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運(yùn)管局領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督辦法第一章總則 第一條為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理,推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,將依法治國(guó)方略落到實(shí)處,根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則,參照行政監(jiān)察法等一系列重要法規(guī)制度,結(jié)合本局實(shí)際情況制定本辦法。第二條領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理,堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、依法監(jiān)督、分級(jí)負(fù)責(zé)、違紀(jì)必究的原則。第三條領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法,認(rèn)真執(zhí)行黨中央、國(guó)務(wù)院以及上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)的重大決策部署以及中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定,堅(jiān)持執(zhí)法為民的運(yùn)管工作宗旨,依法行政,從嚴(yán)帶隊(duì),勤政廉政,自覺接受監(jiān)督。第四條局黨委負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理工作,紀(jì)檢監(jiān)察部門依紀(jì)依法履行監(jiān)督職責(zé)。第五條本辦法適用于本局各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。第二章 落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制第六條堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政齊抓共管,主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),相關(guān)部門各負(fù)其責(zé),紀(jì)檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào),依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,強(qiáng)化責(zé)任分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究。第七條 黨委對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(一)堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作貫穿于運(yùn)管工作大局之中,貫穿于運(yùn)管政策法規(guī)制定、運(yùn)管管理體制機(jī)制建設(shè)之中,與運(yùn)管工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。(二)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),完善內(nèi)控機(jī)制,強(qiáng)化權(quán)力的監(jiān)督,保證責(zé)任落實(shí),有效防范風(fēng)險(xiǎn)。(三)把中央重大決策部署及上級(jí)黨委重要工作安排的貫徹落實(shí)情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容。(四)每年對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行檢查考核并予以通報(bào)。(五)每年召開一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議,黨委每半年至少專題研究一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。(六)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子逐級(jí)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。(七)成立由黨委主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)、紀(jì)檢組組長(zhǎng)和其他有關(guān)成員任副組長(zhǎng),相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。監(jiān)察部門作為領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)日常工作。第八條黨委主要負(fù)責(zé)人對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)(一)領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。(二)研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的重要問題,對(duì)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人廉潔從政進(jìn)行監(jiān)督。(三)支持紀(jì)檢監(jiān)察部門依紀(jì)依法履行監(jiān)督職責(zé),定期聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門工作匯報(bào),親自批辦重要信訪舉報(bào),指導(dǎo)重大案件查辦工作。第九條局領(lǐng)導(dǎo)干部,對(duì)分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十條部門領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)直接責(zé)任,完善內(nèi)控機(jī)制,把廉政要求融入本部門的業(yè)務(wù)工作中,加強(qiáng)日常管理。第十一條紀(jì)檢監(jiān)察部門協(xié)助黨委組織協(xié)調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,提出工作意見和建議,監(jiān)督檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況。第十二條每年開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核,建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法,考核分值占年度綜合考核總分值15%以上。(一)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核實(shí)行“一票否決”,被評(píng)為“差”等次的局領(lǐng)導(dǎo)干部,取消當(dāng)年年度評(píng)先選優(yōu)資格,被評(píng)為“差”等次的部門領(lǐng)導(dǎo)干部取消當(dāng)年年度評(píng)先選優(yōu)資格并予以免職,一年內(nèi)不得提拔使用。 (二)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰的,領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人年度考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次;部門領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰的,分管領(lǐng)導(dǎo)年度考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。 第三章 執(zhí)行重大事項(xiàng)決策制度第十三條集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制(一)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分工由主要負(fù)責(zé)人提出初步意見,征求其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見,經(jīng)黨委會(huì)討論決定,及時(shí)公布并向上一級(jí)黨委報(bào)告。(二)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照分權(quán)制衡的原則進(jìn)行分工,主要負(fù)責(zé)人不直接分管人事、財(cái)務(wù)和基建工作,分管財(cái)務(wù)工作的,不得同時(shí)分管審計(jì)工作。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分工,原則上不超過5年調(diào)整一次。(三)領(lǐng)導(dǎo)班子不按規(guī)定分工、調(diào)整分工的,責(zé)令改正。個(gè)人不服從調(diào)整的,對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。第十四條黨委議事規(guī)則和局長(zhǎng)辦公會(huì)制度(一)各級(jí)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)制定、完善并嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則和工作規(guī)程,按規(guī)定應(yīng)由集體討論決定的事項(xiàng),必須提交會(huì)議審議并如實(shí)記錄存檔,形成會(huì)議紀(jì)要。(二)黨委會(huì)和局長(zhǎng)辦公會(huì)應(yīng)按議題確定、預(yù)告、醞釀?dòng)懻?、形成決議等程序進(jìn)行。會(huì)議議題確定后,應(yīng)至少在召開會(huì)議前1-2天預(yù)告,無特殊原因,不得臨時(shí)動(dòng)議召開黨委會(huì)、臨時(shí)增加會(huì)議議題。在集體討論決定重大事項(xiàng)時(shí),實(shí)行主要負(fù)責(zé)人末位發(fā)言制。(三)中央規(guī)定的重大決策、重大項(xiàng)目安排、重要干部任免和大額度資金使用等事項(xiàng),實(shí)行集體研究、集體決策。(四)黨委會(huì)應(yīng)有三分之二以上成員到會(huì),在研究重大事項(xiàng)難以形成統(tǒng)一意見時(shí),應(yīng)暫緩作出決議,經(jīng)溝通醞釀仍達(dá)不成一致意見的,必須實(shí)行無記名票決,投票贊成率達(dá)到應(yīng)參會(huì)黨委成員過半數(shù)以上方可形成決定或決議,紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人對(duì)票決情況進(jìn)行監(jiān)督,表決過程和結(jié)果應(yīng)如實(shí)記錄存檔。(五)監(jiān)察部門主要負(fù)責(zé)人列席局長(zhǎng)辦公會(huì)。(六)黨委會(huì)和局長(zhǎng)辦公會(huì)作出的重大決策,應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi),以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。黨和國(guó)家規(guī)定不得公開的除外。(七)領(lǐng)導(dǎo)班子成員違反黨委議事規(guī)則和局長(zhǎng)辦公會(huì)制度,做出不當(dāng)決策,或擅自改變集體決定的,限期整改并追究責(zé)任。第四章執(zhí)行廉政準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)定第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺執(zhí)行中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則及總局相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格規(guī)范從政行為。第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部必須按照關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)(一)發(fā)生應(yīng)報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)的,應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)告。特殊原因不能按時(shí)報(bào)告的,特殊原因消除后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)報(bào),并說明情況。每年1月31日前,集中報(bào)告一次上一年度應(yīng)報(bào)告的事項(xiàng)。報(bào)告人未按照規(guī)定報(bào)告的,人事部門應(yīng)督促其報(bào)告。 (二)人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況的監(jiān)督檢查,人事部門按照干部管理權(quán)限每年3月31日前向紀(jì)檢監(jiān)察部門提供領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的匯總綜合資料。(三)未按照規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)或者調(diào)整工作崗位、免職等處理;構(gòu)成違紀(jì)的,依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第十七條采取有效措施加強(qiáng)對(duì)配偶子女均已移居國(guó)(境)外的領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。第十八條應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急處理機(jī)制,單位發(fā)生或發(fā)現(xiàn)群體性突發(fā)事件、重大違紀(jì)違法案件、重大事故或發(fā)生重大群體上訪事件、領(lǐng)導(dǎo)干部離職出走、出國(guó)逾期不歸以及非正常死亡等事件時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告。第十九條述職述廉制度(一)領(lǐng)導(dǎo)干部每年結(jié)合年度考核在規(guī)定范圍內(nèi)述職述廉。