0企業(yè)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同和爭(zhēng)議的解決.doc

精品資料網(wǎng)（）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座企業(yè)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同和爭(zhēng)議的解決許多企業(yè)和員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)不熟悉，以至于產(chǎn)生爭(zhēng)議。本文這此問題，做一個(gè)概要介紹。一、起草勞動(dòng)合同時(shí)注意的主要問題1、關(guān)于試用期條款勞動(dòng)法第21條規(guī)定，試用期不得超過6個(gè)月。對(duì)試用期的具體期限，勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過60天。在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。2、關(guān)于商業(yè)秘密條款或商業(yè)保密協(xié)議勞動(dòng)法第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。約定保密條款，能防止員工泄漏公司商業(yè)秘密、專有技術(shù)帶來的世大損失。應(yīng)該在勞動(dòng)合同中注明泄漏公司商業(yè)秘密是導(dǎo)致公司解除勞動(dòng)合同或公司處分的行為。商業(yè)秘密的定義和范圍：反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定商業(yè)秘密是指，“不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！薄凹夹g(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。”保密協(xié)議的法律救濟(jì)：第一，工商行政處罰、禁止性措施。如果工商行政部門裁定員工違反保密條款，可對(duì)員工最高可達(dá)20萬元的罰款等措施。第二，法院訴訟?？蛇M(jìn)行民事救濟(jì)和刑事救濟(jì)。第三，勞動(dòng)仲裁。3、關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止條款目前，某些行業(yè)的高流動(dòng)性導(dǎo)致企業(yè)的不穩(wěn)定，商業(yè)秘密對(duì)于行業(yè)、公司和市場(chǎng)而言，日趨重要。原勞動(dòng)部在1996年10月31日頒布了勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 競(jìng)業(yè)禁止條款的期限：最長(zhǎng)為勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后三年；執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止條款的補(bǔ)償：如果限制員工為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，應(yīng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。沒有補(bǔ)償內(nèi)容，除雙方另有約定，通常勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款無效。補(bǔ)償數(shù)額通常是結(jié)合員工薪資約定。 競(jìng)業(yè)禁止條款的適用范圍：是針對(duì)了解公司商業(yè)秘密的這部分員工。4、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員條件：第一、確需裁減人員；第二、提前30天向工會(huì)/員工說明情況，聽取意見。第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。目前，北京勞動(dòng)部門尚沒有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?，F(xiàn)在.com公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）員工患病或非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。5、建議公司必要采取的措施（1）制定盡可能詳細(xì)的合法員工手冊(cè)，確定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。詳細(xì)的員工手冊(cè)是員工是否嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的證據(jù)之一。（2）建立員工定期考評(píng)制度。（3）不要隨意解聘員工。（4）尊重員工，也是尊重公司。（5）多和員工交流、對(duì)話。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要解決方法1、爭(zhēng)議解決的主要途徑調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成：?jiǎn)T工代表、公司代表、工會(huì)代表。與員工達(dá)成的調(diào)解協(xié)議必須是自愿執(zhí)行。這個(gè)協(xié)議沒有法律強(qiáng)制力，不可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁。對(duì)于仲裁裁決，當(dāng)事方均沒有反對(duì)，應(yīng)執(zhí)行。如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書后15天內(nèi)向法院提出訴訟。仲裁裁決在做出后15天開始生效。仲裁裁決可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。程序：（1）申請(qǐng)仲裁有時(shí)效性，要求自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)。（2）申請(qǐng)受理時(shí)間：7天。（3）答辯：被申請(qǐng)人在15天內(nèi)做出答辯。（4）裁決：仲裁裁決在60天內(nèi)做出。對(duì)復(fù)雜的申請(qǐng)，可延長(zhǎng)30天。訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后，員工不能直接向法院提出訴訟，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。法律法規(guī)也規(guī)定了例外，比如單獨(dú)訂立的保密協(xié)議等。我國實(shí)行的二審制。對(duì)一審不服可向二審法院上訴。在一審中，對(duì)做出的勞動(dòng)仲裁裁決，如果員工提出支付工資等情況，法院可視情況先予執(zhí)行仲裁裁決。2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，主要的證據(jù)：勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是主要證據(jù)，合同中雙方確定了各方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)該以書面形式做出，對(duì)法律規(guī)定中不清楚的方面加以填補(bǔ)。員工手冊(cè)。盡可能制定比較詳細(xì)的員工手冊(cè)，與勞動(dòng)合同相補(bǔ)充，應(yīng)該包括員工不當(dāng)行為、工作要求及員工福利等內(nèi)容。員工手冊(cè)內(nèi)容