2018年公共課(專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù))答案

精品文檔一、單項(xiàng)選擇題(20.0分，每題1.0分，共20題) 1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。 A.15B.30C.60D.902.國家商標(biāo)總局拒絕授予五糧液酒廠名為名揚(yáng)天下的商標(biāo)，主要是因?yàn)椋ǎ?A.有害于社會(huì)主義道德風(fēng)尚B.會(huì)造成不良社會(huì)影響C.帶有夸大宣傳的傾向D.直接表示了商品的特點(diǎn)3.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。 A.某醫(yī)院醫(yī)生張某就醫(yī)院規(guī)定上班時(shí)間不準(zhǔn)帶手機(jī)的問題而與該醫(yī)院發(fā)生的爭(zhēng)議B.某貨車司機(jī)在一次拉貨后因不滿其雇主某個(gè)體戶老板給付的報(bào)酬而與其發(fā)生的爭(zhēng)議C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議4.畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（）。 A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán)B.由該畫產(chǎn)生的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán)D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán)5.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（） A.勞務(wù)合同B.勞動(dòng)合同C.雇傭合同D.培訓(xùn)合同6.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（）。 A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)7.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 A.必須B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.能夠8.勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或（）確認(rèn)。 A.工商行政管理部門B.各級(jí)行政部門C.人民法院D.各級(jí)人民政府9.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（）。 A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.商業(yè)秘密的構(gòu)成條件包括（）。 A.非公開性B.實(shí)用性C.秘密管理性D.以上都是11.無正當(dāng)理由，注冊(cè)商標(biāo)所有人連續(xù)停止使用其注冊(cè)商標(biāo)的時(shí)間，不得超過（）。 A.1年B.3年C.5年D.7年12.現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國公民在（）。 A.法律上一律平等B.立法上一律平等C.法律面前一律平等D.適用法律上一律平等13.現(xiàn)行憲法規(guī)定，退休人員的生活受（）。 A.國家的保障B.社會(huì)的保障C.所在工作單位的保障D.國家和社會(huì)的保障14.下列敘述正確的是（）。 A.匯編權(quán)就是編輯權(quán)B.原作者對(duì)多次演繹后的作品不再享有版權(quán)C.改編作品一般不具有獨(dú)創(chuàng)性D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品15.下列哪種發(fā)明創(chuàng)造只需要符合新穎性要件即可申請(qǐng)專利？（）。 A.發(fā)明B.實(shí)用新型C.外觀設(shè)計(jì)D.計(jì)算機(jī)軟件16.下列選項(xiàng)中哪項(xiàng)不屬于專利法所稱的執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造？（） A.在職人員在本單位所作的發(fā)明創(chuàng)造B.在本職工作中所作出的發(fā)明創(chuàng)造C.履行本單位交付的工作之外所作的發(fā)明創(chuàng)造D.退休后作出的，與其在原單位承擔(dān)的工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造17.有關(guān)作品必須被復(fù)制夠一定數(shù)量，能（），才成其為出版。 A.滿足公眾的合理要求B.滿足同行專家的合理要求C.滿足作者的合理要求D.滿足出版社的合理要求18.在我國，享有申訴權(quán)的主體是（）。 A.公民B.享有政治權(quán)利的公民C.人民D.十八周歲以上的公民19.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬（）。 A.150%B.200%C.250%D.300%20.下列行為屬于勞動(dòng)糾紛的是：（）。 A.勞動(dòng)者內(nèi)部因?yàn)榉止ざl(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)B.兩家用人單位因?yàn)楣べY存在差別而發(fā)生糾紛C.勞動(dòng)者因反對(duì)延長勞動(dòng)時(shí)間而與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)D.勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)榻鉀Q問題的方法問題而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)二、多項(xiàng)選擇題(30.0分，每題2.0分，共15題) 1.按照我國專利法的規(guī)定，專利分為（）三種 A.外觀設(shè)計(jì)B.改進(jìn)完善C.發(fā)明D.實(shí)用新型2.根據(jù)專利法的規(guī)定，可以作為一件專利申請(qǐng)?zhí)岢龅膶儆谝粋€(gè)總的發(fā)明構(gòu)思的兩項(xiàng)以上的發(fā)明或者實(shí)用新型，應(yīng)當(dāng)在技術(shù)上相互關(guān)聯(lián)，包含一個(gè)或者多個(gè)相同或者相應(yīng)的特定技術(shù)特征，其中特定技術(shù)特征是指每一項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型作為整體考慮，對(duì)現(xiàn)有技術(shù)作出貢獻(xiàn)的技術(shù)特征。下列哪些選項(xiàng)符合上述規(guī)定？（） A.不能包括在一個(gè)權(quán)利要求內(nèi)的兩項(xiàng)以上產(chǎn)品或者方法的同類獨(dú)立權(quán)利請(qǐng)求B.產(chǎn)品和專用于制造該產(chǎn)品的方法的獨(dú)立權(quán)利要求C.產(chǎn)品和該產(chǎn)品的用途的獨(dú)立權(quán)利要求D.產(chǎn)品、專用于制造該產(chǎn)品的方法和該產(chǎn)品的用途的獨(dú)立權(quán)利要求3.人身權(quán)是（）。 A.絕對(duì)權(quán)B.相對(duì)權(quán)C.支配權(quán)D.請(qǐng)求權(quán)4.下列屬于親權(quán)的是（）。 A.父母對(duì)未成年子女進(jìn)行管教、保護(hù)的權(quán)利B.父母享有請(qǐng)求成年子女贍養(yǎng)的權(quán)利C.父母作為未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行為D.管理未成年子女的財(cái)產(chǎn)5.下列侵犯著作權(quán)的行為中，哪些情況侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政處罰？（） A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，以表演、播放、展覽等方式使用作品的B.未經(jīng)著作權(quán)人許可，以營利為目的，復(fù)制發(fā)行其作品的C.