《員工守則》

上海礪煉電器技術服務有限公司員工守則第一章總則第一條 為明確公司與員工雙方權利與義務，促進勞資關系的各諧，為公司可持續(xù)發(fā)展的經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法規(guī)制定準則。本守則是公司與全體員工的指導規(guī)范和行為準則。第二條 本守則所稱員工系與公司具有勞動關系，由公司正式接受尋用并依法簽訂勞動合同及領取工資者，因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時勞務合同約定的權利義務為依據(jù)，參照本守則的相關規(guī)定。第三條 本守則之專有名稱如下：1、公司 即指上海礪煉電器技術服務有限公司；2、經營管理者 指的是公司主管級以上人員；3、員工 每位與公司發(fā)生勞動關系，并依據(jù)勞動合同領取工資者；4、職務、工作 員工依據(jù)勞動合同的規(guī)定，應履行的權利和義務；5、職務行為 指在職責、權限范圍內代表公司所進行的行為；6、工資 系依雙方簽訂的勞動合同或國家法令規(guī)定而所得之酬勞；7、懲罰 違反本守則及公司其它管理制度而被處罰者；8、獎勵 對在公司工作上特殊表現(xiàn)所得之代價；9、申戒、警告 員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；10、小過、大過 員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；11、胸牌 員工身份之證明卡（代工作證）；12、公假 依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；13、公出 員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司辦理公司事務；14、出差 員工因公務需要前往公司所在地以外地區(qū)者。第四條 一般規(guī)定1、 經營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；2、 員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；3、 凡員工違反員工守則，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；4、 經營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本員工守則。第二章 聘用第三條 凡應聘人員有下列情形一者，不予錄用，已經錄用的，經查實，立即解除勞動合同：1、 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；2、 經本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；3、 曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經批準而擅自離守者；4、 經查學歷和工作履歷不實者；5、 認定不適擔任本公司工作者。第六條 應聘人員依下述面試程序辦理：1、 應聘人員面試時填寫個人資料履歷表（應聘登記錄）；2、 提供有關證件原件和復制件；3、 驗證有關證件，拍攝身份照，完全履歷內容；4、 呈總經理批準錄用；5、 資料備案。第七條 應聘人員經核準錄用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：1、 居民身份證；2、 學歷證明正本（影印后退還）；3、 職稱證（有職稱者）；4、 最近三個月內正面半身1寸照片證明；5、 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；6、 其他經指定應繳之文件。第八條 本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期一至兩個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內）,請事、病、傷假不予列計。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果職員的工作無法達到本公司要求，經培訓仍無效果，公司也會終止對其的試用。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫新員工轉正考核表，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除勞動合同。第九條 任職本公司期間，要防止出現(xiàn)：1、 侵占或虧空公款（物）者；2、 不法毀損公物者；3、 不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；4、 不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者；5、 離職時移交不清者。第三章 考勤第十條 出勤時間1、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時；周一至周五 上午8：30-12：00，下午 13：00-17：302、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。第十一條 打卡1、 員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應于規(guī)定上班時間前三十分鐘內打卡；2、 托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。第十二條 忘打卡1、 員工于規(guī)定時間上（下）班忘記打卡者（包括加班），不得重打卡，應于行政部填寫忘打卡證明單，呈經理簽證后，送行政部處理。2、 經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次。3、 如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。第十三條 遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：1、 上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。2、 擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；3、 員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；4、 未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告，給予開除。5、 凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。第十四條 出差員工出差當天不能返回的，應填寫出差申請單，呈部門主管或經理核準后送行政部備案;有關費用申報，依據(jù)出差管理辦法辦理。第十五條 公出員工因公務需要，于上班中離開崗位，經由經理核準后方可公出。第十六條 休假、請假元旦、國慶節(jié)、春節(jié)等其他法定放假的期間根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或依法核發(fā)加班工資。病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、年度公休假按國家的規(guī)定執(zhí)行。第四章 工資與給付規(guī)定2、 忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務具有特殊表現(xiàn)者；3、 愛惜公物、節(jié)省物料有事實可資證明者；4、 對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉，得以減少損失者。第三十九條 員工如有下列事情之一者，得予以記警告：1、 在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職務工作之書志或從事規(guī)定以外之工作者；2、 因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；3、 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；4、 初次不服人主管人員合理指揮者；5、 使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；6、 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者；7、 違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；8、 破壞環(huán)境衛(wèi)生者；9、 人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；10、在辦公室吸煙者；11、工作時間內喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者；12、品行不正、無禮、辱罵他人者；13、受指定上課、開會人員，無故不參加者。第四十條 員工如有下列事情之一者，予以記過：1、 疏于監(jiān)督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者；2、 工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；3、 行為粗暴或不檢、破壞紀律、屢誡不改者；4、 利用職務之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；5、 泄露公司機密及人事考核內容者；6、 在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；7、 撕毀公文或公告文件及遺失經管之重要文件、機件、物件、工具者；8、 造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者；9、 在工作時間內，躺臥睡覺者；第四十一條 員工如有下列事情之一者，公司終止勞動合同1、 公司將依勞動仲裁委員會或經雙方之同意而終止；2、 員工在試用期內，提前三天通知終止；3、 對員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者的終止；4、 公司為裁減冗員而終止；5、 員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報被發(fā)現(xiàn)的終止；6、 犯有偷竊，舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任的終止；7、 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財務者的終止；8、 因職務關系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者的終止；9、 屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者；10、違反國家法令，被依法追究刑事責任的，公司可以解除本合同；11、未依照公司作業(yè)準則或未盡崗位職責，在工作中出現(xiàn)重大過失，予以通報，給企業(yè)造成經濟損失或企業(yè)商譽惡劣影響的，得予除名處理，并賠償公司直接損失。12、未盡崗位職責，工作中出現(xiàn)錯誤，經直屬領導提出糾正，仍不能改善，經調查屬實得予以申誡，小過，大過處分，達到二次申誡，等于一小過，兩次小過等于一大過，予以解除勞動合同，并賠償公司直接損失。13、其他符合勞動合同法等法規(guī)終止條件的。第四十二條 合理化建議及申訴制度1、 意見調查2、 公司愿意征詢員工對公司業(yè)務、管理等方面的意見而無須有任何顧慮。員工可主動向總經理信箱渠道表達自己的想法，公司會給員工以相應的答復。3、 申訴程序當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關申述有