有關(guān)鄉(xiāng)村女性就業(yè)問(wèn)題分析的調(diào)查報(bào)告.doc

關(guān)于鄉(xiāng)村女性就業(yè)問(wèn)題研究摘要：中國(guó)作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)村人口的就業(yè)問(wèn)題是關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的大事。女性是家庭生活的半邊天，具有重大地位，但是在就業(yè)過(guò)程中卻是弱勢(shì)群體，特別是鄉(xiāng)村女性。本文通過(guò)調(diào)查鄉(xiāng)村女性的就業(yè)現(xiàn)狀，利用定性和定量分析，找出導(dǎo)致她們?cè)诰蜆I(yè)過(guò)程中遇到的諸如就業(yè)歧視、缺乏保障、難以維權(quán)等困難的原因，并且在總結(jié)前人研究成果的基礎(chǔ)上提出相關(guān)建議，以期能夠提高鄉(xiāng)村女性的就業(yè)水平，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村女性 就業(yè)困惑 就業(yè)歧視 解決措施引 言在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，農(nóng)民的就業(yè)問(wèn)題成了社會(huì)的熱點(diǎn)，而大量閑置在家的女性更是引起人們的關(guān)注。結(jié)合前人的調(diào)查和我們的走訪，我們發(fā)現(xiàn)外出就業(yè)的鄉(xiāng)村女性出現(xiàn)年齡低齡化向、文化程度普遍較低、專業(yè)技術(shù)的掌握程度低、勞動(dòng)權(quán)益不足等問(wèn)題。針對(duì)上述問(wèn)題，我們刨根究底，找出內(nèi)在原因，并提出了自己的見(jiàn)解，希望國(guó)家可以通過(guò)律、政策的制定，給予處于就業(yè)弱勢(shì)的農(nóng)村女性以更多的考慮、照顧。希望社會(huì)可以增加農(nóng)村女性受教育的機(jī)會(huì)和建立具有別傾斜的就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)體系，增加農(nóng)村女性就業(yè)機(jī)會(huì)。一、調(diào)查結(jié)果現(xiàn)在的農(nóng)村，土地承包現(xiàn)象越來(lái)越普遍，家庭轉(zhuǎn)手土地外出打工的現(xiàn)象比比皆是。農(nóng)村中大多數(shù)女性閑置在家，家庭中的主要收入一般依賴于外出打工者，鄉(xiāng)村女性的狀況確實(shí)不盡如人意。圖1-1 工作滿意程度圖通過(guò)上圖，我們可以明顯地看出，58.5%的人對(duì)待工作是不滿意的，只有5.5%的調(diào)查者對(duì)待工作是滿意的，而這些不滿意的體現(xiàn)是多方多面的。（一）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移受兼業(yè)性影響明顯徐州是個(gè)農(nóng)業(yè)大市，但農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，機(jī)械化程度不高，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整后，在各個(gè)時(shí)段都需要一定的勞動(dòng)力，勞動(dòng)力富余和不富余沒(méi)有明顯的界限。目前較多的兼業(yè)轉(zhuǎn)移一方面容易讓農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)者“遇難而退”，另一方面，不穩(wěn)定的轉(zhuǎn)移就業(yè)在時(shí)間和技能上也很難適徐州市產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，加上全國(guó)各地勞務(wù)輸出的規(guī)模日益擴(kuò)大，且中西部地區(qū)勞動(dòng)力價(jià)格較低，相互競(jìng)爭(zhēng)激烈，無(wú)形中進(jìn)一步增加了農(nóng)村勞動(dòng)力向外輸出的難度。這是一個(gè)大的就業(yè)環(huán)境，鄉(xiāng)村女性就業(yè)不可避免地受到它的影響。（二）培訓(xùn)工作還不夠規(guī)范根據(jù)接受培訓(xùn)情況調(diào)查表，我們可以看出，54%的人不愿意接受培訓(xùn)，這在一定程度上體現(xiàn)出我們的培訓(xùn)還是不夠規(guī)范。表1-1 接受培訓(xùn)情況調(diào)查表是否愿意接受免費(fèi)培訓(xùn)人數(shù)所占比重愿意9246.00%不愿意10854.00%當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)涉及農(nóng)業(yè)、勞動(dòng)、人事、教育、科協(xié)、婦聯(lián)等多家單位，存在多頭投入、多頭管理、項(xiàng)目重復(fù)、標(biāo)準(zhǔn)不一的問(wèn)題，而且培訓(xùn)工作不穩(wěn)定，有經(jīng)費(fèi)就培訓(xùn)，沒(méi)經(jīng)費(fèi)就不培訓(xùn)，多經(jīng)費(fèi)就多培訓(xùn)，缺經(jīng)費(fèi)就少培訓(xùn)的歇歇停停狀態(tài)。