勞保用品管理規(guī)定.doc

職工勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法1、為規(guī)范勞動(dòng)防護(hù)用品的管理工作，制定本辦法。2、本辦法適用于與本廠形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3、勞動(dòng)防護(hù)用品的選定應(yīng)遵循“安全、實(shí)用、經(jīng)濟(jì)、美觀”的八字方針。4、工種相同且勞動(dòng)條件相同，應(yīng)發(fā)給相同的勞動(dòng)防護(hù)用品；從事多種作業(yè)，按其經(jīng)常從事或主要從事的工種發(fā)給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品5、職工在生產(chǎn)過程中必須按規(guī)定穿用勞動(dòng)防護(hù)用品，未按規(guī)定使用的，應(yīng)視為違章作業(yè)。6、辦公室負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃、采購、發(fā)放等歸口管理工作。7、勞動(dòng)防護(hù)用品由辦公室指定人員購買。8、對(duì)購進(jìn)的勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行驗(yàn)收，以確保勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量的安全性、可靠性。9、建立勞動(dòng)防護(hù)用品保管、發(fā)放臺(tái)帳。10、對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放等項(xiàng)工作要定期進(jìn)行檢查。11、勞動(dòng)防護(hù)用品庫存量以保障消耗水平為限。12、每月上旬，發(fā)放上月勞動(dòng)防護(hù)用品。13、新進(jìn)人員于當(dāng)月15日前報(bào)道者，發(fā)放全月勞動(dòng)防護(hù)用品。14、職工脫產(chǎn)1個(gè)月以上者（病、產(chǎn)、事、工傷等），從下月開始停發(fā)手套、肥皂等輔助防護(hù)用品，脫產(chǎn)6個(gè)月以上者（如學(xué)習(xí)），脫產(chǎn)期間不應(yīng)計(jì)算勞動(dòng)防護(hù)用品的使用期限，原勞動(dòng)防護(hù)用品的使用期限順延。15、發(fā)給防護(hù)眼鏡的職工，經(jīng)醫(yī)院檢查確有眼病，必須配置眼鏡者（近視、遠(yuǎn)視、散光等）也可自配1付，但必須由主管部門同意，以發(fā)票為據(jù)，10元及不足者，實(shí)報(bào)實(shí)銷。超過10元只報(bào)10元。由于眼睛退化，原來眼鏡不能繼續(xù)使用，必須配新眼鏡者，報(bào)銷辦法同上，但使用期限不能低于6年。16、每季發(fā)放1次公用勞動(dòng)防護(hù)用品。部門、科室人員在4人以下，每季發(fā)1條毛巾1塊香皂；4人以上8人以下（含8人）增加1條毛巾1塊香皂；每增4人（含4人）增加1條毛巾1塊香皂。生產(chǎn)3個(gè)班組，每人發(fā)肥皂1塊，線手套1付。每班毛巾1條。根據(jù)需要，香皂和肥皂可等價(jià)調(diào)換（只限發(fā)放時(shí)）。17、對(duì)于特殊場(chǎng)合所用的特殊勞動(dòng)防護(hù)用品，使用部門必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查后，主管廠長同意，方可采購，必要時(shí)請(qǐng)示廠長。18、本辦法自公布之日起實(shí)施。 廊坊開發(fā)區(qū)金源電力設(shè)備廠2004年4月 日關(guān)于組織專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的通知根據(jù)我廠目前新人員入場(chǎng)人數(shù)較多，專業(yè)素質(zhì)差。暫不能勝任現(xiàn)場(chǎng)安裝工作這一問題，廠綜合辦公室決定：組織全體入廠新工人進(jìn)行一次專業(yè)培訓(xùn)，請(qǐng)廠里有豐富經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員授課。授課期間及期末進(jìn)行考試，合格者上崗，不合格應(yīng)繼續(xù)補(bǔ)習(xí)、補(bǔ)考，合格后方可上崗。此計(jì)劃已上報(bào)廠長批準(zhǔn)。培訓(xùn)時(shí)間為2004年3月9日3月31日，望車間班組參照?qǐng)?zhí)行。 綜合辦公室 2004年3月1日學(xué)習(xí)計(jì)劃（1）廠規(guī)廠法及職業(yè)道德教育（2）高低壓電器裝配工國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（3）全廠安