未經(jīng)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)許可，復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的D.未經(jīng)表演者許可，對(duì)其表演制錄音錄像出版的6.以下屬于演繹作品的有（）。 A.改編作品B.編輯作品C.整理作品D.翻譯作品7.一般來說，隱私權(quán)具有的具體權(quán)利有（）。 A.隱私隱瞞權(quán)B.隱私利用權(quán)C.隱私維護(hù)權(quán)D.隱私支配權(quán)8.下列人員屬于專業(yè)技術(shù)人員的有（）。 A.石匠藝人B.鄉(xiāng)村醫(yī)生C.幼兒園老師D.演員9.專屬于自然人的人身權(quán)有（） A.名稱權(quán)B.生命權(quán)C.身份權(quán)D.健康權(quán)10.在著作權(quán)中，作者的（）的保護(hù)期限不受限制。 A.獲得報(bào)酬權(quán)B.署名權(quán)C.修改權(quán)D.保護(hù)作品完整權(quán)11.根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)可通過以下哪幾項(xiàng)方式行使？（） A.許可他人行使B.轉(zhuǎn)讓給他人行使C.自己行使D.授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使12.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（） A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B.職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁C.職工徐某因與他人同居而懷孕D.職工陳某被派往境外逾期未歸13.下列哪些情形不能認(rèn)定為工傷?（） A.患職業(yè)病的B.工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的C.醉酒導(dǎo)致傷亡的D.自殘或者自殺的14.使用注冊(cè)商標(biāo)，有下列哪些行為能夠?qū)е律虡?biāo)局責(zé)令使用者限期改正或者撤銷其注冊(cè)商標(biāo)？（） A.自行轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)的B.自行改變注冊(cè)商標(biāo)注冊(cè)人名義、地址的C.自行改變注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的D.連續(xù)三年停止使用的15.侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)的（）責(zé)任形式的歸責(zé)原則是過錯(cuò)責(zé)任原則。 A.停止侵害B.賠償損失C.消除影響D.公開賠禮道歉三、判斷題(20.0分，每題1.0分，共20題) 1.按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能以書面形式簽訂。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤2.仲裁只適用于解決合同類糾紛。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤3.人事爭(zhēng)議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤4.產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)設(shè)立審批、企業(yè)設(shè)立登記都是市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的組成部分或相關(guān)內(nèi)容。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤5.訂立技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采取的形式是書面形式。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤6.非因本人的意愿中斷就業(yè)而又愿意就業(yè)者才有享受失業(yè)保險(xiǎn)的資格條件。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤7.法所確定的平等權(quán)是一種形式表達(dá)上的平等，而不應(yīng)等于實(shí)際平等。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤8.股份有限公司有發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種形式，其發(fā)起人至少有5個(gè)，其中須有過半的發(fā)起人在我國境內(nèi)有住所。例外的是國有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5個(gè)，但必須采用募集設(shè)立的方式。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤9.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入一律免征個(gè)人所得稅。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤10.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日則應(yīng)順延在下一個(gè)工作日支付。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤11.合伙企業(yè)是指由各合伙人共同出資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有限連帶責(zé)任的企業(yè)。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤13.權(quán)利要求書是給專利劃定權(quán)利范圍的，法律認(rèn)可的唯一依據(jù)。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤14.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，可以約定試用期。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤15.全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級(jí)別，仍需要進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤16.社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤17.知識(shí)產(chǎn)權(quán)是公開的（公共產(chǎn)品屬性），而知識(shí)產(chǎn)品是壟斷的（私人產(chǎn)權(quán)屬性）。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤18.職工未到退休年齡而死亡，記入個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)作為遺產(chǎn)繼承。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤19.按照個(gè)體對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)回報(bào)是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)遵循的基本原則。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤20.年休假是指職工每年享有的休息時(shí)間的總和。（ ） A.正確B.錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題(15.0分，每題5.0分，共3題)1.