在培訓(xùn)方式上，沒(méi)有固定的依托學(xué)校，缺少統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的教材、統(tǒng)一的師資，特別是勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)方面培訓(xùn)存在不足，在一定程度上影響到培訓(xùn)的效果。而且2014年全市培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力68期11798人次中，農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)占近70%，以職業(yè)技術(shù)學(xué)校和民辦培訓(xùn)單位為主的職業(yè)技能培訓(xùn)只占30%，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移亟需的職業(yè)技能培訓(xùn)明顯存在量的不足。2014年，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽(yáng)光工程”在全國(guó)范圍內(nèi)暫停，農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)不足的矛盾將進(jìn)一步顯現(xiàn)。（三）城鄉(xiāng)一體的勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未形成由于長(zhǎng)期存在的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，使農(nóng)村勞動(dòng)力在向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過(guò)程中處于弱勢(shì)地位。在勞動(dòng)就業(yè)方面，只能從事工資較低、勞動(dòng)強(qiáng)度大臟活、累活、險(xiǎn)活；在勞動(dòng)報(bào)酬方面，由于缺乏有效的政策和法律保護(hù)，有的企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)付出少，勞動(dòng)要求高，農(nóng)村勞動(dòng)力在社會(huì)保障和勞保福利方面明顯低于城市職工，一些外出務(wù)工人員沒(méi)有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的比例也不高；在社會(huì)生活方面，子女教育、住房壓力、社會(huì)岐視等都成為影響農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要因素。二、鄉(xiāng)村女性就業(yè)過(guò)程中存在問(wèn)題的原因（一）鄉(xiāng)村女性自身因素1.較低的文化程度經(jīng)調(diào)查鄉(xiāng)村女性的文化程度普遍不高，主要以初中學(xué)歷為主?，F(xiàn)代社會(huì)需要的是高文化高素質(zhì)的人才，這便注定鄉(xiāng)村女性在尋找工作中不被高層次企業(yè)青睞，只能尋找一些技術(shù)含量較低的工作崗位。表1-1鄉(xiāng)村女性文化程度調(diào)查表文化水平比例文盲7.69%小學(xué)20.34%初中61.54%高中及以上10.43%如上表所示，由于社會(huì)的進(jìn)步，在農(nóng)村文盲人數(shù)較少，而且這些文盲中大多數(shù)是50歲以上的中老年人。在較為年輕的鄉(xiāng)村女性中她們的文化水平多為初中，這一比重達(dá)到了61.54%，這也表明我國(guó)的9年義務(wù)教育發(fā)揮了作用，同時(shí)也有部分女性因?yàn)楦鞣N原因只上到小學(xué)。從上表中，我們還可以看出，鄉(xiāng)村女性中也有部分較高學(xué)歷的人群，只是所占比重較低。鄉(xiāng)村女性較低的文化程度主要受落后文化的影響，特別是受重男輕女和女子無(wú)才便是德的的腐朽思想的影響。由于受重男輕女思想的影響，部分農(nóng)村家庭更重視男性的教育與發(fā)展問(wèn)題，這便導(dǎo)致農(nóng)村女性在獲得教育、勞動(dòng)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)比同層次的男性少。而女子無(wú)才便是德則又加深了其對(duì)女性受教育機(jī)會(huì)的剝奪，這些腐朽思想使得女性在長(zhǎng)久的社會(huì)風(fēng)俗、習(xí)慣中形成社會(huì)性別角色中的依附性。2.較低的技術(shù)水平由于受到較低文化水平的限制，再加上鄉(xiāng)村女性很少走出去，所以她們的技術(shù)水平很低，難以從事要求高技能的工作，所以這些人群外出務(wù)工從事的工作也就只能是技術(shù)含量較低的工作，例如電子業(yè)、服裝制造業(yè)、食品加工業(yè)等。3.缺少就業(yè)準(zhǔn)備，就業(yè)途徑單一首先，鄉(xiāng)村女性在外出務(wù)工前并沒(méi)有列好就業(yè)計(jì)劃，更有甚者不知道自己外出后將會(huì)做什么。所以無(wú)論是從自身的技術(shù)準(zhǔn)備，還是心理準(zhǔn)備來(lái)說(shuō)，她們都是缺乏的。其次，經(jīng)過(guò)走訪調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)鄉(xiāng)村女性女性初次外出務(wù)工是通過(guò)同鄉(xiāng)、熟人尋找的工作機(jī)會(huì)，事前他們對(duì)用人單位一無(wú)所知。