做好武裝押運,安全防范工作的途徑.doc

做好武裝押運,安全防范工作的途徑發(fā)布時間：2014年2月23日 點擊：4523武裝押運是一種高風險行業(yè)。目前，我國正處在各種社會矛盾的高發(fā)期，社會發(fā)展的不穩(wěn)定性、不確定性因素正逐漸增加，只要社會上有搶劫犯罪，武裝押運的風險就存在，我 們的押運人員面對的是犯罪分子預謀已久的搶劫和暴力攻擊，這種搶劫隨時都有可能發(fā)生，而押運人員根本無法預知。這樣，就給武裝押運安全 防范工作帶來了巨大壓力。武裝押運行業(yè)屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)，勞動強度大、風險高，但社會地位低，工資待遇整體水平不高，付出與回報不成正比，造成了押運隊伍不穩(wěn)定，人員流失率偏高，進而造成隊伍整體素質(zhì)、服務質(zhì)量下降，給武裝押運任務的安全完成帶來了潛在的隱患和風險。那么，如何做好武裝押運的安全防范工作？筆者針對此問題談談粗淺認識。把好押運人員的“入司關(guān)”由于武裝押運行業(yè)的特殊性，對從業(yè)人員的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和專業(yè)技能標準更高、要求更嚴。為此， 把好“入司關(guān)”尤為重要。一、要組織駕駛?cè)藛T的考試。不論應聘人員有多長時間的駕齡，應聘時都要進行運鈔車輛駕駛技能的 實地考核，考核應突出緊急情況的處置、交通法規(guī)常識及遵守情況、文明 行車等內(nèi)容。二、要組織體能測試和體檢。對應聘人員要有針對性地進行體能方面的測試，主要看其身體是否協(xié)調(diào)， 劇烈運動后身體是否有不良反應。體能測試后要組織進行體檢，查驗是 否有傳染病史、吸毒前史及其他不適 合武裝押運方面的疾病。三、要嚴格進行政審。每名聘用 人員必須出具由當?shù)毓膊块T提供的無刑事處罰、勞動教養(yǎng)、收容教育和強制隔離戒毒等違法犯罪記錄的 證明。同時，有針對性地進行應聘談話，了解其應聘前的社會、家庭等情況。抓好押運人員思想教育武裝押運人員不同于一般的保安員，他們每天與大宗款項和貴重物品打交道，執(zhí)行任務都要攜槍帶彈，如果沒有過硬的政治思想素質(zhì)作保障，后果將很難想象。因此，要充分認識到思想政治工作在武裝押運隊伍教育管理中的地位和作用，牢固樹立思想政治工作是一切工作的生命線的意識，將思想政治工作融入到武裝押運隊員隊員日常工作中。一、在武裝押運隊伍中設立專職的政治指導員。由專職政治指導員負責隊伍的思想政治教育，開展經(jīng)常性的談心疏導工作。同時，明確政治指導員的工作責任，把思想政治工作的成效作為政治指導員工作實績的重要依據(jù)，確保其盡職盡責，從而提高武裝押運隊伍思政政治教育的成效。二、組織每周小組例會、每周思想教育。利用這兩次機會，結(jié)合押運 人員思想動態(tài)和企業(yè)中心任務，有針對性地組織思想教育，剖析相關(guān)案例和違紀問題，引導大家充分認清危害，警鐘長嗚，使大家認識到做好押運安全防范工作的重要意義。三、組織好員工“懇談會”。適時召開員工座談會，了解廣大押運人員工作、生活中遇到的難題，傾聽大家 對企業(yè)的意見建議，分類梳理后制定具體的解決措施，并協(xié)調(diào)督促相關(guān)部門抓好落實解決，切實做到員工的心聲有渠道反映，反映的問題能有效解決，解除廣大押運人員的后顧之憂。