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革與完善的原則。答：改革的原則：(1)完善社會(huì)保障制度有利于深化國有企業(yè)改革。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要成為充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)主體，就必須轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，實(shí)施改組、改制、兼并破產(chǎn)、減員增效等措施，但由于社會(huì)保障制度不健全，企業(yè)裁員工作舉步維艱。因此，只有建立新型的獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，國企改革才能順利進(jìn)行。(2)完善社會(huì)保障制度有利于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整。伴隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換崗位、分流安置是不可避免的社會(huì)現(xiàn)象。因此，只有建立完善的社會(huì)保障體系，才能保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整順利進(jìn)行。(3)完善社會(huì)保障制度有利于培育統(tǒng)一市場(chǎng)體系。培育社會(huì)主義市場(chǎng)體系，尤其是生產(chǎn)要素中的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成是以統(tǒng)一、規(guī)范的社會(huì)保障為前提的，否則勞動(dòng)者在更換勞動(dòng)崗位時(shí)就會(huì)有后顧之憂，從而使勞動(dòng)力市場(chǎng)無法形成。(4)完善的社會(huì)保障制度有利于實(shí)現(xiàn)共同富裕的根本目的。(5)完善的社會(huì)保障制度有利于擴(kuò)大內(nèi)需。當(dāng)前，我國居民消費(fèi)需求不旺的一個(gè)重要原因是我國社會(huì)保障體系不完善，居民消費(fèi)信心不足，人們預(yù)期收入增長趨緩，預(yù)期支出增加，有錢不敢花。(6)建立完善社會(huì)保障制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要支柱，關(guān)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局。也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)行社會(huì)安定的根本性措施。(7)完善社會(huì)保障制度也是解決我國人口老齡化的重要舉措。(8)完善社會(huì)保障制度也是我國應(yīng)對(duì)加入WTO的重要舉措。2.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位履行義務(wù)包括哪些？答：1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。3、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。4、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3.簡(jiǎn)述企業(yè)如何履行薪酬保護(hù)義務(wù)。答：企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度， 并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。企業(yè)在維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬權(quán)方面需要做到以下幾點(diǎn)。第一，建立規(guī)范的薪酬制度。第二，確定合理的薪酬水平。第三，健全正常的薪酬增長機(jī)制。1.2009年9月某制藥股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱制藥公司）工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī) 定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，在上午和下午連續(xù)工作4小時(shí)期間安排工間操一次，時(shí)間為20分鐘， 職工工資報(bào)酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。該合同于6月底被勞動(dòng)管理部門確認(rèn)。2009年9月，制藥公司從人才市場(chǎng)招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。每個(gè)技術(shù)工人也和制藥公司簽訂了勞動(dòng)合同，內(nèi)容均是：合同有效期自2009年9月1日至2012年9月1日，工作時(shí)間為每日10小時(shí)，每周50小時(shí)，上、下午各5小時(shí)期間無工間，工人工資每月1000元， 勞動(dòng)中出現(xiàn)的傷亡由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。 技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味很濃，連續(xù)工作頭昏腦脹。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要像總廠工人那樣有工間 休息。分廠的答復(fù)是：總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對(duì)分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工同等的待遇；按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加勞動(dòng)強(qiáng)度也是公平合理的。問題：（1）集體合同對(duì)制藥分廠工人是否有效？ 2、制藥公司和分廠技術(shù)工人訂立的勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容無效？答：（1）答：集體合同，是指全體職工或職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或職工委托的代表與用人單位訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件為內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。集體合同旨在發(fā)揮勞動(dòng)者組織的職能，更有效的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，集體合同的效力有一定的特殊性，表現(xiàn)在：1.集體合同對(duì)勞動(dòng)者組織代表的全體勞動(dòng)者和用人單位有效；即便勞動(dòng)者是在集體合同訂立后進(jìn)入用人單位的，只要集體合同在有效期內(nèi)，其對(duì)該勞動(dòng)者也有效。2.集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同的效力。即勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的 標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)高于集體合同的以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)低于集體合同的，勞動(dòng)合同該項(xiàng)規(guī)定無效，以有效的集體合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)法第35條對(duì)此有明確的規(guī)定。制藥公司和工會(huì)簽訂的集體合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，是有效的。在其有效期內(nèi)，對(duì)加入制藥公司的工人均有效，制藥分廠是制藥公司的組成部分，因此，對(duì)制藥分廠技術(shù)工人也有效。（2）答：根據(jù)勞動(dòng)法