(二)述職述廉工作由人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門具體組織實(shí)施,紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政測(cè)評(píng),對(duì)測(cè)評(píng)中“差”得票率達(dá)到30%(含)以上的,進(jìn)行誡勉談話、組織處理。(三)述職述廉報(bào)告和廉政測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)在述職述廉工作結(jié)束后30日內(nèi)向上級(jí)報(bào)告。第二十條廉政談話制度(一)廉政談話包括任職廉政談話、任期廉政談話和誡勉談話,任職廉政談話和任期廉政談話可視情況采用個(gè)別談話或集體談話,誡勉談話采用個(gè)別談話。(二)黨委主要負(fù)責(zé)人或分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)不定期與下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人談話,對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員由上級(jí)分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組組長(zhǎng)或同級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話。(三)對(duì)提拔、轉(zhuǎn)任或易地交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部在任職前進(jìn)行任職廉政談話。(四)上級(jí)黨委每三年要對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人至少進(jìn)行一次任期廉政談話。 第二十一條民主生活會(huì)制度(一)堅(jiān)持和健全民主生活會(huì)制度,黨委主要負(fù)責(zé)人對(duì)開好民主生活會(huì)負(fù)責(zé),并對(duì)制定和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子整改措施負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(二)民主生活會(huì)召開前15日內(nèi)分別向上一級(jí)人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告開會(huì)時(shí)間和會(huì)議準(zhǔn)備情況,會(huì)后15日內(nèi),分別向上一級(jí)人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)送民主生活會(huì)情況報(bào)告、會(huì)議原始記錄復(fù)印件、黨委成員發(fā)言提綱、黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人的整改措施等資料。(三)黨委成員除參加所在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)外,每年至少參加一次下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)。第二十二條依照巡視工作的有關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的巡視監(jiān)督。第二十三條信訪監(jiān)督(一)各級(jí)黨委、紀(jì)檢組通過信訪處理,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施監(jiān)督,及時(shí)研究來信來訪中反映的重要問題,對(duì)重要信訪事項(xiàng)的辦理,應(yīng)當(dāng)督促檢查,妥善處理。(二)凡反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問題的信訪舉報(bào),應(yīng)轉(zhuǎn)交紀(jì)檢監(jiān)察部門按規(guī)定程序辦理。(三)信訪監(jiān)督采取函詢、約談、初核、留存等方式。第五章正確行使運(yùn)管執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán) 第二十四條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家運(yùn)管法律法規(guī),任何領(lǐng)導(dǎo)干不得濫用職權(quán)作出或者影響下級(jí)部門作出違法法律、行政法規(guī)的決定、決策。第二十五條嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)行政許可法等規(guī)定,嚴(yán)格程序,依法審批,審批結(jié)果應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公開。 第二十六條嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作各項(xiàng)規(guī)定(一)堅(jiān)持公平、公正、公開原則,嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,正確行使人事管理權(quán)。(二)防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),對(duì)干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,提高選人用人公信度。(三)紀(jì)檢組組長(zhǎng)應(yīng)擔(dān)任干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng),監(jiān)察部門主要負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。(四)擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部在同一職位上任職5年以上的,原則上要實(shí)行輪崗。(五)實(shí)行擬任人選票決制。各級(jí)黨委采用票決的方式確定擬任人選,擬任人選應(yīng)按規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。對(duì)有舉報(bào)的擬任人選,根據(jù)職責(zé)由紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門調(diào)查核實(shí)后確定。(六)實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中初始提名、民主推薦、考察、醞釀、討論決定、公示、任用等情況。領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人向黨委織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選,必須負(fù)責(zé)任地寫出推薦材料并署名。(七)紀(jì)檢監(jiān)察部門加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用、人員錄用的監(jiān)督。重點(diǎn)對(duì)方案擬定、醞釀、考試、測(cè)評(píng)、考察等環(huán)節(jié)實(shí)施監(jiān)督。