勞動(dòng)合同法維權(quán)八項(xiàng)注意

勞動(dòng)合同法維權(quán)八要資料來(lái)源：信息時(shí)報(bào)作者：楊出版：2007-12-11閱讀：10262008年1月1日，事關(guān)每一個(gè)職工切身利益的勞動(dòng)合同法將正式實(shí)施。對(duì)此，廣東省教育廳副廳長(zhǎng)李表示，勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)大學(xué)生就業(yè)是一件幸事，有利于更好地保護(hù)他們的合法權(quán)益。據(jù)記者了解，雖然大多數(shù)2008年的高校畢業(yè)生說(shuō)勞動(dòng)合同法，但絕大多數(shù)人對(duì)法律的具體規(guī)定知之甚少。事實(shí)上，不僅是剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，而且大多數(shù)在工作場(chǎng)所辛苦工作多年的白領(lǐng)都缺乏對(duì)即將生效的法律的理解。甚至還有許多誤讀。例如，相當(dāng)多的人認(rèn)為勞動(dòng)合同法的實(shí)施意味著回到“鐵飯碗”時(shí)代。那么，2008屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該如何正確使用勞動(dòng)合同法，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？就此問(wèn)題，泰晤士報(bào)記者采訪了相關(guān)人力資源專家和律師。1.不要偽造你的簡(jiǎn)歷勞動(dòng)合同法第八條：“用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！眲趧?dòng)合同法不僅限制了雇主的雇傭行為，也限制了工人的行為。廣州金田咨詢公司總經(jīng)理盧繼福認(rèn)為，有必要提醒畢業(yè)生，勞動(dòng)合同法雖然更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但并不是說(shuō)勞動(dòng)者可以為所欲為。盡管法律嚴(yán)格限制了雇主的雇傭行為，但也限制了工人在工作場(chǎng)所的不誠(chéng)實(shí)行為。例如，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，一旦雇主發(fā)現(xiàn)雇員的簡(jiǎn)歷含有虛假或夸大的內(nèi)容，他們可以解雇雇員而不支付任何補(bǔ)償。然而，帶有虛假簡(jiǎn)歷的求職者被招聘公司發(fā)現(xiàn)并列入黑名單，這將使他們難以進(jìn)入知名的大公司。中山大學(xué)特聘客座教授、廣州亞洲酒店人力資源總監(jiān)蘭國(guó)慶提醒畢業(yè)生要偽造學(xué)歷、證書(shū)和簡(jiǎn)歷。根據(jù)法律規(guī)定，隱瞞病史或受傷經(jīng)歷等行為均“不符合錄用條件”，企業(yè)可以無(wú)條件與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，畢業(yè)生提供給用人單位的簡(jiǎn)歷或用人單位要求的工作申請(qǐng)表都應(yīng)填寫(xiě)真實(shí)的信息，包括學(xué)歷、在校期間的職位、自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和課外實(shí)踐經(jīng)歷等。2.試用期內(nèi)辭職必須謹(jǐn)慎勞動(dòng)合同法第19條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！闭业焦ぷ骱螅绾纬晒Χ冗^(guò)試用期并成為正式會(huì)員是畢業(yè)生關(guān)心的問(wèn)題。廣州亞洲酒店人力資源總監(jiān)蘭國(guó)慶表示，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位不能像以前那樣利用“試用期”隨意解雇員工，但求職者仍有可能落入新“試用期”的陷阱。據(jù)蘭國(guó)慶介紹，過(guò)去很多用人單位不愿意與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，所以很多用人單位不愿意與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，所以很多用人單位和員工“一年簽訂一次合同”。但是，如果只有一兩個(gè)月的試用期，用人單位很難檢查工人是否符合相關(guān)崗位的要求。因此，一些用人單位將與勞動(dòng)者簽訂3年以上的勞動(dòng)合同(如3年零1天)，根據(jù)新的法律“對(duì)于定期和非定期勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月”，使勞動(dòng)者可以試用6個(gè)月。他提醒畢業(yè)生在面對(duì)這種試用期合同時(shí)要小心。盡管大學(xué)生可以選擇不支付違約金就辭職，但如果他們?cè)诤贤男星稗o職，尤其是“幾天內(nèi)離職”，那么申請(qǐng)人可能會(huì)對(duì)自己未來(lái)的工作適應(yīng)性和職業(yè)道德產(chǎn)生懷疑。因此，當(dāng)畢業(yè)生面臨長(zhǎng)期雇傭合同時(shí)，他們必須有一個(gè)相對(duì)清晰的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)合適的職業(yè)，不要輕易放棄第一份工作，否則對(duì)他們的發(fā)展非常不利。3.換工作時(shí)沒(méi)有必要簽試用期合同。勞動(dòng)合同法第19條：“同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期”。勞動(dòng)合同法第20條：“試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資”；“用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同”。過(guò)去，勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，少數(shù)用人單位經(jīng)常以“試用期”的名義侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利。鑒于部分用人單位在實(shí)踐中濫用試用期，新實(shí)施的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位的違法成本。用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。違法約定的試用期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照試用期滿時(shí)勞動(dòng)者的月工資，按照試用期滿超過(guò)法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于勞動(dòng)合同法規(guī)定同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)解除，無(wú)論用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位在再次招用勞動(dòng)者時(shí)不得約定試用期。試用期滿，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位將重新聘用勞動(dòng)者。無(wú)論勞動(dòng)者在合同期內(nèi)是否更換工作，或者合同期滿后再次續(xù)訂合同，用人單位不得再次約定試用期。4.沒(méi)有簽訂合同的企業(yè)需要支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法:“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”；“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”；“用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立”；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了不定期勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立主要以訂立勞動(dòng)合同為標(biāo)志。然而，在實(shí)踐中，許多雇主不與工人簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同法對(duì)此進(jìn)行了重大調(diào)整?！案鶕?jù)勞動(dòng)合同法，引起勞動(dòng)關(guān)系的基本法律事實(shí)是就業(yè)，而不是訂立勞動(dòng)合同。