組織好押運人員的培訓高素質(zhì)的押運隊伍是押運企業(yè)發(fā)展的重要保障，做好押運培訓工作 有利于提升押運人員的綜合素質(zhì)。因此，要建立多層次的教育培訓體系，開展思想政治、法律法規(guī)、治安形勢、崗位責任、職業(yè)道德和押運專業(yè)技能等方面的教育培訓，以增強員工的政治意識、責任意識和安全意識，提高處突應急能力。一、抓好新入司人員的培訓。堅持“先培訓，后上崗”的原則。押運企業(yè)應依據(jù)保安員培訓教學大綱 （試行），對新員工進行培訓，培訓內(nèi)容可分共同理論培訓和專業(yè)只是培訓兩大類。共同理論培訓包括基礎(chǔ)知識、法律常以等內(nèi)容；專業(yè)知以培 訓包括企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、軍事技能、公司制度、禮儀及崗位業(yè)務知識等培洲結(jié)束，經(jīng)考核合格者方可錄用。通過培訓考核，使每名從業(yè)人員較好地掌握基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，縮短從普通社會青年到武裝押運員的轉(zhuǎn)變過程，為盡快適應崗位、勝任工作打下堅實基礎(chǔ)。二、抓好崗位輪訓工作。要定期對各級隊長、車長、押運員、駕駛員開展專項的崗位培洲工作，主要突出押運操作規(guī)程、交通法律法規(guī)、武裝押 運人員管理規(guī)定、突發(fā)性事件處置預案等內(nèi)容。同時，還要根據(jù)押運隊伍建設的需要，定期開展崗位大練兵活 動，通過培訓提高各崗位人員的綜合能力。三、強化各項專業(yè)技能的培訓。要組織員工學習各類案件通報，掌握各個領(lǐng)域新型犯罪的特點，分析和總結(jié)案件防范規(guī)律，從武裝押運勤務理 論和執(zhí)勤動作規(guī)范、職業(yè)道德、槍彈管理流程、實彈射擊姿勢、擒拿格斗技巧等專業(yè)技能方面對押運人員進 行強化培訓，以適應新時期安全防范工作的需要。強化內(nèi)部管理，確保內(nèi)部安全穩(wěn)定武裝押運行業(yè)要繼續(xù)實行“準軍事化”的管理模式，堅持從嚴治司，規(guī) 范管理，保證企業(yè)內(nèi)部的安全穩(wěn)定。一、要建立健全管理制度。要確保內(nèi)部管理有序，押運業(yè)務安全順暢，必須建立一整套健全完善、行之有效的內(nèi)部管理制度，以此規(guī)范員工的言行，使各項工作有章可循。要以 保安服務管理條例為依據(jù)，結(jié)合本企業(yè)、本地區(qū)實際，制定出以下幾方面的規(guī)章制度和業(yè)務操作流程：保密工作、槍彈管理工作、安全保衛(wèi)工作、 武裝押運人員管理工作、押運勤務工 作、業(yè)務監(jiān)督管理工作、押運業(yè)務交接等，并匯編成冊，作為企業(yè)組織培訓和開展教育的基本教材。二、要嚴格隊伍管理。一是要嚴明工作紀律，組織員工認真學習工作紀律，要求員工嚴格按照槍彈管理、 車輛管理的相關(guān)流程和規(guī)定來履行 押運職責。二是要嚴格考勤紀律，實行嚴格的績效考核，多勞多得、少勞少得，優(yōu)勝劣汰。三是要嚴明獎懲紀律，對違反規(guī)定的人和事，不袒護、不遮掩、依法依規(guī)及時處理；對好人好 事、遵章守紀人員進行大力宣揚和獎勵，以此釋放“正能量”，弘揚“正風 氣”，保證押運隊伍管理工作健康向上、規(guī)范有序開展。三、嚴格押運流程。