管理人員崗位練兵技能競賽理論知識題庫.docx

管理人員技能競賽理論知識題庫一、 單選題1、管理的目的是（ B）A、優(yōu)化調(diào)配組織的人力、物力和財力資源B、使組織高效地達到組織目標(biāo)C、由組織的管理者在一定環(huán)境下實施 D、由若干職能構(gòu)成2、管理中居于主導(dǎo)地位的是（ A ）A、計劃 B、組織 C、人員配備 D、領(lǐng)導(dǎo)3、肩負(fù)制定具體計劃職責(zé)的管理者是（ B）A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者D、一線管理者4、基于員工工作結(jié)果的績效考核，其考核的主要內(nèi)容是員工的（A）A、工作成績 B、個人績效 C、行為規(guī)范 D、工作職責(zé)5、一般管理理論中，能夠鏈接、聯(lián)合、調(diào)節(jié)所有的活動和力量的管理要素是（ A）A、協(xié)調(diào) B、指揮 C、控制 D、組織6、古人云：“運籌于帷幄之中，決勝于千里之外”，這里的“運籌帷幄”反映了管理的哪一個職能（ A ）A、計劃職能 B、組織職能 C、領(lǐng)導(dǎo)職能 D、控制職能7、企業(yè)管理的基本職能不包括（ B ）A、計劃 B、指揮 C、控制 D、組織8、美國心理學(xué)家馬斯洛提出的著名理論是（ A）A、需要層次理論 B、雙因素理論 C、期望理論 D、公平理論9、組織是管理的職能，它包括組織設(shè)計、人員配備、組織結(jié)構(gòu)和( B )。A、組織機構(gòu) B、組織類型 C、組織原則 D、組織文化10、制度文化是組織文化的( B ) A、表層 B、中間層 C、核心 D、靈魂11、組織結(jié)構(gòu)的( B )是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下企業(yè)組織最顯著的特征。A、平面化 B、扁平化 C、金字塔式 D、命運鏈12、精神層文化是組織文化的( D )A、表層 B、中間層 C、最高層 D、核心和靈魂13、員工生日聚會、工會組織的文娛活動、走訪等活動屬于( B )A、橫向溝通 B、非正式溝通 C、正式溝通 D、環(huán)式溝通14、( C )是指個組織的全體人員在組織活動中共同凝結(jié)而成的理想信念、行為方式和行動標(biāo)準(zhǔn)。A、管理辯證法 B、管理認(rèn)識論 C、管理文化 D、管理的科學(xué)價值觀15、下列說法不正確的是（ B ）A、決策的結(jié)果是選擇一個滿意方案 B、決策是領(lǐng)導(dǎo)者的個人行為C、決策是一項有組織的集體活動D、決策應(yīng)有若干個可供選擇的方案16、對一個尊重占主要地位的人,下列哪種激勵措施最能產(chǎn)生效果( B )A、提薪 B、升職 C、解聘威脅 D、工作擴大化17、一般適用于員工的工作成績可以直接量化為具體標(biāo)準(zhǔn)的場合。此考評方法為（ A ）A、工作成果考評 B、綜合考評 C、工作行為考評 D、 客觀考評18、（B）是企業(yè)形象最基本、最重要的組成部分。A 、外觀形象 B 、產(chǎn)品和服務(wù)形象C 、領(lǐng)導(dǎo)人形象 D 、員工形象19、企業(yè)為擴大聲望和促銷，開展各種形式的業(yè)務(wù)宣傳、商品陳列與介紹。此公關(guān)專題活動類型屬于（B ）A 、儀式類活動 B、展示類活動C 、聚會類活動 D、公益類活動20、企業(yè)舉辦各種慶典，如開工、竣工典禮、開業(yè)典禮、開幕式等。此公關(guān)專題活動類型屬于（ A ）A 、儀式類活動 B、展示類活動C、 聚會類活動 D、公益類活動21、屬于企業(yè)員工的良師益友，充當(dāng)前沿指揮官角色的是（ C ） A、高層領(lǐng)導(dǎo)者 B、 中層領(lǐng)導(dǎo)者 C、基層領(lǐng)導(dǎo)者 D、中高層領(lǐng)導(dǎo)者22、“需要層次論”認(rèn)為，人的最低層需要是( A ) A、 生理需要 B 、安全需要C 、尊重需要 D 、社交需要23、我國大部分企業(yè)采取的組織形式是（ C ）A、直線制 B、職能制 C、直線職能制 D、事業(yè)部制24、在一定規(guī)模條件下，管理幅度越大，其管理層次( A ) A、 越少 B、越多 C、不變 D、時多時少25、企業(yè)經(jīng)營的根本目標(biāo)是（ A ）A、 滿足社會需要 B、實現(xiàn)利潤最大化C 、承擔(dān)社會責(zé)任 D、實現(xiàn)資源使用的經(jīng)濟化26、“顧客總是對的”指的是（A）A、市場營銷觀念 B、社會市場營銷觀念C、生產(chǎn)觀念 D、推銷觀念27、在下列考評方法中，最為客觀的考評方法是（C ） A、對主管人員個人品質(zhì)的考評 B、按主管人員標(biāo)準(zhǔn)進行考評 C、按主管人員工作績效進行考評 D、按主管人員工作特征進行考評28、生產(chǎn)車間的工段長、班組長屬于（ C ）A、高層管理者 B、中層管理者 C、基層管理者 D、中高層管理者29、人際技能是（ D ）應(yīng)具備的技能。