2012年新員工入職培訓(xùn)方案_第1頁
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文檔簡介

2012年公司新員工入職培訓(xùn)方案培訓(xùn)對象：全體新入職員工培訓(xùn)地點：xx公司七樓會議室培訓(xùn)講師：人力資源部部長李軍培訓(xùn)時間：從2012年5月28日至2012年6月1日止。每天上下午各兩個課時。上午：9：30-11:30 ；下午：15:00-17:00培訓(xùn)組織管理部門：人力資源部培訓(xùn)目的：使公司招收的新進(jìn)職員對其即將投身的職業(yè)社會有一個深刻的理解，完善提高自身規(guī)范素質(zhì)和技能水平，實現(xiàn)自身角色的轉(zhuǎn)變，使其盡快樹立正確的職業(yè)理念和良好的職業(yè)心態(tài) ；開發(fā)新員工潛能，提前獲取各項基本職業(yè)技能，為新員工迅速適應(yīng)工作、適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)造良好的前期條件。 培訓(xùn)原則：以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化為職工崗位培訓(xùn)的中心。培訓(xùn)內(nèi)容：主要是關(guān)于公司制度、文化、職業(yè)操守、職業(yè)等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)形式：崗前培訓(xùn)：由公司制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，通過集中授課、討論、角色扮演、人員互動等多種培訓(xùn)方式展開。 課程設(shè)置： 【關(guān)于公司】1、公司的歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展（形式：授課、參觀各相關(guān)企業(yè)）； 2、企業(yè)文化介紹（形式：授課、錄像）； 3、相關(guān)制度介紹（形式：網(wǎng)上資料閱讀、新員工手冊）。 3.1 財務(wù)管理制度；財務(wù)報銷制度3.2人事管理制度；考勤管理制度；休假制度3.3 獎懲制度【關(guān)于心態(tài)】1、積極的心態(tài)【關(guān)于企業(yè)】1、認(rèn)識企業(yè) 企業(yè)是什么 企業(yè)的組織 工作場所分布您作為新進(jìn)人員的自覺操守【關(guān)于交流】1、人際關(guān)系的技巧 2、溝通技巧 3、時間管理的技巧 【關(guān)于技能】1、科學(xué)的工作方法與了解您的職務(wù) 2、如何完成您的工作 3、職業(yè)社交規(guī)范與禮儀 【關(guān)于未來】1. 公司的發(fā)展情況和

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