自己做得還不夠。 3、是積極尋求解決問(wèn)題和困難的方法。在有動(dòng)力和信心的基礎(chǔ)上,要積極思考,開(kāi)拓創(chuàng)新,想方設(shè)法。當(dāng)然,這階段是解決問(wèn)題的關(guān)鍵,方法的好壞直接關(guān)系到問(wèn)題的解決予否。因此在想方法時(shí)要考慮周全,想到可能出現(xiàn)的各種情況,加以修改和完善。 掌握解決問(wèn)題的方法,要解決問(wèn)題,首先要搞清楚的是“問(wèn)題到底是什么?”,而不是馬上就找解決問(wèn)題的方法技巧,否則,要么無(wú)功而返,要么南轅北轍。“將一個(gè)問(wèn)題良好的界定,等于已經(jīng)解決了問(wèn)題的一半了?!钡菍?duì)于問(wèn)題的界定往往很難,我們可以嘗試提升界定問(wèn)題的層次,來(lái)擴(kuò)大解決問(wèn)題的范圍。問(wèn)題所界定的范圍越寬松,思維創(chuàng)新的天地就越寬廣。同時(shí)還可以考慮從其他方面甚至相反方面找方法。問(wèn)題得到正確界定后,方法的好壞決定了問(wèn)題解決的好壞。要解決好問(wèn)題,就需要抓牢問(wèn)題的主要矛盾,眉毛胡子一把抓,結(jié)果往往是事事著手,事事落空,即使事情能做成,也要付出很大的時(shí)間和精力。同時(shí)要有創(chuàng)新的思維,很多時(shí)候往往會(huì)碰到直接法難以解決的問(wèn)題,通過(guò)講問(wèn)題巧妙轉(zhuǎn)換,可能就會(huì)事半功倍。此外,我們作為單位的一員,要充分融入到單位這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。沒(méi)有人能獨(dú)自成功,讓單位中的其他人來(lái)幫助你成功,是智慧的高度體現(xiàn)。 4、是果斷付之于行動(dòng)。一旦想好具體方法或制定出具體方案,就要付之行動(dòng),絕對(duì)不要猶豫。不付諸行動(dòng),一方面使前面所付出的努力成為白費(fèi);另一方面,如果患得患失,延誤時(shí)間,可能外部環(huán)境改變,機(jī)會(huì)流失,而使方法或方案無(wú)法實(shí)現(xiàn)。 把問(wèn)題轉(zhuǎn)變成為機(jī)會(huì),我們不能祈求在自己成功或輝煌之后就沒(méi)有問(wèn)題,更不能祈求生活中沒(méi)有問(wèn)題!人生就是一個(gè)不斷遭遇問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、正視問(wèn)題和解決問(wèn)題的過(guò)程。舊的問(wèn)題解決了,新的問(wèn)題又產(chǎn)生,不能厭煩,不能躲避!在這過(guò)程中,我們提升了自己洞悉問(wèn)題和解決問(wèn)題的水平,使自己從“問(wèn)題獵物”變成“問(wèn)題獵手”,這是一個(gè)人成長(zhǎng)必須經(jīng)歷的過(guò)程。遭遇問(wèn)題和困難,是成長(zhǎng)的契機(jī),遭遇否定,是為了我們更加發(fā)奮?!白钗kU(xiǎn)的瞬間往往發(fā)生在最成功的瞬間”。越是困難,越是低谷的時(shí)候,就越是有轉(zhuǎn)機(jī)的時(shí)候。一個(gè)優(yōu)秀的人,一個(gè)杰出的員工,不僅能很好地解決問(wèn)題,更能把危機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)會(huì)。最高的境界的方法,不止是把問(wèn)題解決的方法,而且是把問(wèn)題、危機(jī)轉(zhuǎn)化為機(jī)會(huì)的方法 一個(gè)人有信念,相信一定可以有辦法,就會(huì)不斷地去尋找方法,直到成功。相反一個(gè)沒(méi)有信念的人,總是會(huì)為自己找各種各樣的借口,為自己開(kāi)脫,安慰自己,逃避現(xiàn)實(shí),走向一個(gè)接著一個(gè)的失敗。當(dāng)我們碰到任何困難時(shí),我們都得反問(wèn)自己:這是不是借口,我是不是在為失敗找借口。只要我們有了必勝的信念,任何的困難都不再是障礙,一切的一切都將只是借口,我們只相信方法總比困難多,我們一定會(huì)為成功找到方法,走向人生的輝煌。 “方法比問(wèn)題多”讀書心得 劉 峰 我們每個(gè)人從事不同的崗位,但人人都希望自己出類拔萃,事業(yè)有成。然而在工作中常常會(huì)遇到許多這樣或者那樣的困難和問(wèn)題,成為我們前進(jìn)中的阻礙和絆腳石,這就需要我們認(rèn)真思考尋找解決問(wèn)題的答案。 