A、高層管理者 B 、中層管理者 C、基層管理者 D、高中基層管理者30、在組織面對激烈競爭環(huán)境下，好的（ C ）就是組織取得成功的一半。 A、資本 B、設(shè)備 C、士氣 D、產(chǎn)品31、用于評價主管人員職位的最常用方法是（ A ）。A、比較法 B、職務(wù)系數(shù)法C、時距判定法 D、指示圖表法32、根據(jù)公司法規(guī)定：有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣（ A ）。A 、3萬元 B、10萬元 C、500萬元 D、30萬元33、根據(jù)公司法規(guī)定：一人有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣（ B ）。A、 3萬元 B、 10萬元 C、500萬元 D、30萬元34、根據(jù)公司法規(guī)定：股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣（ C ）。A、3萬元 B、10萬元 C、500萬元 D、30萬元35、合伙企業(yè)是屬于( A )。A、自然人企業(yè) B、法人企業(yè) C、公司企業(yè) D、企業(yè)集團36、以下是公司最高權(quán)力機構(gòu)的是（ A ）。A、股東會 B、董事會 C 、監(jiān)事會 D、職代會37、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計上，既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按產(chǎn)品（項目）劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，這種組織結(jié)構(gòu)屬于（ B ）A、直線制組織結(jié)構(gòu) B、矩陣制組織結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) D、直線職能制組織結(jié)構(gòu)38、最基本的，又是比較簡單的結(jié)構(gòu)形式是( A )A、直線型組織結(jié)構(gòu) B、職能型組織結(jié)構(gòu)C、直線參謀型組織結(jié)構(gòu) D、矩陣型組織結(jié)構(gòu)39、管理幅度是指主管人員( B )A、直接而有效地指揮和管理下級部門的數(shù)量B、直接而有效地指揮和管理下屬的數(shù)量C、指揮和管理的全部下屬的數(shù)量D、職責(zé)與權(quán)力的范圍40、雙向傳播與溝通是公共關(guān)系的（ C ）A、本質(zhì)要求 B、本質(zhì)屬性 C、本質(zhì)特征 D、本質(zhì)反映41、下列命題中，不包含辯證法思想的是（C）A、“窮則變，變則通，通則久” B、“塞翁失馬，焉知非?！盋、“天不變，道也不變” D、“城門失火，殃及池魚”42、唯心主義的兩種基本形式是（B）。A、形而上學(xué)唯心主義和辯證唯心主義B、主觀唯心主義和客觀唯心主義C、徹底的唯心主義和不徹底的唯心主義D、自然觀上的唯心主義和歷史觀上的唯心主義43、在生活和工作中，凡事都要掌握分寸，堅持適度原則，防止“過”和“不及”。這在哲學(xué)上符合（B）A、內(nèi)容和形式相互作用的原理B、量和質(zhì)相統(tǒng)一的原理C、理論和實踐相統(tǒng)一的原理D、內(nèi)因和外因相結(jié)合的原理44、一位詩人說：“有人在陽光下，低著頭只看見陰影；有人在陰影里，往遠看全是陽光”。這句話體現(xiàn)的哲學(xué)道理是（ B ）A、學(xué)會統(tǒng)籌兼顧，恰當(dāng)?shù)靥幚泶我蹷、要學(xué)會用發(fā)展的眼光看問題C、人生難免有挫折，關(guān)鍵是要戰(zhàn)勝困難D、主管與客觀具體的歷史的統(tǒng)一45、判斷一種觀點對錯的依據(jù)是（ D）A、偉人之言 B、吾人之心 C、眾人意見 D、社會實踐46、黨的十八大以來，習(xí)近平站在黨和國家工作全局的高度，全面推進黨的建設(shè)，堅持全面（C），發(fā)表了一系列重要論述，深刻闡釋了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重大理論問題和實踐問題，為新形勢下深入該項工作提供了思想武器和行動指南。