公司招聘工作流程

盛發(fā)公司招聘工作流程總經(jīng)理行政部用人部門(mén)ACD審批審批YES YES計(jì)劃外招聘收集資料并進(jìn)行招聘測(cè)試篩選招聘總結(jié)評(píng)定簽訂勞動(dòng)合同辦理錄用手續(xù)確定薪酬做出錄用決策綜合判斷人員評(píng)價(jià)計(jì)劃內(nèi)招聘選擇招聘渠道發(fā)出需求信息開(kāi)始招聘測(cè)試（考核）配合提出招聘需求和崗位要求員工招聘工作程序1.0目的為了確保招工過(guò)程符合國(guó)家法規(guī)規(guī)定，避免誤招童工和發(fā)生歧視性事件，特制定本程序。 2.0適用范圍本程序適用于公司招工過(guò)程，特別是非管理層工人。 3.0職責(zé)行政部根據(jù)“公開(kāi)招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。 4.0工作程序4.1 首先由用人部門(mén)提出招聘需求和崗位要求，行政部進(jìn)行審核，如是編制計(jì)劃內(nèi)招聘則行政部直接組織招聘，如是編制（計(jì)劃）外招聘，則需要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的審批同意后，行政部組織招聘。4.2行政部根據(jù)公司需要制定招工要求，內(nèi)容包括職位、工作崗位、技術(shù)及工作經(jīng)驗(yàn)要求等，避免任何歧視性要求。招工廣告通過(guò)報(bào)紙、布告欄等方式發(fā)布。 4.3 行政部招聘人員通過(guò)各種渠道收集應(yīng)聘資料，面試時(shí)行政部必須采取有效方法查驗(yàn)身份證，鑒別工人的真實(shí)年齡，確保工人入職時(shí)至少達(dá)到 16 周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。不能提供有效身份證者一律不招。 4.3 招工時(shí)不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。4.4 招工時(shí)不得向工人收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過(guò)招工代理機(jī)構(gòu)收取。 4.5行政部初試合格后安排用人部門(mén)負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者面試考核，對(duì)應(yīng)聘者得出考核意見(jiàn)。4.6行政部根據(jù)面試和參考用人部門(mén)考核意見(jiàn)做出錄用與否的決定，班組長(zhǎng)以上干部的錄用需總經(jīng)理批準(zhǔn)。錄用前需確定薪酬并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.7新員工入職辦理手續(xù)時(shí)必須建立并保持完整的人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等，至少還應(yīng)附加身份證復(fù)印件。 4.7入職手續(xù)辦理好的新員工應(yīng)與公司簽定包括試用期在內(nèi)正式勞動(dòng)合同；正式合同期為三年，試用期為三個(gè)月。特殊人員另定。4.8根據(jù)法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，辦理未成年工登記，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。 4.8公司建立申訴和投訴機(jī)制，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行為，可以直接向行政部經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴，公司應(yīng)及時(shí)查清事實(shí)，采