2011年人力資源部?jī)?nèi)訓(xùn)考核試題.doc

2011年人力資源部?jī)?nèi)訓(xùn)考核試題一、填空題1、公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，經(jīng)2011年12月3日天津光電集團(tuán)有限公司經(jīng)理辦公會(huì)及天津光電通信技術(shù)有限公司經(jīng)理辦公會(huì)研究，公司將成立 ，簡(jiǎn)稱 。新成立的 廠為 模擬 法人單位，廠長(zhǎng) 。2、2012年以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，秉承公司既定戰(zhàn)略，以“調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)變、重人才、上水平”為主線，按照“一心兩翼六軸”發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)筑“ 、 、 、 ”的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。3、申報(bào)中級(jí)工程師資格：獲得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作 2 年以上；獲得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作 3 年以上；大學(xué)本科或?qū)？飘厴I(yè)，取得助理工程師資格并擔(dān)任此職務(wù) 4 年以上；從事專業(yè)技術(shù)工作，后取大專學(xué)歷 1 年以上，所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)前后對(duì)口，已取得助理工程師資格 5 年以上。4、申報(bào)高級(jí)工程師應(yīng)通過(guò)國(guó)家職稱外語(yǔ) A 級(jí)考試，中級(jí)應(yīng)通過(guò) B 級(jí)。5、評(píng)聘高、中級(jí)職稱時(shí)應(yīng)參加職稱計(jì)算機(jī)考試，考試采取科目模塊化設(shè)計(jì)，評(píng)聘高級(jí)須通過(guò) 4 個(gè)模塊的考試，中級(jí)須通過(guò) 3 個(gè)。6、中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法自2011年7月1日起施行。2011年保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)是 1720元，最高繳費(fèi)基數(shù)是9380元。7、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。8、自2011年1月1日起一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放。9、職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中受傷的，不認(rèn)定為工傷：（1）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。10、社會(huì)保障卡，是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地勞動(dòng)保障部門面向社會(huì)發(fā)行，用于勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡（IC卡）。11、男性年滿60周歲，女性操作崗年滿50周歲、管理崗年滿55周歲，且繳費(fèi)年限滿15年的參保人員，因工作需要被用人單位繼續(xù)劉勇，應(yīng)按整年度后延退休。12、2010年本市職工月平均工資為3128元，2010年本市在崗職工月平均工資為4299元。職工和離退休人員因病、非因公死亡喪葬費(fèi)為兩個(gè)月的本市上年職工月平均工資。13、項(xiàng)目天津市 最低工資（元）非全日 制用工 （元/小時(shí)）社保繳費(fèi)基數(shù)范圍（元）天津市住房公積金繳費(fèi)基數(shù)范圍（元）防暑降溫費(fèi)（元）采暖費(fèi)（元）冬季取暖補(bǔ)貼集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)金額116011.61720-93801160-1290093.8335185二、問(wèn)答題1、何種條件人員可以免試職稱英語(yǔ)(答3條即可)答：（1）、50周歲以上，并長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作的；（2）、具有國(guó)家認(rèn)定的相應(yīng)留學(xué)經(jīng)歷的；（3）、取得大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)合格證書(shū)或外語(yǔ)專業(yè)大專以上畢業(yè)證書(shū)的；（4）、獲得博士或碩士學(xué)位的；（5）、出版過(guò)5萬(wàn)字以上外文專著、譯著，并經(jīng)主管區(qū)縣局（集團(tuán)公司）審核認(rèn)定的；2、.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與綜合計(jì)算工時(shí)制區(qū)別？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制優(yōu)勢(shì)在哪里？答：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：工作時(shí)間：8小時(shí)/天，40小時(shí)/周，每周至少休息1天。加班：3小時(shí)/天，36小時(shí)/周(含節(jié)假日、法定節(jié)假日加班時(shí)間)。全年工作天數(shù)：365-104（休息日）-11（法定節(jié)假日）=250(天)全月工作天數(shù)：250/12=20.83（天）全月計(jì)薪天數(shù)：365-104（休息日）=261/12=21.75（天）全年工作小時(shí)數(shù)=2508=2000小時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)：全年總工時(shí)=2000時(shí)+3612=2432時(shí)（旺季14小時(shí)/天）加班工資支付：1.遇法定節(jié)假日按300%支付； 2.按批準(zhǔn)周期結(jié)束后總體計(jì)算，超2000小時(shí)后均按150%支付（不再區(qū)別是否為休息日）。綜合計(jì)算工時(shí)