§33 人工費用的核算.doc

經(jīng)濟與管理系教師教案首頁 講授課程 成本會計 課程章節(jié) 3、3 人工費用的核算 授課教師 袁善祥 （簽字）教研室主任 （簽字）課 題 3、3 人工費用的核算 能力目標 企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品支付的這些職工薪酬，應該由產(chǎn)品成本來承擔，它是 產(chǎn)品成本的重要組成部分，要求學生通過學習必須理解記憶職工薪酬的構(gòu)成內(nèi) 容，明確哪些可以計入產(chǎn)品成本？能正確的運用一定的方法進行工資的計算和歸集分配，為正確計算產(chǎn)品成本中的人工成本打下堅實的基礎。 知識目標 、理解記憶職工薪酬、工資總額的構(gòu)成內(nèi)容；、掌握計時工資 和計件工資的計算方法；、掌握工資及福利費用的歸集分配方法。 教學重點 職工薪酬的構(gòu)成內(nèi)容；工資費用的歸集分配方法。 教學難點 計時工資和計件工資的計算 教學方法 多媒體教學。理論講授與應用舉例比較相結(jié)合 教材名稱 成本會計 參考書目于富生、黎文珠、王俊生主編：成本會計，東北財經(jīng)大學出版社，2002年版 ；.干慶坦、李道剛主編：成本會計，中國財政經(jīng)濟出版社，1998 年版。魯亮升主編：成本會計教程，經(jīng)濟科學出版社，2001年7月版。 作業(yè)布置 課后自行練習題P68第3、第4題 授課班級 會計高職051 會計大專061 會計大專062 授課日期 2007、9、17 2007、9、20 2007、9、20 授課形式 多媒體、理論多媒體、理論 多媒體、理論 授課地點 2#602 2#602 2#602 授課時數(shù) 2課時 2課時 2課時 教學主題：3、3 人工費用的核算教學目的要求： 1、理解記憶職工薪酬、工資總額的構(gòu)成內(nèi)容 2、掌握計時工資和計件工資的計算方法 3、掌握工資及福利費用的歸集分配方法教學重點難點： 1、計時工資和計件工資的計算 2、工資費用的歸集分配方法 教 學 引 入： 企業(yè)的產(chǎn)品是由工人加工生產(chǎn)出來的，工人加工出產(chǎn)品，企業(yè)必須支付工人工資和福利，企業(yè)支付的這些工資和福利費，應該由產(chǎn)品成本來承擔，它是產(chǎn)品成本的重要組成部分，工資及福利費用歸集分配正確與否，對產(chǎn)品成本計算的正確性產(chǎn)生重大影響。一、職工薪酬、工資總額的構(gòu)成（一）、職工薪酬包括的內(nèi)容（企業(yè)會計準則第9號） 1、職工工資、獎金、津貼和補助； 2、職工福利； 3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； 4、住房公積金； 5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； 6、非貨幣性福利； 7、辭退福利； 8、股份支付等。（二）工資總額的組成1、計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給職工的勞動報酬。工資標準是指每一職工在單位時間內(nèi)應得的工資額。2、計件工資：分個人計件和集體計件。3、獎金：支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。4、津貼和補貼：為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補貼。 5、加班加點工資6、特殊情況下支付的工資二、工資的計算（一）、計時工資的計算： 月薪制 （倒扣法） 某職工本月應得工資該職工月標準工資（事假天數(shù)日工資率）病假天數(shù)日工資率病假扣款率 公式中日工資率的計算是關鍵，計算方法有兩種 1、月滿勤工作日按30天計算 日工資率月標準工資 30天注意：在按30天計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。事假病假等缺勤期間的節(jié)假日，也按缺勤日扣工資。2、月滿勤工作日按20.92天計算 日標準工資月標準工資 20. 92 其中，20. 92（3651041012 注意：在 按20.92天計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日不算出勤不計發(fā)工資，缺勤期間的節(jié)假日不算缺勤也不扣工資。 日薪制 （正算法） 某職工本月應得工資 該職工本月出勤天數(shù)日標準工資 病假天數(shù)日標準 工資（1病假扣款率) 日工資率的計算方法同月薪制 【例題】某企業(yè)某工人的月標準工資1200元，2000年7月，該工人請病假1天，請事假3天（其中包含一個休息日），本月雙休日8天，該工人病假工資按月標準工資的90計算。要求：分別采用月薪制和日薪制，日工資率分別按30天和20.92天計算該工人實得的月工資；解題過程： 1、月薪制 （1）日工資率12003040（元/日） 應付計時工資1200403401（190）1076元（2）日工資率120020.9257.3614 應付計時工資1200257.3614157.3614101079.54元 2、日薪制（1）應付計時工資（207）40140901116元（2）應付計時工資2057.3614157.3614901198.63元（二）、計件工資的計算（1）個人計件工資的計算方法一：應付計件工資（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量該種產(chǎn)品計件單價）這里的產(chǎn)品產(chǎn)量=合格品數(shù)量料廢品數(shù)量料廢品：非工人本人過失造成的不合格產(chǎn)品，應計算并支付工資。工廢品：由于本人過失造成的不合格產(chǎn)品，不計算、支付工資。