勞動合同和保險范文.doc

勞動合同和保險范文 李某享受基本養(yǎng)老保險待遇后，又至山東某物業(yè)公司工作，后因未簽合同、未享受加班費，李某與物業(yè)公司發(fā)生爭議。李某要求雙倍工資和加班費的請求能否獲得法律支持呢？李某于2002年3月開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。20XX年3月，李某經(jīng)人介紹來到物業(yè)公司從事管理工作，雙方未簽訂書面勞動合同。20XX年3月，李某離開物業(yè)公司。李某在物業(yè)公司工作期間，物業(yè)公司每月支付其1200元，遇法定節(jié)假日，他加班也從未享受加班費。20XX年11月4日，李某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)取Ｖ俨梦瘜徖砗蟛脹Q駁回了李某的仲裁請求，李某不服，訴至市中區(qū)法院。法院審理認為：勞動合同法第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。由此可以看出，享受基本養(yǎng)老保險待遇是勞動合同終止的法定事由。李某于20XX年3月到物業(yè)公司工作前已開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，其已經(jīng)不是勞動合同的適格主體，故李某與物業(yè)公司間系勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，雙方之間不適用勞動合同法調(diào)整。李某依據(jù)勞動合同法要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、加班費、經(jīng)濟補償，于法無據(jù)。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。 回答人的補充20XX-05-1318:36社會保險費征繳暫行條例第四條繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。 第十條繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