這反映出鄉(xiāng)村女性在就業(yè)市場(chǎng)上仍然處于低級(jí)階段的熟人社會(huì)，而且她們對(duì)熟知的先進(jìn)入者有依賴性。如下圖所示：圖1-1 各項(xiàng)收入所占比重如上圖所示：在被調(diào)查的女性中有62%是依靠朋友介紹來(lái)尋找工作的，所以她們的就業(yè)渠道十分的狹隘。4.法律意識(shí)淡薄第一，簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)淡薄。大多數(shù)外出務(wù)工的鄉(xiāng)村女性未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，甚至很多人不知道勞動(dòng)合同的作用。第二，對(duì)于用人單位克扣、拖欠工資現(xiàn)象敢怒而不敢言。第三，用人單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間但不支付加班工資。很多從事飯店、酒店、超市、印刷工作的鄉(xiāng)村女性，一天工作時(shí)間均超過(guò)法定的日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)8小時(shí),有的甚至在12小時(shí)以上,且經(jīng)常沒(méi)有休息日、節(jié)假日。此外,有些女性因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間從事高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)和在有著有害氣體、粉塵的房間內(nèi)工作患上了職業(yè)病，但是得不到用人單位的醫(yī)療費(fèi)用幫助。（二）用人單位的原因1.缺乏自律意識(shí)由于鄉(xiāng)村女性知識(shí)層次較低，對(duì)于勞動(dòng)法等了解較少，有些根本不知道勞動(dòng)法的作用，在這種情況下，一些用人單位就會(huì)選擇不和她們簽訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)工作時(shí)間等方式來(lái)剝削這些勞動(dòng)者。2.存在就業(yè)歧視鄉(xiāng)村女性和男性相比，存在體力上的缺陷，所以在一些行業(yè)，例如：建筑業(yè)，機(jī)械工程方面，用人單位更加傾向于聘用男性就業(yè)者。在與城鎮(zhèn)女性相比，鄉(xiāng)村女性就業(yè)者的見(jiàn)識(shí)以及知識(shí)面較為貧乏，這就導(dǎo)致在一些服務(wù)行業(yè)上，用人單位更加青睞城鎮(zhèn)女性。而且就算有部分女性被聘用，她們的勞動(dòng)報(bào)酬以及她們的工作崗位也不如人意。三、相應(yīng)對(duì)策（一）提高自身技能鄉(xiāng)村女性，特別是留在家中務(wù)農(nóng)的女性，她們留給自己學(xué)習(xí)的時(shí)間幾乎沒(méi)有，幾乎所有的女性都是將時(shí)間用在了看電視、跳廣場(chǎng)舞等娛樂(lè)上，當(dāng)然還有一些奶奶輩的女性將時(shí)間用在看護(hù)孫子上，所以鄉(xiāng)村女性自身應(yīng)該意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，不斷提高自身的文化程度。可以采取以下幾種措施：一是建立一個(gè)村莊學(xué)習(xí)小組，邀請(qǐng)有一定技術(shù)水平或者外出務(wù)工，見(jiàn)過(guò)大世面的女性傳授一些實(shí)用的技術(shù)。二是通過(guò)村委會(huì)張貼一些相關(guān)技術(shù)的學(xué)習(xí)海報(bào)或者學(xué)習(xí)手冊(cè)，以供村民學(xué)習(xí)。（二）發(fā)揮社會(huì)和政府力量1.提高農(nóng)村女性的受教育的水平和層次教育史國(guó)之根本，擁有改變一個(gè)人命運(yùn)的力量，而且女性承接著下一代的教育任務(wù),女性的受教育水平關(guān)乎國(guó)家和民族下一代的命運(yùn)。由于受落后文化、重男輕女思想以及家庭經(jīng)濟(jì)原因的影響，不少農(nóng)村女性連基本的九年義務(wù)教育都沒(méi)有完成，政府可以組織地方領(lǐng)導(dǎo)，如村長(zhǎng)、村委會(huì)主任對(duì)相關(guān)家庭的家長(zhǎng)進(jìn)行勸說(shuō)，使其重視子女的教育問(wèn)題。國(guó)家可以設(shè)立專項(xiàng)農(nóng)村女孩子教育基金,對(duì)貧困的農(nóng)村女性施行有計(jì)劃的針對(duì)性教育資助,使她們至少完成九年制義務(wù)教育，對(duì)品學(xué)兼優(yōu)者可提供繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),最低限度的保證農(nóng)村女性在接受基礎(chǔ)教育的過(guò)程中不受來(lái)自家庭的干擾。相關(guān)政府部門亦可通過(guò)附近地區(qū)高文化水平女性成功就業(yè)的案例宣傳，提高大家對(duì)知識(shí)的重視。2.抓好培訓(xùn)，提高女性的技術(shù)水平我們都知道，素質(zhì)的高低決定了一個(gè)人的貢獻(xiàn)程度，因此對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)主要是是提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要手段。