A、從嚴(yán)整黨 B、從嚴(yán)管黨 C、從嚴(yán)治黨 D、從嚴(yán)清黨47、2016年里約奧運會中國共獲得（B）枚金牌。A、25 B、26 C、27 D、2848、北京獲得（B）年冬奧會舉辦權(quán)。A、2018 B、2022 C、2024 D、202649、國家就其起源來說，它是（ D ）A、暴力掠奪的產(chǎn)物 B、社會契約的產(chǎn)物C、產(chǎn)品分配不公的產(chǎn)物 D、階級矛盾不可調(diào)和的產(chǎn)物50、根據(jù)下面數(shù)字的排列規(guī)律，問號代表什么數(shù)字？ 1、4、9、16 、?、36、 49( B )。A、23 B、25 C、27 D、2951、崔顥黃鶴樓中名句：晴川歷歷漢陽樹，下一句是（ A ）A、芳草萋萋鸚鵡洲 B、白云千載空悠悠C、煙波江上使人愁 D、此地空余黃鶴樓52、你正面臨是否購買某種獎券的決策。你知道每張獎券的售價以及該期共發(fā)行獎券的總數(shù)、獎項和相應(yīng)的獎金額。在這樣的情況下，該決策的類型是什么？（C） A 、確定型決策 B、風(fēng)險型決策 C、非確定型決策 D、以上三種都不是53、企業(yè)的生命周期不包括( D )A、創(chuàng)業(yè)階段 B、集體化階段 C、正規(guī)化階段 D、衰退階段54、不屬于蜀漢三杰的是（ A ）A、 曹操 B、諸葛亮 C、關(guān)羽 D、張飛55、“國色”指的是（ B ）A、玫瑰 B、牡丹 C、蘭花 D、梅花56、一年四季中，西藏沒有哪一個季節(jié)？( B ) A、春季 B、夏季 C、秋季 D、冬季57、全國消防宣傳日是哪一天（ B ）A、12月10日 B、11月9日 C、12月18日 D、11月8日58、國家公祭日是哪一天（ D ）A、1月8日 B、11月9日 C、12月8日 D、12月13日59、發(fā)展理念是發(fā)展行動的先導(dǎo)，是發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著力點的集中體現(xiàn)。黨的十八屆五中全會強調(diào)，實現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展目標(biāo)，必須牢固樹立并切實貫徹（C）的發(fā)展理念。A、傳統(tǒng)、協(xié)調(diào)、環(huán)保、開放、共享B、 傳統(tǒng)、溝通、綠色、開放、共享C、 創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享D、 創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、自由、包容60、2016年11月12日是偉大的民族英雄、偉大的愛國主義者、中國民主革命的偉大先驅(qū)（B）先生誕辰150周年紀(jì)念日。A、李鴻章 B、孫中山 C、左宗棠 D、袁世凱61、習(xí)近平宣布（C）將主辦2016年二十國集團領(lǐng)導(dǎo)人峰會，中方把2016年峰會主題確定為“構(gòu)建創(chuàng)新、活力、聯(lián)動、包容的世界經(jīng)濟”。A、中國廈門 B、中國廣州 C、中國杭州 D、中國大連62、在認(rèn)識上，“跟著感覺走”會防止我們（A）A、堅持經(jīng)驗主義 B、運用理論去指導(dǎo)實踐C、堅持相對主義 D、堅持一切從實際出發(fā)63、內(nèi)容重要并緊急需要打破常規(guī)優(yōu)先傳遞處理的文件，叫作（D）A、平行 B、加急件 C、特急件 D、急件64、辦公室更改電話號碼，可用（C）公布周知。A、通知 B、通告 C、啟事 D、布告65、公文要選擇適宜的行文方式，一般不得（ C ）A、逐級行文 B、多級行文C、越級行文 D、直接行文66、勞動法規(guī)定，勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)_（ B ）A、應(yīng)該按令執(zhí)行 B、有權(quán)拒絕執(zhí)行 C、無權(quán)干涉 D、可以選擇執(zhí)行67、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（ B）A、14周歲 B、16周歲 C、18周歲 D、20周歲68、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( B )。