方法二：應付計件工資某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和該工人小時工資率（2）集體計件工資的計算 班組集體計件工資的計算方法與個人計件工資的計算基本相同。 集體計件工資還需在集體內(nèi)部各工人之間進行分配，一般應以每人的工資標準和工作日數(shù)的乘積為分配標準進行分配。三、工資費用的歸集和分配 （一）、工資費用歸集分配的依據(jù)： 工資結(jié)算單、工資結(jié)算匯總表。表中含應付工資總額、代發(fā)款項、代扣款項、實發(fā)金額，月末，工資費用的分配以本月應付工資總額為準。若企業(yè)各月工資相差不多，為簡化核算工作，也可按當月實際支付的工資額進行分配。（二）、工資費用分配的帳務處理1、應按工資的用途分別計入有關成本、費用帳戶：、基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人的工資應記入“生產(chǎn)成本基本 生產(chǎn)成本”帳戶的“直接人工”成本項目，、輔助生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人的工資應記入“生產(chǎn)成本輔助 生產(chǎn)成本”帳戶的“直接人工”成本項目，、車間管理人員工資記入“制造費用”帳戶，、醫(yī)務及福利部門人員工資應記入“應付職工薪酬職 工福利費”帳戶。、行政管理部門人員的工資應記入“管理費用”賬戶、銷售機構(gòu)人員的工資應記入“銷售費用”賬戶、工程建設人員的工資應記入“在建工程”賬戶、開發(fā)無形資產(chǎn)人員的工資應記入“無形資產(chǎn)”賬戶等2、工資費用分配的帳務處理的依據(jù)（企業(yè)會計準則第9號）第四條 企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入存貨成本或勞務成本。（二）應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，確認為當期費用。第六條 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期費用： 3、工資費用分配的帳務處理模式 借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本 輔助生產(chǎn)成本 制造費用 管理費用 銷售費用 在建工程 無形資產(chǎn) 應付職工薪酬職工福利費 貸：應付職工薪酬職工薪酬 （三）、工資分配方法1、生產(chǎn)工人工資中的計件工資，屬直接人工費用，應直接計入產(chǎn)品成本明細帳； 2、計時工資及其他工資一般屬間接人工費用，應在各受益產(chǎn)品之間進行分配。 3、分配標準：產(chǎn)品的生產(chǎn)工時 （實際工時或定額工時）4、分配公式： 生產(chǎn)工人工資分配率生產(chǎn)工人工資總額各產(chǎn)品實際（定額）工時之和各種產(chǎn)品應分配的工資額各產(chǎn)品實際（定額）工時工資費用分配率5、應用舉例【例題】： 某工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，某月基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人計件工資分別為甲產(chǎn)品1960元、乙產(chǎn)品1640元。甲、乙產(chǎn)品計時工資共計8400元，生產(chǎn)工時分別為7200小時、4800小時。另外，車間管理人員工資1000元，輔助生產(chǎn)車間工資400元，廠部管理人員工資1000元。要求：（1）計算甲、乙產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資費用。 （2）編制工資費用分配的會計分錄。解題過程：工資費用分配率8400(7200+4800)=0.7 甲產(chǎn)品分配的計時工資費用=72000.7=5040元 乙產(chǎn)品分配的計時工資費用=48000.7=3360元甲產(chǎn)品分配工資費用=1960+5040=7000元乙產(chǎn)品分配工資費用=1640+3360=5000元 借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本甲 7000 乙 5000 生產(chǎn)成本輔助生產(chǎn)成本 400 制造費用 1000 管理費用 1000 貸：應付職工薪酬 14400四、職工福利費用等的核算（一）、職工福利費用等的計提計算應計提職工福利費應計提福利費的職工薪酬總額15應計提職工醫(yī)療保險費應計提福利費的職工薪酬總額6應計提職工工會經(jīng)費應計提福利費的職工薪酬總額2應計提職工教育經(jīng)費費應計提福利費的職工薪酬總額 1.5應計提職工生育保險費應計提福利費的職工薪酬總額0.7（二）、職工福利費用等的核算賬務處理計提的職工福利費等應計入相關的成本費用帳戶中，除按職工福利部門人員薪酬計提的福利費等應計入“管理費用”帳戶外，其余部門計提的福利費等應計入的會計帳戶與工資薪酬核算的帳戶相同。 賬務處理模式如下：借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本 輔助生產(chǎn)成本 制造費用 管理費用（） 銷售費用 在建工程 無形資產(chǎn) 貸：應付職工薪酬職工福利費 職工醫(yī)療保險費 住房公積金 工會經(jīng)費 職工教育經(jīng)費 （三）、職工福利費用等的核算賬務處理 企業(yè)會計準則第九號第五條 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，按照本準則第四條的規(guī)定處理。本堂課小結(jié)本堂課教學我們學習了職工薪酬