要以保證押運任務絕對安全為目標，制定出簡便可行的工作流程，并嚴格對照抓好落實。一是要制定交接人員身份信息核對流程，確保交接人員身份信息準確無誤，二是要嚴格尾箱交接流程， 做到尾箱交接必須在閉路電視監(jiān)控 下并在指定區(qū)域進行、交接過程必須 確保連續(xù)有效監(jiān)控、尾箱箱體必須完 好無損、鎖頭必須按要求封簽。三是要嚴格營業(yè)中途現(xiàn)金出入庫管理、重要空 白憑證專用箱交接管理、ATM機清機加鈔的管刪等等，確保武裝押運各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)都有規(guī)范的流程，防止發(fā)生安全 漏洞，保證武裝押運不出問題。四、強化內(nèi)部防范。一是要建立 監(jiān)控系統(tǒng)，在重要區(qū)域和要害部位， 安裝監(jiān)控設備，設立專職人員，進行 全天候監(jiān)控，消除安全管理的盲區(qū)，實現(xiàn)人防技防的有效結(jié)合。二是要 建立武裝押運業(yè)務管理系統(tǒng)。要開 發(fā)研制武裝押運業(yè)務計算機管理程序，從押運業(yè)務令的生成、編排、下達 實現(xiàn)汁算機化，做到業(yè)務令與人員搭 配及線路編排的隨機生成，避免押運 員長期在某一輛運鈔車、某一家銀行執(zhí)勤，有效杜絕人為因素所造成的不安全性。三是要建立通訊系統(tǒng)，所有運鈔車配備350兆無線對講系統(tǒng)， 提升押運車輛和人員的可控性。四是建立槍彈領(lǐng)取存放指紋管理系統(tǒng)。在執(zhí)行押運任務前，押運人員根據(jù)提 前下載完畢的指令和自己的指紋在槍彈庫領(lǐng)取槍支和子彈，有效時間可設置為30分鐘，超過此時限需重新下載指令才能領(lǐng)取槍支和子彈，可最大程度保證槍支彈藥的安全使用，杜絕無任務或任務時間外領(lǐng)取槍彈等問題，以保證槍彈管理的絕對安全。 五是建立指紋門禁管理系統(tǒng)。在各個要害部位實行權(quán)限準入制度，在每個區(qū)域設置了指紋門禁識別裝置，并按進入權(quán)限設置員工指紋信息，員工要進入某一區(qū)域，只有指紋信息通過驗證才能進入。員工離職或調(diào)離本工作區(qū)域，指紋信息會立即更新，有效防止非準入人員的進入，確保公司內(nèi)部的絕對安全。五、搞好應急演練。要預想武裝押運中可能發(fā)生的各類突發(fā)事件，結(jié)合實際制定各種應急預案，做到防患于未然、一是要針對當前突發(fā)事件 復雜多變的趨勢，定期組織演練，讓廣大押運人員熟悉處置突發(fā)事件中自已的位置、任務和處置流程，掌握 處置突發(fā)事件中注意事項和要求，提高押運人員的應變能力和處突能力。二是加強與公安機關(guān)、銀行等部門的 合作，使應急演練更貼近實際、更注重聯(lián)合，進一步提高押運人員的跨部門配合能力。三是針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題與不足，及時完善和修訂預案，確保預案的可操作性和有效性。苔建押運高科技安全平臺當前，以攫取錢財為目的的犯罪行為較多，并逐漸呈現(xiàn)團伙化、智能化、科技化等趨勢。因此，武裝押運的科技化水平就顯得尤為重要。這就需要從搭建高科技安全平臺方面著手，樹立科技助押運、科技助安全的思想，進一步提高武裝押運的安全系數(shù)。一、要購置符合頒布標準的運鈔 車。當前，需要運輸?shù)默F(xiàn)金、金銀珠 寶等貴重物品越來越多，這對武裝押運的安全性提出了更高要求。