A、34小時 B、36小時 C、38小時 D、40小時69、當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為( C)。A、勞動合同 B、集體協(xié)議C、集體合同 D、勞資協(xié)議70、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ A ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之六十以上百分之一百以下C、兩倍D、三倍71、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是（ C ）A、社保保險 B、工作內(nèi)容 C、服務(wù)期 D、合同期限72、根本我國專利法，實用新型和外觀設(shè)計的專利保護期是（A）A、10年 B、20年 C、30年 D、40年73、某甲的兒子患重病住院，急需用錢又借貸無門，某乙趁機表示愿意借給2000元，但半年后須加倍償還，否則以甲的房子代償，甲表示同意。根據(jù)合同法規(guī)定，甲、乙之間的借款合同（D）A、因顯失公平而無效 B、因顯失公平而可撤銷C、因乘人之危而無效 D、因乘人之危而可撤銷74、在以招標(biāo)方式訂立合同時，屬于要約性質(zhì)的行為是（B）A、招標(biāo) B、投標(biāo) C、開標(biāo) D、決標(biāo)75、女職工禁忌從事的勞動范圍，不包括（ D ）A、礦山井下作業(yè)B、體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)D、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)76、南京港2016年預(yù)算完成貨物吞吐量和裝卸自然噸分別為（ B ）萬噸，A、9000 7000 B、9500 7000 C、9500 7500 D、9000 750077、南京港企業(yè)文化圖騰中大?！敖蛹{百川、激情澎湃”象征著“開放”，“開放”意味著（A ）A、“開放”意味著敞開懷抱，誠納天下，包容各方B、“開放”意味著突破束縛，積極進取，改變現(xiàn)狀C、“開放”意味著敢想敢干，敢闖敢試，敢為人先D、“開放”意味著揚棄自我，超越自我，提升自我78、南京港企業(yè)文化圖騰中長江“奔騰不息、不舍晝夜”象征著“卓越”，“卓越”意味著（B）。A、“卓越”意味著以人為本，讓員工和企業(yè)共同成長B、“卓越”對工作而言，意味著開拓進取，精益求精，力求做到更好；C、“卓越”意味著滿足客戶需求，使客戶與企業(yè)共同發(fā)展；D、“卓越”意味著保證集團穩(wěn)健運營，為股東和社會創(chuàng)造價值。79、 下列不屬于南京港資產(chǎn)管理公司績效考核基本原則的是（D）A、按照公正、公平、公開的考核原則B、按照定量與定性相結(jié)合，且以定量為主，定性為輔的評價原則C、按照效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則D、按照和諧穩(wěn)定、溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作及環(huán)境建設(shè)的考核原則80、下列不屬于我公司薪酬管理體系分配原則的是（ D）A、按勞計酬 B、以崗定薪C、兼顧公平 D、合理定位81、下列不屬于我公司建立寬帶崗位績效薪酬管理制度的理念的是（D）A、崗位 B、能力 C、績效 D、激勵82、下列不屬于我公司薪酬結(jié)構(gòu)組成部分的是（ C）A、崗位工資 B、津貼與補助C、加班工資 D、福利收入83、我公司福利收入不包括（D）A、節(jié)日慰問 B、洗理費 C、企業(yè)年金 D、崗位津貼84、公司規(guī)定，夏季室外溫度達到（A ）度以上，方可開啟空調(diào)。A、30 B、31 C、32 D、3385、冬季室外最低溫度達到（ B ）度以下，方可開啟空調(diào)。A、4 B、5 C、6 D、7二、判斷題1、管理就是管理者在一定的環(huán)境下，為了實現(xiàn)特定組織的目標(biāo)，動員和運用資源而進行的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等社會活動。（對 ）2、為了實現(xiàn)共同的目標(biāo)是一切管理活動的共性。（ 錯）3、技術(shù)能力是指溝通、領(lǐng)導(dǎo)、激勵下屬的能力。 ( 錯 )4、組織變革與組織發(fā)展是當(dāng)今世界組織管理的主題。 ( 對)5、職能型組織結(jié)構(gòu)的特點是每個主管人員對下屬有直接管理權(quán)。 ( 錯 )6、管理人員的溝通聯(lián)絡(luò)活動屬于決策方面角色的職能。 ( 錯)7、計劃工作之后自然就會需要組織工作來發(fā)揮作用。 ( 對 )8、馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人的需求由高到低排列，逐層遞進式發(fā)展。(錯 )9、行政命令是一種最直觀、最簡單、能獲得直接效果的控制辦法。 ( 對 )10、創(chuàng)新是一種原則以及在這種原則指導(dǎo)下的具體活動。 (錯 )11、競爭戰(zhàn)略是企業(yè)最高層次的戰(zhàn)略，是一種有價值取向的、概念性的戰(zhàn)略。（錯 ）12、多角化戰(zhàn)略適用于擁有技術(shù)專長和經(jīng)營優(yōu)勢的企業(yè)。（錯）13、專一化戰(zhàn)略主要適用于實力有限的中小企業(yè)。（ 對）14、外部環(huán)境分析的關(guān)鍵是要找出企業(yè)發(fā)展的機會與面臨的威脅。（對 ）15、戰(zhàn)略實施是戰(zhàn)略管理的核心環(huán)節(jié)。（錯 ）16、同心多元化戰(zhàn)略是指企業(yè)增加與現(xiàn)有產(chǎn)品、技術(shù)或市場都沒有聯(lián)系的全新產(chǎn)品的一種發(fā)展戰(zhàn)略。（ 錯）17、企業(yè)經(jīng)營的核心目標(biāo)是滿足社會需要。（錯）18、分析企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的關(guān)鍵，是找出競爭優(yōu)勢與隱憂。（ 對）19、原材料趨于緊張時，供應(yīng)商的議價能力弱，反之，議價能力強。（錯 ）20、PDCA循環(huán)的四個階段分為計劃階段 、實施階段、檢查階段、處理階段。（對）21、決策的結(jié)果是選擇一個最優(yōu)方案。（對 ）22、決策是領(lǐng)導(dǎo)者的個人行為。（對）23、預(yù)先控制具有亡羊補牢的作用，而反饋控制能防患于未然。（ 對 ）24、目標(biāo)管理是一種民主管理，它讓全體員工參與管理。（ 錯 ）25、下行溝通是指下級對上級的溝通。 （錯）26、工作報告應(yīng)在工作開始之前寫，以求得上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。（錯）27、為提高辦事效率，不必每個文件都經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。（錯）28、公文中的數(shù)字均應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字表示。（錯）29、材料是公文寫作的基礎(chǔ)，在明確行文目的之后，要進行調(diào)查研究。（對）30、現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)管理的重點在經(jīng)營，而經(jīng)營的核心是計劃。（錯）31、“開放創(chuàng)新，卓越共贏”，是南京港企業(yè)文化的核心，是南京港人的共同信念和價值追求。（對 ）32、我們弘揚“卓越長江，共贏大?！钡钠髽I(yè)精神，力求更快、更優(yōu)、更強，超越長江同業(yè)，實現(xiàn)大海夢想。（對）33、南京港全體員工行為公約五講中的講協(xié)作是指發(fā)揚團隊精神，增強大局意識，加強溝通，相互配合，彼此尊重，協(xié)力同心，共謀發(fā)展。（對）34、南京港決策人員行為準(zhǔn)則中的重使命是指胸懷全局，以強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，引領(lǐng)港口轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、跨越發(fā)展，團結(jié)帶領(lǐng)全體員工，致力于企業(yè)愿景目標(biāo)的實現(xiàn)，以卓越的發(fā)展成就，實現(xiàn)各方期盼。（對）35、我公司實行長白班標(biāo)準(zhǔn)工時制，周一至周五上午為8：:30-11:30，下午為13:00-17:00。（ 對 ）36、我公司各部室應(yīng)指定專人擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)本部門人員考勤管理。對因工作需要經(jīng)常外出的人員，所在部門必須做好外出人員姓名、工作內(nèi)容、時間、地點等相關(guān)備案手續(xù)，便于查核。