一些人之所以失敗,是因?yàn)樗麄兎艞壛巳ソ鉀Q困難和問(wèn)題的努力,而機(jī)會(huì)往往和困境聯(lián)系在一起,困境或危機(jī)通常都蘊(yùn)藏著新的機(jī)會(huì)。因此,我們?cè)谌魏螘r(shí)候都決不能退縮,因?yàn)榉椒偙壤щy多,只要你去努力了,從工作、生活中不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),做到學(xué)以致用,就一定會(huì)找到解決問(wèn)題的辦法。 把問(wèn)題想透徹,找到問(wèn)題到底是什么 如果找不準(zhǔn)問(wèn)題,所有的手段,都會(huì)是無(wú)的放矢。書中有一個(gè)案例,讓我印象深刻。 多年前,美國(guó)華盛頓的杰斐遜紀(jì)念堂前的石頭腐蝕得厲害,使得維護(hù)人員大傷腦筋,而且也引起了游客們的紛紛抱怨。照一般的思路,最簡(jiǎn)單的做法就是更換石頭。但是這樣需要花費(fèi)一大筆錢。 這時(shí),有管理人員就開(kāi)始不斷思考:石頭為什么會(huì)腐蝕?原因是維護(hù)人員過(guò)于頻繁地清潔石頭。 為什么需要這么頻繁地清潔石頭?是因?yàn)槟切┙?jīng)常光臨紀(jì)念堂的鴿子們留下了太多的糞便。 那為什么有這么多的鴿子來(lái)這里?因?yàn)檫@里有大量的蜘蛛可供它們覓食? 為什么這里會(huì)有這么多的蜘蛛?因?yàn)橹┲胧潜淮罅康娘w蛾吸引過(guò)來(lái)的。 那里這里為什么會(huì)有大量的飛蛾?大量飛蛾是黃昏時(shí)被紀(jì)念堂的燈光吸引過(guò)來(lái)的。 通過(guò)這樣不斷地發(fā)問(wèn),真正的原因才被找到了。之后管理人員采取了推遲開(kāi)燈時(shí)間的方法。小小的一個(gè)舉措,不但解決了問(wèn)題,還節(jié)省了一大筆開(kāi)支。 在我們的工作中,時(shí)常會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題-墻面滲水。為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題呢?很多時(shí)候,施工人員只是把砂漿鏟除,重新抹灰。而沒(méi)有考慮是不是磚質(zhì)量問(wèn)題或者是磚縫問(wèn)題,只有我們?cè)诶砬遒|(zhì)量問(wèn)題源頭后,針對(duì)性的制定整改方案,才能從根本上解決墻面滲水問(wèn)題。 跳出思維定勢(shì)的束縛,以更簡(jiǎn)單的方式解決問(wèn)題 將問(wèn)題簡(jiǎn)單化,是智者的體現(xiàn)。書中有一個(gè)案例: 建國(guó)初期,某大學(xué)的一個(gè)研究室里,研究人員迫切需要弄清楚一臺(tái)機(jī)器的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。要弄清楚內(nèi)部結(jié)構(gòu),就必須弄清楚其中每一根彎管各自的入口與出口,但是當(dāng)時(shí)沒(méi)有任何有關(guān)的圖紙資料可以查閱。顯然這是一件非常困難和麻煩的事。大家想盡了辦法,但效果都不理想。后來(lái)一位在工作的老花工,提出了一個(gè)簡(jiǎn)單的方法,很快就將問(wèn)題解決了。 花工所用的工具,只是兩支粉筆盒幾支香煙。他的具體做法是:點(diǎn)燃香煙,大大地吸上一口,然后對(duì)著一根管子往里噴。噴的時(shí)候,這根管子的入口處上寫上“1”。這時(shí),讓另一個(gè)人站在管子的另一頭,見(jiàn)煙從哪一根管子里冒出來(lái),便立即也寫上“1”。其他的管子也都照此辦理。于是,100根彎管,不到兩小時(shí)就把它們的入口和出口全部弄清楚了。 這個(gè)案例,讓我想起了一個(gè)團(tuán)隊(duì)游戲-要求用8根牙簽擺出一個(gè)菱形,且菱形的每一邊只能用1根牙簽。當(dāng)時(shí)大家都在苦思冥想, _擺出一個(gè)菱形呢?最后在游戲組織者的提示下,才明白過(guò)來(lái),擺出“一”需要1根牙簽,“個(gè)”需要3根牙簽,“菱形”需要4根牙簽,正好8根牙簽。有時(shí)候,問(wèn)題解決不了,不是問(wèn)題太難,而是因?yàn)槭艿剿季S定勢(shì)的束縛,人為地將問(wèn)題復(fù)雜化了。 結(jié)束語(yǔ) 方法總比問(wèn)題多一書中,還有很多類似的案例。每閱讀完一個(gè)案例,都有一種醍醐灌頂?shù)母杏X(jué)。這本書,就象身邊的一個(gè)智者,提醒著我們:只為成功找方法,不為失敗找借口;只要精神不滑坡,方法總比問(wèn)題多。 