人事職員試用期工作總結(jié).doc

人事職員試用期工作總結(jié) 導(dǎo)讀：人事職員試用期工作總結(jié)勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同可以特殊約定的內(nèi)容 之一。未經(jīng)協(xié)商或者沒有證據(jù)證明形成合意的 ,不能認(rèn)定存在試用 期。下面是 整理的一些關(guān)于人事職很多的試用期員工也是熬到頭了,從試用的轉(zhuǎn)到正式的了,寫總結(jié)就是個(gè)人事職員試用期工作總結(jié)勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同可以特殊約定的內(nèi)容 之一。未經(jīng)協(xié)商或者沒有證據(jù)證明形成合意的 ,不能認(rèn)定存在試用 期。下面是 整理的一些關(guān)于人事職員試用期工作總結(jié)，供您參考。20xx 年 12 月 3 日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源 相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較 快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況 簡(jiǎn)要小結(jié)如下：一、期間主要學(xué)習(xí) 1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花 名冊(cè)盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入 角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。 2、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人 選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作，在用人 部門及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動(dòng)記筆記，留意審計(jì)人員招 聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。 3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得 自己嚴(yán)格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí)，如經(jīng)常研 讀勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。 4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級(jí)及公司其他同事學(xué)到了1很多自己以前未曾接觸過的知識(shí)和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自 己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭(zhēng)取做一名 適合公司需要的人力資源者。二、開展工作 由于剛來公司時(shí)間不太長(zhǎng)，又恰逢年底，一個(gè)多月不長(zhǎng)的時(shí)間里， 做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理： 1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作，于是 開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試， 由于我公司行業(yè)的特殊性，審計(jì)需要長(zhǎng)期出差，這對(duì)招聘來說壓力不 小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計(jì)到崗人員均以公司 熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計(jì) 的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。 2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長(zhǎng)，各個(gè)規(guī)章 制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以公 司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室 人員*的辭退工作，以及新員工*、*勞動(dòng)合同的簽訂辦理。 3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗 位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺(tái)賬的建 立等。 三、即將工作 1、由于剛來面試時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說 14 年想要開展培訓(xùn)工作， 所以這也將是自己 14 年開展工作的重點(diǎn)，爭(zhēng)取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)2工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，希望能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 的幫助下把這項(xiàng)工作開展好。2、過了農(nóng)歷年之后 3 月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出 了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會(huì)計(jì)、企業(yè)文化， 這對(duì)自己來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動(dòng)力，希望通過自己的努 力加上用人部門的配合爭(zhēng)取早日找到合適人選。三、總結(jié) 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng) 格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo) 的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力， 能盡快轉(zhuǎn)正，爭(zhēng)取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。 人事職員試用期工作總結(jié)范文二一年之季在于春，在一個(gè)初春的 季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員，轉(zhuǎn)眼間加入新景祥已近兩個(gè)月 了，在這段時(shí)間里對(duì)新景祥從陌生到熟悉的轉(zhuǎn)變對(duì)于我來說有很深遠(yuǎn) 的意義?；叵朐谶^去的二個(gè)月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有 緊張過程，但工作卻是循序漸進(jìn)的。在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和 同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng) 了周圍的生活與工作環(huán)境，對(duì)工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)。在這段期里我 負(fù)責(zé)的是招聘工作，工作總結(jié)如下： 1、招聘崗位入職 1 人，另有 4 人待入職(總裁辦秘書、招商、新 媒體編輯); 2、人才庫管理辦法(初稿)的制訂、修改、定稿、實(shí)施和日常3管理; 3、股份公司人才庫的建立和管理; 4、招聘管理辦法和管理工具的初步制訂; 5、筆試試題(專業(yè)類)的標(biāo)準(zhǔn)化建立(職能類 4 個(gè)，業(yè)務(wù)類 2 個(gè)); 6、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂(包括洽談價(jià)格、產(chǎn)品等); 7、招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)和管理; 8、子公司招聘支持工作等; 9、其它。 其中以招聘崗位、人才庫、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第 1項(xiàng)工作因剛加入公司對(duì)用人部門崗位需求點(diǎn)把握不準(zhǔn)，所以推進(jìn)比較 緩慢，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合，對(duì)于崗位需求點(diǎn)把握有很大 提升，這項(xiàng)工作也是今后工作中的重點(diǎn)。第 2、3 項(xiàng)工作為人才庫工 作，是今后招聘工作中人才儲(chǔ)備的基礎(chǔ)性工作也是重點(diǎn)工作。第 6 項(xiàng)招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價(jià)格的 4.5 折扣，為公司節(jié)省 了 1 萬多招聘成本。以上為我這兩個(gè)月的工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)，關(guān)于今年年度計(jì)劃中，除 了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點(diǎn)：1.招聘管理辦法和管理工具的運(yùn)用; 2.筆試題庫、面試題庫的建立(包括通用類、專業(yè)類、管理類); 3.完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作; 4.完成校園招聘實(shí)施的指導(dǎo)方法并下發(fā)至各子公司; 5.各子公司“簡(jiǎn)歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護(hù)。4當(dāng)然，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶?伴們，在這段時(shí)間里大家給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受 到了“誠信務(wù)實(shí)、伙伴分享、客戶至上、追求卓越”的企業(yè)文化，也 體會(huì)到了新景祥人的執(zhí)著和堅(jiān)定，尤其是在上級(jí)汪莉?qū)ξ夜ぷ鞯囊龑?dǎo) 和參加“職業(yè)化精英特訓(xùn)營(yíng)”后，對(duì)新景祥有了全新的認(rèn)識(shí)，為此我 會(huì)繼續(xù)努力，通過各種渠道加深對(duì)新景祥的了解與認(rèn)同，且在業(yè)余時(shí) 間提升自己的專業(yè)能力，為新景祥的建設(shè)做出一份努力。人事職員試用期工作總結(jié)范文三到公司已有近 4 個(gè)月時(shí)間，作為 人力資源文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨 時(shí)交辦的事項(xiàng)，除此之外，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。當(dāng)然， 我本身的經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工 作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，總結(jié)如下：1、人事檔案管理 負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個(gè)人檔 案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對(duì) 員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng) 的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員) 不隨便把員工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí) 慣，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就關(guān)掉任何與檔案有 關(guān)的文件。當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)疏忽，不謹(jǐn)慎，但我希望自己在未來能 夠做得更好。 2、通知的發(fā)放5人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通知的形式，上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于 各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。剛來公司的時(shí)候，對(duì)整 個(gè)環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時(shí)候經(jīng)常會(huì)手忙腳亂。3、其他工作 除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作，比如 Excel、 Word、PPT 的操作、對(duì)