（ 對 ）37、國家法定休假包括年休假、工傷假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假六個假期。（ 對）38、我公司保證連續(xù)工作滿12個月以上的職工享受年休假，但職工事假累計30天以上的職工不享受。（ 對）39、產(chǎn)期，是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為九十天。（對）40、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（對 ）41、女職工生育享受不少于60天的產(chǎn)假。（錯）42、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（對）43、我公司熱南診所和寧港一村衛(wèi)生所的根本目標(biāo)是“以病患為中心”。（對 ）44、我公司考核評價方法個性部分采取部門自評、績效小組測評和公司領(lǐng)導(dǎo)評價三個層次，權(quán)重分別為40%、30%和30%。（錯）45、我公司績效考核評價模式中部門因工作創(chuàng)新、成績突出、獲得集團以上集體榮譽或先進經(jīng)驗，獲得上級部門認(rèn)可并在公司內(nèi)部推廣學(xué)習(xí)，在年度考核時進行適當(dāng)獎勵。（對）46、我公司績效考核辦法中部門管理評價占50%。( 錯)47、我公司考核評價中當(dāng)月10日左右召開季度績效考評會，由績效考核小組、公司領(lǐng)導(dǎo)進行綜合評價打分。（對）48、我公司通過崗位評估體現(xiàn)崗位的客觀價值差異，通過能力評價決定個人的薪檔升降，通過績效考核確定個人的薪酬水平，保障公司薪酬管理體系有效運行。（對 ）49、我公司績效考核懲罰制度中如果連續(xù)兩個季度不能完成工作任務(wù)則降低該員工基本工資兩個級別。（錯） 50、我公司薪酬管理方法中按照“公平客觀”、“結(jié)構(gòu)統(tǒng)一”、“總額可控”、“績效優(yōu)化”的總體要求，建立寬帶崗位績效薪酬管理制度。（對）51、我公司將績效工資與績效考核對接，依據(jù)考核加過和技能水平進行薪酬動態(tài)調(diào)整，使員工收入與公司經(jīng)營管理狀況、個人工作業(yè)績掛鉤，獎優(yōu)罰劣。（對）52、我公司每類崗位分別為若干崗位薪級，稱“崗位等級”，每個崗位等級對應(yīng)于一個薪級。（對）53、泡沫滅火器可用于帶電滅火。( 錯 )54、物質(zhì)的燃點越低，越不容易引起火災(zāi)。( 錯 )55、發(fā)生了燃燒就發(fā)生了火災(zāi)。( 錯 )56、火場上撲救原則是先人后物、先重點后一般、先控制后消滅。( 對 )57、凡事能引起可燃物著火貨爆炸的熱源統(tǒng)稱為點火源。 ( 錯 )58、消防通道的寬度不應(yīng)小于3.5米。(對 )59、滅火器材設(shè)置點附近不能堆放物品，以免影響滅火器的取用。( 對 )60、安裝在爆炸危險場所的燈具可以不是防爆型的。( 錯 )61、用水直接噴射燃燒物進行滅火，屬于冷卻法滅火。( 對 )62、高層民用建筑內(nèi)可使用瓶裝液化石油氣。( 錯)63、任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，都應(yīng)立刻報警。( 對 )64、單位發(fā)生火災(zāi)，必須立即組織力量撲救。（對）65、當(dāng)單位的安全出口上鎖、遮擋、或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通時，單位應(yīng)當(dāng)責(zé)令有關(guān)人員當(dāng)場改正并監(jiān)督落實。(對 )三、多選題1、管理的基本職能主要指（ABCD）A、計劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制2、根據(jù)管理實際的基本領(lǐng)域及主體組織形式，可以把管理分為（AB）A、公共管理 B、企業(yè)管理 C、社會管理 D、組織管理3、企業(yè)戰(zhàn)略主要包括以下幾個方面（ABCD） A、經(jīng)營范圍 B、資源配置 C、競爭優(yōu)勢 D、協(xié)同作用4、企業(yè)為了獲取相對競爭優(yōu)勢，可以選擇三種不同類型的一般競爭戰(zhàn)略（ ABD ）A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C、效益化戰(zhàn)略 D集中化戰(zhàn)略5、一般說來，越是組織的下層主管人員，所做出的決策越傾向于（BCD ）。 