高中政治人教版必修一7.1按勞分配為主體多種分配方式并存

分配,生產(chǎn),第二單元,第三單元,生產(chǎn)決定分配，分配對(duì)生產(chǎn)具有反作用,分配,個(gè)人收入分配,國(guó)家的分配,第七課,第八課,小調(diào)查活動(dòng)：,在你家，收入主要有哪些來(lái)源？,以按勞分配為主體多種分配方式并存,基本經(jīng)濟(jì)制度,公有制為主,多種所有制共同發(fā)展,按勞分配為主,多種分配方式并存,分配制度,我國(guó)現(xiàn)階段為什么實(shí)行這一分配制度？,結(jié)論：生產(chǎn)決定分配，生產(chǎn)資料所有制決定分配方式。,根本原因,直接原因,1.60多年來(lái)，我國(guó)的分配制度經(jīng)歷了從“單一的按勞分配方式按勞分配為主體、其他多種分配方式為補(bǔ)充按勞分配為主體、多種分配方式并存”的變遷。促成這一變遷的根本原因是()A經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷深化B我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度不斷完善C社會(huì)主義制度的改革和發(fā)展D我國(guó)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展,一顯身手,D,走進(jìn)海爾看分配,破舊廠房,原青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實(shí)行平均主義的分配制度，成績(jī)、貢獻(xiàn)大小，實(shí)行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬(wàn)元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展。,沒(méi)有分配制度的改革，就沒(méi)有海爾的今天如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠(yuǎn)”,按勞分配,透過(guò)海爾看分配,以勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量為尺度，向勞動(dòng)者分配個(gè)人消費(fèi)品，實(shí)行多勞多得，少勞少得。,海爾集團(tuán)實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績(jī)效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。,實(shí)行范圍,公有制經(jīng)濟(jì),思考：1.什么是按勞分配？（基本內(nèi)容和要求）2.按勞分配的地位？,國(guó)有和集體企業(yè)中勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼；農(nóng)村農(nóng)民承包土地勞動(dòng)所得；,按勞分配,1.按勞分配的范圍只能是在公有制經(jīng)濟(jì)中，但是，公有制經(jīng)濟(jì)中不只實(shí)行按勞分配，還實(shí)行按生產(chǎn)要素分配，如國(guó)有企業(yè)科技人員以技術(shù)入股取得的收入。2.勞動(dòng)收入一定是按勞分配注：例如，個(gè)體、私營(yíng)、外企的勞動(dòng)收入是按勞動(dòng)要素分配。但是，按勞分配一定是勞動(dòng)收入。,易混點(diǎn)1,（）,討論探究：按需分配和平均分配是否行得通？,二：平均分配,一：按需分配,根據(jù)社會(huì)成員需求，對(duì)社會(huì)產(chǎn)品進(jìn)行分配，即需要什么就分配什么,不論工作態(tài)度、工作成績(jī)、貢獻(xiàn)大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，實(shí)行大平均，大鍋飯,實(shí)踐證明：按需分配和平均分配都行不通。我們堅(jiān)持按勞分配是由我國(guó)的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)條件決定的。,上工人喊人，下地人等人，干活人看人，收工人趕人。,1958年，我國(guó)提出了“大躍進(jìn)”口號(hào)，組織人民公社，實(shí)行平均分配制度，吃“大鍋飯”。,小結(jié)：為什么堅(jiān)持按勞分配？,對(duì)勞動(dòng)者對(duì)社會(huì),前提物質(zhì)基礎(chǔ)直接原因,(1)必然性由我國(guó)的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)條件決定(2)意義,走進(jìn)聯(lián)想看分配,按生產(chǎn)要素分配,走進(jìn)聯(lián)想看分配,聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)?；鶎訝I(yíng)銷(xiāo)人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）2013年年薪為9000萬(wàn)元。1999年，聯(lián)想開(kāi)始推行員工持股計(jì)劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團(tuán)總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計(jì)算，年收入為300萬(wàn)元。,勞動(dòng),技術(shù),管理,資本,是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求；是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重；有利于發(fā)揮一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力。,生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配有何意義？,生產(chǎn)要素,進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須具備的因素或條件,趙某本人：,按勞分配,請(qǐng)分析趙某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？,趙某的妻子:,我在馬路邊開(kāi)了個(gè)小店，收入比老趙還高哩！,按生產(chǎn)要素（勞動(dòng)要素）分配的收入,趙某的兒子:,工資、獎(jiǎng)金和津貼屬按勞分配，炒股屬于按生產(chǎn)要素（資本）分配,我是水利局職員，每月除工資、獎(jiǎng)金、津貼外，還炒股，賺了不少錢(qián),趙某的女兒：,我是外資企業(yè)工程師，除了工資,我還利用雙休日為一家私營(yíng)企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問(wèn),也有一份豐厚的報(bào)酬,工資屬按生產(chǎn)要素（勞動(dòng)要素）分配，技術(shù)顧問(wèn)的報(bào)酬屬于按生產(chǎn)要素（技術(shù)）分配,趙某的母親：,按生產(chǎn)要素（土地）分配,含義：是指家庭擁有的動(dòng)產(chǎn)(如銀行存款、有價(jià)證券等)、不動(dòng)產(chǎn)(如房屋、車(chē)輛、土地、收藏品等)所獲得的收入。它包括出讓財(cái)產(chǎn)使用權(quán)所獲得的利息、租金、專(zhuān)利收入等；財(cái)產(chǎn)營(yíng)運(yùn)所獲得的紅利收入、財(cái)產(chǎn)增值收益等。,拓展：財(cái)產(chǎn)性收入,財(cái)產(chǎn)性收入屬于按生產(chǎn)要素（非勞動(dòng)要素）分配所得,課外作業(yè),王朝一家月收入30000元。王朝的父親是國(guó)有企業(yè)職工，月工資4000元；王朝的母親是外商獨(dú)資企業(yè)的技術(shù)員，月收入6000元；王朝本人是私營(yíng)企業(yè)的老板，月投資利潤(rùn)收入10000元；王朝之妻是外