xx-9-6 方法總比問(wèn)題多 讀了吳甘霖的方法總比問(wèn)題多,該書從方法與“問(wèn)題”的關(guān)系;如何克服無(wú)法面對(duì)問(wèn)題的心理障礙;如何擁有解決問(wèn)題的有效方法;如何把問(wèn)題變成機(jī)會(huì)四個(gè)方面進(jìn)行闡述。這本書字?jǐn)?shù)不多,言簡(jiǎn)意賅,內(nèi)容十豐富。書中每一個(gè)觀點(diǎn)、每一個(gè)具體的實(shí)例無(wú)不都是指導(dǎo)我們?nèi)绾蚊鎸?duì)和解決工作、學(xué)習(xí)各方面的各種問(wèn)題。體驗(yàn)書中精彩的話語(yǔ),名人怎樣成為名人,他們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中精辟的實(shí)例,認(rèn)識(shí)和懂得不找任何借口,完美的結(jié)果是最好的讓人信服的理由,此書勵(lì)志有道。書中的觀點(diǎn)明白、易懂,但真正要做起來(lái)卻是不容易的。讀完此書,作為我一名即將進(jìn)入公司的,更是獲益匪淺。 一流的人找方法,末流的人找借口。在當(dāng)今社會(huì)里:凡事找借口的員工,是單位里最不受歡迎的員工:凡事找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工?!胺椒偙葐?wèn)題多”表述更多的是一種心態(tài),是一個(gè)人內(nèi)在精神的體現(xiàn),這種面對(duì)人生的態(tài)度,很大程度上決定了人的生活質(zhì)量,更重要的,擁有這份態(tài)度和這份品質(zhì),才能以熱愛(ài)之心對(duì)待集體、以奉獻(xiàn)的胸懷接納工作,才能得到大家的喜愛(ài),得到單位的認(rèn)可。 書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”,一共講了十四種方法。這些方法,可以開(kāi)拓我們的思維,指導(dǎo)我們?nèi)绾稳フ业椒椒ń鉀Q問(wèn)題。 那我自己應(yīng)該如何做呢?結(jié)合此書,我應(yīng)努力做到在以后漫長(zhǎng)的工作日子里,像一名智慧員工一樣要求自己。 一、問(wèn)題到此為止 在任何單位,問(wèn)題都是無(wú)處不在的。很多人害怕問(wèn)題,一遇到問(wèn)題就畏首畏尾。要么等,要么靠,要么推,要么拖。即使領(lǐng)導(dǎo)安排工作時(shí),不是想方設(shè)法完成,而是首先問(wèn)給什么條件。如果沒(méi)有滿足他的條件,他就不會(huì)干;即使去干,也總是干得很不情愿,最后要么打折扣,要么讓問(wèn)題懸而未決。 而一個(gè)智慧型員工必然會(huì)不先計(jì)較條件,而趕緊去解決問(wèn)題。其實(shí),一個(gè)員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力,就是他善于解決問(wèn)題的能力。如果你越會(huì)解決問(wèn)題,在單位就越有分量,也就越能有最大的發(fā)展。 二、態(tài)度決定一切 我們常常因?yàn)閷?duì)環(huán)境不滿就怨天尤人,甚至消極怠工,一蹶不振。 單位不是天堂,我們也不是天使??赡苣愕墓ぷ鞑⒉缓夏愕呐d趣,甚至和你的專業(yè)格格不入,有時(shí)還要遭人白眼。我們就自然而然產(chǎn)生了厭惡工作的消極情緒,甚至想跳槽走人。其實(shí),我們仔細(xì)想想,沒(méi)有哪個(gè)工作是專門為我們準(zhǔn)備的,沒(méi)有哪個(gè)單位是為我們量身定制的。如果我們不調(diào)整心態(tài)積極地去改變自己努力適應(yīng)新工作新專業(yè)新環(huán)境,即使我們?cè)僭趺匆髥挝晃覀內(nèi)詫⒁皇聼o(wú)成。 而態(tài)度往往決定了這一切,不要因別人改變自己的工作態(tài)度。 三、明確目標(biāo),明確方向 成功起始于正確方向的選擇,方向是成功的根基。選擇了正確的方向,才具備了成功的可能性。如果一開(kāi)始方向就選擇錯(cuò)誤,那么,我們?cè)僭趺磁Ω冻龆际峭絼跓o(wú)功的。在過(guò)去的工作中,我難免會(huì)眼高手低,以為只要明白理論就可以掌握工作的,結(jié)果,在實(shí)際工作中仍是一頭霧水。就是方向選擇的不正確導(dǎo)致的。所以我們要明確目標(biāo)。目標(biāo),就好像是暗夜中的燈塔,指引我們前進(jìn)的方向。目標(biāo)和方向是我門工作的前提。只有明確目標(biāo)和方向,才會(huì)努力的尋找解決的途徑,問(wèn)題也會(huì)就此止步。 總之,
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