A、戰(zhàn)略型 B、經(jīng)驗型 C、常規(guī)型 D、肯定型 E、風(fēng)險型6、企業(yè)系統(tǒng)的基本資源要素主要包括（ABCD）A 、人力資源 B、物力資源 C財力 D信息7、要判別一種能力是否是核心競爭力，只需要看其是否滿足下列標(biāo)準(zhǔn)（ABCD）A、有價值的 B、是稀有的 C、難以模仿的 D、不可替代的8、按糾正措施的環(huán)節(jié)分類，控制的類型有（ CDE ）A、直接控制 B、間接控制 C、前饋控制D、反饋控制 E、現(xiàn)場控制9、按照企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)力各要素所占比重劃分（ ABC ）A、勞動密集型企業(yè) B、資金密集型企業(yè) C、技術(shù)密集型企業(yè) D、產(chǎn)業(yè)集中型企業(yè) E、業(yè)務(wù)分散型企業(yè)10、企業(yè)財務(wù)管理的整體目標(biāo)包括(ABCD)個方面A、以總產(chǎn)值最大化為目標(biāo) B、以利潤最大化為目標(biāo)C、股東財富最大化為目標(biāo) D、企業(yè)價值最大化為目標(biāo)E、員工利益最大化為目標(biāo)11、長期投資方式包括下面（ABC）A、股票籌資 B、債券籌資 C、融資租賃 D、資本抵押12、下面哪些屬于公文處理基本原則( ACD)。A、法制原則 B、有效原則 C、時效原則 D、簡化原則 E、方便原則13、通知的寫作要求是( ABCE)。A、主題集中 B、重點突出 C、措施具體 D、行文簡便 E、講求時效14、寫請示應(yīng)避免( BCD)。A、內(nèi)容單一 B、多頭主送 C、越級請示D、抄送下級機關(guān) E、逐級請示15、下面屬于公文必備的基本組成部分有（ACD）。A、 發(fā)文機關(guān) B、 報送機關(guān)C、 標(biāo)題 D、 成文日期16、下列選項中屬于因果聯(lián)系的有（ADE）A、磨擦生熱，熱脹冷縮 B、冬去春來，夏盡秋至C、月暈而風(fēng)，礎(chǔ)潤而雨 D、勤學(xué)出智慧，實踐出真知E、虛心使人進步，驕傲使人落后17、馬克思主義認(rèn)為，人的本質(zhì)在其現(xiàn)實性上是一切社會關(guān)系的總和。這表明人的本質(zhì)（ABC）A、是后天的，不是先天的 B、是具體的，不是抽象的C、是變化的，不是不變的 D、是主觀的，不是客觀的E、是自然的，不是社會的18、下列選項中，屬于社會進步內(nèi)容的有（ABCDE）A、物質(zhì)文明的進步 B、精神文明的進步C、科學(xué)技術(shù)的進步 D、生產(chǎn)力的發(fā)展E、道德水平的提高19、企業(yè)文化有哪些功能(ABCDE)A、導(dǎo)向功能 B、凝聚功能 C、激勵功能D、約束功能 E輻射功能20、我國安全生產(chǎn)法方針是（ABC）A、安全第一 B、預(yù)防為主 C、綜合治理 D、防消結(jié)合21、滅火的三種基本方式是（ABC）A、隔離法 B、窒息法 C、冷卻法 D、撲救法22、下列屬于班后防火“五不走”內(nèi)容的是（ABCD）A、交接班不交待清不走B、用火設(shè)備火源不熄滅不走C、用電設(shè)備不拉閘斷電不走D、可燃物沒清干凈不走E、發(fā)現(xiàn)險情不報告不走23、下列屬于人員激勵方法的有（ACDE）A、目標(biāo)激勵 B、績效激勵 C、競爭激勵D、參與激勵 E、信息激勵24、根據(jù)中華人民共和國公司法，股東可以采取的出資形式有（BC）。A、集體土地所有權(quán) B、貨幣 C、知識產(chǎn)權(quán)D、勞務(wù) E、管理能力25、下列合同中，屬于無效合同的有（BCD）A、一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同B、惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益的合同C、以合法形式掩蓋非法目的的合同D、損害社會公共利益的合同E、違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同26、合同權(quán)利的效力有（ABDE）A、請求力 B、執(zhí)行力 C、依法自力實現(xiàn)D、處分權(quán)能 E、保持力27、我國目前開征的財產(chǎn)稅包括（ABCD ）。A、土地增值稅 B、車船稅 C、房產(chǎn)稅D契稅 E、個人所得稅28、根據(jù)中華人民共和