但是，農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)涉及方方面面，名目繁多，標(biāo)準(zhǔn)不一，形成一種“宏觀效果明顯，微觀效果不明顯”的局面，不僅影響財(cái)政投入的效益，還讓農(nóng)民群眾無(wú)所適從。因此，在農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)方面，應(yīng)該在投入總量逐年增加的基礎(chǔ)上，自上而下加強(qiáng)部門利益的協(xié)調(diào)，打破條條塊塊各自為政的局面，將農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)的項(xiàng)目資金整合起來(lái)，統(tǒng)籌安排使用，以節(jié)約組織、協(xié)調(diào)、管理成本，增強(qiáng)資金使用的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。政府部門針對(duì)不同年齡段、不同文化水平的女性提供不同的就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)培訓(xùn)。政府可以和當(dāng)?shù)氐囊恍┢髽I(yè)聯(lián)系，向一些鄉(xiāng)村女性提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以便她們更好的進(jìn)行學(xué)習(xí)，更快的掌握一些基本技能。表3-1 文化幫助程度調(diào)查表提高文化是否有幫助人數(shù)所占比重有很大幫助7839.00%一般8743.50%沒(méi)有幫助3517.50%根據(jù)我們的調(diào)查，43.5%的女性認(rèn)為文化幫助程度一般，所以針對(duì)這種情況，首先要進(jìn)行思想引導(dǎo)。引導(dǎo)農(nóng)村群眾認(rèn)識(shí)到除了考大學(xué)，參加職業(yè)技能培訓(xùn)也是一條很好的謀生之路。其次，要加大培訓(xùn)力度。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，社會(huì)各方面對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求越來(lái)越高，政府及其職能部門要加大農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)力度，在普及九年制義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，建立和完善農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)體系，按照市場(chǎng)需求，加大重點(diǎn)職業(yè)學(xué)校扶持力度，擴(kuò)大社會(huì)辦學(xué)的范圍，積極發(fā)展職業(yè)教育、電視教育、函授教育等多樣化的繼續(xù)教育項(xiàng)目，通過(guò)多種形式的教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)和幫助農(nóng)村勞動(dòng)力學(xué)習(xí)掌握新技能，提高勞動(dòng)力的素質(zhì)。3.拓寬就業(yè)渠道促進(jìn)鄉(xiāng)村女性就業(yè)既是政府的責(zé)任，也是一些地方企業(yè)提高影響力和社會(huì)形象的重要渠道。其中，地方企業(yè)可以長(zhǎng)期向本地區(qū)的女性提供一些就業(yè)崗位，也可以聯(lián)系附近的兄弟企業(yè)，讓他們提供一些幫助。地方政府可以通過(guò)廣播的形式，向當(dāng)?shù)嘏蕴峁┊?dāng)?shù)丶爸苓叺貐^(qū)的就業(yè)信息，諸如就業(yè)崗位、所需勞動(dòng)力類型、技能、數(shù)量等等；也可以通過(guò)村委會(huì)的公告墻公告，部分先進(jìn)地區(qū)也可以建立開(kāi)放的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò),及時(shí)公布就業(yè)信息。這可以大大減少農(nóng)村女性就業(yè)中的隨意性、盲目性。對(duì)于一些年輕女性或是無(wú)家庭牽掛的女性，可以鼓勵(lì)她們外出就業(yè)；也可以鼓勵(lì)農(nóng)村女性就地創(chuàng)業(yè)，并向她們提供相應(yīng)的軟硬件設(shè)施和技術(shù)上的幫助?？梢赃@樣說(shuō)，現(xiàn)在的農(nóng)村存在著許多隱性的就業(yè)機(jī)會(huì),有餐飲、公共衛(wèi)生、基礎(chǔ)設(shè)施維修,還有土地承包主雇傭的臨時(shí)工。這些工作沒(méi)有嚴(yán)格的時(shí)間限制，與農(nóng)家生活的閑散與隨意相契合，更適合年齡稍大的農(nóng)村女性就業(yè)。4.鼓勵(lì)農(nóng)村養(yǎng)殖業(yè)的聯(lián)合發(fā)展，以形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)近年來(lái)，農(nóng)村的大多數(shù)男性都外出務(wù)工，不少女性在家中養(yǎng)殖雞、羊、兔子等動(dòng)物，雖然收入頗豐，但是幾乎都是以家庭為單位，難以形成規(guī)模效應(yīng)。政府應(yīng)該鼓勵(lì)相關(guān)農(nóng)戶聯(lián)合起來(lái)，以入股的形式建成一個(gè)較大規(guī)模的養(yǎng)殖場(chǎng)，聘請(qǐng)專人管理，在形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)后不僅增加了收入，也為當(dāng)?shù)嘏詣?chuàng)造了就業(yè)機(jī)會(huì)，增加了就業(yè)崗位。