即使用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要有雇傭行為，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就成立，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利?！碧m國(guó)慶提醒畢業(yè)生，工資條、工作證、食堂飯卡、單位通行證和出勤記錄都可以證明工人和雇主之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。他建議畢業(yè)生在上崗時(shí)要謹(jǐn)慎，并注意收集此類證據(jù)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，能夠有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。另?yè)?jù)介紹，勞動(dòng)合同法還增加了用人單位違反法律未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，規(guī)定用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的月工資。如果勞動(dòng)合同法第21條：“試用期內(nèi)，除本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”勞動(dòng)合同法第48條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?！遍L(zhǎng)期以來(lái)，用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。例如，一些用人單位利用試用期相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同，并隨意解除和更換用戶以節(jié)省人工成本。為了防止一些用人單位利用試用期惡意壓榨勞動(dòng)，勞動(dòng)合同法作出了有針對(duì)性的規(guī)定。廣州威博接君人才咨詢有限公司總經(jīng)理鄭慧忠表示，法律規(guī)定，用人單位必須有證據(jù)和理由證明勞動(dòng)者的哪些方面不符合錄用條件，以及為什么在試用期內(nèi)沒(méi)有資格解除勞動(dòng)合同。用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不履行其應(yīng)盡義務(wù)的，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)蘭國(guó)慶介紹，根據(jù)勞動(dòng)法第三十條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。他建議畢業(yè)生在求職時(shí)必須了解用人單位的就業(yè)情況，以有效維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免在試用期結(jié)束前被用人單位以“不符合就業(yè)條件”為由解雇。據(jù)報(bào)道，一般來(lái)說(shuō)，在招聘畢業(yè)生時(shí)，雇主只對(duì)學(xué)歷、性別、年齡、專業(yè)等提出要求。許多雇主不把工作職責(zé)作為雇用條件。然而，工作職責(zé)是一個(gè)關(guān)鍵的評(píng)估指標(biāo)。雇主終止勞動(dòng)合同的許多原因是員工不符合工作要求。蘭國(guó)慶表示，如果招聘條件中規(guī)定了工作職責(zé)的要求，或者勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行的工作職責(zé)，用人單位只能將“不符合企業(yè)具體工作要求”作為辭退的理由之一。因此，當(dāng)用人單位隨意解除“試用不合格”的勞動(dòng)合同時(shí)，求職者可以拿起法律武器保護(hù)自己。6.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在試用期滿前簽訂勞動(dòng)合同法第十九條：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，試用期不成立，以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn)”。勞動(dòng)合同法第70條：“非全日制用工雙方不得約定試用期”。過(guò)去，大多數(shù)用人單位通常只在與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同之前簽訂試用期合同，并同意用人單位可以在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，這份“試用期合同”將成為歷史。蘭國(guó)慶告訴記者，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有合同工人簽訂了勞動(dòng)合同，雇主才能同意試用期。如果用人單位拒絕直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只與勞動(dòng)者簽訂試用期合同，則該合同不具有法律效力。他說(shuō)，“簽訂勞動(dòng)合同是試用期的先決條件。沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)有試用期?！睋?jù)報(bào)道，一些企業(yè)可能會(huì)采取“先不簽勞動(dòng)合同，只簽使用合同”的做法，以避免勞動(dòng)合同法，這是一種違法行為。蘭國(guó)慶告訴記者，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。一些熱切的大學(xué)生接受了雇傭不太規(guī)范的單位的做法，只是為了找工作而簽訂雇傭合同。他提醒找工作的大學(xué)生不要接受“只簽遺囑”的做法勞動(dòng)合同法第9條：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”；“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌绞较騽趧?dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者財(cái)物，并處以每人二千元以上五百元以下的罰款。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培訓(xùn)責(zé)任?！币浴胺b費(fèi)”、“信息費(fèi)”、“填充費(fèi)”、“保證金”或“保證金”等名義。錢(qián)是從求職者那里收集來(lái)的，然后求職者被借口拋棄。當(dāng)然，收取的費(fèi)用不會(huì)退還。這是一些不良企業(yè)用來(lái)欺騙求職者的伎倆，許多初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生正深受其害。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)在錄用時(shí)收取押金和扣留證件，不僅會(huì)面臨行政處罰，還會(huì)面臨民事賠償。同時(shí)，法律還規(guī)定了對(duì)這種違法行為的處罰措施：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌绞较騽趧?dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還，并處以每人2000元以上500元以下的罰款。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。廣州微博接君人才咨詢公司總經(jīng)理鄭慧忠提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，十個(gè)以各種名義收錢(qián)的雇主中有九個(gè)是“騙子”或“黑中介”，他們會(huì)騙取求職者的錢(qián)。8.如果企業(yè)取消合同，可以額外支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)合同法:“在滿足上述三個(gè)法定終止合同條件的情況下，用人單位可以提前30天書(shū)面通知員工，或者向員工支付額外一個(gè)月的工資，然后終止勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同法增加了工人可以立即終止的勞動(dòng)合同類型。例如，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位非法指令或者強(qiáng)迫危險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同?？紤]到用人單位工作交接的合理需要，法律將“勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”修改為“勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同”據(jù)了解，勞動(dòng)合同法新增規(guī)定了用人單位隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的其他情