會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱的模板.doc

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱的模板 會(huì)計(jì)學(xué)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科它既研究會(huì)計(jì)的原理、原則探求那些能揭示會(huì)計(jì)發(fā)展規(guī)律的理論體系與概念結(jié)構(gòu)又研究會(huì)計(jì)原理和原則的具體應(yīng)用提出科學(xué)的指標(biāo)體系和反映與控制的方法技術(shù) 第一章緒論 第一節(jié)研究背景與研究意義 一、研究背景 二、研究意義 第二節(jié)文獻(xiàn)綜述 一、高管激勵(lì)與資本結(jié)構(gòu)間關(guān)系研究的文獻(xiàn)綜述 二、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整研究的文獻(xiàn)綜述 三、相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述 第三節(jié)研究框架和研究方法設(shè)定 一、研究思路及研究框架 二、研究方法設(shè)定 第四節(jié)本文研究的難點(diǎn)及可能的創(chuàng)新點(diǎn) 一、研究的難點(diǎn) 二、可能的創(chuàng)新點(diǎn) 第二章房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)涵界定及相關(guān)理論回顧 第一節(jié)研究對(duì)象與相關(guān)概念的內(nèi)涵界定 一、房地產(chǎn)行業(yè)的內(nèi)涵界定 二、高管的內(nèi)涵界定 三、激勵(lì)及其主要方式 四、資本結(jié)構(gòu)概念內(nèi)涵的界定 第二節(jié)高管激勵(lì)與資本結(jié)構(gòu)相關(guān)理論回顧 一、高管激勵(lì)理論回顧 二、資本結(jié)構(gòu)理論回顧 第三章現(xiàn)狀調(diào)查與分析 第一節(jié)我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀 一、我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展歷程回顧 二、我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的現(xiàn)狀描述 第二節(jié)我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)高管激勵(lì)現(xiàn)狀的調(diào)查與分析 一、薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀分析 二、股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀分析 第三節(jié)我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)資本結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀分析 一、我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)融資渠道及融資來源分析 二、我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)資本結(jié)構(gòu)特征分析 第四章經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)實(shí)證 第一節(jié)研究設(shè)計(jì) 一、研究假設(shè) 二、模型設(shè)計(jì) 三、變量設(shè)計(jì)及樣本選擇 第二節(jié)實(shí)證檢驗(yàn) 一、各變量的相關(guān)分析與檢驗(yàn) 二、模型估計(jì)策略與方法概述 三、多元回歸分析 第三節(jié)穩(wěn)健性檢驗(yàn) 一、改變多元回歸方法 二、改變最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)的計(jì)量方式 第五章研究結(jié)論與政策建議 第一節(jié)研究結(jié)論 第二節(jié)政策建議 第三節(jié)研究局限性與未來展望 一、研究的局限性 二、未來的研究展望 本文結(jié)論 本文基于高管激勵(lì)與資本結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論框架并結(jié)合我國(guó)當(dāng)前房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展路徑及現(xiàn)狀特點(diǎn)釆用年在我國(guó)滬深A(yù)股上市房地產(chǎn)公司的最新數(shù)據(jù)通過構(gòu)建部分調(diào)整模型采用一階差分GMM法、混合OLS回歸法以及固定效應(yīng)回歸法分別檢驗(yàn)了高管薪酬激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)這兩種不同的激勵(lì)方式在資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整過程中所發(fā)揮的作用并得出如下研究結(jié)論： 第一對(duì)房地產(chǎn)上市公司高管實(shí)施薪酬激勵(lì)能夠顯著加快資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整速度縮小實(shí)際資本結(jié)構(gòu)與最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)間的偏離程度;實(shí)施股權(quán)激勵(lì)能夠但不顯著地加快資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整速度卻無法顯著地降低公司實(shí)際資本結(jié)構(gòu)與最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)間的偏離程度 第二提升房地產(chǎn)公司高管薪酬激勵(lì)的程度可以顯著地提高公司債務(wù)融資的規(guī)模;提升高管股權(quán)激勵(lì)的程度能夠在一定程度上提升公司的負(fù)債水平但所能發(fā)揮的作用比較有限 第三與國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究結(jié)論一致公司規(guī)模、盈利能力、資產(chǎn)有形性、資本結(jié)構(gòu)的行業(yè)均