(八)人事部門加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督管理,對(duì)違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題進(jìn)行調(diào)查處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)及行賄受賄問題,認(rèn)真查核,嚴(yán)肅處理。(九)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人擬任人選確定應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。(十)對(duì)在人員錄用、調(diào)配、機(jī)構(gòu)人員編制等工作中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的,由紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門按照職責(zé)權(quán)限,進(jìn)行處理,實(shí)施責(zé)任追究。對(duì)干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的,一律先停職,再根據(jù)情節(jié)輕重給予調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免職等組織處理或紀(jì)律處分,并原則上不得在重要崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第二十七條嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定(一)嚴(yán)格預(yù)算編制和預(yù)算執(zhí)行。對(duì)批準(zhǔn)執(zhí)行的預(yù)算,無特殊原因不得調(diào)整,確需調(diào)整的按規(guī)定程序提交局長(zhǎng)辦公會(huì)審議,并按規(guī)定程序報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審批后執(zhí)行。不得違規(guī)分配撥付各項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。(二)嚴(yán)格執(zhí)行銀行賬戶管理規(guī)定。開設(shè)的銀行賬戶必須統(tǒng)一歸口財(cái)務(wù)部門管理,嚴(yán)禁設(shè)立“小金庫”,嚴(yán)禁向沒有預(yù)算關(guān)系的單位借款或把資金借給沒有預(yù)算關(guān)系的單位,嚴(yán)禁亂拉資金、物資為本單位搞基本建設(shè)和福利,專項(xiàng)資金使用應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的用途和數(shù)額安排,不準(zhǔn)改變用途和超過額度。(三)嚴(yán)格基本建設(shè)管理規(guī)定。立項(xiàng)審批須經(jīng)黨委會(huì)或局長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過,嚴(yán)禁擅自突破基建規(guī)模、先開工后審批、邊報(bào)批邊施工,按規(guī)定進(jìn)行工程項(xiàng)目招投標(biāo),基建項(xiàng)目竣工后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成竣工決算的編制和批復(fù)工作,轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)管理。(四)嚴(yán)格固定資產(chǎn)管理。按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)配置資產(chǎn),領(lǐng)導(dǎo)干部不得違規(guī)插手和擅自決定購置固定資產(chǎn),每年組織固定資產(chǎn)清查,清查結(jié)果向局長(zhǎng)辦公會(huì)報(bào)告,變動(dòng)情況予以公布。固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓、置換須依法經(jīng)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)評(píng)估,評(píng)估結(jié)果由局長(zhǎng)辦公會(huì)確認(rèn),以拍賣、招投標(biāo)等國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的方式進(jìn)行。(五)嚴(yán)格政府采購項(xiàng)目的采購管理。建立職責(zé)清晰、責(zé)任明確、運(yùn)行有效的政府采購領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行集中采購目錄、限額標(biāo)準(zhǔn)、采購方式和程序,不得違規(guī)分拆標(biāo)的金額、對(duì)號(hào)入座設(shè)置指標(biāo)條件、以單一來源、協(xié)議供貨等其他方式規(guī)避招標(biāo)。紀(jì)檢監(jiān)察部門依法對(duì)政府采購工作進(jìn)行監(jiān)督。(六)嚴(yán)格對(duì)信息化建設(shè)工程立項(xiàng)、招標(biāo)采購、資金使用等情況的管理。重大新建項(xiàng)目未經(jīng)專家論證一律不得立項(xiàng),禁止先上項(xiàng)目,后補(bǔ)手續(xù)。嚴(yán)格信息化建設(shè)資金管理,??顚S谩5诙藯l嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)政府信息公開條例等規(guī)定。以公開為原則、不公開為例外,促進(jìn)政務(wù)公開工作規(guī)范化、制度化、程序化。第二十九條嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。涉及本人或者本人配偶、子女及其配偶利害關(guān)系的,或者具有其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)情形的,應(yīng)當(dāng)回避。第三十條每年選擇重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)問題開展執(zhí)法督察、執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,及時(shí)予以糾正,追究執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法線索,移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。第三十一條按有關(guān)規(guī)定開展離任審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和基建項(xiàng)目審計(jì)。審計(jì)結(jié)果作為干部考核、獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)。第六章 保障措施第三十二條紀(jì)檢監(jiān)察、人事、巡視、督察內(nèi)審等部門要各負(fù)其責(zé)、認(rèn)真行使監(jiān)督職能。定期開展執(zhí)法監(jiān)察、執(zhí)法督察、內(nèi)部審計(jì)、巡視檢查等工作,
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