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縣衛(wèi)生院縣衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)辦法根據(jù)市公共衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案和縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法、縣鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案的文件精神,為了更好的調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性,發(fā)揮績(jī)效工資激勵(lì)導(dǎo)向作用,結(jié)合我院工作實(shí)際,制定本衛(wèi)生院工作人員的考評(píng)辦法。一指導(dǎo)思想:堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表的重要思想為指導(dǎo),貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,充分體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn),堅(jiān)持多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性,促進(jìn)衛(wèi)生院的各項(xiàng)工作健康發(fā)展。二實(shí)施范圍:衛(wèi)生院在崗在編的正式的工作人員。三獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法:獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為縣人社局、財(cái)政局核定獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的總量,分為津貼節(jié)日補(bǔ)貼年終獎(jiǎng)三大部分,“按照多勞多得不勞不得優(yōu)績(jī)優(yōu)酬和公平公正公開(kāi)的原則進(jìn)行分配,與績(jī)效考核掛鉤,根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。1、 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資崗位系數(shù)分配標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量提取已200元為人均基數(shù),并核定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配系數(shù)。人員類別崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資系數(shù)備注管理人員主任1.8副主任1.6科員1.3辦事員1.2專業(yè)技術(shù)人員正高級(jí)2.05副高級(jí)1.8中級(jí)1.55初級(jí)1.3員級(jí)1.2技術(shù)工人高級(jí)工1.35中級(jí)工1.3初級(jí)工1.25普通工人1.05新參加工作人員12、年終一次性獎(jiǎng)金:按本人當(dāng)年度12月份的工資發(fā)放??己宿k法:(1) 結(jié)合工作人員的崗位職責(zé)任務(wù)進(jìn)行考核,工作人員崗位職責(zé)年度考核合格以上者全額發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。(2) 對(duì)未完成規(guī)定工作任務(wù)或年度考核績(jī)效工資按市人社2011號(hào)文件規(guī)定,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年終一次性獎(jiǎng)金按50%發(fā)放。(3) 3工作人員年度考勤當(dāng)年曠工累計(jì)15天以上的不以發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效性工資,工作人員病假2個(gè)月以內(nèi)全額發(fā)放,超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的按80%發(fā)放;6個(gè)月以上者按月扣除;當(dāng)年事假1個(gè)月內(nèi)的按50%發(fā)放;超過(guò)1個(gè)月以上者按上班月份發(fā)放。3、 月考勤獎(jiǎng):按季度發(fā)放??己宿k法:(1)崗位激勵(lì)獎(jiǎng)以中級(jí)職稱為基數(shù)每月50元,每個(gè)級(jí)別上下浮動(dòng)基數(shù)10%;工人以中級(jí)技工為基數(shù)每月40元,每個(gè)級(jí)別上下浮動(dòng)基數(shù)10%。(2)業(yè)務(wù)技術(shù)人員工作量化考核:醫(yī)生組、護(hù)理組、化驗(yàn)室B超室藥房,每人每月計(jì)算個(gè)人工作量,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按考核指標(biāo)崗位的治療室后勤組抽調(diào)人員取平均分值,其工作崗位必須全力配合臨床科室及時(shí)完成崗位職責(zé)工作,發(fā)生不配合衛(wèi)生院工作的扣本人所得的分值。(3)管理層人員考核辦法:衛(wèi)生院正、副及各科室負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真履行管理職責(zé),做好衛(wèi)生院及各科室的管理工作,及時(shí)完成上傳下達(dá)工作。衛(wèi)生院院長(zhǎng)每月崗位津貼50元,副院長(zhǎng)40元,科室負(fù)責(zé)人30元,如衛(wèi)生院內(nèi)發(fā)生醫(yī)療事故扣除責(zé)任人的全年崗位津貼。每個(gè)科室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把好原材料使用關(guān),如發(fā)生浪費(fèi)及不收費(fèi)使用原材料扣除全年津貼。4、兼職工作人員考核辦法:兼職業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)員會(huì)計(jì)員每月崗位津貼20元,統(tǒng)計(jì)員會(huì)計(jì)員必須按時(shí)準(zhǔn)確完成統(tǒng)計(jì)及財(cái)會(huì)問(wèn)題,取消全年崗位津貼,并按規(guī)定處理。5、節(jié)日補(bǔ)貼:按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。四其它問(wèn)題:1、醫(yī)生因出差會(huì)議培訓(xùn)抽調(diào)等事項(xiàng)不能參加衛(wèi)生院上班的人員,崗位激勵(lì)獎(jiǎng)按全衛(wèi)生院平均數(shù)。2、退休人員不參與績(jī)效工資分配,按現(xiàn)有的政策執(zhí)行。職工退休時(shí)按3、受黨紀(jì)政處分或刑事的處罰的工作人員,取消績(jī)效工資,其相關(guān)問(wèn)題按相關(guān)法規(guī)處理。違反單位規(guī)章制度,受單位行政處分的按處分決定執(zhí)行。五、組織實(shí)施:?jiǎn)挝怀闪⒖?jī)效考核小組,負(fù)責(zé)開(kāi)展績(jī)效考核。考核成員:衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子財(cái)會(huì)人員和各科室負(fù)責(zé)人。職工對(duì)考核結(jié)果不服,可以向衛(wèi)生院院長(zhǎng)或上級(jí)主管部門(mén)申訴。按照市人社局、財(cái)政局、衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)市市直公共衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知(人社2011號(hào))和縣人社局、財(cái)政局、衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知(人社2011號(hào))、縣衛(wèi)生局縣鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案
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