同時(shí)國(guó)家制定了許多優(yōu)惠政策和鼓勵(lì)政策，地方政府可以積極招商引資，努力拓展二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間，增加就業(yè)崗位，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)移。支持企業(yè)和個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)向外拓展發(fā)展空間，同時(shí)鼓勵(lì)有一定資金基礎(chǔ)的務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者以更多“看得見(jiàn)、摸得著”的實(shí)惠和支持，以繁榮地方經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移。5.進(jìn)行法律知識(shí)普及，提高鄉(xiāng)村女性的法律意識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)、政策的宣傳，以提高農(nóng)村勞務(wù)人員的自我保護(hù)意識(shí)。加大就業(yè)推介和服務(wù)工作力度，及時(shí)為符合條件的農(nóng)村勞動(dòng)力開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，提高外出務(wù)工人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗水平。做好維權(quán)工作，采用多種方式和途徑，在流動(dòng)人員相對(duì)集中的地區(qū)設(shè)立服務(wù)機(jī)構(gòu)，為農(nóng)村勞動(dòng)力提供相關(guān)法律政策咨詢、勞務(wù)信息、就業(yè)指導(dǎo)等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助他們解決工作和生活上所遇到的實(shí)際困難，如勞資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、突發(fā)事件處理等等。針對(duì)文化水平較低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，地方政府可以搜集幾個(gè)鄉(xiāng)村女性就業(yè)過(guò)程中的被騙案例，一引起鄉(xiāng)村女性都法律知識(shí)的重視，可以定期召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，將各村分成幾個(gè)小組，以小組形式分別向其講述勞動(dòng)法的相關(guān)內(nèi)容，如工作前應(yīng)該與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確保自己的權(quán)益得到保障；節(jié)假日加班工資是平時(shí)工資的三倍等。（三）健全體系，逐步完善城鄉(xiāng)一體的勞動(dòng)力市場(chǎng)。采取有效措施，增加投入，加強(qiáng)連接城鄉(xiāng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障平臺(tái)及村級(jí)信息聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè)，逐步完善以政府為主導(dǎo)，以社會(huì)化服務(wù)為依托，以市場(chǎng)為導(dǎo)向的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)和管理體系，有效地促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力外出就業(yè)。同時(shí)，要完善政策配套，努力創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，完善土地承包責(zé)任制，加快土地有序流轉(zhuǎn)，實(shí)行土地承包權(quán)與耕作經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離;支持農(nóng)民進(jìn)城打工和就業(yè)，實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、平等就業(yè);積極探索農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等制度，使農(nóng)村勞動(dòng)力能夠享受到最基本的社會(huì)保障，并逐步過(guò)渡到城鄉(xiāng)勞動(dòng)者統(tǒng)一的社會(huì)保障制度。四、總結(jié)從本次調(diào)查的過(guò)程以及結(jié)果來(lái)看，基本達(dá)到我們預(yù)期的目標(biāo)。但是，在調(diào)查過(guò)程中，我們由于受到當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)習(xí)慣及風(fēng)俗的影響加上自身對(duì)訪談內(nèi)容的理解與駕馭能力，可能會(huì)對(duì)調(diào)查結(jié)果產(chǎn)