勞動(dòng)合同書(2014最新版).doc

乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方除至項(xiàng)外，按照第、項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資。3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。如乙方違法解除勞動(dòng)合同的，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予賠償。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： 1、 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 十、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力： 十一、本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。3十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 法定代表人(簽章)： 合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽訂日期： 年 月 日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章） 日期： 年 月 日勞 動(dòng) 合 同 變 更 書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同作以下變更： 甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 法定代表人(簽章)： 合同變更日期： 年 月 日 變更日期： 年 月 日勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為以下第 類。1.無(wú)固定期限：從 年 月 日起；2.固定期限：從 年 月 日至 年 月 日止。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 法定代表人(簽章)： 合同簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日4勞動(dòng)合同書甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者） 名稱： 姓名： 身份證號(hào)碼： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 住址： 住所（地址）： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1.有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2.無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。如雙方約定試用期的,試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（試用期包括在合同期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的崗位（工種）為 ，職務(wù)為 ，從事的工作內(nèi)容為 。乙方的工作地點(diǎn)為 。三、工作時(shí)間和休息休假 甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度,如甲方經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制度或不定時(shí)工作制度的,將另行約定。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)(工作)需要安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。乙方可以享受國(guó)家規(guī)定的帶薪假期待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第 種工資形式執(zhí)行。1.月薪制工資。乙方試用期月工資總額 元；試用期滿后每月工資總額 為 元(包括正常工作時(shí)間工資、加班工資、津貼、補(bǔ)助等)。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)時(shí)工資。乙方試用期正常工作時(shí)間 元/小時(shí)，試用期滿后正常工作時(shí)間為 元/小時(shí)。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。213.計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方定每月 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近工作日支付。甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方患病或非因工負(fù)傷的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡按國(guó)家和省市的規(guī)定辦理。其它福利待遇： 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例、廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定等規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方