武裝 押運企業(yè)在購置運鈔車時，必須嚴格 執(zhí)行公安部頒布的運鈔車安全標準， 所購運鈔車車體要封閉、堅固，車況 良好，具有防彈、防盜竊、防搶劫的性 能。保險柜要固定在車體上，具有防砸、防撬、防爆、防燃、防內(nèi)外部沖擊 和攻擊的性能。二、所有運鈔車要配備GPS衛(wèi) 星定位系統(tǒng)。一旦運鈔車遇到緊急 情況，駕駛?cè)藛T可以通過GPS報警功能報警，押運企業(yè)指揮中心可根據(jù) GPS 衛(wèi)星定位系統(tǒng)準確判斷出報警 車輛和報警路段，一方面迅速切斷報 警車輛的電路，另一方面迅速組織應 急處置，為有效處置贏得時間。三、配備交接一體機。開發(fā)研制 與客戶單位業(yè)務交接的專用交接機，交接機操作程序應簡便實用，體積應小巧便于攜帶。功能方面應集驗證 雙方人員的身份、甄別尾箱的正誤、獲取當日工作任務、收集傳輸尾箱信 息及數(shù)據(jù)統(tǒng)汁等于一體，使款箱交接的確認和記錄、款箱入庫的核對和統(tǒng) 汁全部實現(xiàn)數(shù)字化，以減少人為因素的洪差，縮短交接時間，降低安全風險。目前，一些押運企業(yè)正在使用，效果非常好。四、建立聯(lián)網(wǎng)報警系統(tǒng)?？膳c公安機關(guān)110指揮中心聯(lián)成一體，一旦遇到搶劫運鈔車事件等刑事犯罪的發(fā)生，相關(guān)信息會迅速傳遞到押運公司和公安機關(guān)110指揮中心，這樣有利于快速出警，以最快的速度制止犯罪：最大限度轉(zhuǎn)移押運安全風險除加強內(nèi)部管理、規(guī)范武裝押運操作流程、搭建高科技安全平臺外，作為武裝押運企業(yè)，還要做好安全風險的轉(zhuǎn)移工作。一方面，在洽談簽訂“武裝押運服務合同”時，應當對客戶單位要求提供的武裝押運服務的合法性進行核查，對違法的武裝 押運服務要求應當拒絕。同時，要對交接區(qū)域、交接方式、交接人員信息核對等細節(jié)在合同中予以明確，對押鈔車到達網(wǎng)點門口保安人員的配 合、交接區(qū)監(jiān)控沒備的配備等要與客戶單位進行約定，以便區(qū)分責任，防止兇界定不清引發(fā)安全糾紛。另 一方面，可購買相關(guān)的商業(yè)保險，一 旦發(fā)生人員傷亡和經(jīng)濟損失，可按照合同約定取得相應的賠償，起到降低風險的作用。保安人力護衛(wèi)服務是保安公司最基本的業(yè)務。包涵內(nèi)容有：保安門禁管理、保安定點守護、保安巡邏檢查、電子保安服務等。公司根據(jù)企業(yè)、工廠、事業(yè)單位、金融 系統(tǒng)、公共娛樂場所等單位的不同特點，經(jīng)實地勘察，訂制合理、安全、詳實的安全護衛(wèi)方案，并簽訂保安勞動服務合同，派駐專業(yè)保安人員提供安全護衛(wèi)服 務。服務級別（一）初級保安服務基本條件及報價一、保安人員素質(zhì)1、身高在1.68米以上，五官端正，身體健康。2、初中以上學歷，持證上崗；二、服裝裝備1、配發(fā)全國統(tǒng)一的2000式保安制服；2、配備相應的保安裝備。 （二）中級保安服務基本條件及報價一、保安人員素質(zhì)1、身高在1.70米以上，五官端正,身體健康。2、1/3高中以上學歷；3、1/3退伍軍人或有安保從業(yè)工作經(jīng)驗，持證上崗。二、服裝裝備1、配發(fā)深藍色巡防、治安服；2、配備統(tǒng)一的床上用品及巡邏橡膠